Закон убывающей отдачи ресурсов

Закон убывающей отдачи ресурсов

Теперь можно сделать вывод о действии в производстве закона убывающей отдачи ресурсов. Этот закон, как полагают маржиналисты, означает, что расширение производства за счёт добавления переменных ресурсов (например, труда) к неизменным постоянным ресурсам (станкам, машинам, производственным площадям, земле) эффективно лишь до известного предела, после которого необходимый баланс между этими факторами нарушается, и отдача переменного ресурса неизбежно идёт вниз.

Для иллюстрации данного закона приведём ещё один, на этот раз сельскохозяйственный пример. Допустим, что начинающий фермер приобрёл полузаброшенный участок земли с урожайностью зерновых лишь 10 ц/га. Первое внесение удобрений в почву повысит её, скажем, до 17 ц/га (+7). Пусть следующая подкормка обеспечит такую же или даже бо́льшую прибавку продуктивности, например, до 25 ц/га (+8) и т.д. Сборы урожая с этой земли будут, возможно, расти и в последующие годы.

Однако все равно неизбежно наступит тот самый момент, когда оптимальное соотношение между данным количеством земли и тоннами внесённых в неё удобрений будет нарушено. Земля окажется перекормленной, а то и отравленной удобрениями. Прирост урожайности зерна в расчёте па каждую дополнительно внесённую тонну удобрений начнёт снижаться, и отдача нарастающего переменного ресурса (удобрений) в условиях фиксированного постоянного ресурса (земли) будет убывать. Это очевидно, поскольку в противном случае всего лишь одно хозяйство неутомимого российского фермера могло бы постоянно кормить всю страну.

Рентабельность производства

Сопоставляя полученную предприятием прибыль с издержками (себестоимостью) или ценой продукции, можно определить рентабельность производства, т.е. степень его доходности, или прибыльности. Для этого рассчитывают так называемую норму прибыли – процентное отношение суммы прибыли к затратам или цене. Чаще всего используют три показателя нормы прибыли (табл. 5.9).

Первый показатель – норма прибыли в издержках – применяется к отдельным видам продукции и позволяет, скажем, сравнить прибыльность выпуска двух разных изделий. В нашем табличном примере изделие (а), имеющее рентабельность 25%, оказалось доходнее изделия (б) с его 20-процентной прибыльностью.

Второй показатель – норма прибыли в цене. Его тоже используют по отдельным видам продукции. Он, к примеру, удобен для анализа изменений рентабельности производства одного и того же изделия по мере наращивания его выпуска. Так, расширение выпуска изделия (в) в таблице 5.9 позволило снизить его себестоимость и получить больше прибыли при неизменной цене (хотя последняя тоже могла стать другой). В результате доходность изделия возросла с 5% 1) до 10% 2).

Иное назначение имеет норма прибыли в капитале, или, как её ещё называют, норма общей рентабельности. Она позволяет сравнивать эффективность работы, скажем, двух предприятий. К примеру, фабрика (А) получила общую прибыль 90 д.е., а фабрика (Б) – 80 д.е. Значит ли это, что первая работает лучше второй?

Таблица 5.9

Показатели рентабельности производства

studme.org

2. ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ

В зависимости от изменения производительности труда можно выделить несколько стадий производства. При уровне занятости, меньшем L1, выпуск будет расти быстрее, чем количество работников, так как фирма может использовать выгоды от специализации труда и еще не исчерпаны все производственные возможности, предоставляемые имеющимися основными фондами. На нижеприведенном рисунке, I стадия производства соответствует возрастанию предельного продукта труда. Но при числе работников, большем L1, дальнейшее увеличение выпуска будет связано с повышенной нагрузкой на постоянный фактор производства. Постепенно на каждого работника будет приходиться все меньше производственного оборудования, поэтому при увеличении выпуска продукции предельная (стадия II), а затем и средняя (стадия III) производительность труда будет снижаться — начинает проявляться закон убывающей отдачи от переменного фактора.

Если предельный продукт меньше среднего, то есть объем продукции, выпущенной за счет найма последнего, дополнительного работника оказывается меньше, нежели обеспеченный в среднем каждым членом трудового коллектива, работавшим ранее, тогда выпуск в расчете на весь персонал, включая последнего нанятого сотрудника, будет снижаться — средний продукт труда убывает (стадия III). Соответственно, если предельный продукт труда превышает средний, то наем каждого дополнительного работника будет увеличивать удельную производительность, то есть средний продукт труда, который будет возрастать. Таким образом, графики предельного и среднего продуктов пересекаются в точке максимума среднего (рис.5.1).

Рис. 5.1. Производительность в краткосрочном периоде. Закон

Закон убывающей отдачи носит универсальный характер и применим не только к несельскохозяйственным отраслям, а распространяется на любую сферу хозяйственной деятельности.

Вместе с тем он предполагает оптимальное сочетание переменных и фиксированных ресурсов для обеспечения роста производительности труда или увеличения среднего продукта. Таким образом, каждый вид производства использует различные комбинации ресурсов, т. е. появление в результате технического прогресса новых, более эффективных видов производства, которые должны быть приняты во внимание в производственной функции.

knigi.news

Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. . Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с. . 1999 .

Экономический словарь . 2000 .

Смотреть что такое «ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ» в других словарях:

ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ — закон, в соответствии с которым сверх некоторых фиксированных значений факторов производства предельный продукт при изменении любого из переменных факторов, влияющих на объем производства сверх некоторого уровня использования фактора, будет… … Энциклопедический словарь экономики и права

закон убывающей отдачи — закон, в соответствии с которым сверх некоторых фиксированных значений факторов производства предельный продукт при изменении любого из переменных факторов, влияющих на объем производства сверх некоторого уровня использования фактора, будет… … Словарь экономических терминов

Закон убывающей отдачи — увеличение использования одного переменного ресурса в сочетании с неизменным количеством других ресурсов на определенном этапе ведет к прекращению роста отдачи, а затем и к ее сокращению … Экономика: глоссарий

ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ — принцип, гласящий, что в ситуации, когда последовательные равные приросты переменного ресурса добавляются к постоянным ресурсам сверх какого то определенного уровня их использования, а предельный продукт переменного ресурса сокращается … Большой экономический словарь

Закон убывающей отдачи — начиная с определенного момента, последовательное присоединение единиц переменного ресурса (труда) к неизменному, фиксированному ресурсу (капиталу или земле) даст уменьшающийся добавочный, или предельный, продукт в расчете на каждую последующую… … Словарь по экономической теории

ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ

Экономика и право: словарь-справочник. — М.: Вуз и школа . Л. П. Кураков, В. Л. Кураков, А. Л. Кураков . 2004 .

закон убывающей отдачи — Утверждение о том, что расширению объема производства (особенно это касается материальных активов) сопутствует сокращение отдачи отдельных факторов производства (при неизменном объеме остальных). Например, когда производство расширяется с двух до … Справочник технического переводчика

Закон Убывающей Отдачи — экономический закон, согласно которому, если последовательные равные приросты переменного ресурса накладываются на постоянные ресурсы и при этом их величина превысит уровень использования, то величина переменного ресурса начинает сокращаться.… … Словарь бизнес-терминов

ЗАКОН УБЫВАЮЩЕЙ ОТДАЧИ — закон, в соответствии с которым сверх некоторых фиксированных значений факторов производства предельный продукт при изменении любого из переменных факторов, влияющих на объем производства, будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения… … Экономический словарь

Закон убывающей отдачи — [law of diminishing returns] утверждение о том, что если расширяется использование какого либо одного фактора производства и сохраняются при этом затраты всех остальных факторов (они называются фиксированными), то физический объем предельного… … Экономико-математический словарь

Закон убывающей предельной отдачи — закон, в соответствии с которым каждое последующее добавление единицы фактора производства, такого, как труд, уменьшает предельный прирост реального объема производства при условии, что все остальные факторы остаются неизменными … Современные деньги и банковское дело: глоссарий

Закон экологический — свод фундаментальных положений экологии и природопользования. Экологические законы и правила были обобщены и сведены в единую систему Н.Ф. Реймерсом, по мнению которого экологические законы представляют собой теоремы, которые могут быть доказаны … Экология человека

dic.academic.ru

Закон убывающей отдачи

Недавно, мне пришлось разговаривать с экономистами на тему так называемого «Закона убывающей отдачи». Моя позиция заключалась в том, что закон распространяется на все организации, вне зависимости от направления деятельности компании. К сожалению, эту мысль я довел, а вот доказать на реальных примерах не смог. Прошу «помощь друга».

Вначале о чем идет речь. Представьте себе производство, например мебели. Производство характеризуется наличием нескольких рабочих мест, оснащенных различными приспособлениями и оборудованием. Если на производстве число рабочих недостаточно, то каждому из них приходится выполнять несколько операций, перемещаясь с одного рабочего места на другое. В этом случае общий объем производства, издерржки и производительность труда в расчете на одного работника оказываются очень низкими. Поскольку значительная часть рабочего времени тратится на переход рабочего от одной операции к другой, подготовке рабочего места и т.д. Увеличение числа работников приведет к уменьшению потерь и повышению, как объема производства, так и производительности труда. Надеюсь, что всем понятно, что этот процесс не бесконечен, безмерное увеличение рабочих создает проблему, поскольку рабочие будут недоиспользовать свое рабочее время. В этих условиях на рабочих местах будет больше труда в пропорции к неизменной величине основных фондов, т.е. машин, станков и т.п. Общий объем производства начнет расти замедляющимися темпами. Это пример для ясности.

Теперь то же самое, но графически, на рисунке.

А теперь теория. Закон убывающей отдачи (law of diminishing returns), гласит: «по мере того как возрастает использование какого-либо производственного фактора (при фиксированных остальных производственных факторах) в итоге достигается точка, в которой дополнительное использование этого фактора ведет к снижению объема выпуска продукции». Обратите внимание, речь идет о производственных факторах, к которым традиционно относят землю, труд, капитал, предпринимательскую способность.

В рамках микроэкономики, как правило, этот закон рассматривают на основе такого фактора как труд рабочих (станочников, сборщиков и т.д.). Но есть же еще и умственный труд и предпринимательская способность. Примеров именно в этой области мне как раз и не хватает. Буду встречаться с этими товарищами через неделю. Надеюсь, что кто-нибудь, что-то полезное посоветует.

Итак, прошу привести пример действия закона убывающей отдачи на примере вашего отдела или компании. Особенно если пример относится к таким факторам как «умственный труд» и «предпринимательская способность». Вопрос стоит так, либо я, с Вашей помощью свой тезис доказываю, либо «теряю лицо». Не хотелось бы.

24 комментария. Оставить новый

Николай,
С учетом последнего комментария могу согласиться, что объем информации будет полезен когда у управленца есть возможность (как минимум достаточно времени), из информации через систематизацию получать знания.

Хорошее замечание. Действительно, чрезмерное количество информации вредно.
Но тут я хотел бы поправить — не взрывает мозг, а парализует принятие решение.
Это уже из теории систем.
Есть такая теорема Флейшмана (питерский ученый), где то в 80-х она обсуждалась, которая при переложении на обычный язык не строго звучит так.

Решение принимается только в том случае, если число мыслей превышает число альтернатив.

Если предположить, что большое количество информации множит альтернативы, то мыслей не хватает и лицо, принимающее решение начинает колебаться и оттягивать момент принятия решения. Можно конечно сказать, что у него взорвался мозг от количества информации.

Но чем отличается знание от данных, и от прочих фактов, эмпирических или просто действующих на каналы коммуникации, так это то, что знание невероятно сильно «упаковывает» информацию, превращая бесконечность в один или несколько символов. Заметьте, бесконечность в конечное множество.

Приведу пример такой упаковки.
Натуральный ряд. Это бесконечное множество чисел 1,2,3,4,…
Знание упаковывает этот ряд введя всего лишь два символа:
Символ «1» и символ «+»
Символ 1 есть первый элемент ряд. Все последующие элементы образуются с помощью бинарной операции «+», такой что n+1 определяет следующий элемент натурального ряда. А именно, следующий после элемента n. Причем первым элементом ряда является элемент 1.

Хотя слов получилось много, но тем не менее они уместились на этой странице. А вот если записывать натуральный ряд в его непосредственной форме — я точно уверен — не хватит всех компьютеров мира.

Благодаря Вам,Владислав, я нашел сущностную характеристику знания, преодолевающая по моему мнению закон убывающего масштаба. Знания упаковывает информацию с бесконечной степенью сжатия, оправдывая тем самым любые вложения в масштабе при бесконечном терпении и прилежание в упаковке данных в формы, трактуемые нами как знание.

Спасибо Беляеву за поощрительный отзыв.

А АВМ нужно радоваться, что применительно к знаниям не действует закон убывающего масштаба. Еще бы он не действовал на зарплату тех, кто эти знания добывает — вообще бы было полная прелесть и гармония. А так — в одном месте вроде не действует, а на зарплату действует. Впрочем, справедливость, ведь она на небе, а не на земле…

Николай — какие занимательные исследования (про последний пост), читал с удовольствием )

Владислав, действительно экспоненциальный рост объема информации, это одна из глобальных проблем. Но речь идет о том, что число таких управленцев будет расти, а значит на одного управленца будет приходиться меньше информации. Т.е. наоборот, будет способствовать оппонентам.

Галина, прочитал Ваш пост — вот прямо то, что наверное сам не смог сформулировать, про управленческую деятельность…

Николаю Лумпову,
… да ведь не формулы взрывают мозги (по крайней мере мне), я и ТФКП до сих пор помню, я говорил о другом — что чрезмерное количество информации — как следствие реализации закона взорвет мозги управленцу, и тогда у него не повысится а снизится производительность — в самый неподходящий момент.
Что играет на руку АВМ, в его споре.

Про Эйнштейна.
Здесь у меня совершенно свежие размышления, которые я впервые излагаю письменно. Кратко.

Эйнштейны появляются лишь только после того, как число обычных не Эйнштейнов превышает некоторый порог.

Это проявление так называемого закона Лотки.
В начале 80-х это были такие исследования, их относили к так называемому «математическому фольклору» и называли применением математики в социологии.

Так вот, закон Парето, закон Лотки, закон Ципфа — это группа гиперболических законов распределения. По оси Х откладывается степень выдающего результата, по оси Y — число особей достигших этого результата.

Так вот оказалась, что чем больше (шире) носитель распределения — тем больше вероятность появления выдающего результата! То есть на маленьком носителе (то есть на множестве в 100 ученых) вероятность появления Эйнштейна крайне низка. На множестве 1000 ученых вероятность увеличивается, причем кратно!
Но и количество посредственных ученых увеличивается — и то же кратно.
Чтобы породить гения — нужна масса посредственных и не очень ученых, они как тот чернозем, на котором вырастают гении. Гениев, оказывается, без посредственностей просто НЕ БЫВАЕТ.

Как была получена эта закономерность?
Были обработаны институты по всему миру. Были взяты количество ученых в институтах и были посчитаны
а) число публикаций (причем с учетом престижности издания)
б) индекс цитирования
И построены те самые распределения, которые просто поразили всех!
Кстати, потом попытались оценить, а вообще сколько нужно отличников, чтобы они сумели сохранить все накопленное человечеством знание и затем передать его последующим поколениям.
Оценка поразительна — 5-6 млн ОТЛИЧНИКОВ!
Меньше будет, наступит деградация. Просто следующее поколение не получит всего накопленного массива знания и знания будут утеряны. И хорошо, если их удастся переоткрыть.
А если будут утеряны знания уровня Эйнтешна?
Это просто катастрофа.
Хотя бы по тому, что навигация (GPS, Глонас и т.д.) не будет работать!
Дело в том, что без поправок Эйнштейна на изменение времени и длина с учетом скорости ошибка позиционирования за пару дней составляет 1 км! — не правда, весьма убедительное доказательство теории.

Кстати, закон Лотке показывает, что идея золотого миллиарда не выдерживает критики. (Есть такие планы в результате войн сократить население до 1 млрд + 2 млрд тех, кто будет обслуживать этот самый золотой миллиард).
Может быть первое поколение первого миллиарда еще сможет пользоваться преимущества цивилизации типа телевидения и видео, но уже последующие поколения будут вынуждены пользоваться паром для передвижения и не факт, что у них будет даже радио, не говоря о телевидении.

У меня конкретного примера нет. Но хочу изложить свое соображение. Это конечно на пальцах, и не подкреплено формулами. Но может быть все-таки наведет на размышления или как-то поможет.
Умственная деятельность, предпринимательская способность, неважно. И, кстати говоря, Эйнштейн один, а людей много, и сколько их знания не собирай, такого прорыва, как Эйнштейн, не будет. Да, количественно-качественный переход и т.п. Почему — потому что имя Эйнштейна мы знаем все, а многих многих, даже Нобелевских лауреатов, нет. Хотя конечно нельзя отрицать, что без предыдущих знаний такого прорыва бы тоже не было. Т.е. Эйнштейн — движок прыжка. Конечно целые НИИ работают, институты… Но один, а не много. Конечно это отличная задача, объединить усилия многих для достижения результата. И результат будет! Но не такой. Но мы говорим не об исключениях.
Размышления довольно простые. У любого предприятия ресурсы ограничены. Давайте добавим к, скажем, одному предпринимателю еще одного. Видимо деловая активность повысится. Закрутиться быстрее. Давайте добавим еще одного. Наверное еще ускорится. И т.д. Сто, тысяча предпринимателей на одном МСБ. Ресурсы ограничены. Может дойдет до того, как было у нас в думе в 90-х, мордобоя.
Относительно умственных способностей, я бы здесь применил филосовскую категорию количественно-качественного скачка. Спорить здесь бессмысленно. Работает везде. Увеличивается количество знаний, предел, качественный скачок. Но этот качественный скачек нужно отнести к разряду новации, инновационному менеджменту. Это опять же либо более производительный станок, либо принципиально более дешевый вид топлива, новый продукт или услуга, сервис. Этот процесс скорее имеет дискретный график. Накопление знаний — довольно пологий рост кривой и резкий вертикальный взлет и так далее — повторение. Почему не экспоненциальный рост знаний, потому что знания конечно именно так и накапливаются, количество информации растет все увеличивающимися темпами, а с точки зрения бизнеса накопленные знания дают эффект (например вывраженный в рентабельности) до точки «взлета», но не особо большой. А вот когда произошел, например, научно-технический прорыв, или новая услуга/продукт, тогда это может дать сверх результат.
Т.е., резюмируя, пока накапливаются знания, хоть и экспоненциальному закону, эффективность может расти, но рост эффективности связан с прорывом.
Ну а теперь возьмем какой-нибудь НИИ. Ведь теория, по филосовской категории опять же идет от практики. Ныне без опытов и исследований, без использования специальных измерительных приборов, невозможно. Т.е. у НИИ — ресурсы (например, измерительные приборы) ограничены. Т.е. как и в случае с предпринимательской способностью — возникает очередь и эффективность от роста числа научных работников снижается.
Такую же аналогию я бы провел в области управления, увеличение числа руковдящего персонала на ограниченные ресурсы не приведет в росту эффектмивности. Но как это доказать. Как-то через увеличение связей, точнее сказать — точек контроля, управленческого воздействия.

www.dekanblog.ru