Закон о больничных листах в 2018 году

Изменения в оплате больничных листов в 2018 году

С 10 апреля 2018 изменился порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Это коснулось детей в возрасте до 7 лет и детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

Приказом Минздрава России от 28.11.2017 № 953н сняты все ограничения по количеству больничных дней для этой группы детей.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Свежие изменения в оплате больничных по уходу за ребенком

В прошлой версии приказа Минздрава России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее — Приказ № 624н) листок нетрудоспособности по уходу за больными детьми до 7 за весь год не мог превышать 60 дней. По отдельным категориям заболеваний годовой лимит составлял 90 дней. В новой редакции абзац 2 пункта 35 Приказа № 624н устанавливает, что больничный выдается на весь период лечения ребенка.

В отношении больных детей-инвалидов ранее был лимит количества дней нетрудоспособности — 120 дней в году. После внесения изменений в абзац 4 пункта 35 Приказа № 624, больничный по уходу за детьми-инвалидами распространяется на весь срок болезни. Увеличен на 3 года предельный возраст больных детей:

  • инвалидов;
  • инфицированных вирусом иммунодефицита человека;
  • с заболеваниями, связанными с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями.
  • Теперь уход за такими детьми оплачивают, пока они не достигли 18 вместо 15 лет.

    Изменения не коснулись порядка оплаты больничных листов, прописанных в статье 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Сводная информация по срокам и оплате больничных листов приведена в таблице ниже.

    vse-posobia.ru

    Порядок выдачи больничных листов по уходу за ребенком с 10 апреля 2018 года

    Правила выдачи больничных листов по уходу за ребенком изменились с 10 апреля 2018 года. Изменения должны обрадовать родителей, чьи дети часто болеют. Главное – были отменены ограничения по срокам нахождения работающего родителя на «бюллетене» в связи с болезнью ребенка.

    Расскажем подробнее, какие изменения в порядок выдачи и оплаты больничных листов в 2018 году вступили в силу с 10 апреля. Полный текст Приказа Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953, утвердившего соответствующие изменения, – внутри статьи.

    Изменения и свежие новости

    Правила выдачи больничных листов с 10 апреля 2018 года претерпели серьезные изменения. Целый ряд ограничений, касающихся сроков нахождения родителей на больничном по уходу за ребенком, были сняты Приказом Минздрава от 28 ноября 2017 г. N 953.

    Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году – оплата

    Ранее общее количество дней, на которые мог быть выдан листок по временной нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка до 7 лет, составлял по общему правилу 60 дней, а по некоторым заболеваниям – 90 дней. Правилами выдачи больничных листов с изменениями, вступившими в силу с 10 апреля 2018 года, это ограничение ликвидировано. Это значит, что сидеть с больным ребенком как при лечении в стационаре, так и амбулаторно при необходимости можно все 365 дней в году, и работодатель не сможет применить к такому работнику санкции.

    Правила оплаты листков нетрудоспособности в 2018 году не меняются. Как и раньше, оплатят до 60 или до 90 дней в течение года (п. 5 ст. 6 ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

    Изменения не коснулись больничных листков по уходу за ребенком от 7 до 15 лет (амбулаторно или в стационаре) – он выдается и оплачивается по ранее действующим правилам.

    Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом, с ВИЧ и онкологией

    Сняты ограничения по нахождению на больничном в связи с уходом за ребенком-инвалидом. Порядок выдачи листок нетрудоспособности в 2018 году больше не предполагает, что ухаживать за ребенком-инвалидом, находясь официально на больничном, можно до 120 дней в году. Возраст ребенка-инвалида, по уходу за которым можно уйти на больничный, повышен с 15 лет до 18 лет.

    Еще одно изменение в порядке выдачи больничных листков, вступившее в силу с 10 апреля 2018 года, касается ухода за детьми с ВИЧ-инфекцией, поствакцинальными осложнениями или онкологией. Ранее больничный выдавался по уходу за такими детьми до достижения ими возраста 15 лет, теперь – до 18 лет.

    Приказ Минздрава 953н от 28.11 2017 – официальный текст

    Приказ Министерства здравоохранения от 28 ноября 2017 г. N 953 «О внесении изменений в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 29 июня 2011 г. N 624Н»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 28 марта 2018 г.

    Регистрационный N 50556

    Внести изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2011 г., регистрационный N 21286), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 января 2012 г. N 31н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 апреля 2012 г., регистрационный N 23739), приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 июля 2014 г. N 348н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2014 г., регистрационный N 33162) и от 2 июля 2014 г. N 349н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 июля 2014 г., регистрационный N 33147), согласно приложению.

    Министр В.И. Скворцова

    к приказу Министерства здравоохранения

    от 28 ноября 2017 г. N 953н

    Изменения, которые вносятся в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н

    В Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказо м Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н, внести следующие изменения:

    1) абзац первый пункта 1 изложить в следующей редакции:

    «1. Листок нетрудоспособности1 выдается застрахованным лицам — гражданам Российской Федерации, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации») (далее — граждане), указанным в статье 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»2 (далее — Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ):»;

    а) абзац второй изложить в следующей редакции:

    «ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;»;

    б) абзац четвертый изложить в следующей редакции:

    «ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;»;

    в) в абзацах пятом и шестом цифры «15» заменить цифрами «18».

    1 Форма бланка листка нетрудоспособности утверждена приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 347н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 июня 2011 г., регистрационный N 21026).

    2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739; 2010, N 40, ст. 4969; N 50, ст. 6601; 2011, N 9, ст. 1208; N 49, ст. 7057; 2014, N 49, ст. 6916.

    takovzakon.ru

    Оплата больничного листа в 2018 году

    Рано или поздно каждый человек сталкивается с необходимостью на время оставить свое рабочее место. К сожалению, причиной этого может быть не только такое замечательное событие, как отпуск или отгул, но и больничный вследствие ОРВИ, ОРЗ, беременности, травмы, реабилитации и других причин. Естественно, такие отношения между работником и работодателем должны получить некое документальное оформление, которое происходит при помощи больничного листа.

    Верное оформление данного документа важно для обеих сторон: правильное заполнение отчетностей и своевременная оплата больничного листа позволят соблюсти нормы трудового законодательства и защитят вас от каких-либо претензий. Давайте разберемся, кто можно оформлять больничный лист в 2018 году, а также узнаем, каким образом производится начисление выплат, посмотрим пример расчетов и выясним, на какую сумму может претендовать работник.

    Бумажные больничные листы отходят в прошлое – их заменяют электронные

    Что такое больничный лист?

    Трудовое законодательство Российской Федерации говорит о том, что больничный лист – это основание для получения помощи по временной нетрудоспособности вследствие болезни. С 2017 года данный документ имеет электронный вид – специально разработанная форма заменила своего бумажного предшественника, избавив работодателей от необходимости хранить лишние бумаги. Сегодня электронный больничный лист оформляется с помощью автоматизированной системы и заверяется электронными подписями лиц, имеющих такие полномочия.

    Кто может стать получателем выплат?

    Расчет выплат по временной нетрудоспособности в 2018 году производится по тому же принципу, которым работники отдела кадров и бухгалтерии руководствовались в прошлом. Выплаты, осуществляемые на основании данного документа, не имеют фиксированной суммы – размеры денежного пособия, начисляемого конкретному работнику, зависят от его зарплаты и трудового стажа:

  • работники, имеющие стаж 8 лет и более, имеют право на получение выплаты, равной 100% суммы своего среднего дохода;
  • лица, которые официально проработали от 5 до 8 лет, могут получить до 80% от суммы среднего дохода;
  • работники, у которых трудовой стаж не перевалил за 5 лет, получают начисления в размере 60% от величины средней зарплаты;
  • лица, у которых рабочий стаж на момент выхода на больничный не превышает 6 месяцев, получают выплату, привязанную не к средней оплате труда, а к сумме МРОТ.
  • К числу лиц, которые могут претендовать на получение больничных выплат, российское законодательство причисляет:

    • больных и травмированных работников;
    • лиц, которые осуществляют уход за больными детьми или близкими родственниками;
    • работников, которые попали в зону объявления карантина;
    • лиц, которые находятся на реабилитационных процедурах после болезни или хирургического вмешательства;
    • работников, которым показано протезирование вследствие травмы или реабилитация в медицинских и санаторных учреждениях;
    • работницы, которым больничный лист оформляется вследствие беременности или родов.
    • Размер выплат в период болезни зависит от величины вашего заработка

      Акцентируем внимание на том, что совместителям также положено начисление больничных выплат. Для них сумма исчисляется путем деления суммы дохода за период расчета на число фактически отработанных дней. Итоговая сумма должна быть сопоставлена с размером текущего МРОТ.

      На оплату больничного также имеют право лица, которые заболели в течение 30 дней после увольнения – им положено получать выплаты от прошлого работодателя. Работники, которые заболели после официальной ликвидации места трудоустройства, могут обращаться за больничными выплатами в органы социального страхования.

      Как определить размер больничных выплат?

      Процесс расчета выплат и оформления больничного листа предусматривает такую последовательность действий:

    • Определение периода, за который совершаются расчеты. В российской практике для вычисления среднего дохода обычно берут последние два года.
    • Расчет заработка, который фактически получал работник. В данную сумму должны войти все начисления, включая как саму зарплату, так и премиальные выплаты, суммы отпускных, компенсаций, пособий и материальной помощи (последняя выплата не должна быть больше 4000 рублей за 1 год).
    • Расчет среднего дневного заработка работника в этом периоде. Данная операция предполагает, что бухгалтер суммирует зарплаты за 2 года, а затем разделит полученную сумму на 730 дней (это число остается неизменным, даже если выплаты рассчитываются за период, в котором был високосный год).
    • Подсчет трудового стажа работника на основании записей, сделанных в трудовой книжке.
    • Расчет итоговой суммы больничных выплат.
    • Итоговые расчеты проводятся с использованием такой формулы:

      Больничные выплаты в 2018 году = (сумма выплаты за период расчетов / 730 дней) × число дней, проведенных на больничном

      Несложные вычисления покажут, на какую сумму вы можете рассчитывать

      Если период, взятый для расчетов больничных выплат, совпадает с отпуском, предоставляемым вследствие беременности, родов или осуществления ухода за ребенком, то можно написать заявление, чтобы годы для расчетов были взяты за предшествующий период. Нужно также сказать, что величина оплаты труда, по которой ведется расчет среднедневного дохода работника, является лимитированной – в 2017 году она не должна превышать сумму в 755 тысяч рублей, в 2016 – 718 тысяч рублей, в 2015 – 670 тысяч рублей, в 2014 – 624 тысяч рублей.

      Для лучшего понимания логики расчетов приведем пример.

      Пример расчета выплат по больничному листу

      И.И. Иванов зачислен в штат с сентября 2006 года с окладом в размере 15 тысяч рублей. С 3 по 24.02.2015 он находился в отпуске. В феврале было сделано начисление отпускных выплат в размере 100 тысяч рублей и зарплаты в размере 3 тысяч рублей. В марте И.И. Иванову начислили доплату за выход на работу в выходные дни в размере 3,182 тысяч рублей. В период с 18 по 22.05.2017 Иванов болел и подтвердил этот факт больничным листом. Период, взятый для расчета больничных выплат, начинается 1.01.2015 и заканчивается 31.12.2016.

      Расчет заработка для дальнейшего определения больничных выплат можно представить в таком виде:

    • в 2016 году: 15 тысяч рублей × 12 месяцев = 180 тысяч рублей;
    • в 2015 году: 15 тысяч рублей × 11 месяцев + 10 тысяч рублей + 3 тысячи рублей + 3,182 тысяч рублей = 181, 182 тысяч рублей.
    • Заработок, полученный Ивановым в эти периоды, не превышает законодательно установленного предела, поэтому далее его нужно просуммировать:

      180 000 рублей + 181 182 рублей = 361 182 рублей

      Далее производится определение среднего дневного дохода:

      361 182 рублей / 730 дней = 495 рублей в день

      Узнайте, по каким формулам бухгалтерия начисляет вам больничные выплаты

      Данная сумма не превышает лимита в 1 901 рублей, допустимого в указанный период. Лимит можно вычислить путем проведения следующего расчета:

      (670 000 рублей + 718 000 рублей) / 730 дней = 1901 рублей в день

      Общий трудовой стаж Иванова составляет больше 8 лет, поэтому сумма выплаты должна быть рассчитана с учетом его 100% дневного заработка. В итоге получаем:

      495 рублей в день × 5 дней болезни = 2 475 рублей

      Нужно также отметить, что выплаты по больничным листам, выданным из-за болезни или травмы, осуществляются из нескольких источников:

    • 1-3 дни временной нетрудоспособности работника финансируются за счет средств предприятия или организации, в которой он трудится;
    • если работник болеет на протяжении времени, превышающего 3 дня, то финансирование больничного листа осуществляется за счет средств Фонда соцстраха Российской Федерации.
    • Если работник попал на больничный вследствие карантинного режима, осуществления ухода за заболевшим членом семьи, реабилитации или другой причины, то все дни его временной нетрудоспособности должны быть профинансированы за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

      (0 оценок)

      ya2018.com

      Расчет больничного листа в 2018 году

      Статьи по теме

      Расчет больничного листа в 2018 году происходит по-новому, так как поменялись минимальные и максимальные базы для начисления пособия. Мы расскажем вам обо всем подробном. Пошагово покажем схему начисления больничного листа, приведем примеры расчета, образцы, таблицы стажа и все прочие данные, нужные вам для расчета.

      Когда сотрудник приносит больничный лист, бухгалтер обязан посчитать ему пособие. Не забывайте при этом про порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году:

    • Начисление пособия происходит в течение 10 календарных дней с момента обращения работника;
    • Выплатить его можно в ближайшую зарплату;
    • С момента закрытия листа нетрудоспособности не должно пройти более 6 месяцев.
    • На расчет больничного влияет величина оплаты труда работника за 2 календарных года, его среднедневной заработок, страховой стаж, число дней болезни.

      Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2018 году

      Правила расчета пособия по временной нетрудоспособности достаточно просты, но в определенные моменты не исключены трудности. Правила таковы:

    • Считается доход работника за два календарных года, которые были до болезни. Если речь идет о 2018 годе, то это 2016 и 2017. Во внимание принимается не только зарплата, но и премии, доплаты, с которых уплачивались страховые взносы;
    • Двухгодичный доход делится на 730 дней (суммарное количество дней в расчетный период) – так бухгалтер определит средний заработок за день;
    • Обратите внимание! При подсчете суммы за больничный по беременности и роды, если в расчетный период входит високосный год, то делить двухгодичную зарплату нужно на 731.

    • Среднедневной доход умножается на коэффициент стажа, а полученный результат на число дней, указанных в больничном.
    • Все эти правила легко умещаются в одну формулу:

      Имейте в виду, что работники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут потребовать поменять расчетные года. Для этого надо составить заявление в свободной форме. И бухгалтер компании сможет принять во внимание ближайший к данному событию период.

      В 2018 году свежие новости таковы, что расчет пособия по листу нетрудоспособности будет по-новому. Новое в подсчетах связано с изменением расчетного периода на 2016 и 2017 год, установление нового максимальных лимита доходов и нового МРОТ.

      Сумма ограничения по больничному листу в 2018 году

      Если причиной нетрудоспособности была не производственная травма и не профзаболевание, то зарплата сотрудника за 2 года ограничивается максимальным лимитом:

    • в 2016 году – 718 000 рублей;
    • в 2017 году – 755 000рублей.

    То есть, предельный доход работника, принимаемый в подсчет, равен — 1 473 000 руб.

    Число дней болезни берите только из листа нетрудоспособности

    Как рассчитать средний заработок для больничного листа

    Расчет среднего заработка происходит так: двухгодичный заработок работника делится на число дней в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих заболеванию).

    В 2018 году это будет выглядеть так: (доходы за 2016 и 2017) / 730

    Ваш сотрудник недавно работает в компании, тогда у вас два варианта:

  • Затребовать у него справку о доходах с предыдущей работы;
  • Рассчитывать среднедневной заработок по МРОТ.
  • Внимание! С 1 января по 1 мая 2018 года МРОТ равен 9489 рублей.

    При пользовании МРОТ среднедневной заработок вы считаете так: МРОТ*24/730

    В 2018 году минимальный средний заработок за сутки составит: 311,97 руб. (9489*24/730)

    Иной вариант, когда доходы превысят 1 473 000 рублей, то лишнее просто отбрасывается. Максимально возможный средний дневной заработок: 1 473 000 / 730 = 2017,81

    В двухгодичный заработок входят все полученные работником деньги за этот период, облагаемые страховыми взносами. Однако есть несколько исключений.

    Что не входит в расчет больничного листа в 2018 году

  • Больничные и иные бюджетные пособия;
  • Материальная помощь не выше 4000 руб. за год;
  • Компенсации, отмеченные в ст. 422 НК РФ.
  • Все о расчете среднедневного заработка читайте в статье «Расчет среднего заработка для больничного в 2018 году»

    Количество дней для расчета больничного в 2018 году

    Максимальное количество дней для расчета больничного листа в 2018 году во многих случаях ограничено. Больше всего лимитировано число дней при уходе за детьми и родственниками. Итак, какое число дней нетрудоспособности можно принять в расчет, смотрим таблицу.

    По какому случаю рассчитывается пособие

    Максимальное количество дней для оплаты

    www.rnk.ru

    Сколько дней в году оплачивается больничный лист?

    Сколько дней в году оплачивается больничный лист

    Похожие публикации

    Абсолютно любой человек может заболеть. Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на получение больничного листа, иначе говоря, листка временной трудоспособности. Также сотрудник может оформить больничный при необходимости ухода за больным ребенком. Работодатель обязан вовремя и без ошибок рассчитывать больничные выплаты.

    Эта возможность законодательно установлена Федеральным законом №255 от 29 июня 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», регулирующим вопросы обязательного социального страхования граждан. Кроме того, закон определяет, сколько дней оплачивается больничный.

    С 1 января этого года изменились некоторые суммы и годовые периоды, с помощью которых исчисляется больничный лист в 2018 году. Чтобы правильно рассчитать больничное пособие, важно учесть следующие изменения:

  • Новый период расчета – 2016-2017 гг.
  • Значение максимального предела заработка сотрудника составляет 1 473 000 рублей (в 2016 году – 718 000 рублей + в 2017 году – 755 000).
  • Установлен новый МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – 9489 рублей.
  • Число дней для расчета – 730, для исчисления декретных выплат – 731. Для начисления декретных возможно уменьшить количество расчетных дней либо взять за основу начисления другие годы.
  • В остальном порядок расчета больничного листа не изменился. Расчет больничного листа вы можете посмотреть здесь.

    Оплачиваемый больничный сколько дней в году

    Ответить на вопрос, сколько дней больничного оплачивается в год, однозначно невозможно.

    Действующим законодательством Российской Федерации установлена предельная длительность пребывания на больничном листе, который будет оплачен работодателем или Фондом социального страхования. В зависимости от обстоятельства, в связи с которым сотрудник приостановил трудовую деятельность, различают следующие ситуации:

  • Уход за больным ребенком до 7-летнего возраста. Законом не определено, сколько дней больничный может длиться в этом случае, однако сотрудник может использовать свое право до 60 календарных дней за один год.
  • Больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребенком от семи до пятнадцати лет предоставляется на срок до 15 дней. Общая продолжительность оплачиваемых дней в году по данной причине составляет 45 дней.
  • Если же ребенок страдает заболеванием из утвержденного ФСС перечня, то предельно допустимая длительность оплачиваемого листка нетрудоспособности повышается до 90 дней.
  • Неограниченный временными рамками больничный лист предоставляется родителю ребенка-инвалида. Сумма всех оплачиваемых дней равна 120 дням.
  • В случае необходимости осуществления ухода за больным совершеннолетним родственником лист временной нетрудоспособности выдается на 7 дней (30 дней за календарный год).
  • При этом, если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных, больничный оплачивается полностью, независимо от числа выданных больничных в году. Стоит при этом учитывать, что лечащий врач может выдать больничный в пределах 15 дней болезни, а если больше – то его срок должна определить врачебная комиссия. При этом, если работник уволился, право обратиться за пособием к бывшему работодателю, у него сохраняется в течение 30 дней после увольнения. То есть законодательство обязывает принять в этом случае больничный и оплатить его.

    Сколько дней больничного оплачивает работодатель

    По законодательству РФ работодатель оплачивает только первые три дня больничного сотрудника. Все последующие дни оплачиваются из Фонда социального страхования. Также законом №255-ФЗ закреплены типы больничных листов, оплачиваемые Фондом с первого и до последнего дня:

    1. Уход за больным либо нетрудоспособным членом семьи.
    2. Лечение в санаторно-курортном учреждении.
    3. Пребывание на карантине.
    4. Установка протезирования.
    5. Главными критериями, учитываемыми при расчете больничного пособия, являются стаж сотрудника и его средний заработок. Зависимость размера ставки выплаты больничного от срока стажа выглядит следующим образом:

      • Стаж до пяти лет – 60 % от средней заработной платы.
      • Стаж больного от пяти до восьми лет – 80% заработка.
      • Если сотрудник работает более 8 лет, больничный выплачивается в стопроцентном объеме.
      • В случае если стаж работы менее шести месяцев, то выплата больничного будет осуществляться исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) региона.
      • Больничный за счет работодателя – сколько дней в 2018 году

        Каких-либо законодательных изменений о сроках больничных в 2018 году не производилось, поэтому все периоды времени оплачиваемых больничных остались такими же, что и в прошлом году.

        spmag.ru