Закон 272-з

Комментарий к Закону Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь»

КОММЕНТАРИЙ К ЗАКОНУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 20.07.2007 № 272-З «О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ»

Комментируемым Законом РБ от 20.07.2007 № 272-З (далее — Закон) изменены виды отпусков, их продолжительность и порядок их предоставления.

В соответствии со ст.150 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З (далее — ТК) (примечание) работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

2) социальные отпуска:

— по беременности и родам;

— по уходу за детьми;

— в связи с обучением;

— в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

— по уважительным причинам личного и семейного характера.

Законом отменены такие понятия, как «основной минимальный отпуск» и «основной удлиненный отпуск», и соответственно исключена ст.156 ТК, устанавливающая продолжительность основного удлиненного отпуска. Введено определение понятия «основной отпуск». Согласно ст.155 ТК продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. В то же время для отдельных категорий работников продолжительность основного отпуска может быть более 24 календарных дней.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислена оплата дней основного трудового отпуска (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска будут установлены Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей независимо от организационно-правовых форм.

Что касается дополнительных отпусков, то они подразделяются на:

— отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

— отпуск за ненормированный рабочий день;

— отпуск за продолжительный стаж работы.

Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков Законом изменены.

Так, в соответствии со ст.157 ТК дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. Ранее, как известно, дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставлялся по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденному постановлением Госкомитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89, с изменениями и дополнениями (далее — Список). Аттестации рабочих мест при этом не требовалось.

Кроме того, ст.157 ТК определено, что работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы.

Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы и их продолжительность, а также порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждаются Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ.

Названные дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня. Не допускается замена дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы денежной компенсацией (ст.161 ТК). Выплата денежной компенсации производится только за неиспользованные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы при увольнении. Как и прежде, не допускается отзыва из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.174 ТК).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии со ст.158 ТК. Так, работникам с ненормированным рабочим днем наниматель устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Оплата названного отпуска осуществляется за счет собственных средств нанимателя.

Д-т 92 (84) — К-т 70 — начислена оплата дней отпуска, предоставляемого за ненормированный рабочий день.

Законом впервые определено понятие «ненормированный рабочий день». Согласно ст.118-1 ТК, введенной Законом, ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется:

— лицам, работающим по совместительству;

— работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;

— работникам при сменном режиме работы;

— работникам со сдельной оплатой труда;

— лицам моложе 18 лет;

— лицам, признанным инвалидами I и II групп;

— лицам, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего дня в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Предоставление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы предусмотрено ст.159 ТК. Так, согласно новой редакции указанной статьи работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня, если иное не предусмотрено законодательством (ст.162 ТК).

Трудовые отпуска могут быть разделены на две части (ст.174 ТК).

Замена трудового отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст.161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть по соглашению между работником и нанимателем заменена денежной компенсацией. Выплата денежной компенсации — это право, а не обязанность нанимателя.

Если трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, то денежной компенсации подлежат 3 календарных дня, а 21 календарный день должен использоваться по назначению — для отдыха от работы, восстановления сил и здоровья.

Не допускается замена трудового отпуска денежной компенсацией:

— в случае предоставления отпуска авансом;

— работникам, признанным инвалидами;

— работникам моложе 18 лет;

— дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы;

— работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда определена ст.113 ТК.

Трудовые отпуска в зонах радиоактивного загрязнения

Продолжительность основного отпуска работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в зоне первоочередного и последующего отселения, а также в зоне с правом на отселение, устанавливается Правительством РБ по согласованию с Президентом РБ. Указанный отпуск предоставляется без учета дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.327, 328 и 329 ТК).

Что касается зоны проживания с периодическим радиационным контролем, то Закон исключил ст.330 ТК, определявшую продолжительность отпуска 30 календарных дней для работников, проживающих (работающих) в этой зоне. Трудовой отпуск предоставляется им на общих основаниях.

Получение трудового отпуска с последующим увольнением

В соответствии со ст.178 ТК по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска (основной и дополнительный) могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Правом предоставления трудового договора с последующим увольнением работник не может воспользоваться в случаях увольнения за виновные действия.

Порядок и сроки вступления в силу норм Закона, касающихся трудовых отпусков

Согласно ст.2 Закона для определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предусмотренные ст.113 и 157 ТК, должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда до 31 декабря 2008 г. До проведения аттестации рабочих мест сокращенная продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются, как и прежде, на основании Списка.

Что касается Закона в целом, то он вступает в силу через 6 месяцев после его официального опубликования (ст.4 Закона). Это относится также к нормам, регулирующим предоставление дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы. Если работники имели право на трудовые отпуска (или их часть), но эти отпуска не были использованы до вступления в силу Закона, то они предоставляются (или компенсируются полностью или пропорционально отработанному времени) до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действующим до вступления в силу Закона (в частности, Список; постановление Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154; постановление Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61).

Безусловно, увеличение основного отпуска до 24 календарных дней (в настоящее время основной минимальный отпуск составляет 21 календарный день) является положительным фактом для работников. Возможно, это шаг к сближению законодательства Беларуси и России (в Российской Федерации продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней).

Законом не определено установление дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы только для отдельных категорий работников, занятых в отдельных отраслях экономики, как это предусматривалось до настоящего времени. В то же время имеются некоторые сомнения и в возможности реализации в полном объеме права работников на дополнительные отпуска. На наш взгляд, право нанимателя устанавливать порядок, условия предоставления и продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы не гарантирует работникам получения этих отпусков в полном объеме, тем более за счет собственных средств организаций.

Считаем, что в законодательстве должен быть предусмотрен механизм для реализации права работников на получение дополнительных отпусков.

Леонид Булаш, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер» № 35, 2007 г.

Примечание. Статьи по тексту приводятся в редакции Закона.

Для более детального изучения см. Комментарий

От редакции: С 26 января 2008 г. постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 «О списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 10.12.2007 № 170 не применять для установления работникам сокращенной продолжительности рабочего времени.

www.busel.org

Социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предусматриваются, как и прежде, в соответствии со ст.184 и 185 Трудового кодекса (далее — ТК). Последний может предоставляться вместо матери работающему отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну.

Социальный отпуск в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ст.326 ТК) предоставляется работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, а также лицам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции, в т.ч. временно направленным или командированным, включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы.

Продолжительность социального отпуска составляет 14 календарных дней. Ранее этот отпуск был оплачиваемым. В соответствии с изменениями, внесенными комментируемым Законом, названный социальный отпуск будет предоставляться без сохранения заработной платы.

Социальный отпуск по уважительным причинам личного и семейного характера. В соответствии со ст.189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

1) женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;

4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Кроме того, работникам по их письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Такой отпуск предоставляется по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам. Уважительность причин оценивает наниматель, или же они могут быть определены коллективным договором, соглашением (например, вступление в брак, болезнь или смерть родственников, переезд на новую квартиру и т.д.).

Социальные отпуска в связи с обучением предоставляются в зависимости от вида учреждения образования.

Согласно ст.208 ТК работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, аза уровень общего базового образования — не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Если работники допущены в порядке экстерната к итоговой аттестации за уровень общего базового образования, то им предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень среднего образования — не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — отражены затраты, связанные с оплатой отпусков с сохранением средней заработной платы, работникам, обучающимся в вечерних (сменных) школах (здесь и далее проводки составлены редакцией журнала).

Указанные отпуска носят целевой характер и должны быть предоставлены и использованы только во время итоговой аттестации. Если работник прошел итоговую аттестацию, не используя отпуск, то перенести этот отпуск на другое время невозможно. Не допускается также выплата денежной компенсации за неиспользованный социальный отпуск в связи с обучением. Однако если работник не имел возможности сдать выпускные экзамены вследствие временной нетрудоспособности и по его просьбе итоговая аттестация для него переносится общеобразовательным учреждением на другое время, то соответственно переносится и время названного социального отпуска.

Статьей 211 ТК установлено, что работникам, обучающимся по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии в заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования, самостоятельно (в порядке экстерната), предоставляется отпуск с сохранением средней заработной платы по основному месту работы следующей продолжительности:

1) на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов в учебном году:

— на первом и втором курсах — до 10 календарных дней;

— на третьем курсе — до 20 календарных дней;

2) для подготовки и прохождения итоговой аттестации — 20 календарных дней.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислена оплата дней отпуска работникам, обучающимся по направлениям (заявкам) нанимателя или в соответствии с заключенными договорами в профессионально-технических учебных заведениях.

Если работники обучаются в названных учреждениях образования при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку рабочих (служащих) либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовой договоре, то им могут предоставляться отпуска такой же продолжительности, но без сохранения заработной платы.

Данные отпуска также являются целевыми и не могут быть перенесены на другое время или предоставлены с отработкой. Если работник сдавал экзамены в свободное от работы время или во время трудового отпуска, не использовав свое право на социальный отпуск в связи с обучением, то ему этот отпуск не предоставляется, однако если работник не явился на экзаменационную сессию по уважительной причине (например, по болезни) и время сдачи экзаменов переносится, то переносится и социальный отпуск в связи с обучением. Денежная компенсация за указанный отпуск не выплачивается.

В соответствии со ст.212 ТК работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального образования, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения, обеспечивающие получение высшего образования, — не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно.

Согласно ст.216 ТК работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального образования, в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на втором курсе — до 10 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 20 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение высшего образования, в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

1) на первом и втором курсах — до 20 календарных дней;

2) на третьем и последующих курсах — до 30 календарных дней.

Работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в заочной форме получения образования, на период установочной или экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск:

При сдаче государственных экзаменов работникам, обучающимся в названных учреждениях образования, предоставляется отпуск 20 календарных дней, а на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) — 90 календарных дней.

Работники, обучающиеся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования, в заочной форме получения образования, имеют право на ежегодный отпуск для сдачи кандидатских экзаменов продолжительностью 15 календарных дней. Для сдачи вступительных экзаменов в названные учреждения образования предоставляется отпуск продолжительностью до 12 календарных дней без сохранения заработной платы (ст.219 ТК).

Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме получения образования, оплачиваются в размере средней заработной платы.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислены суммы оплаты дней отпусков, предоставляемых в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ст.220 ТК наниматель может оплачивать проезд к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, и обратно на установочные или лабораторно-экзаменационные сессии один раз в течение учебного года в размере 50% стоимости проезда (в порядке, установленном для командировок).

Д-т 20 и др. — К-т 70 — начислена оплата проезда к месту нахождения учебных учреждений.

Следует иметь в виду, что гарантии, предусмотренные ст.215 и 216 ТК, предоставляются работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами, при получении первого высшего образования (в вечерней или заочной форме образования).

При получении среднего специального, высшего и послевузовского образования при отсутствии направления (заявки нанимателя, договора на подготовку специалистов), а также при получении второго и последующего среднего специального и высшего образования могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной ст.216 ТК. Эта норма определена ст.214 ТК.

Отпуск в связи с временной приостановкой работ. Статьей 191 ТК предусмотрен отпуск работнику без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо перевести работника в соответствии с медицинским заключением.

При этом требуется согласие работника.

К ЕНИК К.И., кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

Конституционное право на отдых обеспечивается предоставлением работникам ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на трудовые и социальные отпуска закреплено как общее право всех наемных работников.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы. Следует иметь в виду, что сохранение заработной платы гарантируется за время трудовых отпусков за весь период, а за время социальных отпусков заработная плата сохраняется только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 272-З) существенно изменил регулирование трудовых и социальных отпусков.

Новации этого года

Основные позиции изменений и дополнений Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), касающиеся отпусков, приведены ниже.

Исключается деление трудовых отпусков на основной минимальный отпуск и основной удлиненный отпуск. Согласно ст. 150 ТК отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные. К трудовым отпускам относятся: основной отпуск и дополнительные отпуска. Статья 156 ТК, которая предусматривала право на предоставление основных удлиненных отпусков и их продолжительность, из ТК исключена.

К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет; в связи с обучением; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска. В связи с этим число календарных дней отпуска увеличивается за счет государ­ственных праздников и праздничных дней, которые приходятся на период отпуска.

Для большинства работников продолжительность основного отпуска увеличилась с 21 календарного дня до 24 календарных дней. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей (ст. 155 ТК). Этот минимум гарантируется каждому работнику.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (далее ― Постановление № 100) утвержден Перечень организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 1), а также Перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней (Приложение 2).

Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, высших и средних специальных учебных заведений установлена продолжительность основного отпуска 56 календарных дней; работникам учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования (заведующие, воспитатели, музыкальные руководители и др.) отпуск установлен продолжительностью 30 календарных дней. Воспитателям учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и профессионально-технического образования, воспитателям высших учебных заведений также установлен отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Работникам профессиональных аварийно-спасательных служб, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18 лет продолжительность основного отпуска установлена 30 календарных дней, работникам, работающим в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС: в зоне эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения продолжительность отпуска установлена 44 календарных дня, в зоне с правом на отселение — 37 календарных дней.

profmedia.by

Закон 272-з

Ю.А. Сухорукова, юрисконсульт СОАО «Брестская ПМК-1»

Вопросы замены отпуска денежной компенсацией регулируются ст. 161, 179 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Так, замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена в двух случаях:

1. при прекращении трудовых отношений, если отпуск работником на день увольнения не был использован (ст. 179 ТК);

2. когда трудовые отношения работника с нанимателем после отпуска продолжаются (ст. 161 и 174 ТК).

Вступивший в силу с 26.01.2008 Закон Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее — Закон № 272-З) внес в порядок замены отпуска денежной компенсацией ряд существенных изменений, что породило некоторые противоречия в рассматриваемых вопросах.

Самым существенным изменением, внесенным в ст. 161 ТК, является то, что денежной компенсацией может быть заменена часть трудового отпуска, превышающая 21 день (ранее работник по договоренности с нанимателем мог взять компенсацию за часть отпуска, превышающую 7 дней). Ожидалось, что после таких нововведений вопрос о замене части отпуска денежной компенсацией частично потеряет свою актуальность, что, в принципе, отвечает основным целям отпуска. Они определены в ст. 153 ТК, в которой говорится о том, что трудовой отпуск предоставляется для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, помимо трудового отпуска, компенсации подлежат также следующие дополнительные отпуска:

— за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

— за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

— поощрительные отпуска (ст. 160 ТК);

— дополнительный поощрительный отпуск работников, работающих по срочному трудовому договору (контракту), предоставляемый в соответствии с п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.06.2008).

Таким образом, для многих категорий работников сохраняется возможность замены значительной части отпуска денежной компенсацией. Однако не во всех случаях законодательство позволяет это делать.