Заявление увольнение в связи с переездом

Добрый день! хочу проконсультироваться!я хочу узнать работаю в деском саду и нахожусь на больничнм в данный момент!хочу уволиться без отработки!с последующим переездом в другой город!

07 Сентября 2016, 12:12 марина, г. Уфа

Ответы юристов (2)

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовой кодекс Российской Федерации:
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Увольнение в связи с переездом

В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор. Для этого он должен предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.

Если же работник в соответствии с ч.3 этой же статьи не может продолжать дальнейшую работу, возможно увольнение без отработки по причине его переезда в другую местность.

В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с переездом, работник вправе рассчитывать на то, что наниматель в обязательном порядке подпишет ему такое заявление.

Для того чтобы увольнение в связи с переездом было обоснованным, работник обязан позаботиться о предоставлении соответствующих доказательств. Трудовым кодексом не установлен конкретный перечень документов, которые необходимо предоставить в подтверждение невозможности продолжения дальнейшей работы. Подтвердить переезд может договор купли-продажи недвижимости, документ о регистрации в иной местности, билеты и иные документы.

Получить помощь юриста сервиса Правовед.ru по этому вопросу можно после обращения по телефону или задав вопрос, используя размещённую на сайте специальную электронную форму.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?

Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска 28.05 и хочет написать заявление на увольнение,т.к переезжает в другой город ..можно уволиться без отработки ?

Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?

Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск

Есть вопрос к юристу?

Какова процедура увольнения в связи с переездом?

Здравствуйте! У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это?

Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.

Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?

Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?

Увольнение по собственному желанию в связи с переездом, как не отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства(в этом же городе), не имею возможности дорабатывать 2 недели. Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Какие . Показать полностью

Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми . Показать полностью

Как уволиться без двухнедельной отработки с получением отпускных в связи с переездом?

С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?

Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом?

Здравствуйте! Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером.

Как добиться увольнения без отработки, если я переезжаю в другой город?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать

Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?

Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально . Показать полностью

Как уволиться беременной при переезде в другой город?

Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.

Как забрать трудовую без отработки, если я с ребенком переезжаю и должность уже сдана?

Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила 23.09.16 что буду увольняться В связи с переездом в другой город, смена место жительства.. На 28.09.16 была назначена ревизия. СМ я пересдала другому человеку. . Показать полностью

Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?

Добрый день. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении. написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать, . Показать полностью

Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?

Здравствуйте НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В СВЯЗИ СПЕРЕЗДОМ В ДРУГОЙ ГОРОД И МНЕ ПОДПИСАЛИ С ОТРАБОТКОЙ НО ПО МОЕМУ ДОЛЖНЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ И ГОВОРЯТ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ЕСЛИ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТО НАДО ПРИНЕСТИ БУМАГУ КУДА ВАС БЕРУТ НА РАБОТУ И ГДЕ БУДЕТИ ЖИТЬ . Показать полностью

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!

Как правильно написать заявление об увольнении в связи с переездом?

Здравствуйте! Как правильно написать заявление об увольнении в связи с переездом? Есть какие-либо нюансы? У меня остался неиспользованный отпуск, как в этом случае мне будут выплачивать компенсацию? И нужно ли писать об этом в заявлении на увольнение?

12 Августа 2017, 14:10 Yulia, г. Орск

Ответы юристов (4)

Здравствуйте! Благодарю Вас, что Вы воспользовались правовым сервисом этого сайта.Уточните пожалуйста Ваш вопрос более детально. Моё субъективное мнение по Вашему вопросу следующее: Заявление об увольнении пишется в свободной форме без нюансов, про компенсацию за отпуск писать не надо. Пишите: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другой город.»

Вы можете заказать составление документов на этом сайте у нашего сообщества юристов, просто надо выбрать того кто нравится, но лучше привлечь юриста из Вашего города, чтобы он защищал Ваши интересы в суде.

Юлия, добрый день!

Касаемо нюансов: никаких нюансов нет, Вы просто в свободной форме пишете заявление об увольнении по собственному желанию. Ваше право указать причину, в связи с чем Вы увольняетесь.

Касаемо выплат за неиспользованный отпуск: окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Согласно положениям статьи 140-ой Трудового кодекса РФ, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним.

В вашем случае, к обязательным выплатам относятся: зарплата работника; компенсация за отпуск, который не был использован.

Поэтому работодатель в соответствии с нормами ТК РФ обязан будет произвести с Вами окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дополнительно, о компенсации за неиспользованный отпуск можете указать в заявлении, лишним это не будет. Однако в случае, если Вы этого не сделаете, работодатель все равно обязан будет Вам выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, так как это императивное (обязательное) требование законодательства.

Добрый день, Юлия

если Вы не претендуете на сокращение срока отработки, пишется заявление в обычной форме: «прошу уволить меня с должности по собственному желанию с . »

компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан рассчитать и выплатить в любом случае вместе с иными причитающимися выплатами, отражать это в заявлении не надо.

а вот если по каким-либо обстоятельствам в день увольнения у Вас не будет возможности получить трудовую книжку, о высылке трудовой книжке надо писать отдельное заявление

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора и увольнение в связи с переездом не входит в этот перечень. Соответственно, данное увольнение по инициативе работника (т.е. по собственному желанию) в соответствии с п.3 части первой ст.77 ТК РФ. Неиспользованные дни отпуска работодатель компенсирует в соответствии со ст.140 ТК РФ, т.е. в день увольнения. Заявление пишется одно только на увольнение.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Переезд в другой город – это обыденная ситуация. Но вот трудоустроится на новом месте жительства намного сложнее. Как происходит увольнение сотрудника, который переезжает жить в другую местность?

Увольнение по причине переезда в другой город происходит в заявительном порядке. То есть работник должен написать заявление на имя руководителя с просьбой его уволить, так как он меняет место жительства.

Такое основание для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем возможно по ТК РФ. Предусмотрено 2 причины увольнения:

  • по переезду на новое место жительства самого сотрудника;
  • в связи с переводом супруга / супруги на новое место работы в другом регионе.
  • И то и другое основание необходимо уточнить в заявлении. После его написания работнику выдаётся обходной лист, который он должен подписать в течение двух недель.

    Увольнение в связи с тем, что работник или его семья вынуждены сменить место жительства, происходит на общих основаниях, с обязательной последующей отработкой. Но если супруг / супруга работника служит в государственных или силовых структурах РФ, и его срочно переводят на новое место службы, то можно уволиться без отработки. Но для этого необходимо предъявить работодателю справку с места службы супруга / супруги.

    В ст. 84.1 ТК РФ сказано, что в трудовой книжке должна быть указана точно такая же причина увольнения, как и прописано в заявлении. Но конкретной причины увольнения по причине переезда не указано. Таким образом, работник увольняется по собственной инициативе, но в связи с тем, что он переезжает жить в другой город или регион.

    То есть переезд в другой город является законным основанием для увольнения, а срочный переезд – основанием для увольнения без отработки. При этом сменить место жительства и место нахождения может не только работник, но и сам работодатель.

    Каждое юридическое лицо имеет свой юридический адрес – адрес, по которому оно зарегистрировано и по которому получает официальную корреспонденцию. При смене этого адреса происходит внесение изменений в учредительные документы, а также предстоит переезд в другой город. Если это так, то работодатель имеет право предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним. При переезде в другой город все сотрудники, которые дали своё согласие, будут трудоустроены.

    Предложение о переезде должно быть выдано каждому сотруднику. Оно должно быть оформлено в письменной форме и выдано под роспись. Если работник согласен на переезд, он даёт своё письменное согласие. Если же он не согласен, то он также даёт письменный отрицательный ответ. Это является основанием для его увольнения.

    Процедура увольнения работника следующая:

  • он пишет заявление, если переезд – его инициатива или вынужденная необходимость;
  • даёт письменный отрицательный ответ на предложение работодателя о смене места жительства и работы;
  • отработка 14 дней, если нет другой договорённости с работодателем или переезд не является срочным (чему есть доказательства);
  • ознакомление под роспись с приказом об увольнении. Отдельно нужно проверить указанную причину прекращения трудовых отношений и дату;
  • подписание работником обходного листа;
  • получение всех положенных выплат в последний рабочий день;
  • получение на руки трудовой книжки;
  • получение на руки справки по форме 2-НДФЛ и по форме 4-ФСС.
  • Увольнение без отработки в связи с переездом

    Если причиной прекращения трудовых отношений служит именно переезд работника, то это относится к увольнению по его собственной инициативе. В ст. 80 ТК РФ сказано, что увольнение по такому основанию подразумевает под собой обязательную 2-недельную отработку.

    В ст. 80 ТК РФ также сказано, что уволиться без отработки, по собственному желанию, можно по следующим основаниям:

    • получив согласие работодателя;
    • при невозможности продолжить работу по причине поступления в ВУЗ или ухода на пенсию по старости;
    • получив больничный лист.
    • Согласие работодателя должно быть получено в письменной форме. Как правило, между сторонами заключается соглашение, в котором и прописано, что данный работник может уволиться без 2-недельной отработки. Если работник больше не может продолжать работу по причине того, что он уходит на пенсию, или же у него начинается учёба на дневном отделении в ВУЗе, то он должен указать об этом в заявлении на увольнение.

      Переезд в другую местность не является законной причиной для увольнения без отработки. Но можно договориться с руководителем и объяснить ему причину своего ухода. Как показывает практика, работодатели идут навстречу таким работникам, и позволяют им уволиться, не отрабатывая обязательного срока.

      Если увольнение связано с переводом супруга/супруги на новое место службы, то в заявлении именно так и нужно указать. К заявлению необходимо приложить справку с места службы супруга/супруги.

      Оплата переезда при увольнении

      Если работник увольняется по причине того, что он сам решил переехать жить в другую местность, то это его собственная инициатива, и никаких компенсаций ему не положено. Если же переезд инициирован работодателем, и работник дал согласие на перевод в другую местность, то тогда работодатель должен оплатить дорогу. В ст. 165 ТК РФ сказано обо всех гарантиях и компенсациях, которые должны быть выплачены и предоставлены работнику, в том числе, в связи с переездом.

      В ст. 169 ТК РФ сказано, что при переезде работника в другую местность вместе с работодателем последний должен компенсировать:

    • расходы на переезд самого работника, а также всех членов его семьи;
    • расходы на перевоз имущества. Исключение – это предоставление самим работодателем транспорта для перевозки;
    • расходы на обустройство в новой местности.
    • Конкретной суммы в ТК РФ не прописано, компенсация производится по соглашению сторон – работника и работодателя. Но если работник трудится на предприятии, которое финансируется из федерального бюджета, то конкретная сумма расходов на переезд, которая подлежит компенсации со стороны работодателя, прописана в Постановлении Правительства РФ от 02.04.2003 года № 187.

      В пп. «а» п. 1 данного Постановления сказано, что:

    • Расходы на дорогу к новому месту работы для самого сотрудника и членов его семьи компенсируются в размере фактических расходов, подтверждаемых проездными документами. При этом установлен лимит:
      • если переезд осуществляется поездом, то не выше стоимости билетов в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
      • если водным транспортом — в каюте группы V морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории II речного судна всех линий сообщения, в каюте категории I судна паромной переправы;
      • воздушным транспортом – в салоне экономкласса;
      • на машине, но только не на такси.
      • Если проездные билеты не сохранились, то компенсация происходит так:
        • по железной дороге – стоимость плацкартного места;
        • по воде — в каюте группы X морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте категории III речного судна всех линий сообщения;
        • автотранспортом – на автобусе общего типа.
        • Иные расходы возмещаются согласно пп «б» и пп. «в» п. 1 Постановления 187.
          Работник обязан будет вернуть сумму компенсации за переезд в следующих случаях:

        • он не приступил к своим прямым обязанностям в установленный срок;
        • уволился по собственному желанию до окончания срока трудового договора, который был заключён с ним в новой местности;
        • совершил виновный поступок, дисциплинарным наказанием по которому является увольнение.
        • Однако эти пункты необходимо прямо прописать в новом трудовом договоре.

          Если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных им расходов на его переезд и переезд членов его семьи, а также расходов на провоз имущества.

          Заявление на увольнение в связи с переездом

          Чтобы увольнение по такой причине прошло с соблюдением всех норм действующего законодательства, нужно правильно написать заявление. Именно оно является основанием для выпуска приказа о прекращении трудовых отношений с конкретным человеком.

          В заявлении необходимо указать следующее:

        • в правом верхнем углу оформить «шапку» документа:
          • ФИО и должность руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления к рассмотрению;
          • название юридического лица или индивидуального предпринимателя, который выступает в роли работодателя;
          • должность и ФИО заявителя. Если компания крупная, то ещё нужно указать и наименование структурного подразделения;
          • контактную информацию заявителя – телефон и адрес действующей электронной почты;
          • затем нужно указать название документа. «Заявление» пишется в середине листа;
          • затем идёт «тело» документа. Здесь заявитель излагает:
            • просьбу уволить его;
            • причину увольнения – «в связи с переездом на новое место жительства в другой город/другую местность»;
            • дату, когда заявитель желает уволиться. Здесь нужно правильно написать, чтобы не было путаницы. Если указать «прошу уволить меня 25.09.2018 года», тогда последний рабочий день будет 24.09.2018 года. Если же он укажет «прошу уволить меня с 25.09.2018 года», то именно 25.09.18 и будет его последним рабочим днём;
            • дата составления заявления;
            • подпись заявителя, а также расшифровка.
            • Заявление на увольнение должно быть оформлено следующим образом:

            • письменно;
            • на листе формата А4 или на фирменном бланке предприятия. Если заявление будет оформляться в последнем варианте, то указывать сведения о предприятии в «шапке» заявления не нужно. Это происходит по той причине, что фирменный бланк, как правило, уже содержит в себе все необходимые сведения о работодателе;
            • его нужно направить работодателю.
            • Сделать это можно несколькими способами:

            • при личном посещении секретариата руководителя предприятия. В этом случае необходимо составить 2 экземпляра документа. На одном из них секретарь поставить номер входящего документа и дату принятия заявления к рассмотрению;
            • направить его по почте. В этом случае заявление нужно отправить заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернётся к заявителю, на нём будет стоять подпись лица, которое письмо приняло и дата принятия;
            • по электронной почте. Такой способ отправки документации сейчас становится всё более популярным. Но важно, чтобы отправитель имел электронную почту.
            • Если увольнение с работы связано с переездом/переводом супруга/супруги на новое место службы, то именно так в заявлении и нужно указывать. Чтобы сократить срок отработки, нужно приложить справку с места службы супруга/супруги.

              trudinspection.ru

              Образец заявления на увольнение без отработки в связи с переездом

              Довольно часто возникает ситуация когда важно праильно подать обращение. И, вместе с тем, необходимость настолько велика, что от своевременности зависит качество бизнеса и жизни. В таком случае существует не много вариантов. Поехать к юристу, который изготовит обращение профессионально.

              Либо найти реальный шаблон на сайте и заполнить соответствующие данные в правильные поля. Любой из этих способов имеет как плюсы так и минусы. В выборе со специалистом Вы будете вынуждены выложить деньги.

              Цена зависит от сложности документа. В варианте, когда Вы решите написать обращение самостоятельно платить не придется. Но никто не даст гарантии, что документы будут составлены хорошо.

              Хотелось бы, чтобы найденный пример будет помощью в решении проблемы.

              Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом

              Похожие вопросы с ответами по теме «Увольнение по собственному желанию без отработки в связи с переездом»:

            • Здравствуйте. вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки. написал заявление в связи с переездом. мы получаем
              Здравствуйте.вопрос:увольняюсь по собственному желанию без отработки.написал заявление в связи с переездом.мы получаем белуюи чернуюзарплату.как меня должны расчитать?только официальную или все же полнуюзарплату.
            • Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет
              Я написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город а работодатель меня заставляет отрабатывать 2 недели. законно ли их действия могу я уволиться без отработки.
            • Могут ли меня уволить без отработки?
              В связи с переездом в другой населённый пункт имея 4 школьника как правильно написать заявление на увольнение времени на отработку всего неделя. Могут ли меня уволить без отработки.
            • Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно, с ноября постоянно. В прошлом году отпуск август-сентябрь. Вызвали
              Устроилась на работу в августе 2004г.3-4мес временно,с ноября постоянно.В прошлом году отпуск август-сентябрь.Вызвали раньше,догуляла в декабре.В этом году отпуск с 16.06.14 по 07 08.14.Написала заявление на увольнение с 07.08.14,в связи с переездом.
            • Правомерно ли подобное рабство?
              Я хочу уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переезд с семьёй в другой регион РФ). В 2013 году по направлению учреждения откуда увольняюсь, прошёл курс усовершенствования (по договору). С меня требуют оплатить этот.
            • Имеет ли право директор не подписать мое заявление?
              Здравствуйте.хочу уволиться по собственному желанию без отработки в связи с переездом в другой регион.проблемы с жильем.имеет ли право директор не подписать мое заявление.
            • Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с
              Скажите, пожалйста, могу ли я уволиться по собственному желанию в связи с переменой места жительства (переездом вместе с семьёй) без 2-х недельной отработки после написания заявления? В отпуск я иду по графику только в октябре и раньше его давать мне.
            • Увольнение по собственному желанию
              Здравствуйте скажите пожалуйста имею ли я право уволится с работы по собственному желанию без двух недельной отработки в связи с переездом в другой город ,если начальник не отпускает .
            • Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить?
              Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства. Работадатель отказывается предоставить мне увольнение раньше двух недельного срока, как поступить.
            • Положен ли расчет после увольнения и в каком размере?
              Здравствуйте! Уволилась по собственному желанию месяц назад, в связи с переездом в другой город. Уволилась сразу после отпуска без отработки.

            До сих пор не было расчета. Отпуск был отгульный в полном размере и день в день как и в прошлом году. Через.

          • Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом, не хотели увольнять, сказали
            Написала заявление на увольнение 19.07.2013 по собственному желанию, в связи с переездом,не хотели увольнять, сказали отрабатывать 2 недели или пока не найдут другого кассира и я его не обучу,ссылались на то,что я должна была предупредить директора.
          • Как уволиться с работы без отработки
            Написал заявление об увольнении 27.09.2011 по собственному желанию, в связи с переездом в другую область. поезд отходит 1. 10.2011 но директор подписал с отработкой две недели.
          • И нужно ли мне отрабатывать дни до приказа?
            Здравствуйте! Могу ли я в день закрытия больничного написать заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи переездом в другую местность? и нужно ли мне отрабатывать дни до приказа.
          • Что можно сделать чтоб не отрабатыват?
            Хочу уволиться за 2 дня. т.е без отработки написал заявление что в связи с переездом на новое место жительства в другой город. работодатель заставляет отрабатывать. что можно сделать чтоб не отрабатыват? что мне грозит максимум если я просто не выду.
          • На основании каких документов составляется данный тип контрактов?
            Здравствуйте! Вкратце опишу ситуацию: В 2002-м году между мною, университетом и работодателем был заключен «Контракт о подготовке и трудоустройстве специалиста с высшим образованием». Предметом контракта являлось мое обучение в университете.
          • Входит ли данная причина увольнения в перечень случаев, когда работник Может быть уволен без отработки 2 недель?

            bfmac.com