Заявление на присвоение разряда

Положение о повышении разряда рабочим

Актуально на: 2 сентября 2016 г.

Трудовое законодательство выделяет следующие виды разрядов: тарифный и квалификационный разряд (ст. 143 ТК РФ). Под тарифным разрядом понимается величина, которая отражает сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд показывает уровень профессиональной подготовки работника. О повышении разряда рабочим на предприятии расскажем в нашем материале.

Как присваиваются и повышаются разряды работникам

Присвоение рабочему квалификационного разряда или его повышение производятся с учетом сложности выполняемых работ (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 ).

Как принимается решение о повышении разряда

Вопрос о повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (абз. 1 п. 10 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 ).

Кто имеет право на повышение разряда

Право на повышение разряда в первую очередь имеют рабочие, которые качественно выполнят работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относятся к своим трудовым обязанностям.

Если рабочий успешно прошел полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующей учебной программе, он может быть допущен к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы. Сдача пробы означает самостоятельное выполнение рабочим отдельных работ устанавливаемого разряда, указанных в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» ЕТКС из числа имеющихся в данной организации.

Конкретный порядок повышения разрядов рабочим в организации устанавливается Положением о повышении разряда рабочим, которое может разрабатываться конкретной организацией с учетом ее особенностей.

glavkniga.ru

Образец заявления на повышение разряда. Как правильно написать ходатайство? Примеры и образцы разных ходатайств

Характеристика на повышение квалификации и по карьерной лестнице. Заявление по собственному желанию образец · Заявление на очередной отпуск. Далее указывается, на какую квалификацию, разряд, должность,&nbsp. Ходатайство о постановке на учет в пдн образец. Как написать заявление о повышении разряда. Содержательную часть заявления начните словами прошу принять экзамен и укажите требуемый разряд, уровень квалификации.

В идеале отдельный отдельный раздел должен быть создан в документе требований, в котором перечислены те, которые четко соотносятся. Доменные требования производятся из области системного приложения, которые могут быть новыми функциональными требованиями как таковыми, могут ограничивать существующие функциональные требования или устанавливать, как должны выполняться конкретные вычисления. Часто эти требования отражают основы области приложения. Без удовлетворительного понимания этих требований невозможно обеспечить работу системы удовлетворительно.

Повышение разряда Вопрос. Трудовое право — бесплатная онлайн консультация юриста в Москве, СПБ.

Написал заявление на поднятие разряда, а начальник говорит, что поднять не может т.к. Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, комиссии;; сбор заявлений работников об обучении;; ведение протокола и т. Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно комиссией организации на основании заявления работника. Заявление на повышение разряда: образец. Приведем пример заявления работника на повышение разряда. Вопросы присвоения и повышения разряда работникам предприятия регламентируется п.п.10-21 Общих положений Единого. Вопрос о присвоении (повышении) квалификационного разряда рабочему заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению. Подборка наиболее важных документов по вопросу Повышение разряда » Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда.

Ходатайствуем о присвоении разряда

Эти требования выражаются с использованием языка, специфичного для домена приложения, и часто трудно понять разработчикам программного обеспечения. Эксперты по домену могут, как они считают это очевидным, не предоставлять важную информацию, и в результате это требование не может быть выполнено удовлетворительно.

Пользовательские требования полностью описывают функциональные и нефункциональные требования пользователей системы, у которых нет подробных технических знаний. Они должны указывать только внешнее поведение системы, избегая, насколько это возможно, характеристик конструкции системы. Они могут быть написаны на естественном языке, простых формах и диаграммах и интуитивно понятны. Однако, по мнению Соммервилля, некоторые проблемы могут возникать, когда требования написаны на естественном языке.

Как написать заявление о повышении разряда. Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры. При этом есть работники, уже прошедшие обучение или имеющие опыт, не подтвержденный свидетельством о присвоении нужной категории. Директору ЗАО «Инновация». Прошу вас рассмотреть вопрос о повышении мне квалификационного разряда по профессии «Паркетчик». Документы для оформления повышения разряда рабочему. Документы Образец заявления о согласии отзыва и Формы документов: Заявление на повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (образец заполнения).

Отсутствие ясности не просто использовать естественный язык точным и недвусмысленным образом, не влекущий за собой трудного для чтения документа. Путаница требований Функциональные и нефункциональные требования, системные цели и информация о проекте могут быть определены темным способом. Требования к объединению Несколько отдельных требований могут быть унифицированы в единое требование. Хорошая практика заключается в том, чтобы изолировать требования пользователей от системных требований, иначе читатели могут быть перегружены техническими деталями, которые не имеют к ним отношения.

Формы и образцы заявлений в кадровом делопроизводстве. В повышении разряда есть необходимость, так как значительную. Документы для оформления повышения разряда рабочему. Образец заявления о согласии отзыва и

Образец заявление на повышение разряда. Как написать заявление о повышении разряда. Добавить комментарий к статье. Осталось символов: 500.

Если вы создадите формат по умолчанию и убедитесь, что все его требования соответствуют ему. Используйте язык последовательно, различая обязательные и желательные требования.

  • Подчеркните важные части требований.
  • Избегайте использования технического жаргона.

Системные требования — это более подробное описание требований пользователей. Они могут служить основой для контракта на выполнение и должны полностью и последовательно определять всю систему. Они используются в качестве отправной точки для проектирования системы.

Образец заявления для физических лиц;; договор о платных услугах в сфере. Формы документов: Заявление на повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (образец заполнения). Вопрос о повешении квалификационного разряда решается специальными комиссиями, создаваемыми на предприятиях. Решение о повышении в должности может приниматься руководителем организации единолично. Вопросы присвоения и повышения разряда работникам предприятия регламентируется п.п.10-21 Общих положений Единого&nbsp. Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса.

Первоначально они должны определять, что должна делать система, а не как ее реализовать. Однако, по словам Соммервилля, это почти невозможно по разным причинам. Определение начальной архитектуры системы может быть определено для содействия структурированию спецификации требований. Часто системы должны взаимодействовать с другими системами, ограничивая систему и, следовательно, генерируя новые требования. Использование конкретного проекта может быть внешним системным требованием. . Естественный язык часто используется для написания требований к системным требованиям.

Здравствуйте, Жохова Мария. Повышаем квалификацию и присваиваем разряд. Статья 1. 97 ТК РФ предоставляет работникам право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Работникам, проходящим такую подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, обеспечивать гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Мы расскажем о видах повышения квалификации, формах и сроках обучения, особенностях документального оформления присвоения разрядов и оформления трудовой книжки. Виды обучения. Согласно ст.

Однако, по словам Соммервилля, когда он используется для подробного описания требований, это может привести к проблемам. Спецификация требований на естественном языке очень гибкая, позволяя говорить одно и то же по-разному. Нет простого способа стандартизации спецификаций требований, написанных на естественном языке. Естественный язык подвержен двусмысленности. . Спецификации требований, написанных на естественном языке, подвержены расхождениям. Часто они обнаруживаются только на более поздних этапах процесса программного обеспечения.

ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость подготовки или переподготовки своих сотрудников. Ее можно провести различными способами — в самой организации (внутреннее обучение) или в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования (внешнее обучение) на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Итак, работодатель может организовать: — профессиональную подготовку; — переподготовку; — повышение квалификации; — обучение вторым профессиям. Профессиональная подготовка. Закона РФ от 1. 0.

Решения, почти всегда, приводят к увеличению стоимости и времени проекта. И, наконец, информация в программных документах будет различаться в зависимости от типа разрабатываемого программного обеспечения и подхода, применяемого для этого. И это не что иное, как эскизы, которые можно использовать для описания функциональных возможностей системы. В зависимости от выбранного подхода документ требований будет отличаться в фокусе и размере. Документ может варьироваться от простого общего определения области для данного процесса до чрезвычайно подробного документа для другого процесса.

Повышение разряда рабочим, образец заявления на повышение разряда. Расходы на повышение квалификационного и образовательного уровня.

Заявление о повышении квалификационного разряда по профессии сотрудника федеральной фельдъегерской связи (образец). Заявление Прошу вас рассмотреть вопрос о повышении мне квалификационного разряда по профессии «Паркетчик». Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО «Жилстрой» Красовицкий А.Е. Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление на повышение разряда. Форма: Заявление работника о повышении квалификационного разряда (образец заполнения) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016).

Решение о принятии будет выполняться разработчиками программного обеспечения и их решением относительно характеристик системы. Сверхурочная работа увеличивается, а все остальные бонусы исключаются из расчетной базы. В любом случае, даже в компаниях без представительства сотрудников работник получает ежегодную переоценку, равную, по крайней мере, равной по крайней мере, на 100 евро больше, чем его предыдущая зарплата и будет округлена до ближайшего евро.

Эволюция сотрудника в сетке. Один раз в год проводится индивидуальное собеседование между работодателем или его представителем и каждым сотрудником. Во время собеседования работодатель и сотрудник обсуждают положение сотрудника в должности, условиях работы, гигиены и безопасности, общения с другими сотрудниками и отношений с иерархией. За неделю до собеседования работодатель информирует работника о результатах оценки, которые он установил для размещения сотрудника в связи с требованиями позиции. Перед собеседованием работодатель информирует сотрудника о пустом листе интервью или любом эквивалентном документе, чтобы позволить работнику подготовиться к собеседованию с сотрудником.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь рабочие, качественно. Образец приказа о повышении разряда.

N 3. 26. 6- 1 . Не сопровождается повышением образовательного уровня обучающегося. Профессиональная переподготовка. На основании Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов*(1) является самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, осуществляется образовательными учреждениями.

Как написать заявление о повышении разряда

Работодатель и работник оценивают уровень вознаграждения и связанные с этим выгоды. Сотрудник сообщает о своих просьбах относительно переоценки его / ее вознаграждения, прогресса в должности и последующих действий по обучению для сопровождения его эволюции. Интервью оформляется формой, модель которой прилагается работодатель и работник и доставлен сотруднику.

Пересечение уровней после найма. После найма работник продвигается по сетке в соответствии с его компетенцией и временем присутствия в соответствии с тремя шагами: «подтверждено», «освоено» и «экспертом». Скрещивание эшелонов осуществляется после изучения ситуации работника, в частности, по случаю индивидуального собеседования и в порядке, указанном ниже. Определение шагов: «подтвержденный» шаг соответствует ситуации сотрудника, удовлетворяющего минимальным условиям, необходимым для позиции в категории и уровне.

Проводится ради совершенствования знаний специалистов для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получения дополнительной квалификации. В соответствии с п.

Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов установлены следующие нормативные сроки профессиональной переподготовки: — для выполнения нового вида профессиональной деятельности — свыше 5. Обратите внимание! Работодатель обязан проводить повышение квалификации работников определенных категорий (ч. ТК РФ), в том числе: — специалистов по таможенному оформлению (ст. Таможенного кодекса РФ); — нотариусов, стажеров, помощников нотариусов*(2); — специалистов в области физической культуры и спорта*(3); — водителей и других работников транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 1.

Этот шаг приобретается сотрудником после максимум двух лет фактического присутствия. «Управляемый» шаг соответствует ситуации сотрудника, который контролирует все запрошенные операции и отвечает всем условиям, необходимым для позиции в категории и уровне. Этот шаг приобретается сотрудником после максимум 8 лет эффективного присутствия в категории и уровне. Уровень «эксперт» соответствует ситуации сотрудника, который обладает не только совершенным знанием своей профессии, но и уровнем необходимого обучения, а также необходимыми навыками, а также демонстрирует уровень его / хороший опыт.

N 1. 96- ФЗ. Это вид дополнительного профессионального образования, направленный на обновление теоретических и практических знаний специалистов в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач*(5). Проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Он полностью берет на себя ответственность за автономию и ответственность и может передавать свои ноу-хау другим сотрудникам. Переход на «экспертный» уровень является результатом совместной оценки между работодателем и работником. При рассмотрении ситуации сотрудника учитываются: — с одной стороны, — общие условия, необходимые для классификации рабочих мест для категории и уровня, к которому принадлежит работник, — осуществление самой работы для соответствующей должности по типу осуществляемой деятельности и требуемым навыкам, уровень автономии, необходимый для осуществления работы, и ответственность, принимаемая с точки зрения целей и контроля.

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: — краткосрочное (не менее 7. Примечание. К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости, межотраслевые региональные центры повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов, академии, институты повышения квалификации. Добавим, что работодатель может направить работника на стажировку. Причем данный вид обучения может использоваться и как самостоятельный инструмент (изучение передового опыта, приобретение профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности), и в качестве одного из разделов учебного плана (закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки).

Как составить письмо о повышении зарплаты рабочим

С этой целью работодатель регулярно проверяет, что у сотрудника есть навыки и опыт, необходимые для пересечения высшего эшелона, и облегчает прохождение, особенно если он прошел обучение. Предлагаемый маршрут приобретения представляется сотруднику в течение максимум 4 месяцев, за исключением особых обстоятельств, связанных с организацией работы. Периоды приостановления трудового договора не учитываются при оценке фактического времени посещения, за исключением:. — периоды профессионального заболевания и несчастного случая, — периоды болезни или несчастного случая на производстве не более 3 месяцев. — периоды, ассимилированные к фактическому рабочему времени в соответствии с Трудовым кодексом.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем организации, где она проводится. Конкретные формы профессиональной подготовки или переподготовки, а также перечень профессий и специальностей, по которым будет осуществляться обучение, работодатель определяет в локальных нормативных актах. Отметим, что при принятии таких локальных актов необходимо учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии) в порядке, установленном ст.

Аналогичным образом, в ходе деятельности работник может воспользоваться поощрением и быть освобожденным от последовательного принятия всех уровней в своей категории и уровне. — переход на более высокую категорию необязательно предполагает предварительное пересечение всех этапов предыдущей категории, — когда работник получает выгоду от продвижения, приводящего к изменению категории, его положение в сетке соответствует минимуму — когда работник меняет свою работу, его новое позиционирование в сетке должно учитывать навыки, ранее признанные, а также полученный опыт.

ТК РФ. Внутреннее обучение. Система профессионального обучения рабочих на производстве — это сеть учебно- производственных баз, учебно- методических и научных организаций, промышленных и производственных объединений, предприятий и организаций, планомерно осуществляющих профессиональное обучение рабочих. Необходимость повышения квалификации работников обусловлена различными причинами. Это и снижение среднего разряда работников, и рост количества бракованной продукции по вине работников, и множество других причин. Повторим, что осваивать необходимые новые знания работники могут внутри организации.

В платежной ведомости упоминается общая зарплата и определяется категория, уровень, шаг и позиция. Переход от старой сетки к новой происходит в условиях, указанных ниже. Новая сетка применяется к новым нанимателям с 1 января. Сотрудники, уже завербованные с менее чем 2 годами присутствия, получают выгоду от новой сетки с момента ее вступления в силу с учетом старшинства, приобретенного в эту дату. Работодатель корректирует вознаграждение в предположении, что последний меньше минимального уровня и уровня.

Позиционирование в классификации и в сетке. Работодатель подтверждает, что занимаемая позиция соответствует классификации должностей и что компетентность и уровень квалификации работника соответствуют требованиям, предъявляемым к категории, и уведомляет работника о позиционирующем предложении в новой сетке, сумма валового вознаграждения. Сотрудник имеет срок в 1 месяц, чтобы сообщить ему о своем несогласии и подать жалобу работодателю с просьбой пересмотреть свою должность, у которой установлен срок 15 дней, чтобы ответить от подачи иска.

Пока еще действует Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 1. N 3. 69/9. 2- 1. 4- 1. В основном в организации проводятся переподготовка, обучение рабочих вторым профессиям и повышение квалификации.

Статья 2. 02 ТК РФ позволяет сделать это в форме ученичества, которое может быть индивидуальным, бригадным и курсовым. При индивидуальном обучении работник самостоятельно изучает теоретический курс и консультируется у соответствующих специалистов организации. Практическое обучение работник проходит также индивидуально, но под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника, выступающего в качестве инструктора производственного обучения на рабочем месте.

При бригадной форме производственное обучение осуществляется в составе бригады под руководством квалифицированного работника — инструктора производственного обучения на рабочем месте. Для изучения теоретического курса учеников рекомендуется объединять в группы численностью от 1. При курсовой форме обучение осуществляется также в учебных группах. Теорию работники изучают в учебных центрах, учебно- курсовых комбинатах, на курсах, в учреждениях начального профессионального образования (по договорам с организациями за счет их средств). Производственное обучение происходит, как правило, в два этапа: — под руководством мастера (инструктора) производственного обучения на специально созданной для этого учебно- материальной базе организации, учебного центра, учебно- курсового комбината; — непосредственно на рабочих местах организации либо в составе группы под руководством мастера (инструктора) производственного обучения, либо индивидуально под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника — инструктора производственного обучения. Как присвоить работникам разряд? Вопрос присвоения разряда не регламентирован Трудовым кодексом, хотя ранее в нем содержались нормы об этом: в соответствии со ст.

КЗо. Т рабочему по окончании профессионального обучения на производстве присваивается квалификация, разряд (класс, категория) по профессии согласно тарифно- квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Теперь при присвоении разрядов работодатели руководствуются п. Общих положений Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3. N 3. 1/3- 3. 0. Разряд, класс или категория — это своего рода показатели квалификации работника, которые определяют его уровень знаний, умений и навыков.

banksandfinance.ru

Присваиваем разряд рабочему

Наниматели вправе присваивать (повышать) рабочим квалификационные разряды, категории и классы (далее — разряды). Рассмотрим, как это сделать и какие основные документы при этом оформляют.

Создаем комиссию

Перечень ситуаций, в которых проводится присвоение (повышение) (далее — присвоение) разрядов, можно закрепить в локальном нормативном правовом акте (ЛНПА) организации. Например, в Положении о присвоении, повышении и восстановлении квалификационных разрядов, категорий, классов. В нем же можно предусмотреть и иные вопросы, касающиеся порядка присвоения разрядов.

В ЛНПА организации также целесообразно определить порядок работы квалификационной комиссии (далее — комиссия), утвердить формы документов, необходимых для присвоения разряда, и т.д.

Комиссия создается приказом (распоряжением) (далее — приказ) нанимателя (образец 1) . При этом в организации может быть как одна комиссия, так и несколько.

На практике состав комиссии определяется в количестве не менее трех человек . Председателем комиссии организации назначают уполномоченное должностное лицо нанимателя (например, главного инженера), а комиссии структурного подразделения — руководителя такого подразделения или его заместителя .

Небольшие организации, у которых нет возможности создать комиссию, могут привлекать комиссии соответствующих учреждений профессионально-технического образования .

Членами комиссии могут быть представители профсоюза (при его наличии), а также руководители (специалисты) структурных подразделений .

Ходатайствуем о присвоении разряда

Вопрос о присвоении разряда может поднять как сам работник (написав заявление) (образец 2), так и его непосредственный руководитель (подготовив представление) (образец 3).

Обязательная форма заявления не установлена, значит, составляется такое заявление в произвольном виде с соблюдением общих требований правил делопроизводства .

Касательно представления не определено, каким оно должно быть — устным или письменным. Следовательно, это целесообразно установить в соответствующем ЛНПА.

Комиссия выносит заключение

Получив заявление и (или) представление, комиссия проводит квалификационный экзамен. Он состоит из двух частей, таких как :

1) проверка теоретических знаний (работник должен знать организацию труда на рабочем месте, правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием и т.д. );

2) проверка практических знаний (работник выполняет пробную работу).

По результатам экзамена комиссия выносит заключение о том, соответствует работник требованиям заявленного разряда или нет. Такое заключение отражается в протоколе (образец 4).

Законодательством установлены рекомендуемые формы протокола . Можно воспользоваться ими или разработать свои

Оформляем присвоение разряда

Успешно сдавшему квалификационный экзамен работнику, в отношении которого комиссия вынесла положительное заключение, наниматель присваивает разряд. Для этого издается соответствующий приказ .

Информация о присвоении разряда вносится в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника. Это делается на основании приказа нанимателя в течение семи календарных дней после его издания и в соответствии с его формулировкой .

ilex.by

Заявление на присвоение разряда

Формы документов и примеры их заполнения

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье Ж. Герман «Особенности трудовых отношений с работниками, являющимися донорами» в рубрике «Полезная практика» на с. 16–18 журнала.

Образец заявления об освобождении от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха

Образец приказа об освобождении от работы в связи со сдачей крови и о предоставлении дополнительного дня отдыха

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье В. Долгова «Алгоритм действий нанимате-ля по присвоению квалификационных разрядов (классов и категорий) рабочим» в рубрике «Алгоритмы кадровых действий» на с. 44–48 журнала.

Пример оформления представления к присвоению квалификационного разряда рабочему

Пример докладной записки руководителя о повышении разряда рабочему

Пример оформления протокола заседания квалификационной комиссии о проведении квалификационного экзамена

Пример оформления приказа о присвоении разряда

Пример оформления в трудовой книжке записи о присвоении работнику квалификационного разряда (класса, категории по его профессии, специальности, должности) (впервые либо нового, более высокого)

Пример оформления в трудовой книжке записи о подготовке, повышении квалификации и переподготовке

Пример оформления приказа о внесении изменений в штатное расписание

Подробно об использовании данных форм документов читайте в статье О. Бобковой «Отстранение от работы: особенности правового регулирования» в рубрике «Полезная документация» на с. 32–36 журнала.

Образец докладной записки об отстранении от работы

Пример оформления дополнительного соглашения к контракту

Образец приказа об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Образец приказа о допуске отстраненного работника к работе

www.spok.by