Узбекистан нужно ли разрешение на работу

Патент на работу для граждан Узбекистана

В 2015 году миграционное законодательство России претерпело существенные изменения.

Чтобы легально трудиться на территории Российской Федерации, гражданам Узбекистана необходимо оформить патент. Для этого по приезду в Россию необходимо обратиться в Федеральную миграционную службу.

На сегодняшний день патент – это документ, который позволяет работать гражданам иностранных государств с безвизовым въездом в РФ как у физического, так и у юридического лица.

Порядок оформления патента также изменился, теперь для его оформления необходимо выполнить ряд процедур, без которых трудовая деятельность иностранных граждан будет считаться нелегальной на территории России.

Начало оформления документа

Шаг 1. При пересечении границы необходимо будет заполнить миграционную карту, в графе цель въезда надо обязательно указать – «работа».

Если этого не сделать, то при обращении в органы ФМС, Вам будут вынуждены отказать в выдаче патента.

Шаг 2. В течение 30-ти дней надо оформить необходимые документы и подать их в орган ФМС или уполномоченный орган.

Если не соблюсти сроки, то придется платить штраф или выезжать и снова въезжать на территорию России.

Процесс оформления патента для граждан Узбекистана

Шаг 3. Готовим документы.

Иностранному гражданину необходимо будет зарегистрироваться, приобрести полис добровольного медицинского страхования, а также пройти медкомиссию. Кроме того, ему необходимо будет предъявить документ, подтверждающий его владение русским языком, историей России и основами законодательства Российской Федерации. Если у него нет аттестата об окончании 11 классов или диплома, выданного на территории РФ или бывшего СССР, то ему придется сдавать тестирование для получения сертификата.

  • удостоверение личности;
  • миграционная карта;
  • регистрация;
  • 1 цветное фото 3х4 см.
  • Щаг 4. Оплачиваем госпошлину.

    К пакету документов, перечисленных выше, Вам необходимо будет доложить и квитанцию об оплате фиксированного авансового платежа за месяц или несколько месяцев. В каждом регионе России он свой, поэтому стоит заранее навести справки о стоимости патента там, куда Вы отправляетесь работать.

    К примеру, в Москве он составляет 4000 рублей.

    Важно! Работать по патенту Вы сможете в том регионе, в котором был выдан патент!

    В течение 10 дней УФМС дает ответ, то есть отклоняет или подтверждает возможность получения патента.

    Трудоустройство на работу

    При трудоустройстве также важно соблюсти некоторые моменты. От этого будет зависеть, сможете ли вы продлить и переоформить патент снова. В течение 2-х месяцев необходимо заключить с работодателем трудовой или гражданско-правовой договор, а копию направить в орган ФМС.

    Продление патента на работу

    Патент можно продлевать, но не больше, чем на 12 месяцев.

    Для продления не нужно обращаться в орган ФМС, просто необходимо совершать оплату фиксированных платежей вовремя. Патент будет считаться продленным автоматически при внесении своевременной оплаты.

    В общем, документ продлевается максимум на год, но не больше. Потом, если работодатель захочет продлить ваш договор, патент можно будет переоформить. Для этого необходимо будет собрать такой же пакет документов, как при первом получении и добавить ходатайство от работодателя.

    Часто задаваемые вопросы

    – Допускается ли возможность работы в одном субъекте России, а оформление документа в другом?

    – Не допускается, так как он привязан к конкретному субъекту РФ. Если Вы хотите трудиться на территории другого региона – возможно переоформить Ваш патент на такой же срок уже в органе ФМС этого региона.

    – Обязательна ли дактилоскопия?

    – Обязательно ли наличие ИНН для оформления патента?

    – Нет, необязательно. Во время его оформления сотрудники ФМС присваивают ИНН.

    – Оформляется ли патент по доверенности?

    – Нет, такой документ оформляет гражданин другой страны самостоятельно.

    Нужна помощь в получении патента?

    Если у вас остались вопросы по поводу услуг — бесплатно проконсультируем!

    или звоните по телефону +7 (499) 403 13 76
    Без выходных с 09:30 по 20:00. Заявки с сайта принимаем круглосуточно!

    patent-rabota.biz

    Узбекистан нужно ли разрешение на работу

    Введите ваш e-mail:

    Узбекистан: Порядок Трудового Найма Иностранных Граждан

    Юридическое лицо–резидент Республики Узбекистан, осуществляющее предпринимательскую деятельность и намеренное нанять на работу иностранного гражданина (т.е. заключить с ним трудовой договор) (далее – «Работодатель» или «Юридическое лицо»), должно получить на свое имя разрешение (лицензию) на привлечение иностранной рабочей силы (далее «Лицензия»). Соблюдение данного требования не требуется в случаях, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство для постоянного проживания в Республике Узбекистан. Данная Лицензия выдается Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан (далее «Агентство») сроком на 1 (один) год.

    «Аксином»: Переводческие услуги для юридического сообщества» »»

    Юридическое лицо–резидент Республики Узбекистан, осуществляющее предпринимательскую деятельность и намеренное нанять на работу иностранного гражданина (т.е. заключить с ним трудовой договор) (далее – «Работодатель» или «Юридическое лицо»), должно получить на свое имя разрешение (лицензию) на привлечение иностранной рабочей силы (далее «Лицензия»). Соблюдение данного требования не требуется в случаях, когда иностранный гражданин имеет вид на жительство для постоянного проживания в Республике Узбекистан. Данная Лицензия выдается Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда Республики Узбекистан (далее «Агентство») сроком на 1 (один) год.

    Для получения Лицензии Юридическому лицу необходимо представить в Агентство следующие сведения и документы:

    2) Сведения о Юридическом лице по установленной форме;

    3) Обязательство от имени Юридического лица по установленной форме;

    4) Копия паспорта лица, являющегося руководителем (Генеральным директором, Директором) Юридического лица;

    5) Выписка или копия Протокола Общего собрания учредителей (Решения единственного учредителя, если учредитель один) Юридического лица о назначении действующего (или будущего) руководителя и Приказа о вступлении в должность этого руководителя Юридического лица;

    6) Нотариально заверенные копии учредительных документов Юридического лица;

    7) Нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации Юридического лица, выданное органами юстиции или областными (городскими) хокимиятами (органами местной власти);

    8) Копия договора(ов) аренды, кадастра или других документов на юридический адрес, фактический адрес и/или адрес производства Юридического лица;

    9) Копия банковского документа, подтверждающая уплату пошлины в размере 10 минимальных размеров заработных плат (МРЗП), что составляет 915 300 сум (примерно 425 долларов США) на дату 20 сентября 2013г.;

    10) Доверенность на сотрудника (представителя) Юридического лица, если сам руководитель Юридического лица не будет лично обращаться в Агентство.

    В дополнении к вышесказанной Лицензии, Работодателю также необходимо получить на каждого нанимаемого им иностранного гражданина подтверждение на право трудовой деятельности в Республике Узбекистан (далее «Разрешение на работу»), выдаваемое тем же Агентством сроком до 1 (одного) года.

    Для получения Разрешения на работу Юридическому лицу необходимо представить в Агентство следующие сведения и документы:

    1) Заявление от имени Юридического лица по установленной форме;

    2) Анкета на нанимаемого иностранного гражданина по установленной форме;

    3) Предварительное одобрение (согласие) территориального управления по труду и социальной защите населения Республики Узбекистан, оформленное в виде официального письма, на наем Юридическим лицом иностранного гражданина. Предварительное одобрение (согласие) необходимо получить до подачи документов в Агентство. При этом получение предварительного одобрения не требуется при найме иностранного гражданина на должность руководителя (Генерального директора, Директора) Юридического лица;

    4) Проект трудового договора, который подписывается руководителем Юридического лица и нанимаемым иностранным гражданином. Для будущего руководителя–иностранного гражданина вместо проекта трудового договора предоставляется выписка или копия Протокола Общего собрания учредителей (Решения единственного учредителя, если учредитель один) Юридического лица о назначении будущего руководителя и Приказа о вступлении в должность этого руководителя Юридического лица.;

    5) Копия паспорта иностранного гражданина (вместе с действующей Узбекской визой и временной регистрацией по месту пребывания в Узбекистане, если иностранный гражданин находится в Узбекистане), на которого будет получаться Разрешение на работу. Необходимо отметить, что в случае нахождения иностранного гражданина на территории Республики Узбекистан на момент подачи Работодателем документов в Агентство иностранный гражданин должен иметь Узбекскую визу только категории деловой («B-1», «B-2»), рабочей («E») или служебной («S-3»). В случае нахождения иностранного гражданина за пределами Узбекистана на момент подачи документов в Агентство, то копии визы и временной регистрация при подаче документов в Агентство Работодателем не представляются;

    6) Фотографии иностранного гражданина, на которого будет получаться Разрешение на работу;

    7) Копия диплома об образовании, сертификата(ов), рекомендации или других документов подтверждающих соответствие нанимаемого иностранного гражданина принимаемой должности;

    8) Сертификат об обследовании на антитела к ВИЧ. Необходимо отметить, что в случае нахождения иностранного гражданина за пределами Республики Узбекистан на момент подачи документов в Агентство, то данный Сертификат представляется в Агентство иностранным гражданином по его прибытию в Узбекистан, при получении готового Разрешения на работу;

    9) Копия банковского документа, подтверждающая уплатупошлины в размере10 МРЗП. Оплата данной пошлины производиться в порядке, установленном для уплаты пошлины за Лицензию;

    Необходимо отметить, что если иностранный гражданин при подаче документов на получение Разрешения на работу находится за пределами Республики Узбекистан, то он не должен въезжать в Узбекистан до принятия решения комиссией Агентства по его делу, в противном случае в его заявке о выдаче (продлении) Разрешения на работу будет отказано.

    Также, на иностранных граждан, пребывающих в Республике Узбекистан с просроченной визой или без регистрации в органах внутренних дел более 3-х дней, исключая выходные и праздничные дни, или въехавших в Республику Узбекистан по туристической, гостевой визе или по визе с отметкой «без права на работу по найму» или «EXIT», пакет документов на получение Разрешения на работу Агентством не принимается.

    Лицензия и Разрешение на работу выдаются в течение 30 (тридцати) дней с даты предоставления в Агентство надлежаще оформленных документов.

    Джамол Рыскиев

    Партнер, ЮФ «DiplomatLaw»

    www.lawfirm.ru

    Трудоустройство граждан Узбекистана в 2017 году: прием на работу и необходимые документы

    Ежегодно в населенные пункт РФ, особенно в Москву, прибывает значительное количество иностранных граждан. Многие из них – узбеки, которые в России могут заработать больше, чем у себя на родине.

    Миграционные органы принимают ряд мер, чтобы уменьшить число нелегальных приезжих. Кадровые работники, осуществляя прием на работу лиц с гражданством Узбекистана и других иностранцев, стараются оформить документацию в соответствии с нормами действующего законодательства.

    В настоящей статье рассмотрим, как осуществить трудоустройство граждан упомянутой республики по всем правилам.

    Общие требования

    У Российской Федерации и Узбекистана заключено соглашение о безвизовом въезде. В принципе, работнику из этой страны нужно получить только:

  • разрешение на временное проживание – РВП;
  • патент, дающий право на трудовую деятельность.
  • Не стоит думать, что на работодателя, оформившего договор с иностранным сотрудником, не возлагается никаких обязанностей. Кадровику компании требуется подготовить уведомление по форме, установленной законодательством, и направить его в компетентные органы.

    Самому потенциальному работнику нужно правильно заполнить миграционную карту.

    Важно: в графе, где излагается цель прибытия, необходимо отразить, что въезд в РФ происходит для выполнения в стране каких-либо работ или оказания некоторых услуг.

    Наниматель, как уже было указано, уведомляет компетентные органы, предоставив копию договора: трудового или предусмотренного ГК РФ – зависит от конкретной ситуации.

    При оформлении на работу в России гражданина Узбекистана, руководителю компании, осуществляющей трудоустройство, нет необходимости получать разрешение на использование иностранной рабочей силы. Очевидно, что рассматривая кандидатуры узбекистанца и приезжего из другой страны, с которой у РФ нет договоренностей, работодатель выберет первую, при равном уровне квалификации, опыта и знаний людей. Просто потому, что в этом случае будет меньше проблем с оформлением.

    Как осуществляется прием на работу

    Ниже изложена некая пошаговая инструкция, которой можно смело руководствоваться:

  • Прибыв в РФ, гражданин Узбекистана получает патент. Для этого он обращается в органы ГУВМ МВД (ранее – ФМС). Освобождаются от этой обязанности высококвалифицированные работники, а также те, кто получает образование в российских аккредитованных учебных заведениях. Ценным кадрам выдается разрешение на работу – это несколько иной документ, чем патент. На общих же основаниях в компетентные органы предоставляются: удостоверение личности, полис медицинского страхования, миграционная карта, справка об отсутствии опасных заболеваний, зависимостей: алкогольной. наркотической, бумага о временной прописке.
  • Если патент или разрешение на руках, то работник оформляется на некую вакансию в организации. Важно помнить, что трудиться гражданин Узбекистана может только на должности, указанной в его патенте. Работодатель вправе временно перебросить человека в другую сферу, но только в случае обоснованной необходимости, обусловленной особенностями производства.
  • Оформление трудового контракта происходит как бессрочно, так и на установленный срок. Это зависит от конкретных обстоятельств и требований законодательства. Например, если у узбека в наличии вид на жительство – ВНЖ, то он может проработать в стране 5 лет и более. А если получит гражданство, то можно устроиться на работу по бессрочному договору.
  • Собственно, ничего более нанимателю делать не нужно, кроме информирования миграционных органов о принятии в компанию узбекистанца.

    Порядок подачи уведомления

    Правила осуществления приема на работу гражданина Узбекистана, подразумевают, что руководитель компании, решивший взять в фирму иностранца, направляет оповещение об этом в органы ГУВМ МВД, территориальные подразделения которых есть в каждом населенном пункте районного значения.

    Срок подачи документа – не позднее 3 дней с того момента, как узбекистанец принят на работу.

    Форма уведомления предусматривает внесение в неё следующей информации:

    • сведения о физическом лице или организации, которая выступает в качестве нанимателя или заказчика работ, услуг;
    • информация о деятельности, которую будет осуществлять мигрант;
    • сведения об иностранце, с которым заключили договор.
    • Как видно, процедура трудоустройства гражданина Узбекистана довольно проста как для сотрудника, так и для работодателя. С выходцами из других стран могут возникнуть больше проблем. Если между государствами нет специальных соглашений, то нанимателю необходимо получить разрешение на заключение трудовых контрактов.

      Отметим, что не всегда мигранты из Узбекистана работают по контракту с организацией. Часто заключается гражданско-правовой договор с физическими лицами, которые, например, нуждаются в квалифицированных строителях, берущих скромную плату за свой труд.

      norma-migracia.ru

      Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2018 году

      Правила безвизового режима

      С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда. Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

      Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.

      В отличие от иностранцев, работающих по разрешению на работу, у владельцев патента есть ряд преимуществ: отсутствие квот, доступная стоимость даже в Москве и Санкт-Петербурге, гибкая система оплаты.

      Что нужно для получения патента

      Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту. Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита». В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

      Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России в 2016 году входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

    • наркотической зависимости;
    • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
    • вируса иммунодефицита человека.

    Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

    Другие документы

    Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

    Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

    1. Заявление на получение патента.
    2. 2 фото (3х4 см).
    3. Копия документа, удостоверяющего личность.
    4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
    5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

    Последнее требование можно засвидетельствовать одним из документов (на выбор):

    Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

    Требования к работодателю

    Рассмотрим, как в 2018 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст. 13 закона № 115-ФЗ, работодатель может нанимать иностранных граждан, если у него есть соответствующее разрешение. Однако если он планирует сотрудничать только с гражданами, въехавшими в РФ в безвизовом режиме, такое разрешение получать не нужно.

    Как принять на работу гражданина Узбекистана? Удостоверившись, что соискатель должности стал обладателем патента, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.

    Оформление работника без патента грозит суровыми штрафными мерами.

    Следующий шаг — в течение трех дней сообщить в местное подразделение ФМС о факте трудоустройства иностранца. Игнорирование этого требования тоже повлечет за собой последствия в виде штрафов (до 1 млн рублей за каждого мигранта) и даже остановку деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

    Принятие на работу иностранных граждан: Видео


    topmigrant.ru

    Прием на работу граждан Узбекистана

    Вопрос-ответ по теме

    Компания собирается принять на работу 4-х граждан СНГ (все с Узбекистана). Просьба дать консультации по процедуре приема на работу, налогообложению по заработной плате в ФНС (НДФЛ) и фонды (с 2017 года платить нужно в ФНС), вычеты по НДФЛ на сумму патента (если имеются) и процедуре уведомления о заключении трудового договора ФМС и ФНС.

    Скачать готовую памятку по 6-НДФЛ за II кв. от ФНС

    Срочно! Минтруд ввел новые доплаты для работников

    Граждане Узбекистана относятся к категории безвизовых иностранцев. Если они временно пребывают на территории РФ и достигли возраста 18 лет, значит, могут трудиться у вас на основании патента.

    При въезде на территорию РФ, виза гражданам Узбекистана не нужна. Они заполняют миграционную карту, в которой ставится отметка о дате, цели въезда и периоде, на протяжении которого гражданин Узбекистана имеет право находиться в РФ.

    Чтобы принять на работу граждан Узбекистана, вашей компании не нужно получать разрешение на их привлечение (п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

    Миграционный учет. Гражданин Узбекистана по прибытии в РФ должен встать на миграционный учет. Для этого он при въезде через границу получает и заполняет миграционную карту. Копию миграционной карты он должен передать вам. А вы должны направить уведомление об этом в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда гражданина Узбекистана в место пребывания.

    К уведомлению приложите копию документа, удостоверяющего его личность (паспорт), и копию его миграционной карты.

    Такие правила установлены статьей 25.9 Закона от 15.08.96 № 114-ФЗ, пунктами 1, 3 и 4.1 статьи 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ, пунктом 31 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 29.08.2013 № 364.

    Уведомление вы можете направить тремя способами:

    — непосредственно через представителя организации;

    — через многофункциональный центр;

    Такой порядок предусмотрен пунктом 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9.

    Патент. Для работы в вашей компании гражданину Узбекистана нужно получить патент.

    Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана должен обратиться в территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД России и подать следующие документы:

    1) заявление о выдаче патента;

    2) документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (например, паспорт);

    3) миграционную карту с отметкой органа пограничного контроля о въезде иностранца в Россию или с отметкой территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России о выдаче этому иностранному гражданину миграционной карты. При этом в миграционной карте в качестве цели визита в Россию должно быть строго указано «работа»;

    4) договор (полис) ДМС, заключенный со страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, находящейся в субъекте РФ, в котором иностранец будет работать. Договор может заключить сам иностранец или работодатель. При этом полис ДМС либо договор о предоставлении платных медицинских услуг должны действовать в течение всего срока осуществления иностранцем трудовой деятельности в России, а также обеспечивать оказание иностранцу первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме. Кроме того, власти субъектов РФ могут устанавливать перечни медорганизаций, которые могут заключать с безвизовыми иностранцами договор на оказание платных медуслуг. Также власти субъектов РФ могут принять решение о предъявлении иностранцем только одного из указанных документов – либо полиса ДМС, либо договора с медорганизацией – для получения патента;

    5) документы, подтверждающие, что иностранец не болен

    —наркоманией — результаты медицинского осмотра, включающего в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов;

    — инфекционными заболеваниями, которые представляют опасность для окружающих (предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минздрава России от 29.06.2015 № 384н).

    — заболеванием, вызываемым вирусом иммунодефицита человека (сертификат).

    Рассчитывайте зарплату, отпускные и другие виды начислений в Упрощенка 24/7. Программа ведет налоговый, бухгалтерский и кадровый учет и готовит первичные документы и отчетность в один клик. Войдите в программу и получите годовой бесплатный доступ с автоматическими обновлениями. Для пользователей доступна консультация по всем бухгалтерским вопросам 24 часа в сутки 7 дней в неделю.

    Указанные документы и сертификат выдаются медицинскими организациями, находящимися на территории России, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или федеральным законом. Власти субъектов РФ должны утвердить перечни медорганизаций, которые вправе выдавать указанные документы на территории регионов;

    6) документы о постановке иностранца на миграционный учет по местопребыванию;

    7) документ, подтверждающий владение иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ российского законодательства.

    Весь этот набор документов нужно подать в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. То есть с той даты, которая стоит в штампе пограничной службы. Это предусмотрено в пунктах 1 и 2 статьи 13.3, пункте 9 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, Указе Президента РФ от 05.04.2016 № 156.

    Прием на работу. Принимайте на работу граждан Узбекистана, которые имеют патент, в общем порядке. Издайте приказ, заключите договор и сделайте запись в трудовой книжке.

    Уведомление о приеме на работу. О приеме на работу граждан Узбекистана уведомите только Главное управление по вопросам миграции МВД России. Если заключили трудовой или гражданско-правовой договор, в ГУ по вопросам миграции МВД России подайте уведомление по форме, утвержденной приказом ФМС России от 28.07.2010 № 147.

    Уведомления подайте в течение трех рабочих дней с даты заключения договора. Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме. Если подадите уведомление о заключении договора непосредственно в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, вам выдадут справку о приеме уведомления.

    Такой порядок предусмотрен пунктом 8 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ и пунктами 6–8 приложения 21 к приказу ФМС России от 28.06.2010 № 147.

    С 1 мая действует новый МРОТ. В «Школе Зарплатоведа» обновлен курс «Выплаты работникам». Пройдите учебный курс, посмотрите видеолекции и получите диплом государственного образца.

    НДФЛ. При приобретении патента на трудовую деятельность в РФ гражданин Узбекистана самостоятельно перечисляет в бюджет фиксированный авансовый платеж по НДФЛ.

    Бухгалтер с его доходов рассчитывает и удерживает НДФЛ. Налоговая ставка составляет 13% независимо от того, является он резидентом или нет (абз. 3 п. 3 ст. 224 НК РФ).

    При этом суммы НДФЛ, перечисленные гражданином Узбекистана в качестве фиксированного авансового платежа, бухгалтер обязан засчитывать в счет уплаты НДФЛ с доходов, которые он выплачивает иностранцу после приема на работу. При этом место уплаты фиксированных платежей не имеет значения. Гражданин Узбекистана может их оплатить как по месту трудоустройства, так и по месту своего жительства. В любом случае бухгалтер должен принимать эти суммы к зачету (письмо ФНС России от 16.03.2016 № БС-3-11/1096).

    Чтобы уменьшить НДФЛ на сумму авансовых платежей, бухгалтеру нужны следующие документы:

    — заявление сотрудника с просьбой уменьшить НДФЛ на сумму фиксированного авансового платежа по налогу;

    — документы, подтверждающие уплату фиксированного платежа по НДФЛ (квитанции об уплате фиксированного платежа);

    — уведомление от налоговой инспекции о правомерности уменьшения НДФЛ на сумму фиксированного платежа. Чтобы получить такое уведомление, компания должна обратиться в инспекцию с соответствующим заявлением. Форма заявления утверждена приказом ФНС России от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512.

    Уведомление на каждого конкретного иностранца выдается один раз и действует в рамках одного налогового периода (п. 6 ст. 227.1 НК РФ, информация ФНС России от 26.12.2014).

    Сумму НДФЛ вы определяете помесячно нарастающим итогом с начала года (п. 3 ст. 226 НК РФ). Поэтому, получив уведомление, вам нужно пересчитать налоговые обязательства иностранца за истекшие месяцы начиная с января или с первого месяца работы в текущем году. Дата выдачи (получения) уведомления значения не имеет.

    Сумма НДФЛ, удержанная из реальных доходов гражданина Узбекистана, может быть меньше уплаченных им фиксированных авансовых платежей. Разница между этими суммами не признается излишне уплаченным налогом, поэтому возвращать ее сотруднику вы не вправе.

    Взносы. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование начисляйте на выплаты гражданам Узбекистана — временно пребывающим в РФ. Такой порядок следует из подпункта 15 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса РФ, пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ.

    Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляйте по тарифу 1,8%. Такой порядок следует из подпункта 15 пункта 1, подпункта 2 пункта 3 статьи 422 Налогового кодекса РФ, части 1 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Взносы на обязательное медицинское страхование не начисляйте. Такой порядок следует из подпункта 15 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса

    Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляйте в том же порядке, что и с выплат в пользу российских граждан. Такой вывод следует из пункта 2 статьи 5, пункта 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ.

    Если заключили гражданско-правовой договор с гражданином Узбекистана, на выплаты начисляйте взносы на случай травматизма, только если такая обязанность предусмотрена договором (абз. 4 п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    www.zarplata-online.ru