Увольнение военнослужащих утрата доверия

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Этапы увольнения по утрате доверия

Трудовые правоотношения могут прекращаться по различным основаниям и причинам. Иногда это происходит по желанию самого сотрудника, но бывают случаи, когда работодатель не видит смысла в дальнейшем сотрудничестве при наличии определенных оснований.

Забегая вперед, следует отметить, что трудовое законодательство, в первую очередь, ориентировано на защиту прав и интересов работника. По этой причине увольнение недобросовестного сотрудника подразумевает проведение целого комплекса процессуальных мероприятий.

Основная информация

Расторжение трудовых правоотношений в связи с утратой доверия длительный и сложный процесс, однако, является эффективным в разрешении вопросов, связанных с избавлением от недобросовестного труженика, позволяющего себе действовать вопреки интересам работодателя, а зачастую и приносящего вред предприятию, в котором он оформлен.

Использование такого основания для расторжения трудового договора требует ответственно подходить к каждому этапу увольнения. В противном случае такой работник сможет отстоять свою правоту в суде и благополучно восстановиться на работе.

Определения

Под утратой доверия понимается расторжение трудовых правоотношений с работником, в обязанности которого входит работа и обслуживание товарно-денежных ценностей, по причине однократного или систематического совершения противоправных деяний – действия или бездействия, приведшего к материальному или имущественному вреду.

Такой способ увольнения несет в себе негативные последствия для работника, а также создает трудности при соблюдении процедуры расторжения трудового договора для работодателя.

Следует отметить, если работник был сокращен с места работы в связи с утратой доверия с соблюдением законной процедуры, то в дальнейшем ставится под сомнение вероятность найти хорошее место работы бывшему сотруднику.

Законодательство

При заключении трудового договора и его исполнении стороны всегда обязаны руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ. При увольнении необходимо тщательно ознакомиться с положениями Главы 13 указанного нормативного правового документа.

Если вести речь о расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя в связи с утратой доверия, то следует обратиться к п.7 ст. 81 ТК РФ, где дается исчерпывающее определения такого основания.

Какие бывают основания и условия для увольнения

При увольнении по основанию, указанному в пункте 7 статьи 81 ТК РФ, а именно в связи с утратой доверия необходимо соблюдение следующих условий:

  • работодатель располагает неоспоримыми доказательствами совершения работником противоправных действий, что стало причиной утраты к нему доверия. Рекомендуется ознакомиться с положениями п. 7.1 статьи 81 ТК РФ. Примером таких действий может быть:
  • хищение;
  • кража;
  • сокрытие или намеренное предоставление ложной информации о наличии проблем с законом, в связи с противоправным финансовым прошлым;
  • халатное отношение к вверенным товарно-денежным ценностям.
  • увольнение в связи с утратой доверия может быть применено к лицам, которым документально вверено обслуживание и работа с товарно-денежными средствами. Материальная ответственность такого работника может быть прописана в условиях трудового или коллективного договора;
  • если работодатель счел действия работника при выполнении своих обязанностей таковыми, что подпадают под основание утраты доверия, то к такому работнику должно быть применено дисциплинарное взыскание с дальнейшей соблюдением процессуальной процедуры увольнения.
  • Увольняют с государственной или военной службы

    Увольнение в связи с утратой доверия встречается не только в гражданско-правовой сфере, но и в области:

  • военной службы;
  • государственной службы – увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверия;
  • служащих на страже охраны порядка.
  • Если в качестве примера рассмотреть увольнение в связи с утратой доверия военнослужащего, то основанием для этого может быть:

  • сокрытие или непредставление достоверных данных о размере и источниках дохода военнослужащего и его членах семьи;
  • выявление факта занятия предпринимательской деятельностью;
  • военнослужащий является учредителем или сходит в состав руководителей коммерческой организации, приносящей доход;
  • халатная бездеятельность, приведшая к конфликту интересов сторон.
  • Аналогичные основания для увольнения регламентированы в профильных нормативных правовых актах, в зависимости от сферы правоотношений, будь-то государственная гражданская служба, или работа в органах МВД.

    Кого же уволить нельзя

    Независимо от оснований и доказанности вины нельзя увольнять:

  • беременных сотрудников;
  • работников, находящихся в отпуске или на больничном;
  • несовершеннолетних лиц без предварительного согласования с отделом трудовой инспекции и службы по делам несовершеннолетних.
  • Порядок процедуры при утрате доверия

    Расторжение трудового соглашения в связи с утратой доверия за виновные деяния, совершенные при исполнении должностных обязанностей работников относится с дисциплинарным взысканиям, в порядке ст. 192 ТК РФ.

    По это причине увольнение происходит по регламенту, установленному в ст. 193 ТК РФ.

    Этапы процедуры увольнения:

  • выявление факта противоправных и виновных деяний сотрудником, а также документальная фиксация;
  • инициация проведения служебного расследования;
  • получение письменных пояснений работника, а случае отказа – составление акта об этом;
  • завершение проведения служебного расследования с составлением заключения;
  • подготовка приказа об увольнении;
  • окончательный расчет и фактическое увольнение.
  • Соблюдение сроков при увольнении в связи с утратой доверия является одним из важнейших элементов процедуры. Любое нарушение может стать основанием для судебного разбирательства, и признания действий работодателя незаконными.

    Трудовым законодательством установлен месячных срок с момента выявления виновного деяния, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарная мера воздействия.

    В этот срок не учитывается:

  • затраченное время на принятие решения об увольнении в период согласования с профсоюзной организацией;
  • период законного отсутствия работника на рабочем месте – больничный или отпуск.
  • Важно отметить, что дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее шести месяцев с момента выявления противоправного действия со стороны работника. Двухлетний срок давности устанавливается в случаях, если нарушения были выявлены в результате проведенной аудиторской или финансово-хозяйственной проверки.

    Факт совершения сотрудником противоправных действий, в результате которых был причинен ущерб или вред работодателю должен быть надлежащим образом зафиксирован в соответствующем документе.

    Им может быть:

  • акт инвентаризации;
  • служебная или докладная записка руководителя отдела или подразделения;
  • иные документы подтверждающие противоправность действий сотрудника.
  • На основании вышеуказанных документов руководитель имеет право инициировать начало проведения служебного расследования.

    По результатам проведенных мероприятий будет установлено — виноват сотрудник или нет.

    Комиссия создается на основании приказа руководителя предприятия или организации, в котором содержится перечень лиц включенных в состав группы для проведения служебного расследования.

    Документация

    В процессе проведения служебного расследования специально созданной комиссии может быть затребовано следующие документы:

  • акты по итогам инвентаризации;
  • объяснения сотрудников, подозреваемых в совершении противоправных действий;
  • докладные записки;
  • справки;
  • протоколы.
  • В процессе проведения служебного расследования комиссия могут быть затребовано и иные документы.

    Можно ли работнику отказаться от объяснений

    Работодатель вправе потребовать от подозреваемого в проступке работника предоставить письменные объяснения по сложившейся ситуации. В идеальном варианте рекомендуется составлять такое требование в письменном виде и лично под роспись вручить сотруднику. Если потенциальный виновник отказывается от предоставления соответствующего пояснения, то служебной комиссией составляется акт об отказе в предоставлении информации.

    Подозреваемому сотруднику отводится два дня для формулировки своей точки зрения по предмету служебного расследования.

    Действия комиссии и ее результаты

    Итогом проведения служебного расследования будет составлен акт, в котором указывается:

  • дата начала и окончания расследования;
  • состав комиссии;
  • сведения о сотруднике, в отношении которого проводится проверка;
  • суть проводимого расследования;
  • указание выявленных доказательств вины или исключающих ее;
  • подписи членов комиссии.
  • Действия не связанные с трудовыми функциями

    Законодательство предусматривает возможность уволить сотрудника в связи с утратой доверия в результате совершения проступка, не связанного с выполнением трудовых функций. При таких обстоятельствах прекращения трудовых правоотношений не требуется проводить служебное расследование.

    Срок увольнения составляет один год с момента выявления факта совершения проступка. Расторжение трудовых правоотношений производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

    Если по результатам проведенного служебного расследования виновность работника была подтверждена, то работодатель обязан издать два приказа:

  • о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • об увольнении — в документе делается ссылка на приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, а также указывается основание увольнения в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.
  • Заполнение трудовой

    На сотрудников отдела кадров возложена обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки увольняемому работнику. В документе указывается дата увольнения, а также основания для прекращения трудовых правоотношений с нормативной ссылкой на Трудовой кодекс РФ.

    Осуществление выплат

    В последний рабочий день работодатель обязуется полностью рассчитаться с увольняемым работником. Под этим понимается предоставление сотруднику задолженности по заработной плате, а также иные компенсации предусмотренные договором.

    Поскольку статья, по которой происходит увольнение, подразумевает наличие вины в виде причинения вреда или ущерба предприятию, то работодатель имеет право взыскать компенсацию в судебном порядке.

    Судебная и юридическая практика показывает, что работодатель и работник зачастую договариваются о добровольной компенсации причиненного вреда, и увольнение происходит по иным основаниям, которые позволяют увольняющемуся сотруднику в будущем устроиться на достойное место работы.

    autoexpertnost.ru

    Увольнение военнослужащего

    Увольнение с военной службы предполагает, что гражданин будет отправлен в запас, в отставку или поставлен на воинский учет. При этом увольнение в запас это один из вариантов, который военнослужащий выбирает не сам, а ему диктуют сложившиеся обстоятельства. О том, как происходит увольнение этой категории работников, расскажем в статье.

    Принципы трудоустройства военных

    В РФ военная и приравненная к ней служба относится к числу федеральной и потому порядок трудоустройства, увольнения и ее прохождения регулируется федеральными законодательными актами (в некоторых случаях, подзаконными). Ни один субъект федерации не вправе устанавливать свои правила или отказываться от соблюдения уже существующих. Поэтому правовая неприкосновенность один из главных принципов воинской службы.

    Несмотря на то, что армия в РФ – это единая система, она имеет свою структуру, иерархию. Именно поэтому при заключении контракта у гражданина есть выбор, в какой род войск ему отправляться. Но это касается только контрактников; тех, кто служит по призыву, военкомат направляет в зависимости от состояния здоровья в определенные войска.

    Следующий принцип трудоустройства военнослужащих – кадровая мобильность. Речь идет прежде всего о том, что военнослужащий может перемещаться в армии при необходимости. Например, перевод по состоянию здоровья или переезд в другую местность супруга и т.д.

    Финансовая защищенность – один из базовых принципов трудоустройства, который заключается в том, что, помимо заработной платы граждане получают иные выплаты в виде премий, материальной помощи и т.д. Помимо этого они могут претендовать на получение жилья при соблюдении определённых условий.

    Особенности расторжения трудовых отношений с военнослужащими

    Порядок увольнения военнослужащего регламентируется ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которому, военнослужащие могут быть уволены в запас, а при достижении предельного срока нахождения на службе – в отставку. Если речь идет о состоянии здоровья, в соответствии с которым гражданин не может нести военную службу, то он также уходит в запас. Но если здоровье позволяет ограниченно выполнять службу, то они ставятся на воинский учет.

    Закон об увольнении военнослужащих по контракту в статье указывает основания увольнения. К ним относится:

  • достижение предельного возраста;
  • невыполнение условий контракта;
  • утрата доверия;
  • состояние здоровья и т.д.
  • Сроки увольнения с военной службы по контракту зависят от причины расторжения трудовых отношений. Речь может идти о месяцах, когда гражданин проходит медицинское освидетельствование или о нескольких днях, когда в отношении него вступил в силу приговор суда и он признан виновным.

    Ниже мы рассмотрим более подробно несколько оснований для увольнения, и в каких случаях требуется согласие военнослужащего на увольнение.

    Подача рапорта (образец)

    Рапорт военнослужащий составляет в произвольной форме, но в письменном виде (либо написанный от руки, либо с использованием технических средств). В отделе кадров ему могут предоставить образец заполнения рапорта и уточнить все вопросы по его написанию.

    В шапке рапорта указывается на имя кого он подается, название воинской части и данные военнослужащего, написавшего документ. Далее необходимо указать причины увольнения и приложить к рапорту бумаги, которые подтверждают слова заявителя.

    В конце ставится дата написания, звание военнослужащего и подпись с расшифровкой.

    Образец рапорта на увольнение можно найти в сети интернет. В запросе рекомендуем указать основание для увольнения. Например, «рапорт на увольнение по состоянию здоровья».

    Увольнение по достижении предельного возраста

    Увольнение в запас военнослужащих происходит по общим основаниям; но если речь идет о достижении ими предельного возраста нахождения на службе, то увольнение происходит только в отставку. Исключение составляют случаи, когда с

  • военнослужащими имеющими воинское звание генерала, маршала, адмирала, генерал-полковника – до достижения ими 70 лет;
  • военнослужащими с иными званиями – до достижения ими 65 лет,
  • заключается новый контракт на различный срок от 1 года до 10 лет при изъявлении ими желания.

    Предельным возрастом нахождения на воинской службе считается:

    • маршал, генерал, адмирал – 65 лет;
    • лица женского пола – 45 лет;
    • полковник, капитан 1 ранга – 55 лет;
    • генерал-лейтенант, вице-адмирал – 60 лет;
    • иные звания – 55 лет.
    • Военнослужащий должен написать рапорт, передать его начальнику части и ждать решения.

      Досрочное увольнение по собственному желанию

      Законодатель допускает ситуацию досрочного увольнения с военной службы по контракту по собственному желанию после прохождения им аттестации при наличии уважительных причин. Конституционный суд РФ отнес к уважительным те обстоятельства, по которым гражданин не может в полной мере выполнять должностные обязанности.

      При этом результаты аттестационной комиссии и рапорт гражданина – это не окончательные основания для увольнения. Решение принимает командование части и если оно отказывается подписать рапорт, то военнослужащий должен продолжать службу.

      Увольнение из-за несоблюдения условий контракта

      Досрочное расторжение контракта на военной службе из-за несоблюдения его условий со стороны военнослужащего является еще одним основанием для досрочного прекращения с ним трудовых отношений. При этом несоблюдение условий может выражаться как в совершении административного, дисциплинарного проступков, так и уголовных преступлений. При этом необходимо соблюдение одного из следующих условий: нарушение должно носить систематический или существенный характер.

      Систематичность означает совершение проступков более 2-х раз подряд, а существенность – совершение грубых проступков, на которые указывает законодатель.

      Для справки! В РФ недопустимо привлекать военнослужащих за один и тот же проступок к ответственности повторно. Например, если ранее сотрудник был привлечен к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то при повторной задержке его нельзя будет уволить.

      Но просто так, на основании совершенных проступков уволить досрочно гражданина нельзя. Необходимо проведение аттестации, и по ее результатам командование части принимает решение о том, продолжать трудовые отношения с военнослужащим или прекратить их.

      Увольнение по состоянию здоровья

      Законодатель предусматривает основание для досрочного увольнения с военной службы по состоянию здоровья. Однако для этого необходимо выполнить ряд действий.

    • Пройти медицинское обследование и получить заключение специалистов о том, что по состоянию здоровья гражданин не годен или ограниченно годен к военной службе. Как правило, это делается в ведомственной поликлинике по месту службы. При отсутствии таковой, военнослужащий получает направление в другое лечебное учреждение.
    • После того, как заключение от врачей он получил, необходимо написать рапорт и передать его начальнику.
    • Беседа начальника и военнослужащего. Как правило, данный пункт необходим для того, чтобы определить дальнейшую судьбу гражданина. Например, если он ограниченно годен к военной службе, речь может идти о переводе на другую должность; если не годен, то возможен перевод на неаттестованную (гражданскую) должность в части.
    • Для справки! Граждане, которые проходят военную службу по контракту в армии и в иных государственных структурах, в которых служба приравнена к военной, увольняются по состоянию здоровья в одинаковом порядке.

      Увольнение по семейным обстоятельствам

      Ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» допускает возможность досрочного расторжения контракта военнослужащим при наличии обстоятельств, которые можно отнести к семейным причинам. Законодатель довольно краток:

      1. Если необходимо осуществлять уход за близкими членами семьи (отец, мать, дедушка/бабушка), которые в этом уходе нуждаются согласно заключениям врачей и отсутствуют иные лица, который данный уход могли бы осуществить.
      2. Что необходимо сделать, чтобы уволиться по данному основанию?

      3. Написать рапорт на имя начальника части.
      4. Приложить к нему заключение МСЭ по месту проживания болеющего родственника.
      5. Приложить документы, подтверждающие тот факт, что осуществлять уход за родственником некому.
      6. Приведем пример. И. написал рапорт о досрочном увольнении и приложил к нему справку от главы сельского поселения, в котором проживает бабушка о том, что она больна и нуждается в уходе. Начальник части в удовлетворении рапорта отказал. Почему? Во-первых, И. не предоставил никаких документальных обоснований своей позиции – справка от главы поселения не тот документ, который требует законодатель. Во-вторых, между бабушкой и внуком имеются другие родственники по нисходящей линии: отец/мать военнослужащего, дяди и тети, супруг бабушки. И. никак не обосновал то, почему эти граждане не могут осуществлять уход.

      7. При необходимости осуществлять воспитание ребенка, которому не исполнилось 18 лет при отсутствии второго родителя. При этом отсутствие может объясняться не только гибелью гражданина, но и лишением его родительских прав (подтверждается решением суда).
      8. При необходимости переезда в другую местность в связи со сменой супругом – военнослужащим места службы.
      9. По причине невозможности проживания в местности, в которой служит гражданин по медицинским показаниям его родственников, а перевод гражданина в другую местность, благоприятную для здоровья, невозможен.
      10. В связи с необходимостью осуществления воспитания несовершеннолетних брата или сестры при отсутствии других лиц, способных выполнять эти функции.

      Для справки! После того, как военнослужащий напишет рапорт о досрочном увольнении, он должен приложить к нему документы, которые подтверждают наличие семейных обстоятельств.

      Выплаты и льготы по окончании контракта

      При увольнении в связи с окончанием срока действия контракта, военнослужащему положены следующие выплаты:

    • единовременное пособие, размер которого зависит от выслуги лет (например, если она менее 20 лет – 2 оклада; если более – 7 окладов), наличия/отсутствия знаков отличия и т.д.;
    • премия в связи с добросовестным и эффективным исполнением возложенных обязанностей в процентном отношении от оклада денежного содержания; точный размер устанавливается приказом начальника части;
    • материальная помощь, размер которой не может быть меньше 1 оклада.
    • Что касается льгот, то военнослужащий после увольнения будет иметь право на:

    • бесплатную медицинскую помощь в ведомственной поликлинике (вместе с членами семьи);
    • бесплатный проезд к месту лечения и обратно по заключению ВВК один раз в год;
    • зачисление без экзаменов в ведомственные вузы;
    • компенсацию за земельный налог и т.д.
    • Таким образом, не взирая на основание увольнения, военнослужащий должен получить выплаты и вправе претендовать на льготы, которые не меняются в зависимости от региона – места работы (исключение – «северные коэффициенты»).

      vse-o-trude.ru

      Увольнение из рядов ВС

      Здравствуйте. Меня зовут Александр.Моя выслуга лет в календарном исчислении составляет 23 года. С февраля 2009 года выведен в распоряжение командующего войсками округа и нахожусь по сей день. Контракт закончился в мае 2012 года. Рапорт на увольнение «по оргштатным мероприятиям» написан в 2009 году с формулировкой»об увольнении после получения жилой площади». Имеют ли право уволить без пенсии и жилья, по статье «по утрате доверия»?

      Ответы юристов (3)

      В ст. 23 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» дан широкий перечень оснований для увольнения с военной службы. Среди прочих оснований имеется следующее:

      в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
      непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
      непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
      участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
      осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности; вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
      нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами», запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами;
      в связи с утратой доверия к военнослужащему, являющемуся командиром (начальником), со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, также в случае непринятия военнослужащим, являющимся командиром (начальником), которому стало известно о возникновении у подчиненного ему военнослужащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.

      В других случаях с подобной формулировкой (утрата доверия) уволить из ВС РФ не могут.

      Есть вопрос к юристу?

      Статья 51. Основания увольнения с военной службы

      1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
      а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
      б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
      в) по состоянию здоровья — в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе;
      г) по состоянию здоровья — в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, или проходящего военную службу по призыву;
      (в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 30.12.2002 N 186-ФЗ)
      д) в связи с лишением его воинского звания;
      д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении

      Никто не вправе ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом.

      Пенсии не должны лишать.

      Здравствуйте. Без пенсии и без жилья вас не имеют право уволить

      Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О статусе военнослужащих» (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.07.201

      Статья 15. Право на жилище

      2.1. Обеспечение жилыми помещениями граждан, уволенных с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, общая продолжительность военной службы которых составляет 10 лет и более независимо от даты увольнения с военной службы и которые до 1 января 2005 года были приняты органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях, в том числе изменивших место жительства и принятых в связи с этим органами местного самоуправления на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях по новому месту жительства после 1 января 2005 года, и совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета по выбору гражданина, уволенного с военной службы, в форме предоставления:
      (в ред. Федеральных законов от 02.11.2013 N 297-ФЗ, от 24.11.2014 N 360-ФЗ)
      жилого помещения в собственность бесплатно;
      жилого помещения по договору социального найма;
      единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения.
      При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, жилых помещений в собственность бесплатно или по договору социального найма размер общей площади жилых помещений определяется в соответствии с пунктами 1 — 3 статьи 15.1 настоящего Федерального закона.
      При предоставлении в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданам, указанным в абзаце первом настоящего пункта, единовременной денежной выплаты на приобретение или строительство жилого помещения размер этой денежной выплаты определяется исходя из норматива общей площади жилого помещения, определенного в соответствии с пунктом 4 статьи 15.1 настоящего Федерального закона, и средней рыночной стоимости одного квадратного метра общей площади жилого помещения, определяемой уполномоченным федеральным органом исполнительной власти для каждого субъекта Российской Федерации.

      Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет Право на пенсию за выслугу лет имеют: а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе, и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы 20 лет и более;

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

      m.pravoved.ru