Увольнение по сокращению штата выплаты 2018

Выплаты при сокращении штата работнику по ТК РФ в 2018 году

В последнее время многие предприятия вынуждены сокращать штат своих сотрудников. Данный процесс должен осуществляться в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ. Согласно закону, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан компенсировать его финансовые потери, которые включают в себя заработную плату, выходные и отпускные пособия, а также ряд надбавок и выплат.

Кроме того, работодатель должен выдержать периодичность платежей на протяжении определенного срока после увольнения. Рассмотрим более подробно, какие выплаты должен компенсировать работодатель при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата в 2018 году.

Обязательные выплаты при сокращении сотрудника по ТК РФ в 2018 году

Процесс сокращения штата работников предприятия регламентируется статьями 81, 178-180 ТК РФ. В этих документах сказано, что если работодатель увольняет работника по причине сокращения штата, он обязан выплатить ему следующие виды компенсаций:

• заработная плата за месяц или часть месяца, проработанного до момента увольнения;

• выплаты по отпускным, рассчитанные по количеству отработанных за текущий год часов;

• выплата в размере среднего заработка (выплачивается до того момента, пока сотрудник не найдет новое место работы).

Процесс увольнения работника осуществляется сотрудниками кадровой службы. В первую очередь они должны собрать все документы увольняемого работника и заполнить его трудовую книжку.

Периодичность выплат для работника, увольняемого в связи с сокращением штата

Приказ об увольнении передается в бухгалтерию предприятия, после чего сотруднику начисляются следующие выплаты:

• зарплата за проработанные дни в месяце увольнение (начисляется в обычном порядке по правилам статьи 140 ТК РФ);

• отпускные выплаты (при увольнении работодатель должен компенсировать сотруднику неиспользованный оплачиваемый отпуск. Размер выплаты зависит от количества дней, проработанных сотрудником за текущий год. Норма начисления отпускных выплат рассматривается в статье 127 ТК РФ);

• выходное пособие в размере среднемесячного заработка сотрудника (статья 178 ТК РФ).

Все вышеперечисленные выплаты выдаются сотруднику общей суммой вместе с его трудовой книжкой.

Кроме того, список обязательных выплат может включать в себя дополнительные компенсации в тех случаях, если за период трудовой деятельности сотруднику был нанесен физический ущерб или произошел иной инцидент, повлекший за собой финансовые растраты или проблемы со здоровьем.

Выплаты в период трудоустройства

Работодатель должен обеспечить увольняемому сотруднику компенсационные выплаты не только в момент увольнения, но и в период его трудоустройства. Согласно закону, если в течение двух месяцев со дня увольнения по причине сокращения штата организации бывший сотрудник не сможет трудоустроиться на новое место работы, владелец организации обязан выплатить ему среднюю заработную плату за месяц. В данном случае сотрудник должен предоставить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о трудоустройстве.

В случае если сотрудник трудоустроится на новое место работы, но не в начале месяца, а примерно в середине или в конце, бывший работодатель обязан выплатить ему среднюю зарплату за тот период месяца, когда он являлся безработным.

Бывшему сотруднику полагается компенсация даже в том случае, если он не может устроиться на новое место работы более трех месяцев после увольнения. Однако для получения денежной выплаты должны быть соблюдены следующие нормы:

1. Сотрудник встал на учет в службу занятости по месту жительства в течение двух недель с момента увольнения.

2. Служба занятости не обеспечила уволенного сотрудника подходящим местом работы.

По истечению 3 месяцев с момента увольнения сотрудник должен подойти в службу занятости и получить документ, который подтверждает, что в данный момент он является безработным. Полученный документ вместе с трудовой книжкой нужно предоставить бывшему работодателю, чтобы тот смог оформить выплату в размере среднего заработка за месяц.

Как следует из нормативной базы Трудового Кодекса РФ 2018 года, увольняя сотрудника по собственной инициативе, работодатель обязан обеспечить ему все необходимые компенсационные выплаты, включая отпускные, выходное пособие, среднемесячную заработную плату и средства на период не трудоустройства сотрудника.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

bs-life.ru

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2018 году

В случае сокращения работнику полагается выплата пособий, размер которых коррелируется со средней зарплатой.

Это касается и сокращенных пенсионеров.

В связи с кризисом и нестабильной ситуацией в экономике сокращения на работе стали отнюдь не редкостью, а закономерным явлением.

На основании Трудового кодекса (ТК) Российской Федерации ( http://base.garant.ru/12125268/ ) понятие «сокращение» подразумевает увольнение сотрудника организации, которое связано с уменьшением штата/численности сотрудников.

При этом данные понятия с юридической точки зрения не разграничиваются законодательством РФ.

Если работодатель решил уменьшить количество служащих, то речь идет о сокращении числа работников, если изменения коснулись штатного расписания, то дело в сокращении штата и, как следствие, работодатель изменяет штатное расписание.

Какие бывают основания для сокращения

Согласно действующему законодательству РФ пока нет четкого определения ситуации, когда организация может и должна начать процесс сокращения своих работников.

Основания для каждого конкретного случая сокращения являются индивидуальными.


В этом случае ответственным за процесс сокращения является руководитель организации.

Основные причины для сокращения штата:

  • финансово-экономические трудности организации;
  • экономический кризис;
  • реорганизация фирмы;
  • нестабильная ситуация в экономике страны.
  • Если в процессе сокращения работника возникает спорная ситуация, он может подать иск в суд, тогда в ходе разбирательств будет проведена проверка обоснованности сокращения.

    Вследствие чего процесс увольнения, в случае сокращения, должен быть предельно чистым с юридической точки зрения, иначе, в случае допущения каких-либо нарушений, судебное решение может опротестовать результат и признать, что увольнение было незаконным.

    В результате такого решения выносится постановление о восстановлении сотрудника с сокращенной должности.

    Сокращение каких граждан является незаконным

    Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

    Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.

    Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
  • Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается:

  • сотруднику, чья производительность труда более высокая;
  • единственному кормильцу, обеспечивающему семью;
  • лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье;
  • дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.
  • Выбор системы налогообложения для ООО узнайте на нашем сайте.

    О системе налогообложения для ИП в статье. Виды налогообложения и какую систему выбрать.

    О новых идеях для малого бизнеса здесь.

    Процедура сокращения

    Процедура сокращения происходит в несколько этапов.

    Существуют требования, предъявляемые работодателю, которые должны выполняться в обязательном порядке.

    Согласно трудовому кодексу в 2018 году действия организации должны быть проведены в строгом порядке:

    • за 2 месяца или более до увольнения издается приказ. Причины сокращения перечисляются в приказе. Данный приказ является основанием для начала процедуры сокращения;
    • в то же время, за 2 месяца работникам вручается уведомление о сокращении;
    • уведомление центров занятости и профсоюза;
    • При получении уведомления сотрудник ознакомляется с приказом и расписывается.

      С 2018 года в уведомлении указываются не только сроки, но и возможные альтернативные варианты, которые помогут избежать увольнения.

      Это может быть сокращенный рабочий день, а также перевод на должность другого профиля.

      Если работник соглашается на перевод, то согласие может быть отмечено на уведомлении, либо необходимо написать заявление о переходе на другую должность.

      Если вакансии отсутствуют, то работодателю рекомендуется составить соответствующий документ и уведомить работника.

      Сроки уведомления для разных работников также различны:

    • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
    • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
    • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
    • 2 месяца для всех других категорий работников.
    • На какие выплаты по трудовому кодексу может рассчитывать уволенный по сокращению работник в 2018 году

      Согласно 178 статье ТК РФ, если работника уволили в результате сокращения, то он имеет право получить выплаты выходного пособия.

      Размер такого пособия равен размеру средней заработной платы.

      Пособие выплачивается в период, выплаты обычно не превышают двух месяцев.

      Расчет производится с момента, когда было вручено уведомление, до момента увольнения работник сохраняет заработную плату.

      Порядок выплат следующий:

    • Оплата выходного пособия производится вместе с расчетом, в первый месяц после увольнения.
    • Пособие, которое оплачивается за второй месяц, выплачивается, если работник не трудоустроился в течении месяца (причем необходимо предоставить трудовую книжку).
      Напротив, если работник в течении этого месяца трудоустроился, то работодатель оплачивает сумму пропорциональную количеству дней до трудоустройства.
    • В некоторых случаях выплачивается пособие за 3 месяц, если работник обращался в центр занятости, но необходимой вакансии не оказалось, и он не трудоустроился.
    • Справка, выдаваемая центром занятости, часто оспаривается в суде работодателем, поэтому её форма и порядок выдачи сейчас обсуждаются и редактируются.

      Если сотрудник работал на сезонной или договорной основе, вышеперечисленное недействительно и выплачивается пособие пропорциональное размеру двухнедельного заработка.

      Из этого видеоролика вы узнаете подробности о выходном пособии при сокращении работника. Приятного просмотра!

      Положенные выплаты для пенсионеров, попавших под сокращение в 2018

      Если увольнение затронуло работающего пенсионера, то процесс сокращения неотличим от увольнения других категорий граждан.

      Пособие также можно получать в течение ещё 2 месяцев, если выполнены необходимые требования.

      Более того, в суде такое увольнение могут рассматривать как дискриминацию по возрасту (согласно статье 3 ТК РФ).

      Относительно третьего месяца нет однозначного мнения специалистов: одни считают, что право сохраняется, другие, что утеряно в связи с получением пенсии по старости.

      Большинство специалистов считают, что работающий пенсионер не имеет права быть признанным безработным в случае сокращения (согласно статье 3 Закона № 1032-1).

      Расчет размера и сроков выплат

      Размер выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, включает:

      • зарплату;
      • компенсацию за отпуск;
      • выходное пособие, которое соответствует средней зарплате за время работы в учреждении;
      • среднее значение заработка.
      • В трудовом кодексе существует правило, согласно которому рассмотренные выплаты могут быть выданы не все сразу, а поэтапно.

        Срок выплат может достигать трех месяцев.

        Первые три пункта из списка выше оплачиваются в день увольнения.

        После второго месяца и третьего месяца при выполнении условий, описанных выше, могут быть произведены выплаты за эти месяцы.

        Размер выплат напрямую будет зависеть от средней зарплаты.

        Первый пункт из списка ничем неотличим от обычной зарплаты, включает все надбавки.

        Аналогично выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

        Согласно части 1 статьи 81 ТК РФ выплачивается полная компенсация, если сотрудник проработал более 5.5 месяца.

        Расчет пособия производится согласно формуле: «количество дней» х «средний доход в день».

        При этом количество дней соответствует дням следующего за увольнением месяца.

        Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        +7 (499) 577-03-71
        (Москва)

        +7 (812) 425-60-36
        (Санкт-Петербург)

        8 (800) 333-58-23
        Для всех регионов!

        Это быстро и бесплатно!

        То же касается тех работников, у которых оплата рассчитывается согласно рабочим часам.

        Заключение

        На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением.

        Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник.

        Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде).

        Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы.

        Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность.

        vesbiz.ru

        Увольнение по сокращению штата в 2018 году: компенсация, пошаговая инструкция

        Статьи по теме

        В статье подробно рассмотрен порядок увольнения по сокращению штата в 2018 году: процедура, выплаты. Также в статье уделено внимение особенностям увольнения сезонных рабочих и тех, с кем заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев.

        В соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником в связи с сокращением штата. Такое основание для увольнения имеет ряд особенностей, о которых мы расскажем в статье.

        Процедура увольнения при сокращении штата по шагам на основе ТК РФ

        Сокращение численности работников включает в себя следующие этапы:

        1 – подготовка приказа, где указываются должности, которые будут сокращены, и ответственные за соблюдение процедуры увольнения лица

        2 формируется новое штатное расписание (унифицированная форма № T-3)

        3 подготовка приказа об утверждении нового штатного расписания

        4 комиссия анализирует личные дела сотрудников, выявляя тех работников, которых нельзя уволить (результаты заносятся в протокол)

        5 уведомления о сокращении штата рассылаются работникам за 2 месяца до вступления в силу нововведений (работник должен его подписать для подтверждения факта ознакомления с документом, в противном случае составляет акт)

        6 работники, которые решили досрочно расторгнуть трудовой договор, сообщают об этом работодателю в письменном виде

        7 работодатель направляет уведомление о сокращении штата в центр занятости

        8 работодатель обязан предложить работнику вакансию, которая соответствуют его квалификации (при ее наличии)

        9 формируется приказ о расторжении трудовых договоров с работниками, должности которых подлежат сокращению

        10 сотрудник отдела кадров делает записи в трудовой книжке (основание – п. 2 ст. 81 ТК РФ)

        Увольнение в связи с сокращением штата. Для увольнения по сокращению штата формулировка должна быть такой: Уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

        11 работники получают трудовые книжки, выплаты и предусмотренные законодательством РФ документы при увольнении

        Кого нельзя уволить

        Согласно ст. 179 ТК РФ сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право для того, чтобы продолжить работу в компании.

        Но есть категория работников, которых уволить нельзя, так как это запрещает ТК РФ (ст. 261 ТК РФ). Речь идет о таких сотрудниках, как:

      • беременная женщина
      • женщина с ребенком до трех лет
      • одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок-инвалид, не достигший 18 лет
      • одинокая мать (или другое лицо), на воспитании которой находится ребенок в возрасте до 14 лет
      • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида (до 18 лет) либо единственным кормильцем ребенка (до 3-х лет) в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не работает

      Статьи по теме:

      Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

      При увольнении по сокращению работнику полагаются:

    • зарплата
    • отпускные, а точнее компенсация за неиспользованный отпуск (если на момент увольнения остались неизрасходованные дни отпуска)
    • выходное пособие
    • выплаты в размере среднего заработка (до того периода пока сотрудник не найдет новую работу)
    • Расчет компенсации при сокращении штата идентичен расчету компенсации при увольнении по другим причинам.

      При расчете выходного пособия бухгалтер берет расчетный период равный 12 календарным месяцам до месяца, в котором работник был уволен. Так, если сотрудник сокращен в октябре 2018 года, то для расчета необходимо взять период с октября 2017 года по сентябрь 2018 года.

      Формула для расчета выходного пособия:

      Сумма выходного пособия к выплате

      Сумма заработной платы за расчетный период

      Число отработанных дней за расчетный период

      Количество рабочих дней в оплачиваемом месяце

      Все выплаты при увольнении, в том числе и выходное пособие выплачиваются работнику в последний день его работы.

      Выплата в размере среднего заработка на период трудоустройства полагается только тем работникам, которые не являются совместителями, сезонными работниками или лицами, с кем заключен трудовой договор в пределах двух месяцев.

      В соответствии со ст. 178 ТК РФ период выплаты среднего заработка не может быть более трех месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия. Сотрудник в день увольнения должен получить выходное пособие, как минимум равное его среднемесячному заработку. Если коллективным и/или трудовым договором предусмотрено, то это сумма может быть и более среднемесячного заработка.

      Если в течение месяца и последующих двух работник так и не смог найти работу, то за ним сохраняется право обратиться к бывшему работодателю за повторной выплатой среднего заработка, но третий раз уже будет последним.

      Для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, период трудоустройства, оплачиваемый работодателем, может составлять максимум 6 месяцев. Зачет выходного пособия также предусмотрен трудовым законодательством.

      Увольнение сезонных работников и лиц, с кем заключен трудовой договор на срок до 2-ух месяцев

      Сотрудник, работа которого носит сезонный характер, должен быть уведомлен о грядущем сокращении не менее чем за 7 календарных дней до увольнения. Что касается работника, с которым заключен трудовой договор на срок менее двух месяцев, — за 3 календарных дня.

      Выходное пособие для сезонных работников равно сумме двухнедельного среднего заработка, а для тех, с кем заключен срочный договор до двух месяцев, — не положено вовсе. Исключение составляют лишь случаи, когда это предусмотрено федеральным законом, коллективным или трудовым договором.

      Особенности досрочного увольнения работников при сокращении штата

      Досрочное увольнение при сокращении не противоречит ТК РФ. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечении двух месяцев, полагающихся работнику для поиска работы, но при этом должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка сотрудника. Расчет среднего заработка производится пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

      Типичные ошибки

      Как правило, работодатель допускает ошибки, сокращая численность своих работников, а именно: забывает уведомить, увольняет ранее двухмесячного срока, не предоставляет сведений в центр занятости, не предлагает вакансии при их наличии.

      Но, как показывает судебная практика, работодатель не нарушит требований ТК РФ, если предложит своим работникам (в уведомлении о сокращении) лично ознакомиться с имеющимися на корпоративном сайте вакансиями (Аппеляционное определение Московского городского суда от 14.12.2017 по делу 33-48435/2017)

      www.26-2.ru

      Порядок увольнения по сокращению численности или штата

      Статья 81 ТК РФ предусматривает право работодателя оформить увольнение сотрудников при сокращении численности штата. При этом наиболее важно в данной ситуации полностью соблюсти весь порядок. В противном случае могут возникать различные наказания за нарушения законодательства.

      Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2018

      В настоящем году порядок увольнения при уменьшении численности сотрудников остался во многом неизменным.

      Порядок увольнения по сокращению численности или штата:

      1. Издание приказа о планируемом уменьшении количества должностей.
      2. Ознакомление всех сотрудников с приказом.
      3. Уведомление профсоюзов, службы занятости.
      4. Прекращение действия договора.

      При ознакомлении с приказом сотрудник может согласиться на какую-то другую предлагаемую руководством должность и тогда для него последует процедура перевода. Также некоторые сотрудники могут уволиться раньше срока и получить компенсацию за это время.

      Очень важно не путать приказы на разных установленных этапах процедуры. Предусмотрен определенный порядок издания документов: изначально должен издаваться приказ о том, что инициировано уменьшение количества персонала предприятия. Далее издается второй приказ на финальном этапе по каждому сотруднику о прекращении трудовых отношений с ним.

      Как правильно оформить увольнение по сокращению штата?

      Если необходимо сократить численность персонала, то следует соблюдать определенный порядок. При этом есть дополнительные нюансы, которые обязательно нужно учитывать, чтобы избежать нарушений процедуры:

    • проведение уменьшения численности работников важно согласовать с профсоюзами;
    • порядок предусматривает наличие важного основания для уменьшения численности сотрудников в компании;
    • когда планируется ликвидация конкретной должности, то при наличии альтернативы работодатель обязательно должен предложить другой пост сотруднику. Если он не соглашается на него, то дальше уже следует увольнение, если соглашается – пишется заявление на перевод работника на вакантную должность;
    • нужно строго учитывать тот момент, что некоторых работников нельзя сокращать, только в случае ликвидации компании.
    • За какой срок работники должны быть предупреждены об увольнении по сокращению штатов?

      Если планируется уменьшение численности штата, то порядок предусматривает обязанность руководителя заранее уведомить о предстоящем в ближайшее время увольнении работников. После принятия решения о проведении сокращения, требуется издать приказ. С ним необходимо ознакомить всех своих работников под роспись. Уведомить об этом необходимо минимум за 2 месяца до даты, оговоренной в приказе.

      Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

      Далеко не любого работника можно уволить на основании сокращения штата. Закон четко определяет категории сотрудников, кого организация не может увольнять в связи с уменьшением численности штата. Такого сотрудника возможно сократить, если предприятие вдруг будет полностью ликвидировано.

      Итак, увольнение в связи с уменьшением численности штата не может применяться к следующим категориям служащих:

    • беременным и женщинам в декрете;
    • одиноким матерям;
    • матерям инвалидов;
    • инвалидам;
    • единственным кормильцам;
    • работникам, которые проходят обязательную отработку в компании, к примеру, по распределению после учебы.
    • Таких сотрудников работодатель все же может уволить — по соглашению сторон. Инструкция предусматривает определенный порядок очередности по сокращению. К примеру, уволить можно менее квалифицированного работника или того, кто отработал меньше времени в компании, если речь о работниках, которые оба не имеют дополнительных льгот.

      Выплаты при увольнении по сокращению штатов в 2018 году

      Трудовой Кодекс предусматривает право сотрудника получить определенные выплаты. Именно поэтому важно, чтобы была сделана правильная запись в трудовой книжке – от этого будет зависеть выплата пособия.

      Итак, сотрудника решили сократить — он может получить выплату в размере среднемесячного заработка. Далее он может становиться на биржу, получать пособие 2 месяца — 2 средние зарплаты. После этого полагается уже только выплата на общих основаниях, если человек так и не сумел найти новую работу.

      Также как любой гражданин Российской Федерации сотрудник получает в день увольнения компенсацию за неиспользованное время отпуска, зарплату за текущий месяц пропорционально за количество отработанных дней.

      Полагается ли дополнительная компенсация при увольнении по сокращению?

      Помимо стандартного выходного пособия порядок предусматривает право получить дополнительную компенсацию, если имеет место досрочное расторжение договора. Инструкция гласит, что руководитель должен предупредить заранее о предстоящем сокращении. Тогда работник может проработать оставшиеся 2 месяца или же уволиться сразу, при этом получить дополнительную выплату за весь предстоящий период — 2 средние зарплаты. Все остальные выплаты также полагаются в стандартном порядке.

      Образец приказа об увольнении по сокращению штата 2018

      Инструкция предусматривает определенный порядок составления приказов. Лучше всего найти типовой образец и затем внести в него свои данные, так как существенные условия должны обязательно присутствовать в нем.

      Общий приказ сокращения содержит:

    • дату, когда работников должны уволить;
    • перечень должностей, планирующихся сократить;
    • причину;
    • основную информацию о предприятии;
    • предлагаемые альтернативные вакансии.
    • Приказ касаемо отдельно взятого сотрудника должен содержать:

    • основание, по которому решено уволить по ст. 81;
    • дата прекращения отношений;
    • должность и основные данные работника.
    • За работодателем остается право акцентировать внимание, что работник сам отказался от предложенной альтернативной вакансии.

      www.samso.ru