Увольнение на больничном листе по срочному трудовому договору

Можно ли уволить работника во время болезни?

Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1 . В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.

Если работник продолжает болеть
Итак, допустим, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, как и положено по законодательству, за две недели до желаемой даты увольнения. Но вот беда — прошла неделя и он заболел. Какие могут быть варианты развития ситуации?
Вариант первый, самый простой: работник успевает выздороветь до даты увольнения. Тут все просто: увольняют человека согласно его заявлению.
Вариант второй: больничный затянулся больше чем на семь дней, оставшихся до увольнения. В этом случае работника увольняют в день, указанный в заявлении об уходе. Ведь изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника нельзя. В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Закон обязывает работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в заявлении на увольнение. Соответственно, если человек после подачи заявления об увольнении заболел и при этом свое заявление официально не отозвал, то ему необходимо выдать все деньги и документы той датой, которую сотрудник указал в заявлении. Если в день увольнения человек не пришел за трудовой книжкой и расчетом, необходимо направить ему письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте 2 .
После отправления такого уведомления остается только дождаться выхода сотрудника после больничного и оформить его увольнение, выдав все документы и деньги. При этом у бухгалтера может возникнуть вопрос: должна ли компания оплачивать работнику больничный лист, который закрыт уже после даты его увольнения?

Как оплачивается больничный лист
Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

Сноски:
1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
2 ст. 84.1 ТК РФ
3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

www.garant.ru

Временная нетрудоспособность при срочном трудовом договоре

Трудовой Кодекс предоставляет работодателю право заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры для выполнения определенных работ либо замещения отсутствующих сотрудников. В ходе трудовой деятельности таких работников могут быть ситуации, когда возникает вопрос, а имеют ли они одинаковые права с сотрудниками, с которыми заключен бессрочный трудовой договор? Один из таких вопросов — это оплата больничного сотруднику по договору, заключенному на определенный срок и его увольнение.

Срочный трудовой договор: краткая характеристика и основания для заключения

Трудовой договор является срочным, когда в нем указан срок окончания его действия. Это не обязательно должна быть конкретная дата. Можно обозначить срок окончания следующими способами:

  • выход на работу постоянного сотрудника;
  • наступление какого-либо события (для должностей, созданных заведомо на определенный срок);
  • выполнение указанного объема работ;
  • определенная дата.
  • Но срочный трудовой договор разрешается заключать не с любым сотрудником по желанию работодателя, а только в случаях, определенных Трудовым Кодексом РФ в статье 59. Здесь приведен исчерпывающий список случаев для заключения трудового договора на конкретный срок.

    В вышеуказанном Кодексе также говорится, что за исключением нескольких моментов, сотрудники, трудящиеся по временному трудовому договору имеют те же права, что и постоянные сотрудники.

    Оплачивается ли больничный лист по трудовому договору, заключенному на определенный срок

    Поскольку работодатель обязан платить страховые взносы за всех своих работников, в том числе и за тех, кто работает временно, то оплачивать больничный лист он должен всем сотрудникам. Однако на практике в таких случаях могут возникать вопросы. И самый первый — это выплаты по больничному листу. Ведь согласно действующему законодательству, больничный рассчитывается исходя из заработков, полученных за два предыдущих календарных года.

    Для того что бы точно ответить на этот вопрос, нужно сначала определиться с видом трудового договора. Он может быть:

  • договором по основному месту работы;
  • договором на условиях совместительства.
  • Если договор основной, то есть трудовая книжка сотрудника находится у данного работодателя, то оплачивается больничный листок по общим основаниям. Здесь могут быть два варианта:

  • работник приносит сведения о доходах с предыдущих мест работ в виде справки установленной формы, и тогда сумма больничного листа рассчитывается исходя из указанных там сумм;
  • работник не предоставил сведений о заработках за предшествующие два года. В этом случае расчет производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.
  • Если же работник работает по договору совместительства, и у него нет у данного работодателя заработка за два предшествующих года, то больничный лист ему не оплачивается, но время нахождения на нем ставится как уважительная причина отсутствия на работе. В табеле учета рабочего времени проставляется буква «т» неоплачиваемая нетрудоспособность.

    Но в этом случае работник может запросить у работодателя справку о его доходах для того, что бы предоставить ее по основному месту работы и включить ее в расчет больничного листа.

    Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор и больничный лист вполне совместимы.

    И еще нужно обратить внимание на следующий нюанс – сотруднику, с которым подписан срочный трудовой договор на срок менее 6 месяцев, положена оплата только за 75 дней временной нетрудоспособности.

    Увольнение по срочному трудовому договору, если работник на больничном

    Следующий вопрос, который может возникнут: как совместить срочный трудовой договор и больничный лист, если срок окончания договора приходится на время нетрудоспособности? Поскольку трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудника, находящегося на больничном только по инициативе работодателя. А срочный трудовой договор заключается на определенных основаниях, которые не относятся к инициативе работодателя.

    Но возникает вопрос: а как же предупредить работника за три дня о предстоящем увольнении?

    Здесь нужно помнить, что предупреждение об увольнении предусмотрено только в случаях, когда в трудовом договоре указана конкретная дата, а не иное основание окончания срочного трудового договора.

    Если же срок окончания трудового договора обозначен конкретной датой, то лучше составить уведомление и отослать его работнику заказным письмом.

    В некоторых организациях практикуют следующий механизм: вместе с трудовым договором работнику сразу дают уведомление о расторжении. Ведь законодательство указывает только минимальный срок, а не максимальный.

    Поэтому ответ на вопрос: как уволить по срочному трудовому договору, если сотрудник на больничном, звучит следующим образом – на общих основаниях.

    В любом случае, если работодатель не уволит работника в день окончания срока трудового договора, а вторая сторона в свою очередь также не потребует этого, то трудовой договор автоматически становится продленным на неопределенный период.

    Но даже если увольнение произошло в середине или начале больничного, то больничный подлежит оплате в полном объеме за весь срок нетрудоспособности.

    www.freshdoc.ru

    я оформлена по срочному договору,могут ли меня уволить,если я на больничном,если могут,то оплатят ли.

    я оформлена по срочному договору,могут ли меня уволить,если я на больничном,если могут,то оплатят ли больничный лист?

    Если в трудовом договоре указан срок его действия, то увольнение производится, несмотря на пребывание работника в отпуске или на больничном.

    Трудовой кодекс. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

    Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

    Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

    Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

    Больничный лист будет оплачен.

    Условия, размеры и порядок оплаты больничных листов (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию), определены в Федеральном законе от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

    В ст. 5 этого Закона перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, в п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

    Уволить Вас могут, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, запрещается только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). Окончание срочного договора — это иное основание (ст.79). Больничный Вам полностью оплатят.

    m.ppt.ru

    Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел

    Мы благодарим нашу читательницу Нагорнову Татьяну Юрьевну, главного бухгалтера ООО «Студия стоматологии ЭЛиТ», г. Уфа, за предложенную тему статьи.

    Обычно уволить работника, у которого истек срок действия трудового договора, не проблема. Нужно лишь письменно предупредить его о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ .

    Но как быть, если работник, срок действия трудового договора с которым подходит к концу, заболел и не выходит на работу? Можно ли его уволить и как это сделать?

    Болезнь — не препятствие для расторжения срочного трудового договора

    В некоторых случаях увольнять работников в период их временной нетрудоспособности действительно нельзя. Но это касается только оснований увольнения по инициативе работодател я ст. 81 ТК РФ . А истечение срока трудового договора — это самостоятельное основание для увольнени я ст. 79, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ . Поэтому у организации есть полное право прекратить истекший трудовой договор с заболевшим сотрудником. Это подтверждает и судебная практик а Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 № 33-14178/2010 .

    Предупреждать работника об увольнении не требуется, только если договор заключен на период временного отсутствия другого работник а ст. 79 ТК РФ .

    Важно лишь правильно и своевременно уведомить работника о предстоящем увольнени и ст. 79 ТК РФ . Иначе, если срок трудового договора истечет, а компания так и не уволит работника, возникает риск, что заключенный с ним срочный трудовой договор утратит свою срочность и превратится в бессрочны й ст. 58 ТК РФ; Определение Московского городского суда от 14.09.2010 № 33-28629 . И тогда уволить работника из-за истечения срока его трудового договора будет уже нельзя.

    Но как правильно уведомить заболевшего работника? Ведь обычно уведомление об увольнении вручается работнику лично под роспис ь ст. 84.1 ТК РФ . Придется сообщить об этом работнику по почте. Удобнее всего сделать это телеграммой с уведомлением о вручении. Тогда, если вдруг работник потом попытается через суд оспорить увольнение, у вас будет доказательство того, что вы известили его в срок. Текст телеграммы может быть таким.

    Если же в день истечения срока трудового договора (день увольнения) сотрудник так и не выйдет на работу, то на его домашний адрес придется отправить (по почте заказным письмом) еще одно уведомление — о необходимости явиться в офис за трудовой книжкой или дать согласие на ее отправку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласи я ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек. утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила) .

    В последний день действия трудового договора также нужно:

  • оформить приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т- 8 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . Если сотрудника не будет на работе в день увольнения, то сделайте в приказе пометку о невозможности ознакомить его с текстом этого документа по причине отсутствия работник а ст. 84.1 ТК РФ ;
  • внести в трудовую книжку запись об увольнении работник а ст. 66 ТК РФ . Эту запись надо делать та к ст. 84.1, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; п. 15 Правил .
  • Вместе с пожеланиями выздоровления работнику, заболевшему на исходе срока трудового договора, придется отправить и уведомление о его предстоящем увольнении

    В то же время, исходя из разъяснений Минтруда (ныне — Минздравсоцразвития), можно сделать и такую запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации » п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

    Из-за отсутствия сотрудника на работе в день увольнения у вас нет возможности попросить его расписаться в трудовой книжк е п. 35 Правил . Поэтому все записи за период его работы в вашей компании достаточно «закрыть» подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью компани и пп. 35, 36 Правил ;

  • повторить запись об увольнении, внесенную в трудовую книжку, в личной карточке работника по форме № Т-2 утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 . На последней странице личной карточки, где работник обычно расписывается в подтверждение всех записей, внесенных в трудовую книжку, укажите на невозможность это сделать по причине отсутствия работника на работе в день увольнени я п. 12 Правил .
  • Если вы перечисляете зарплату на банковские карты, то в последний день срочного договора перечислите на карточку заболевшего сотрудника все причитающиеся ему сумм ы ст. 84.1 ТК РФ . При выплате зарплаты из кассы рассчитаться с работником, отсутствующим в день увольнения на работе, нужно не позднее следующего дня после того, как он обратится к вам за деньгам и ст. 140 ТК РФ .

    Вы не хотите расставаться с работником

    ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ

    Срочный трудовой договор, своевременно не расторгнутый в связи с истечением срока, считается бессрочным. И уволить работника в дальнейшем можно только на общих основаниях, предусмотренных для постоянных сотрудников.

    Если ваше руководство решило не увольнять «срочника», просто не уведомляйте его об увольнении. Тогда после выхода с больничного он при его желании может стать постоянным сотрудником. Изменение статуса нужно отразить в кадровой документации. В принципе, как следует из ТК РФ, «превращение» срочного трудового договора в бессрочный в такой ситуации происходит автоматически и не требует какого-либо дополнительного оформлени я ст. 58 ТК РФ . Однако, с учетом рекомендаций Роструда, лучше оформить дополнительное соглашение к трудовому договор у Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 .

    Составить его можно в произвольной форме, например так.

    Дополнительное соглашение № 3
    к трудовому договору от 29.08.2010 № 37

    Общество с ограниченной ответственностью «Баккара» в лице генерального директора Тимошенко Петра Михайловича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Иванов Петр Федорович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились изложить пункт 3 трудового договора от 29.08.2010 № 37, заключенного между Работником и Работодателем, в следующей редакции:
    «3. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.»

    glavkniga.ru

    Увольнение по срочному трудовому договору: нюансы процедуры

    В этой статье мы поговорим о том, что такое увольнение по срочному трудовому договору, и рассмотрим, с какими сложностями руководитель и сотрудник могут столкнуться в рамках данного процесса. Нужно помнить: чтобы увольнение работника по срочному трудовому договору было признано законным и обоснованным, процесс должен быть проведен согласно законодательству.

  • О чем нужно помнить при увольнении по срочному трудовому договору.
  • На каком основании можно уволить по срочному трудовому договору.
  • Как происходит увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя.
  • Когда увольнение по срочному трудовому договору не зависит от воли сторон.
  • В каком порядке происходит увольнение по срочному трудовому договору.
  • Как производится расчет при увольнении по срочному трудовому договору.
  • Каковы особенности увольнения по срочному трудовому договору.
  • Какие ошибки допускают работодатель и работник при увольнении по срочному трудовому договору.
  • Как происходит обжалование в суде увольнения по срочному трудовому договору.
  • При трудоустройстве нового сотрудника работодатель должен понимать, что такая процедура, как увольнение по срочному трудовому договору, имеет свои особенности и существенно отличается от общепринятой. Именно поэтому, во избежание возможных обращений работников в суд и инспекцию по труду, необходимо знать все нюансы данного вида прекращения трудовых отношений.

    Лучшая статья месяца

    Если вы будете делать все самостоятельно, сотрудники не научатся работать. Подчиненные не сразу справятся с задачами, которые вы делегируете, но без делегирования вы обречены на цейтнот.

    Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно. Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал.

    ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:

    Что нужно знать про увольнение по срочному трудовому договору

    В российском законодательстве есть достаточно большое количество нормативно-правовых актов, касающихся увольнения в связи с окончанием действия трудового договора. Речь идет о Трудовом кодексе РФ, различных федеральных законах, регулирующих трудовую деятельность отдельных групп работников, к примеру, сотрудников МВД, военных, госслужащих и т.д., а также конкретизирующих подзаконных актах (если они регулируют рабочие отношения). К ним относятся:

  • указы президента;
  • постановления Правительства РФ;
  • приказы министерств и ведомств.
  • Кратко опишем, как осуществляется увольнение по окончании срочного трудового договора. Когда истекает срок трудового соглашения, руководство прекращает с сотрудником трудовые отношения. Увольнение в данном случае никак не связано с инициативой той или другой стороны.

    Бывает так, что период действия соглашения истек, руководитель не требует расторжения установившихся трудовых отношений, и подчиненный продолжает работать на прежнем месте. В таких случаях суды общей юрисдикции признают, что рабочие отношения перешли в бессрочные, так как участники продлили договор на неопределенное время. Здесь и скрыт основной подвох для компании, которая планирует расстаться с сотрудником по окончании срока соглашения. Очень важно вовремя сообщить подчиненному о грядущем увольнении, невзирая на то, что он осведомлен о периоде сотрудничества, так как ранее ознакомился с положениями договора и поставил в документе свою подпись.

    При этом работник, которому о планируемом увольнении не сообщили, может просто прийти в компанию в положенное время и выполнять трудовые функции в прежнем режиме, если он, конечно, хочет продолжать работать на этом месте. В данном случае человек может не сомневаться, что контракт между ним и руководством компании стал бессрочным. Отметим, что сокращение рабочего времени или иные изменения в договоре закон не предусматривает.

    Если сотрудник не вышел на работу по окончании действия контракта, значит, он согласился с расторжением трудовых отношений.

    Каким может быть основание увольнения по срочному трудовому договору

    Срочным трудовым договором называют соглашение между физлицом, принимаемым на работу, и работодателем. Срочный договор заключают на определенный промежуток времени.

    В законодательстве сказано, что срочный трудовой договор разрешено заключать тогда, когда установление долгосрочных (постоянных) трудовых отношений не представляется возможным.

    Статья 59 Трудового кодекса РФ гласит, что для заключения срочного трудового договора могут быть следующие основания:

    1. Компания планирует принять на работу нового сотрудника, который будет исполнять трудовые функции временно отсутствующих специалистов.
    2. Нужно выполнить сезонные или временные (сроком не более 2 месяцев) работы.
    3. Необходимо провести конкретные виды работ и услуг, не имеющие отношения к ежедневной деятельности сотрудника.
    4. Требуется выполнить трудовые функции, которые должны завершиться в строго определенное время.
    5. Компания направляет сотрудника за границу.
    6. Работы связаны со стажировками и учебой.
    7. Компания временно трудоустраивает специалистов, которые проходят альтернативную гражданскую службу, или сотрудников, которых центр занятости направил на временные работы.
    8. В ряде других ситуаций, разрешенных законом Российской Федерации.
    9. Кроме того, заключение срочных трудовых договоров допускается с такими категориями специалистов, как помощники адвокатов, сотрудники прокуратуры и лица на гражданской службе.

      В срочном договоре можно отразить как конкретную дату, так и определенное событие, после которого временно принятый работник перестанет исполнять трудовые обязанности. Если работодатель не заинтересован в дальнейшем сотрудничестве, то по завершении срока договора он уволит подчиненного.

      Увольнение по срочному трудовому договору, как правило, обусловлено:

    10. выходом на работу постоянного сотрудника, обязанности которого временно исполнял другой специалист;
    11. прекращением срока действия контракта при проведении работ, для которых компания нанимала временного сотрудника, или окончанием сезонных работ (ст. 77 Трудового кодекса РФ);
    12. согласованием сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ);
    13. инициативой временно принятого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ) или компании (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
    14. Как уже было отмечено, если срок договора истек, но стороны хотят продолжать сотрудничество, считается, что договор продлен на неопределенный срок, а основание, по которому было произведено увольнение, больше не обладает юридической силой.

      Увольнение по истечении срока срочного трудового договора предусматривает ст. 77 Трудового кодекса РФ. Руководство должно оповестить подчиненного о расторжении трудовых отношений за 3 дня до прекращения действия договора. Если временно нанятого специалиста увольняют, так как на работу выходит постоянный сотрудник, руководство может не предупреждать о прекращении соглашения.

      Рассмотрим причины, по которым работник может настоять на расторжении срочного трудового договора:

    15. наличие болезни или инвалидности, из-за которой он не способен продолжать выполнять возложенные на него трудовые обязанности;
    16. болезнь члена его семьи;
    17. неисполнение работодателем взятых на себя обязательств, условий соглашения или нарушение Трудового кодекса РФ;
    18. переезд работника на другое место жительства;
    19. поступление на выборную должность;
    20. иные обстоятельства.
    21. Если работник желает прервать действие соглашения раньше установленного срока, он должен сообщить об этом представителям администрации за 14 суток до предполагаемого увольнения. Если стороны приходят к общему мнению и работодатель не возражает, расторжение срочного трудового договора может произойти и до истечения 14 дней.

      Часто встречаются ситуации, когда, невзирая на наличие у работника уважительных причин, компания не хочет расторгать с ним трудовые отношения (не признает, что допустила нарушения со своей стороны, или не расценивает повод для досрочного увольнения как уважительный). В таких случаях расторгнуть срочный трудовой договор можно через суд или Комиссию по трудовым спорам (КТС).

      Пример. Марину Петрову приняли на работу на основании срочного трудового договора для ведения бухучета. Трудовые функции Петрова должна была исполнять в тот период, пока постоянно работающий бухгалтер находился на больничном. Спустя месяц после заключения трудового соглашения Марина Петрова изъявила желание прекратить трудовые отношения в связи с переводом супруга в другой город. Предприятие посчитало, что причина недостаточно уважительна, и отказалось расторгать контракт. Тогда Петрова обратилась в суд и добилась принятия решения в свою пользу.

      Срочный трудовой договор: увольнение по инициативе работодателя

      Увольнение по срочному трудовому договору в связи с инициативой работодателя возможно, если:

    22. ликвидируется предприятие;
    23. сокращаются штаты;
    24. временный работник не соответствует занимаемой должности;
    25. временный работник систематически не выполняет свои функции или не выполняет их должным образом;
    26. меняется собственник предприятия (касается руководителя компании, заместителя руководителя и главного бухгалтера);
    27. временный работник нарушает трудовую дисциплину;
    28. временный работник предоставляет ложные или фальсифицированные данные при заключении трудового соглашения;
    29. временный работник совершает действия, которые серьезно вредят компании, и т. д.
    30. Работодателю при этом следует помнить, что:

    31. Любое основание для расторжения трудовых отношений подразумевает наличие причин, обозначенных в Трудовом кодексе РФ. Например, при увольнении за регулярное невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин предварительно нужно налагать дисциплинарное взыскание в форме выговора или ином виде. Период действия взыскания — 1 год. По завершении данного срока оно теряет юридическую силу.
    32. Все причины, на основании которых досрочно расторгается трудовой договор, должны быть документально подтверждены (в качестве документа может выступать служебная записка, объяснительная от работника, акт, если нет объяснения, или распоряжение о взыскании).
    33. Досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудником, которому не исполнилось 18 лет, можно только при наличии письменного согласия госорганов — комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции. Исключение составляет лишь полная ликвидация организации.
    34. Необходимо соблюдать законодательно установленныесроки увольнения по срочному трудовому договору. К примеру, если увольнение по срочному договору осуществляется досрочно в связи с нарушением трудовой дисциплины, налагать взыскание необходимо не позже месяца с того момента, как оно было обнаружено, и не позже чем через полгода с момента совершения.
    35. Обязательно нужно выплачивать компенсации за предоставление гарантий, в том числе, если срочный трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией фирмы или по иным обстоятельствам, обозначенным в Трудовом кодексе РФ.
    36. Существует льготная категория работников, которых руководство не может уволить по своей инициативе. Так, расторгнуть трудовое соглашение нельзя с:

    37. женщинами, у которых есть дети в возрасте до 3 лет;
    38. матерями-одиночками, содержащими несовершеннолетнего инвалида или ребенка до 14 лет;
    39. родителем или иным законным опекуном ребенка, содержащим малолетнего ребенка до 3 лет или несовершеннолетнего инвалида, в семье с тремя и более малолетними детьми, в которой второй родитель является безработным.
    40. К данным категориям граждан запрещено применять увольнение по срочному трудовому договору (статья 261Трудового кодекса РФ) по инициативе работодателя.

      Увольнение по срочному трудовому договору по соглашению сторон

      В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ увольнение сотрудника по соглашению сторон допускается в любой момент. Для работодателя основной плюс здесь в том, что подчиненный не может восстановиться в должности и отменить свое решение. Суды в РФ придерживаются такого же мнения. Примеров расторжения трудовых соглашений в России достаточно много. Так, например, бывшая работница ЦУМа попыталась оспорить свое увольнение. Женщина отметила, что документ она подписала под давлением руководства. Суд изучил все материалы дела и внимательно ознакомился с доводами сторон. В итоге было вынесено решение, что увольнение работника по срочному трудовому договору произведено по всем правилам и законодательные нормы нарушены не были. Сама форма прекращения отношений при этом может выступать как подтверждение соглашения сторон (Постановление Мосгорсуда от 24.04.2015 г. по делу 33 15083).

      В каком случае возможно досрочное увольнение по срочному трудовому договору, не зависящее от воли сторон

      Досрочное увольнение сотрудника по срочному трудовому договору, не зависящее от желания участников договорных отношений, возможно в ряде ситуаций. Например:

      • работника призвали в армию;
      • суд или инспекция по труду решили, что руководство обязано принять на работу бывшего сотрудника;
      • не были пройдены выборы на должность;
      • сотрудник решил перейти на другую работу, подав соответствующее заявление;
      • работнику было выдано медицинское заключение о нетрудоспособности;
      • суд вынес сотруднику обвинительный приговор, на него наложили административное взыскание или профессионально дисквалифицировали, в связи с чем работник больше не может продолжать выполнять трудовые функции, а потому требуется досрочно расторгнуть с ним трудовой договор;
      • сотрудник пропал без вести или умер;
      • произошел форс-мажор или ЧС (речь идет о катастрофах, катаклизмах, крупных авариях, эпидемиях, военных действиях и т.д.).
      • Здесь досрочное увольнение по срочному трудовому договору необходимо производить в определенном порядке. Прежде всего, требуется документальное подтверждение произошедшего (справка о болезни, свидетельство о смерти, повестка, постановление суда и т. д.). С учетом этих доказательств формируется приказ, где отмечается, что трудовой договор перестает действовать.

        Иногда соглашения расторгаются из-за результатов проверки инспекцией по труду. В ходе проверок зачастую выявляют нарушения со стороны сотрудников. В таких случаях договоры следует расторгать как можно скорее. Ниже приведены распространенные примеры нарушений.

      • Работодатель заключил трудовой договор с работником, которому запретили исполнять определенные трудовые обязательства и занимать определенные посты (здесь работодателю нужно в первую очередь в письменном виде предложить работнику перевод, после чего, если подчиненный откажется, досрочно расторгнуть трудовой договор).
      • В трудовом соглашении указаны обязанности, которые работник не должен и не может выполнять по состоянию здоровья (в качестве подтверждения работник должен представить соответствующие медицинские справки и заключение врача).
      • Трудовой договор работодатель заключил с недостаточно квалифицированным или недостаточно образованным сотрудником, у которого отсутствует соответствующая профильная подготовка (здесь речь идет о должностях, которые, в соответствии с нормативно-правовой документацией, должны занимать специалисты с определенным уровнем профподготовки).

    Если выявляется какое-либо нарушение, трудовой договор расторгается досрочно. Сотруднику при этом полагается материальная компенсация при увольнении по срочному трудовому договору, сумма которой будет равна его среднемесячному заработку. Но если было выявлено, что работник предъявил фальсифицированные документы, увольнение производится по инициативе работодателя, и условия увольнения здесь несколько иные.

    Порядок увольнения по срочному трудовому договору

    Процедура увольнения по срочному трудовому договору довольно сложная. В связи с этим работодателям следует четко понимать, что увольнение по окончании срочного трудового договора осуществляется в несколько этапов:

  • сначала сотрудника уведомляют о предстоящем увольнении;
  • потом издают соответствующий приказ;
  • далее производят все необходимые выплаты;
  • заполняют необходимые в этом случае кадровые документы;
  • выдают сотруднику трудовую книжку.
  • Рассмотрим каждый из этапов более подробно. Для работодателей эта информация очень полезна, так как они всегда хотят провести процедуру увольнения с минимальными рисками и с соблюдением всех законодательных норм. Сведения пригодятся также специалистам, работающим по срочным трудовым договорам. В случае нарушения их прав они будут знать, какие действия предпринимать и как эффективно можно отстаивать свои интересы.

  • Уведомление об увольнении по срочному трудовому договору.
  • Ранее мы отмечали, что уведомление об увольнении — очень важный этап в расторжении трудовых отношений с сотрудником. Работодатель обязан соблюдать срок предупреждения о прекращении действия соглашения в любом зависящем от него случае.

    На основании ст. 79 Трудового кодекса РФ компания, которая не заинтересована в продлении отношений с работником, обязана не меньше чем за три дня (в идеале — с запасом, то есть еще раньше) сообщить о предстоящем прекращении действия договора.

    Уведомление необходимо составлять письменно. На документе должна присутствовать подпись директора (руководителя) организации или должностного лица, которое наделено соответствующими полномочиями в соответствии с должностной инструкцией или договоренностью, разрешающей подписывать такие документы. Очень важно, чтобы в документе была обозначена причина прекращения трудовых отношений, то есть истечения периода соглашения.

    В идеале компания должна располагать образцом, по которому составляются такие уведомления. В качестве примера вы можете воспользоваться бланком уведомления, представленным в данной статье.

    В уведомлении об увольнении по срочному договору должны быть указаны следующие сведения:

  • ФИО и должность сотрудника;
  • почтовый адрес (если уведомление направляется почтой);
  • наименование предприятия;
  • дата заключения соглашения;
  • дата планируемого прекращения договора.
  • Уведомление передают работнику любым удобным способом. Работодатель должен удостовериться, что сотрудник получил документ, иначе увольнение будет считаться недействительным.

    Образец уведомления об увольнении срочного трудового договора

    Если сотрудник прочел уведомление, но отказался расписаться в нем, может понадобиться составление соответствующего акта об отказе сотрудника от подписания. На акте ставят три подписи.

    Чтобы увольнение по срочному трудовому договору в связи с истечением его срока состоялось, в акте прописывают то, что сотрудник действительно ознакомился с уведомлением, но отказался его подписать, а не то, что он отказался читать документ. Если возникнет трудовой спор, суд сочтет, что работника недолжным образом ознакомили с информацией о предстоящем расторжении трудовых отношений, так как при его отказе от ознакомления с документом руководитель может отправить уведомление по адресу его места жительства. Здесь следует сказать и о втором способе уведомления о расторжении трудовых отношений — почтовом. Каждый работодатель знает, по какому адресу проживает тот или иной работник, так как эта информация указывалась при заключении договора.

    Рекомендация: направляйте уведомление почтой лишь тогда, когда невозможно передать его лично. При отправке почтой предпочтение лучше отдавать заказному письму с описью вложения, так как это может понадобиться вам в том случае, если сотрудник захочет обжаловать увольнение. Нередки ситуации, когда работодатели не соблюдают все необходимые формальности, и в итоге суды признают расторгнутые соглашения с истекшим сроком действующими и восстанавливают уволенных работников в должности. Чтобы не попасть в такое положение, уведомление, конечно, лучше вручать лично и просить сотрудника расписаться на втором экземпляре.

    Итак, работника уведомили о предстоящем расторжении договора. Далее нужно составить и подписать приказ (распоряжение) об увольнении. Подписывает документ лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Обычно это руководитель организации.

    Сотрудник должен поставить на экземпляре приказа работодателя свою подпись. Если передать ему приказ для ознакомления невозможно, работодатель письменно фиксирует этот факт.

    Приказ на увольнение по срочному трудовому договору — образец:

    С распоряжением, составленным по утвержденной форме, сотрудник обязан ознакомиться в день своего увольнения, то есть в последний рабочий день.

    Основанием для записи в трудовой книжке становится приказ. В каждой организации существует журнал учета трудовых книжек. Именно там должен расписаться работник, подтвердив, что ознакомился с внесенной записью и забрал свой документ.

    Трудовую книжку работодатель должен выдавать подчиненному в день увольнения по срочному трудовому договору. Кроме того, в документе прописывают причину увольнения. В данном случае это истечение срока трудового соглашения.

    Если в день увольнения сотрудник на рабочем месте отсутствует (к примеру, находится на больничном), представитель работодателя обязан отправить ему уведомление о необходимости забрать документ и предложить отправить его почтой.

    После получения уведомления бывший работник может прийти сам, чтобы забрать трудовую книжку, или же согласиться получить ее почтой.

    Если сотрудник соглашается получить документ почтой, организация должна отправить трудовую книжку в течение трех дней на домашний адрес бывшего работника. Для отправки данного документа лучше использовать заказное письмо с обязательной описью вложения. Нельзя недооценивать важность трудовой книжки, так как этот документ играет ключевую роль в вопросе подтверждения трудового стажа. Соответственно, в случае разбирательств предприятие будет обязано доказать то, что отправляло документ работнику (к примеру, если трудовая книжка потеряется).

    Если осуществляется увольнение по срочному договору, запись в трудовой должна быть примерно такой:

    Как производится расчет при увольнении по срочному трудовому договору

    Расчет производится следующим образом:

  • количество отработанных месяцев умножают на коэффициент 2;
  • полученный результат умножают на средний заработок за день.
  • Именно сумму, которая будет получена в результате, работодатель должен выплатить увольняемому сотруднику как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

    Если производится увольнение по срочному трудовому договору, период действия которого равен 2-11 месяцам, сумму компенсации рассчитывают по этой же схеме. Если со дня принятия сотрудника прошло 11 месяцев, используют коэффициент 2,33. Количество месяцев умножают на коэффициент и из полученного результата вычитают дни использованного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.

    В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ за каждый отработанный месяц специалисту причитается двухдневный отдых. Следовательно, если подчиненный проработал 2 месяца, при увольнении фирма выплачивает ему компенсацию за 4 отпускных дня, если они не были использованы за время работы. То есть, если срочный договор был заключен с сотрудником на 1 месяц, компенсацию рассчитывают с учетом средней заработной платы за 2 дня.

    При расчете компенсации за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору, которым не воспользовался работник, есть еще одна особенность. Если человек проработал больше 15 дней, то есть свыше половины месяца (в феврале это 14 дней), предприятие выплачивает компенсацию за 2 дня. Если же сотрудник отработал меньше половины, хотя бы на 1 день, компенсация при увольнении по срочному трудовому договору ему не причитается.

    При заключении срочного трудового договора работники часто не знают, положен ли им ежегодный отпуск. Но по истечении определенного периода данный вопрос все же возникает.

    В ст. 114 Трудового кодекса РФ сказано, что все сотрудники, с которыми работодатели заключают трудовые отношения, могут рассчитывать на дополнительный отдых, отпуск, в который не входят выходные дни. То есть при заключении срочного трудового договора компенсация за отпускные дни сотруднику однозначно положена, если во время работы или в процессе увольнения отпуск он не брал.

    При расторжении трудовых отношений по срочному договору компенсация отпускных дней имеет некоторые особенности. Здесь все зависит от того, на какой период было заключено трудовое соглашение. Для тех, кто заключил трудовые договоры на период до 2 месяцев, как и для людей, нанятых для выполнения сезонных работ, продолжительность отпуска считают из расчета 2 дней за отработанный месяц (сотрудник должен отработать более половины месяца).

    Что касается договоров, заключенных на более продолжительный срок, длительность отдыха рассчитывают в соответствии с общим порядком предоставления отпусков. То есть расчеты аналогичны тем, что проводятся при обычных трудовых соглашениях (не срочных).

    Соответственно, компенсацию за неиспользованные отпускные дни начисляют за количество положенных отпускных дней.

    Пример №1. С гражданином Ивановым А. А. заключили сезонное трудовое соглашение на период отопительного сезона с 15.10.2013 г. по 15.04.2014 г. Иванова приняли на должность оператора котельной, однако 1.03.2014 г. гражданин изъявил желание досрочно расторгнуть соглашение.

    Среднедневной заработок Иванова за период работы составил 650 рублей (включая положенные премии и иные денежные вознаграждения за проработанное время). По факту Иванов выполнял трудовые функции на предприятии:

  • 17 дней в октябре (более половины месяца);
  • ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;
  • март — один день (так как день увольнения по срочному трудовому договору признается последним рабочим днем).
  • Всего получается 4 полных месяца и 1 месяц — более половины. То есть при расчете учитываем, что сотрудник проработал на предприятии 5 месяцев.

    Так как в марте 2014 г. он отработал 1 день, отпуск за этот месяц не предоставляется.

    5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц) = 10 дней

    Именно такой отпуск положен оператору котельной Иванову А. А. за период его трудовой деятельности.

    При умножении количества дней на размер среднего заработка за день получаем сумму, которую предприятие должно выплатить Иванову при увольнении как компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

    650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.

    Пример №2. Компания приняла на работу специалиста по обслуживанию оргтехники с 05.01.2016 г. по 05.01.2017 г. Петрова А. Б., заключив с ним трудовой договор сроком на год. В связи с семейными обстоятельствами Петрову потребовалось переехать в другой город на ПМЖ и, соответственно, уйти с работы 1.09.2016 г. Заработок сотрудника в день в среднем составил 738 рублей. По факту Петров выполнял в организации свои трудовые функции в течение 8 месяцев. При умножении количества дней на 2,33, положенных при расчете отпуска при заключении трудового договора более чем на 2 месяца (если работа на сезонная), получаются следующие результаты:

  • 8 (месяцев) х 2,33 (дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляют в пользу сотрудника до 19 дней.
  • 19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей. Это компенсация при увольнении по срочному трудовому договору за неиспользованные отпускные дни, положенная Петрову А. Б. при увольнении.
  • Рассчитать сотрудника работодатель должен в день увольнения. Задержка выплат незаконна, если был заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Увольнение в выходной день или отсутствие сотрудника в момент увольнения по иным подобным обстоятельствам осуществляется по особым правилам. В таких случаях компания рассчитывает сотрудника в течение 24 часов после того, как он появится на работе. Если увольняемый не соглашается с предъявляемым расчетом и суммой положенных выплат, компания выплачивает ему те средства, которые не оспариваются.

    Особенности увольнения по срочному трудовому договору

    Нужна ли отработка при увольнении по срочному трудовому договору.

    В Трудовом кодексе РФ ничего не сказано о том, нужна ли отработка, если производится увольнение работника по срочному трудовому договору. Но этот пункт вполне можно включить в соглашение. Так, работодатель имеет право установления трехдневной отработки по завершении действия трудового договора. Работа сверх нормы не положена.

    Также стоит помнить о нюансах увольнения в выходной день. Если последний рабочий день, в соответствии с договором, приходится на выходной, то сотрудника увольняют на следующий рабочий день. Оформить увольнение разрешено в последний рабочий день, если стороны договорятся об этом.

    Нередко, согласно условиям договора, работники за 2 недели до расторжения трудовых отношений обязуются отрабатывать по сокращенному графику. В соглашениях работодатели могут прописывать иные условия. При подписании договора работник дает свое согласие на эти условия. Вместе с этим стороны непременно договариваются о размере оклада.

  • Можно ли уволить по собственному желанию.
  • Как бессрочный, так и срочный трудовой договор, увольнение по собственному желанию работника допускает. Порядок увольнения не зависит от трудовых условий и сроков проведения работ. Здесь важно, чтобы на сотрудника не давил работодатель.

    Если срок трудового соглашения составляет менее 2 месяцев, сообщить работодателю об этом необходимо за 3 дня до предполагаемого увольнения. Если стороны договорятся, оформить увольнение можно и до истечения этого периода.

    У срочного трудового договора есть отличительная черта: его оформляют на определенное время, по завершении которого руководитель получает право расторгнуть деловые отношения с подчиненным. В данном случае то, в каком состоянии пребывает сотрудник, не учитывается.

    Если оформление больничного листа осуществлялось за несколько дней до завершения действия соглашения, увольнение производят в установленную дату. Больничный лист компания может оплатить лишь тому сотруднику, который числится в штате, за время его нетрудоспособности. Исключение составляют только производственные травмы, полученные при исполнении трудовых функций. В таких ситуациях руководитель выплачивает работнику компенсацию, а если случай очень тяжелый — не увольняет его. Но в реальной жизни подобное происходит крайне редко и только после судебного разбирательства.

  • Увольнение беременной по срочному трудовому договору.
  • В Трудовом кодексе РФ сказано, какими правами обладают беременные женщины. Будущие мамы защищены законом, а потому их нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах. Но как обстоят дела со срочным трудовым договором?

    Существует ряд особенностей:

  • увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору запрещено даже по истечении соглашения. Если руководство не хочет продолжать трудовые отношения с работницей, она может подать заявление о прекращении договора до окончания беременности;
  • к заявлению необходимо приложить медицинскую справку, которая подтверждает беременность и срок. Сотрудницу в этом случае уволят лишь по прошествии 70 дней (послеродового периода). До его истечения она вправе или продолжить работу, или по договоренности уйти в неоплачиваемый отпуск.
  • после того как будет продлен срок соглашения, работница обязана раз в 3 месяца предъявлять руководству справку о беременности из медучреждения;
  • в соответствии с требованием беременной работницы руководство обязано сформировать для нее оптимальные условия труда (перевести на более легкую работу или, например, сократить рабочий день). Отказ руководства в данном случае является противоправным действием.
  • Срочное трудовое соглашение теряет юридическую силу по истечении 70 дней с момента рождения ребенка, то есть по истечении послеродового периода.

    Выплата детских пособий и других компенсаций не входит в обязанности работодателя. Время, в которое работница была нетрудоспособной на основании больничного листа по беременности и родам, ей оплачивает Фонд соцстрахования или работодатель.

    В случае прерывания беременности руководитель вправе оформить увольнение работника по срочному трудовому договору сразу же после того, как узнает об этом.

    При этом беременная сотрудница все же не обладает безграничными правами. К примеру, если на работу ее приняли для выполнения трудовых функций на время замещения другого сотрудника, руководство не обязано трудоустраивать будущую маму по истечении срока соглашения. Если в организации есть актуальные вакансии, в том числе на нижестоящие должности с более низким окладом, руководство обязано перевести женщину. Она вправе занять свободную должность и остаться в компании. Если работница отказывается от перевода, ее увольняют.

    Работодателям также следует помнить об особенностях оформления женщины, которая уже находится в положении и после родов планирует уйти в декретный отпуск до завершения срока договора.

    Увольнение такой сотрудницы разрешается в установленный период. Ждать, пока завершится декретный отпуск, необязательно — главное соблюсти установленные сроки (период беременности и 70 дней после родов).

    При этом женщине после увольнения причитается пособие по уходу за ребенком. Чтобы получить такую льготу, ей достаточно обратиться в ФСС, предоставив пакет документов на ребенка и справку о доходах. Детское пособие женщине будет выплачено в полном размере с учетом ее средней заработной платы за отработанное в организации время.

    По такой же схеме осуществляется увольнение по срочному трудовому договору граждан, вышедших на пенсию. При трудоустройстве пенсионеров руководство предприятий вправе уволить их после того, как истечет срок соглашения.

    Увольнение работника, принятого на период отсутствия основного.

    Основанием для увольнения работника, принятого на время отсутствия основного работника, становится выход постоянно работающего специалиста. Сотрудник, с которым был заключен срочный трудовой договор, заявление на увольнение подавать не должен. Работодатель при этом может не волноваться, нужно ли отправлять подчиненному уведомление в связи с истечением периода соглашения. Сотрудника, принятого на определенное время, увольняют по уже обозначенной выше схеме.

    В данном случае нюанс заключается в том, что в компании могут не знать, когда конкретно на работу вернется основной сотрудник, так как он вправе приступить к своим обязанностям в любой удобный для себя день, предварительно сообщив о своих планах работодателю.

    В итоге компания, увольняющая временно работающего сотрудника, не всегда может сообщить ему о расторжении трудового договора в обозначенный законом срок. Однако работодателям бояться нечего. Несвоевременное оповещение сотрудника о предстоящем увольнении не расценивается судами как существенное нарушение, и претендовать на восстановление в должности на этом основании уволенный работник не вправе.

    Увольнение по окончании срочного трудового договора работников-иностранцев осуществляется на общих основаниях, как и их принятие на работу. Период заключения срочных трудовых договоров с иностранными гражданами в России соответствует сроку выданного им разрешения на работу. Следовательно, когда разрешение истекает, оканчивается и период трудового соглашения с иностранцем или лицом без гражданства.

    Компания, которая принимает на работу иностранного гражданина, не должна ущемлять его права и интересы. Срочный трудовой договор с иностранцами заключается на основаниях, указанных ст. 59 Трудового кодекса РФ, как и с гражданами России.

    Увольнение по срочному трудовому договору имеет и иные особенности, которые работодателям следует учитывать:

  • увольнение работника по срочному трудовому договору по инициативе руководства запрещено. Уволить сотрудника можно лишь в том случае, если он серьезно нарушил трудовую дисциплину или свои должностные обязанности. Однако практика показывает, что и такие обстоятельства зачастую оспаривают в суде, что вынуждает руководство восстанавливать на работе уволенных сотрудников;
  • принятие на работу по срочному соглашению не дает привилегий при пенсионных и налоговых отчислениях. Выплата зарплаты осуществляется в соответствии с установленной ставкой минус налог. Сотрудник пользуется всеми предусмотренными законом гарантиями и привилегиями, он вправе брать больничный, отпуск и т.д.;
  • больше прав при заключении срочного трудового договора всегда у работодателя. Судебный опыт показывает, что большинство дел выигрывают руководители, а не работники;
  • строго определенный срок исполнения трудовых функций не позволяет сотрудникам пропускать рабочие дни и не выполнять свои обязанности без уважительных причин. Руководитель вправе оштрафовать сотрудника, нарушающего трудовой распорядок, и вид соглашения в данном случае не играет никакой роли.
  • В любой спорной ситуации лучший вариант — обратиться за консультацией к квалифицированному юристу и внимательно ознакомиться со статьями Трудового кодекса РФ.

    Основания для увольнения по срочным трудовым соглашениям — общие. Существует лишь небольшой перечень важных деталей, о которых следует помнить и руководству компаний, и сотрудникам.

    Нужно отметить, что российское законодательство не одобряет принятия на работу граждан по срочным соглашениям. Тем не менее, необходимо в точности соблюдать нормы Трудового кодекса РФ и следовать установленным правилам, чтобы в дальнейшем избежать неприятностей.

    Основные ошибки работодателя и работника при увольнении по срочному трудовому договору

    Срочный трудовой договор заключают лишь при наличии веских причин. Но руководство предприятий обычно не заостряет на этом внимания, нарушая нормы Трудового кодекса РФ.

    Ниже мы рассмотрим основные ошибки, которые допускают работники и руководители при заключении срочных трудовых соглашений.

    1. В договоре не указана дата его окончания. Если в трудовом соглашении, которое с вами заключили, не указан день завершения, считайте, что с вами заключили договор на неопределенный период.

    2. В соглашении, подписанном с вами на период замещения основного сотрудника, указан день его прекращения. документе должно быть прописано, что он перестает действовать, когда на работу выходит основной сотрудник (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). В иных ситуациях прекращение трудовых отношений неправомерно.

    3. Работодатель не соблюдает установленный законом порядок увольнения:

  • Руководитель известил работника о расторжении трудовых отношений менее чем за 3 дня до увольнения. При рассмотрении споров суды чаще всего принимают сторону сотрудника, которого своевременно не известили об увольнении. Руководствуются в данном случае нормами ст. 79 Трудового кодекса РФ.
  • Руководитель не предоставил вам приказ (распоряжение) об увольнении для ознакомления, чем нарушил положение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ
  • 4. Руководитель повторно, многократно заключает трудовые соглашения на короткие сроки.

    5. Работодатель увольняет беременную женщину.

    6. Сотрудник невнимательно знакомится с документами, не вникая в их суть. И заключая, и расторгая договоры, работники обязаны внимательно читать их перед подписанием.

    Обжалование увольнения по срочному трудовому договору в судебном порядке

    Если работник счел свое увольнение незаконным, он имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру, инспекцию по труду или подать в суд иск о восстановлении в должности. Нужно учитывать, что восстановление в должности, безусловно, может быть выполнено только при наличии законных оснований.

    Если сотрудника уволили в связи с истечением периода действия срочного трудового договора, основанием для восстановления может быть нарушение со стороны работодателя порядка увольнения. К примеру, если работника должным образом не уведомили о прекращении трудовых отношений или сообщили ему об этом в срок, меньший, чем предусмотрен законом, это становится основанием для восстановления. В подобных ситуациях суды непременно восстановят работника в должности — об этом свидетельствует и достаточно обширная судебная практика.

    Следует также помнить о сроках исковой давности для требований уволенных сотрудников в восстановлении в должности. Согласно Трудовому кодексу РФ, такой срок равен 1 месяцу со дня выдачи работнику трудовой книжки на руки.

    www.kom-dir.ru