Ушел на больничный после увольнения

Больничный после увольнения в 2018 году

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2018 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
  • Различные основания

    Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.
  • Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

    По желанию

    Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

    Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

    Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

    Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

    Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  • паспорт;
  • копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).
  • Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

    В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

    Декретные нюансы

    Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2018 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.
  • Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

    Оформленный больничный после увольнения 2018 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

    Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

    У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

    Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

    Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

    Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

    Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

    Нужная справка

    Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

    Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

    buhguru.com

    Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

    Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

    Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

    *Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

    По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

    Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

    Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

    • регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
    • определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
    • виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
    • устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,
    • а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

      *Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

      В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

      Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

      При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

      Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

      На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

      Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

      «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

      Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

      Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

      Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

      Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

      Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

      Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

      Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

      Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

      В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

      Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

    • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
    • за хроническими больными в период ремиссии;
    • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
    • в период отпуска по беременности и родам;
    • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
    • На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

      Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
    • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
    • Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

      1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
      2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
      3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
      4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
      5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

      Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

    • в период работы по трудовому договору,
    • осуществления служебной или иной деятельности,
    • в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

      Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

      А вот причина временной нетрудоспособности важна — рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

      Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

      *За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

      Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

    • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
    • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.
    • В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

      Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

    • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
    • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
    • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
    • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
    • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
    • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).
    • Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

      В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

      Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

      В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

      Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

      Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить соответствующую сумму.

      На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

    • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
    • В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

      Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

      Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

      www.klerk.ru

      Оплата больничного после увольнения

      Вопрос об оплате больничного листа после фактического увольнения, интересует не только сотрудников, но и многих работодателей. Это объясняется тем, что часто расчет производится после того, как работник вышел из больничного отпуска.

      Также могут быть ситуации, когда уволенный сотрудник тут же оформляет временную нетрудоспособность. Как следствие перед работодателем возникает дилемма, связанная с необходимостью начислений за период нетрудоспособности. В связи с этим нужно разобраться, почему работодатель обязан оплачивать больничный отпуск, кто оплатит больничный в случае ликвидации предприятия, а также на протяжении какого времени бывший сотрудник должен предоставить необходимые документы в 2017 году.

      Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства)

      Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ.

      В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона).

      При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.

      Аналогичные правила установлены для оплаты периода болезни временной нетрудоспособности, если заинтересованное лицо ухаживает за больным членом семьи. В этом случае выплаты осуществляются за счет ФСС РФ (ст.3 Закона). Если застрахованное лицо осуществляет трудовую деятельность у нескольких нанимателей, то выплата больничного отпуска происходит по каждому месту работы (ст.13 Закона). Если работник потерял трудоспособность после увольнения, то в этом случае больничный выплачивается по последнему месту работы или через территориальный орган страховщика.

      Если заинтересованное лицо не может получить пособие у нанимателя по объективным причинам, например, в связи с отсутствием нанимателя по месту его последнего нахождения, то выплату осуществляет территориальный орган страховщика. Аналогичный порядок получения пособия по болезни установлен в случае ликвидации предприятия, где работал уволенный сотрудник.

      Однако в этом случае застрахованному лицу необходимо будет представить следующие документы:

    • заявление;
    • листок нетрудоспособности;
    • справку о доходах;
    • Помощь по временной нетрудоспособности может быть назначено, если заинтересованное лицо обратилось до того как истечет 6-месячный срок с момента восстановления трудоспособности (ст.12 Закона).

      Кроме того, не стоит забывать о порядке заполнения больничных листов, что утвержден приказом Минздрава от 29.06.2011 №624н.

      Как рассчитать рентабельность деятельности? Узнайте сейчас.

      Порядок и продолжительность выплаты пособия по болезни регулируется положениями ст.6 Закона.

      Чтобы получить пособие заинтересованному лицу необходимо предоставить работодателю:

    • больничный лист;
    • трудовую книжку.
    • Листок нетрудоспособности подтверждает факт нахождения бывшего работника на больничном, а по трудовой книжке будет видно, что застрахованное лицо не трудоустроилось.

      Стоит также отметить, что независимо от установленного порядка подачи заявления, выплата пособия по болезни происходит следующим образом:

    • 3 дня – оплачивает страховщик;
    • начиная с 4 дня – оплату производит ФСС РФ.
    • Размер пособия по болезни определяется ст.7 Закона. Выплата помощи по временной нетрудоспособности производится застрахованным лицам из расчета среднего заработка.

      Законодатель установил следующие размеры:

    • 100% — при стаже от 8 и более лет;
    • 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
    • 60% — при стаже до 5 лет.
    • Тогда как, уволенным лицам помощь выплачивается в размере 60% среднего заработка.

      Условием для начислений является наличие трудового стажа более 6 месяцев. Иначе размер помощи не может быть больше МРОТ исходя из расчета полного календарного месяца. Механизм исчисления среднего заработка регулируется постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375. Согласно с предписаниями нормативного акта исчисление производится за 24 календарных месяца, что предшествовали увольнению. Расчет производится с учетом законодательных ограничений в отношении предельной суммы дохода.

      Смотрите видео об оплате больничного после увольнения

      Пример. Допустим, что уволенный сотрудник находился на больничном в течение 20 дней. Максимальная база для начислений страховых взносов за 2013-2014 г. г., составляет 1 млн. 192 тыс. руб. (568000+624000). Размер пособия должен исчисляться следующим образом:

      1192000/730×20×60%=19594 руб.

      Как видно, предельный размер пособия за 20 дней пребывания на больничном составляет 19594 руб. Снижение размера пособия может произойти согласно с предписаниями ст.8 Закона.

      Основанием для применения санкций является:

    • нарушение работником больничного режима;
    • несвоевременная явка на больничный осмотр;
    • травма наступила из-за алкогольного опьянения.
    • Однако необходимо вернуться к процедуре увольнения. Потому как, если работник уволен с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, то он может претендовать на получение помощи в размере, который соответствует его трудовому стажу на предприятии. Все спорные вопросы должны рассматриваться в судебном порядке.

      Как оформить оплату больничного листа после увольнения?

      Оформление выплаты пособия по болезни является обязанностью работодателя. Основанием для выплаты служит заявление уволенного работника. К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие временную потерю трудоспособности и отсутствие последующего трудоустройства после ее восстановления.

      Сбор документов

      Перечень документов зависит от обстоятельств, которые стали причиной временной утраты трудоспособности.

      Обязанность по сбору и предоставлению необходимых документов возложена на застрахованное лицо.

      Предоставить следует больничный лист и трудовую книжку с отметкой об увольнении.

      Куда подавать?

      Заявление подается по месту нахождения работодателя. Если у нанимателя нет денег для оплаты пособия, то он должен обратиться в территориальный орган ФСС. Как следствие фонд в течение двух недель осуществит перечисление денег, при условии, что страхователь предоставит все необходимые документы (п.3.3 постановления ФСС от 09.03.2004 N 22).

      На вопрос оплатят ли больничный, если увольнение происходило в связи с ликвидацией предприятия, следует сказать, что в этом случае застрахованное лицо должно самостоятельно обратиться в территориальный орган.

      Подача документов осуществляется в течение полугода с момента восстановления трудоспособности.

      Сроки оплаты

      Начисление пособия по болезни осуществляется нанимателем в течение 10 календарных дней (ст.15 Закона). Исчисление сроков начинается с момента подачи заявления. Фактическая выплата денег происходит в ближайший день, который установлен для выдачи заработной платы.

      Если плательщиком пособия выступает территориальный орган страхователя, например, на основании больничного по беременности и родам, тогда выплата денег производится в течение 10 дней.

      Что касается периода времени, за который происходит выплата пособия, то он установлен ст.6 Закона. Как следствие выплата пособия происходит за все время больничного отпуска, кроме случаев установленных законом.

      Если застрахованное лицо было на больничном по уходу за близким родственником, то по каждому случаю заболевания установлены максимальные сроки:

    • 60 дней в году – на детей до 7 лет;
    • 15 дней в году – на детей от 7 до 15 лет;
    • 120 дней в году – на ребенка инвалида до 18 лет;
    • 7 дней – остальные члены семьи.
    • Сумма и порядок выплаты в зависимости от факторов

      Рассматривать этот вопрос необходимо в свете конкретного события.

      Поэтому ниже будут приведены несколько жизненных примеров, включая:

    • причины увольнения;
    • пенсионный возраст;
    • статус матери-одиночки;
    • наличие беременности.
    • В зависимости от причины увольнения

      Как уже говорилось, выплата пособия по болезни осуществляется страхователем в течение 30 дней с момента расчета работника.

      Если причиной увольнения стало сокращение штата или расчет был произведен по соглашению сторон, то порядок начисления пособия не изменяется.

      В случае ликвидации юридического лица обязанность по уплате пособия возлагается на территориальный орган страховщика.

      Пенсионерам

      Нередко можно услышать вопрос о том, можно ли взять больничный пенсионеру. Ответ однозначно положительный, потому как при увольнении пенсионеров выплата пособий в связи с временной нетрудоспособностью происходит на общих основаниях.

      Обжаловать противоправные действия бывшего нанимателя можно:

    • в трудовой инспекции;
    • в территориальном органе ФСС РФ;
    • в прокуратуре или суде.
    • Матери-одиночке

      Как и в предыдущем случае с пенсионерами, выплата пособия по болезни производится работодателем на общих основаниях.

      Закон в этом случае не отличает мать-одиночку от другой категории трудоспособного населения.

      Особенности ухода за больными родственниками обсуждались выше.

      Беременной

      Как уже говорилось, если временная нетрудоспособность наступила на протяжении 30 дней после расчета, то уволенный сотрудник имеет право на получение помощи. Аналогичные правила установлены для беременных женщин, которые временно утратили трудоспособность из-за операции, которая была вызвана искусственным прерыванием беременности (ст.5 Закона).

      Если же рассматривать вопрос о получении помощи по беременности и родам, то в этом случае выплаты производятся работодателем при наличии определенных обстоятельств (п.14 приказа Минздравсоцразвития № 1012н).

      Процедура банкротства ЗАО имеет свои особенности. Об этом в статье.

      Бизнес-план автостоянки включает полный расчет затрат и прибыли. Примерную стоимость смотрите здесь.

    • Больничный отпуск наступил на протяжении 30 дней со дня увольнения.
    • Расчет был вызван:
      • переездом супруга на пмж в другой город;
      • болезнью, которая не позволяет продолжать трудовую деятельность;
      • необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, включая инвалидов 1 группы.
      • Если увольнение происходит по другим основаниям, тогда право на получение пособия по беременности и родам женщина утрачивает. Размер пособия и порядок его исчисления определяется нормативными актами.

        Пособие может быть назначено, если застрахованное лицо обратилось не позже 6-месячного срока с момента окончания отпуска (ст.12 Закона). Если заявитель пропустил указанные сроки, то в этом случае решение о назначении помощи принимает ФСС РФ. Профильное министерство разработало перечень уважительных причин, согласно с которыми могут быть восстановлены пропущенные сроки (приказ Минздравсоцразвития от 31.01.2007 N 74).

        Сюда входят:

      • непредотвратимые обстоятельства;
      • длительная нетрудоспособность, вследствие травмы;
      • переезд на пмж в другой город;
      • смерть близкого родственника;
      • другие причины, которые были признаны судом уважительными.

      Могут ли отказать?

      По закону допускается отказ в выплате пособия, если наступит одно из следующих обстоятельств:

    • Сотрудник предпринял попытку самоубийства.
    • Было умышленное причинение вреда здоровью.
    • Травма возникла в связи с совершением преступления.
    • Любое из указанных выше оснований, должно быть, документально подтверждено.

      ipopen.ru