Трудовой кодекс рф дата увольнения

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем.

Процедура увольнения является неотъемлемой частью деятельности любой компании или предприятия — как государственной, так и коммерческой сферы.

В зависимости от конкретных условий основаниями для ее проведения могут быть различные факторы: желание самого подчиненного, необходимость финансовой экономии, прекращение деятельности работодателя и т. п. В каждом из этих случаев увольнение должно проводиться правильно и с учетом всех установленных для него требований и правил.

Понятие и законодательное регулирование

Увольнение является конечным этапом трудовых отношений между работником и работодателем. Поскольку официально прием на работу оформляется трудовым договором, то увольнением будет считаться его расторжение. Поэтому данные понятия можно считать тождественными.

Также при этом сотрудник освобождается от своих обязанностей и должен освободить занимаемое рабочее место. Работодатель же обязан оформить необходимые документы и выдать бывшему подчиненному его трудовую книжку, а также произвести с ним окончательный расчет.

Законодательное регулирование процедуры осуществляется трудовым законодательством, а именно главой 13 ТК РФ. Обязательными документами при этом являются:

  • приказ об увольнении — составляется по унифицированной форме Т-8;
  • записка-расчет — также имеет установленную форму Т-61.
  • Виды увольнения и возможные причины для этого

    Законодательно общий перечень оснований для расторжения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Кроме этого, отдельные дополнительные основания могут быть предусмотрены другими федеральными законами и положениями Трудового кодекса (ст. 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ). В соответствии с ними можно выделить следующие причины этого:

  • желание работника;
  • инициатива работодателя;
  • соглашение сторон;
  • отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность, если туда переезжает работодатель;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • нарушение установленных правил при заключении этого документа (если они делают продолжение работы невозможным);
  • перевод подчиненного на другую должность или к иному работодателю;
  • его отказ от работы под руководством нового собственника (в случае его смены);
  • отказ от продолжения деятельности по причине изменения существенных условий работы;
  • отказ от перевода на другую работу по причине состояния здоровья;
  • иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
  • Наиболее частыми причинами для увольнения являются те, что происходят по инициативе самого работника или работодателя. В первом случае все просто: подчиненному необходимо написать на имя руководителя заявление и отработать две недели. Этот срок предоставляется работодателю для поиска замены уходящему сотруднику. После его окончания тот сможет получить расчет, трудовую книжку и приступить к поиску другой работы.

    Что касается двухнедельного срока отработки, то он также обязателен не всегда: в случае срочного переезда работника в другой населенный пункт или при серьезных проблемах со здоровьем он может быть уволен максимально быстро. Очевидно, что при этом основной субъект, интересы которого максимально соблюдаются, это работник.

    При увольнении по инициативе работодателя последний должен доказать, что для этого есть достаточные основания. Их исчерпывающий перечень приведен в ст. 81 ТК РФ и включает в себя:

  • ликвидацию компании либо остановку деятельности ИП;
  • сокращение штата;
  • несоответствие подчиненного той должности, которую он занимает;
  • смену собственника предприятия;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины (даже однократное);
  • прогул;
  • совершение хищения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (она может быть коммерческой, государственной или же служебной);
  • неоднократное игнорирование своих рабочих обязанностей (если одно дисциплинарное взыскание уже есть);
  • появление на рабочем месте в ненадлежащем состоянии (например, алкогольного, токсического или наркотического опьянения);
  • совершение аморального поступка (если при этом деятельность работника связана с выполнением воспитательных функций);
  • нарушение требований охраны труда, если это привело к серьезным последствиям;
  • совершение работником, который обслуживает материальные или денежные ценности, виновных действий (если это может быть причиной для потери к нему доверия);
  • принятие должностным лицом необоснованного решения, которое привело к получению ущерба (таким лицом может быть руководитель или его заместитель, а также главный бухгалтер);
  • предоставление сотрудником своему работодателю при трудоустройстве поддельных документов;
  • некоторые другие действия.
  • Делается это при помощи различных актов, которые подписываются другими сотрудниками. Все необходимые документы обязательно должны быть составлены с учетом установленных требований.

    Кого нельзя уволить?

    В законодательстве выделяется ряд категорий сотрудников, которые не подлежат увольнению даже при наличии для этого весомых оснований. В частности, к ним относятся:

    • беременные женщины;
    • матери-одиночки, у которых есть дети до 14 лет (либо до 18 лет, если ребенок инвалид);
    • сотрудники, у которых есть дети до трех лет (это могут быть как женщины, так и мужчины, если они воспитывают ребенка без матери);
    • несовершеннолетние.
    • Единственное основание, по которому могут быть уволены такие лица — это ликвидация компании или ИП. Поскольку в этом случае работодатель полностью прекращает свою деятельность, то и сотрудники подлежат увольнению без каких-либо исключений. В остальных случаях расторжение трудового договора без согласия самого подчиненного невозможно.

      zakonguru.com

      Увольнение – это кадровая процедура, следующая за прекращением действия трудового договора. В зависимости от того, по каким причинам были расторгнуты существующие трудовые отношения, зависит последовательность действий, которые необходимо выполнить.

      Рассмотрим, как провести увольнение сотрудника по всем правилам.

      Что нужно знать?

      Для проведения увольнения существует определенная процедура, прописанная в трудовом законодательстве.

      Любое ее нарушение дает право работнику оспорить увольнение как неправомерное. Сотрудникам кадровой службы необходимо тщательно соблюдать последовательность и действий и сроки для их совершения.

      Работникам необходимо знать о гарантиях, связанных с увольнением.

      Для прекращения трудового договора существует строго определенный перечень оснований. Он приведен в ст. 77 ТК РФ.

      Иные причины для увольнения могут устанавливаться либо самим кодексом, либо на уровне федеральных законов.

      Так, например, дополнительные основания для увольнения руководителей организаций, государственных служащих, работников транспортной отрасли и т. д. Для большинства работодателей перечень из ст. 77 ТК РФ будет исчерпывающим.

      Статьи ТК РФ с 78 по 84 раскрывают и конкретизируют приведенные основания.

      Законодательная база

      Не только основания, но и сам процесс увольнения достаточно детально описан в Трудовом кодексе, в главе, посвященной прекращению трудового договора.

      В зависимости от того, по чьей инициативе происходит увольнение, порядок действий может отличаться. Например, в случае применения увольнения как меры дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).

      Увольнение

      Наиболее распространенными причинами для увольнения являются желание самого сотрудника или инициатива руководства.

      Стороны вправе также прекратить договор по обоюдному согласию. Срочный договор прекращается после истечения его срока.

      Рассмотрим основные причины чуть подробнее.

      По собственному желанию

      Каждый работник вправе уволиться в любое время. Достаточной причиной будет его собственное желание, высказанное в заявлении. Не удовлетворить его работодатель не вправе.

      Объяснять свое решение об увольнения работник не обязан, но должен заблаговременно предупредить руководителя о таком намерении.

      По соглашению сторон

      Как и любое соглашение, трудовой договор может быть прекращен по решению его сторон. Оно оформляется письменным допсоглашением, в котором указываются сроки и порядок увольнения.

      Отказаться от исполнения этого документа можно только по общему согласию, односторонний отказ невозможен.

      Отличие от увольнения по собственному желанию может заключаться в выплате так называемого отступного, размер которого также оговаривается в соглашении.

      Образец соглашения об увольнении здесь.

      По инициативе работодателя

      Для работодателя установлен жесткий перечень причин, по которым он может уволить своих сотрудников. Часть из них связана с проводимыми внутри компании процессами: сокращение, аттестация, ликвидация.

      Другие – предполагают совершение работниками различных противоправных действий, наказанием за которые становится увольнение, например, в случае прогула.

      При сокращении штата

      Оптимизация численности персонала через сокращение предполагает предоставление работникам ряда гарантий:

    • преимущество в оставлении на работе для некоторых категорий;
    • обязательное предложение имеющихся в компании свободных вакансий;
    • уведомления службы занятости о высвобождении рабочей силы;
    • выплату выходного пособия и компенсаций.

    При уходе на пенсию

    Достижение возраста, после которого положена пенсия по старости, совсем не обязательно означает прекращение трудовых отношений.

    Уволить пожилого сотрудника работодатель не имеет права до тех пор, пока он сам не выскажет такого желания или на иных, общих для всех работников, основаниях.

    Помимо расчета, выходящий на пенсию сотрудник получает единовременное пособие, размер которого устанавливается локальными актами компании.

    Порядок оформления

    При оформлении увольнения необходимо соблюдать определенный порядок действий. Иначе увольнение будет легко оспорить и признать незаконным.

    Главными этапами процедуры увольнения будут:

  • предупреждение о предстоящем увольнении;
  • расторжение трудового договора;
  • издание приказа;
  • внесение записи в трудовую книжку;
  • выдача расчета и документов.
  • Подача заявления

    Желая уволиться, сотрудник заранее оповещает об этом руководителя компании-работодателя.

    Заявление подается за две недели до даты предполагаемого увольнения (ст. 80 ТК РФ).

    Если дело происходит во время испытательного срока, то время предупреждения сокращается до трех дней.

    Единой формы заявления не существует, но в нем необходимо отразить причину прекращения трудовых отношений – собственное желание.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию здесь.

    До наступления указанной в заявлении даты сотрудник может передумать увольняться и забрать документ. Но это возможно ровно до тех пор, пока на освобождающееся место не будет письменно приглашен новый работник.

    Если же в последний день приказ об увольнении издан не был, и работник на этом не настаивает – трудовые отношения продолжаются.

    Какой срок отработки при увольнении? Смотрите тут.

    Факт прекращения трудового договора, независимо от причины, оформляется приказом.

    Как и для всех основных кадровых документов, для него существует унифицированная форма Т-8. В ней необходимо лишь заполнить соответствующие поля.

    С приказом обязательно необходимо ознакомить сотрудника, причем под роспись. При отказе это сделать, например, при увольнении за дисциплинарный проступок, делается запись прямо на документе. Копия приказа, заверенная печатью, может быть выдана одновременно с трудовой книжкой.

    Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию здесь.

    Запись в трудовой книжке

    Трудовая книжка пока остается главным документом, подтверждающим стаж каждого работника.

    В последний рабочий день работодатель выдает трудовую книжку, в которой обязательно должны быть записи о приеме на работу, всех переводах и увольнении.

    Последняя запись содержит дату увольнения и его причину, сформулированную точно так же, как в Трудом кодексе и со ссылкой на соответствующую статью.

    Основанием внесения записи служит приказ, номер которого и дата указываются в соответствующем столбце. Запись об увольнении заверяется подписями самого работника и сотрудника кадровой службы, а также печатью организации.

    Требуется ли отработка?

    Многие работники считают, что после подачи заявления на увольнение они должны определенное время «отработать». Но это не так.

    Двухнедельный и двухмесячный срок, приводимые в Трудовом кодексе, предполагают время предупреждения работодателя или работника о предстоящем увольнении. Установление таких сроков – один из способов защиты прав работника.

    При увольнении по собственной инициативе есть две недели, чтобы передумать и забрать заявление, а при сокращении – два месяца для поиска новой работы.

    Если же продолжать работу нет желания, о можно воспользоваться одним из следующих способов:

  • договориться с работодателем об увольнении ранее установленного законом срока;
  • взять больничный на оставшееся время;
  • написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
  • Какие выплаты положены?

    Одним из обязательных действий работодателя при увольнении по любой причине является полный расчет с работником.

    В последний рабочий день он должен получить:

  • зарплату за отработанный период;
  • все положенные компенсации и надбавки;
  • начисленные премии;
  • компенсацию за отпуск.
  • Последняя выплата начисляется только в том случае, если сотрудник не успел использовать свое право на оплачиваемый длительный отдых в текущем году или у него остались дни отпуска с прошлых лет.

    Расчет компенсации выполняется в том же порядке, что и отпускных, то есть согласно положениям ст. 139 ТК РФ.

    Выходное пособие

    Если увольнение происходит при ликвидации организации или сокращении ее штата, то работодатель обязан компенсировать своим работникам те неудобства, которые доставил своим решением.

    Одной из гарантий, предусмотренных при этом, является выплата выходного пособия. Для работников, с которыми расторгнут бессрочный трудовой договор оно равно среднему заработку.

    Кроме того, работодатель обязан по заявлению бывшего сотрудника выплатить такую же сумму по истечении месяца с момента увольнения, если то не успел трудоустроиться на новое место.

    На практике же большинство работодателей сразу выплачивает двухмесячный заработок.

    Какой срок исковой давности по зарплате после увольнения? Информация здесь.

    Возможно ли увольнение во время декретного отпуска? Подробности в этой статье.

    Что делать при незаконном увольнении?

    Работник, считающий свое увольнение незаконным, может обжаловать его в суде. Для этого необходимо самому или с помощью юриста составить иск, который подается по месту расположения компании-работодателя.

    В заявлении описываются обстоятельства увольнения и обоснование его неправомерности со ссылками на нормы трудового законодательства.

    В завершении высказывается требование о восстановлении на работе.

    Если суд сочтет действия работодателя незаконными, то помимо восстановления сотрудника в прежней должности, придется компенсировать ему вынужденный прогул, а также моральный вред.

    На видео об увольнении по собственному желанию

    Увольнение осужденного к лишению свободы

    Увольнение – сложный и многогранный процесс, требующий соблюдения целого перечня особенностей. Работодатель должен осуществить полный…

    Сроки увольнения

    Статистика показывает, что многие граждане неоднократно меняют место осуществления трудовой деятельности. Прекращение сотрудничества с работодателем…

    Увольнение из полиции

    Служба в полиции, как и в любом другом органе власти, отличается от стандартной работы. Сотрудники…

    Увольнение иностранного гражданина

    Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При…

    Увольнение задним числом

    Подобная манипуляция со стороны недобросовестного работодателя часто сопровождается другими правонарушениями. Увольнение задним числом распространено в…

    Удержание за отпуск при увольнении

    Если гражданин увольняется, работодатель производит с ним полный расчет. Закон позволяет получить компенсацию за неиспользованный…

    Предупреждение об увольнении

    Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации…

    Увольнение муниципального служащего

    Законодательство установило определенный порядок поступления работников на муниципальную службу, правила для осуществления их трудовой деятельности…

    Увольнение с госслужбы

    Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина. Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать…

    Увольнение одним днем

    Уволиться за один день – мечта каждого работника, имеющего уже другое место работы. Часто работодатель…

    nam-pokursu.ru

    Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

    Процедуру увольнения по собственному желанию хотя бы раз в жизни проходят почти все работники. Поэтому мы подготовили инструкцию, как написать заявление на увольнение. Расскажем также, можно ли его отозвать и что делать, если заявление не подписывают.

    Что такое заявление на увольнение

    В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

    Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

    Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

    Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

    Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

    Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

    Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

    Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

    Это общее правило. Но есть и частные случаи.

    Как написать заявление на увольнение

    Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

    Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

    В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

    Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

    Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

    Обязательно ли отрабатывать две недели?

    Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

    Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).
  • Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение?

    Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

    Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

    Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

    Можно ли передумать?

    Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

    Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

    Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

    Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

    Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

    Что делать, если заявление не подписывают

    Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

    Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

    Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

    Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

    Процедура увольнения

    К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

    Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

    Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

    Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

    Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

    lifehacker.ru

    Статьи ТК РФ Трудового кодекса 2018 комментарии, изменения, ст

    Трудовой кодекс 2018 ( ТК РФ ) регулирует все трудовые отношения на территории Российской Федерации. На его страницах, в статьях ТК РФ 2018, вы найдете ответы на все самые разнообразных вопросов и пути решения многочисленных ситуаций, возникающих в процессе осуществления трудовых отношений.

    Наиболее частыми в Трудовом кодексе ТК РФ являются вопросы, касающиеся таких тем, как прием на работу, отправка в отпуск, оплата за выход на работу в праздничные и выходные дни, а также увольнение. Они регулируются ст 77, ст 81 ТК РФ. Именно их мы и хотим освятить в данной статье.

    Трудовой кодекс РФ 2018 — Оплата за работу в праздничные и выходные дни

    Для начала определимся, какие же именно дни согласно Трудовому кодексу (ТК РФ) являются выходными и праздничными. Многие подумают, что выходными днями называют исключительно субботу и воскресенье. Отчасти это так, но не во всех сферах деятельности. К примеру, в условиях непрерывного производства составляется индивидуальный график выходных. Поэтому получается, что, например, у работника Петрова выходные дни — это вторник и среда, а у Антонова — пятница и суббота. И работа именно в эти дни должна оплачиваться в двойном объеме.

    Рассчитывается дневная ставка следующим образом:

    Предположим, что оклад работника составляет 40 000 рублей. В определенном месяце число рабочих дней равно 20. Делим 40 000 на 20 и получаем 2000. Это и будет считаться дневной ставкой работника. Для того, чтобы посчитать сумму за работу сверхурочно, следует умножить эту ставку на 2 и затем уже полученную сумму умножить на число праздничных или выходных дней, в которые работник выходил на работу. Полученная сумма должна быть прибавлена к основной заработной плате.

    Праздничные дни, считающиеся нерабочими определены 112 статьей Трудового кодекса РФ. К ним относятся:

    1. 1-5 января;
    2. 7 января;
    3. 23 февраля;
    4. 8 марта;
    5. 1 мая;
    6. 9 мая;
    7. 12 июня;
    8. 4 ноября.

    Трудовой кодекс 2018 — Прием на работу по ТК РФ

    И в этом вопросе может показаться, что это очень простой вопрос. Однако коснувшись его вплотную, можно допустить массу ошибок и недочетов. Для того, чтобы это не произошло, следует вновь обратиться к Трудовому кодексу РФ. Процесс заключения трудового договора регламентируется главой 10 и главой 11 Трудового кодекса РФ 2018

    Осуществляя прием на работу, следует произвести следующие действия:

    1. Получить документы, которые необходимы для приема на работу.
    2. Ознакомить работника с нормативными актами, принятыми в данной фирме.
    3. Заключить с работником трудовой договор.
    4. Издать приказ о приеме работника на работу.
    5. Заполнить личную карточку по форме N T-2.
    6. Оформить личное дело работника.
    7. Внести запись в трудовую книжку работника.
    8. Более подробную информацию можно получить, обратившись к упомянутым выше статьям Трудового кодекса РФ и комментариям к нему..

      Трудовой кодекс РФ 2018 — Отпуск

      Трудовой кодекс несет в себе информацию, согласно которой каждый работник (работающий по служебному контракту или трудовому договору) имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Но обладает он таким правом только в случае, если срок его работы в данной организации составляет не менее 6 месяцев, либо имеется договоренность с администрацией фирмы.

      Трудовой кодекс РФ определяет некоторые категории работников, которые могут получить ежегодный оплачиваемый отпуск ранее, чем по прошествии 6 месяцев с момента начала работы. К ним относятся:

      • Работники, возраст которых менее 18 лет.
      • Беременные женщины.
      • Лица, являющиеся усыновителями ребенка возрастом до 3 месяцев.
      • Работодатель несет обязательства по утверждению графика отпусков не позднее, чем за 14 дней до наступления нового календарного года. По Трудовому Кодексу (ТК РФ) при составлении этого графика должны учитываться пожелания работников. После утверждения вышеназванный график становится обязательным для исполнения со стороны работников и работодателя.

        Перенести время отпуска, конечно, можно, но, в основном, в пределах рабочего года. Однако при согласии работника, можно осуществить перенос отпуска и на следующий год, но на протяжении следующего года это отпуск должен быть использован им в обязательном порядке.

        Существуют также и категории граждан согласно Трудового кодекса 2018, имеющие право на дополнительные отпуска. К ним относятся:

        • Лица, которые имеют особый характер труда.
        • Лица, которые заняты на работах, предусматривающих вредные и (или) опасные условия труда.
        • Лица, которые работают на территории Крайнего Севера.
        • Лица, которые работают по ненормированному графику на протяжении всего года.
        • Трудовой кодекс РФ 2018, а именно статья 126 повествует о том, что при условиях производственной необходимости, часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, выплачиваемой работодателем. Для этого работник должен написать заявление в рукописной форме и передать его работодателю на утверждение. От его решения и будет зависеть окончательный результат.

          Трудовой кодекс 2018 — Увольнение по ТК РФ

          Вот некоторые варианты увольнения с работы:

        • увольнение по собственному желанию
        • увольнение за прогул
        • увольнение по инициативе работодателя
        • увольнение по соглашению сторон
        • увольнение с работы по сокращению штатов
        • Увольнение с работы работника согласно Трудового кодекса, ТК РФ 2018 — это ни что иное, как прерывание трудовых отношений между работником и работодателем. Нужно написать заявление на увольнение. В день, когда эти отношения будут прекращены, работник имеет право на получение выходного пособия. Регламентируется данный вопрос статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

          Пособие не выплачивается при:

          • Увольнении, если работник находился на испытательном сроке.
          • Увольнении по собственному желанию.
          • Нарушении трудовой дисциплины со стороны работника.
          • Наличии срочного трудового договора на срок до 2 месяцев.
          • Увольнении по соглашению сторон.
          • Однако в последнем случае работник все же может получить выходное пособие, если работодатель даст на это разрешение.

            Если работник был уволен в связи с ликвидацией фирмы или сокращением штатов, то он имеет право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также до момента трудоустройства работника, на период не более двух месяцев со дня увольнения, в отношении него должен сохраняться среднемесячный заработок. Стоит отметить, что службой занятости может быть вынесено решение о продлении этого срока еще на один месяц.

            Согласно ТК РФ об увольнении по какой-либо причине делается запись в трудовую книжку. А также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

            Расчет при увольнении. Выходное пособие составит размер двухнедельного заработка в случае, если трудовой договор был расторгнут в случае, если:

            • Работник отказывается продолжать деятельность в связи с изменениями условий трудового договора.
            • На работу вновь выходит сотрудник, которого временно замещал определенный работник.
            • Работник отказывается переводиться вместе с нанимателем на работу в другую местность.
            • Работник признан неспособным к работе в связи с инвалидностью.
            • Сотрудник призван в армию или направлен на альтернативную гражданскую службу.
            • Работник отказался от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению.
            • Сотрудник отказывается от перевода на работу в связи с отсутствием у работодателя подходящей для него работы.
            • Остальные случаи, касающиеся вопроса выплаты выходного пособия, а также статьи и сроки увольнения, можно рассмотреть, обратившись к Трудовому кодексу РФ и комментариям к нему.

              Существует также такая статья, как увольнение за прогул. Она представляет собой расторжение трудового договора по причине нарушения рабочей дисциплины со стороны работника. Договор в данном случае расторгается по инициативе работодателя.

              Прогул согласно Трудового кодекса — это ни что иное, как отсутствие работника на рабочем месте более, чем четыре часа на протяжении рабочего дня. Причем не имеет значения отсутствовал ли работник четыре часа подряд или же с перерывом. Для подтверждения уважительности причин отсутствия работнику следует предоставить доказательства.

              Уважительными причинами являются:

              • уход за больным родственником;
              • чрезвычайное происшествие;
              • срочный вызов в дошкольное учреждение или учебное заведение;
              • посещение врача.
              • Трудовой Кодекс РФ предусматривает такое понятие, как испытательный срок работника. Процедура увольнения в данном случае может быть осуществлена по инициативе и работника, и работодателя. Испытательный срок не должен превышать 3 месяца, для руководящей должности — 6 месяцев.

                Пункт 5 ст 77 Трудового Кодекса РФ регулирует процесс увольнения переводом. Он представляет собой перевод сотрудника в другую фирму. У данного типа увольнения существуют следующие преимущества:

                1. Работодатель, отправивший письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода гарантирует трудоустройство.
                2. Испытательный срок у нового работодателя не предусматривается.
                3. По согласованию с нанимателем не является обязательной двухнедельная отработка перед уходом.
                4. Увольнение по Трудовому кодексу собственному желанию — это наиболее частая причина ухода с места работы. Регламентируется данный процесс ст 80 Трудового кодекса РФ.
                  Работник обязан подать заявление об уходе не позднее, чем за 2 недели до даты прекращения своей деятельности в данной организации. Последним рабочим днем сотрудника будет считаться дата, которая была указана в заявлении.

                  Обязательный срок отработки может быть сокращен или отменен в следующих случаях:

                  • если работник выходит на пенсию;
                  • если сотрудник зачислен в образовательное учреждение;
                  • если работник сменил место проживания;
                  • если работодатель нарушает трудовое законодательство;
                  • работник заключил соглашение с работодателем.
                  • До момента истечения указанного срока работник обладает правом на отзыв заявления. В данном случае увольнение не будет произведено.

                    В трудовом кодексе существует также и такое понятие, как увольнение по соглашению сторон. Оно представляет собой расторжение трудового договора согласно взаимной договоренности между работодателем и работником. Данный процесс регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

                    Увольнение по соглашению сторон в ТК РФ можно произвести в любое удобное время (согласно договоренности).

                    Расследование несчастного случая на производстве в Трудовом кодексе

                    Отдельное внимание хотелось бы уделить вопросу, касающемуся охране труда, несчастным случаям на производстве. К ним относятся: ожоги; тепловые удары; острое отравление;травма, нанесенная со стороны другого лица; утопление; обморожение; поражение молнией; поражение электрическим током; поражение излучением; повреждения в результате взрывов; повреждения, полученные в результате разрушения сооружений. Повреждения, полученные в результате стихийных бедствий. А также другие повреждения, в результате которых возникла необходимость в переводе работника на другую работу, утрата им работоспособности или его смерть. Чтобы не допустить это нужно делать страхование несчастных случаев.

                    Расследованием несчастного случая согласно определенного порядка занимается комиссия, состав которой не должен быть менее трех человек. В нее должны входить: представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза. Если в результате несчастного случая пострадавший получил тяжкие увечья или умер, то в состав комиссии следует включить государственного инспектора труда.

                    www.assessor.ru