Требование к должности юриста

Должностные инструкции
в малом и среднем бизнесе

(офисы, магазины, кафе, рестораны, гостиницы, клубы и т.д.)

    • Вопрос юристу
  • Статьи
  • Поиск работы
  • Востребованные профессии
  • Администрация
  • Генеральный директор
  • Помощник ген.директора
  • Юрист
  • Инспектор отдела кадров
  • PR-Менеджер
  • Ресторан
  • Ст.менеджер ресторана
  • Бар-менеджер
  • Администратор 1 кат.
  • Администратор 2 кат.
  • Бармен
    • Гостиница
    • Менеджер гостиницы
    • Ст.администратор
    • Администратор
    • Пом.администратора
    • Горничная
    • Производство (кухня)
    • Зав.производством
    • Кладовщик
    • Шеф-повар
    • Старший повар
    • Повар
    • Рекламный отдел
    • Дизайнер
    • Арт-отдел
    • Арт-директор
    • Худ.руководитель
    • Хореограф-постановщик
    • Артист
    • Конферансье
    • Явно полезное:
    • Книги и руководства
    • Интернет-магазины Ярославля
    • Должностная инструкция юриста

      1. Общие положения

      1.1. Юрист относится к категории специалистов.

      1.2. Требования к квалификации:
      Высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

      1.3. Юрист должен знать:
      — нормативные и методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность предприятия;
      — профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
      — гражданское, административное, трудовое, финансовое и иные отрасли законодательства;
      — арбитражно-процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;
      — стандарты делопроизводства по правовым документам;
      — структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;
      — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
      — основы администрирования;
      — этику делового общения.

      1.4. Назначение на должность юриста и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

      1.5. Юрист подчиняется непосредственно генеральному директору.

      1.6. Юристу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

      1.7. На время отсутствия юриста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

      2. Должностные обязанности

      2.1. Осуществляет разработку учредительных документов; обеспечивает регистрацию юридических лиц, внесение изменений в учредительные документы; определяет правовые основы органов предприятия; разрабатывает положение о сделках, связанных с приобретением или отчуждением имущества.

      2.2. Организует работу: по обеспечению предприятия нормативными правовыми документами, необходимыми для осуществления деятельности предприятия; по учету и ведению баз нормативных правовых актов.

      2.3. Обеспечивает подразделения предприятия, отдельных специалистов нормативными правовыми актами, необходимыми для осуществления ими своих функций и обязанностей.

      2.4. Осуществляет: проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением законодательства.

      2.5. Ведет договорную работу на предприятии: определяет формы договорных отношений; разрабатывает проекты договоров; проверяет соответствие законодательству проектов договоров, представляемых предприятию контрагентами; принимает меры по разрешению разногласий по проектам договоров; обеспечивает нотариальное удостоверение или государственную регистрацию отдельных видов договоров.

      2.6. Анализирует договорную работу на предприятии, разрабатывает программы ее пересмотра и изменения, проверяет состояние договорной работы в структурных подразделениях предприятия.

      2.7. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.

      2.8. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; обеспечивает ведение банка данных по исковой работе; представляет интересы предприятия в арбитражных судах.

      2.9. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений, необходимых для осуществления деятельности предприятия.

      2.10. Принимает участие в разработке документов, касающихся вопросов обеспечения сохранности собственности предприятия (договоров о материальной ответственности; инструкций, устанавливающих порядок поступления и приемки на предприятии материальных ценностей, учета их движения; инструкций учета выпуска и отпуска готовой продукции).

      2.11. Осуществляет проверку законности увольнения и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий.

      2.12. Представляет интересы предприятия при проверках, проводимых на предприятии государственными контрольно-надзорными органами с целью правового контроля за соблюдением процессуальных действий проверяющими, обоснованностью и правильностью выводов проверяющих, оформлением результатов проверок и составлением процессуальных документов.

      2.13. Готовит и направляет жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенные на предприятие административные взыскания.

      2.14. Осуществляет консультирование работников предприятия по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

      Юрист имеет право:

      3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

      3.2. Вести самостоятельную переписку с государственными, муниципальными и судебными органами по правовым вопросам.

      3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.

      3.4. Давать структурным подразделениям и отдельным специалистам обязательные для исполнения указания по правовым вопросам.

      3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

      3.6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

      3.7. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

      3.8. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

      3.9. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

      Юрист несет ответственность:

      4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

      4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

      4.3. За причинение материального ущерба предприятию — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

      Приобрести книги по кадровому делопроизводству

      В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
      К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
      Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

      Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.
      Автор: Елена Карсетская
      Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства.

      В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
      Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй — должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).
      Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

      jobdescription.onlydoc.ru

      Могут ли уволить? (появились изменения квалификационных требований к занимаемой должности)

      Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе допустимо только при соблюдении следующих условий:

      1. Имеются результаты аттестации, которые подтвердили недостаточную квалификацию работника;

      2. Работника невозможно перевести на другую работу с его согласия.

      Работодатель не может уволить работника по данному основанию, если аттестация не проводилась или аттестационная комиссия вынесла решение о соответствии работника занимаемой должности. При этом, как отметил Верховный Суд РФ, выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами.

      Уважаемый Аноним. В соответствии с п.3 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. При этом обязательным условием является предложение другой работы и отказ от её выполнения. Если при Вашем опыте работы произведут увольнение, то суд, учитывая это, скорее всего восстановит на работе, поскольку именно для Вас требование о наличии среднего образования будет формальным.

      Удачи. Сергей. Мой ответ — Ваш отзыв.

      Без вашего согласия, вас не уволят, в противном счуч. обрашайтесь в прокуротуру. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работников по данному основанию в случае, если наличие определенного специального образования для них не является обязательным.

      Увольнение за несоответствие занимаемой должности при всей своей, казалось бы, простоте (буквально несколько строк в ст. 81 ТК РФ) не является исключением. Пункт 3 ст. 81 ТК РФ гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».

      Ключевым моментом в данном случае является аттестация. Федеральная служба по труду и занятости в письме от 30 апреля 2008 года № 1028-с определила, что соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией в соответствии с применяемым в организации положением о порядке проведения аттестации.

      m.yurist-online.net

      Профессия юрист

      Основная цель деятельности юриста — защита прав и законных интересов гражданина или организации. Для этого юрист занимается поиском и анализом юридически значимой информации для дачи правового заключения по тем или иным вопросам.

      Многим со стороны кажется, что суть профессии юриста заключается только в составлении документов и произнесении красивых речей в суде (как раз то, что обычно показывают в кино).

      Грамотный документ или красивая речь — это лишь вершина айсберга. Для получения такого результата, надо обработать массу информации — найти ее, изучить, сопоставить, проанализировать и оценить с точки зрения действующего законодательства. Так как законы меняется практически каждый день, то эти изменения нужно отслеживать.

      Работа с информацией — это одна из основных функций юриста.

      Места работы

      Юристы востребованы как в государственных, так и в частных компаниях. Должность юриста есть в следующих государственных организациях:

    • Суды и правоохранительные органы (прокуратура, полиция, таможня, следственные органы).
    • Органы государственной и муниципальной власти (налоговая инспекция, регистрирующие учреждения и т.д.).
    • Негосударственных юристов можно условно разделить на две категории:

    • Занимающие штатные должности на предприятиях (т.н. корпоративные юристы).
    • Работающие в специализированных юридических компаниях либо независимые адвокаты.
    • История профессии

      Законодатели и судьи существовали с незапамятных времен, но обычно «работали по совместительству», выполняя и другие общественные функции. Первыми профессиональными юристами считаются члены древнеримской Коллегии понтификов, которые собирали, хранили и толковали законы и прецеденты, а также давали юридические консультации.

      В России же первые профессиональные юристы появились в начале 18 века, а целенаправленно готовить их начали в 1758 г. в МГУ.

      Обязанности юриста

      В зависимости от сферы деятельности организации и конкретной должности должностные обязанности юриста различаются, но в целом их можно свести к следующим:

      • Изучение юридически значимой информации.
      • Подготовка юр. документов (заключения, претензии, исковые заявления, локальные акты, договоры и т.д.).
      • Консультирование руководства, персонала или клиентов.
      • Представление интересов организации в суде, государственных органах и перед контрагентами.
      • В ряде компаний у юриста в обязанности входит составление отчетности, перевод правовых документов и другие задачи.

        Требования к юристу

        Общие требования к юристу, выдвигаемые работодателями, таковы:

      • Высшее юридическое образование.
      • Опыт работы (часто — по конкретному направлению).
      • Знание информационно-правовых систем («Консультант», «Кодекс» и др.).
      • Иногда юрист должен знать иностранный язык, медицину, технику, экономику или иные специфичные сферы.

        Образец резюме юриста

        Как стать юристом

        Стать юристом, на первый взгляд, довольно просто надо просто закончить юрфак. Тут есть один важный момент — надо «правильно» выбрать ВУЗ, т.к. имя и бренд университета для работодателей много значит.

        Часто можно еще при обучении устроиться на должность помощника юриста или юрисконсульта. Подобная работа много денег не принесет, но даст определенный опыт, понимание юридической деятельности и навыки юриста. Этот опыт и навыки помогут проще устроиться полноценным юристом.

        Зарплата юриста

        Размер заработной платы юриста зависит от типа и размера организации, местности, опыта специалиста и прочих обстоятельств. Да, «звезды» юридического мира делают целые состояния, но начинающие, государственные или провинциальные юристы зарабатывают совсем немного. Диапазон заработков колеблется примерно от 15 до 300 тысяч рублей в месяц.

        Средняя зарплата юриста составляет около 30 тысяч рублей в месяц.

        Где пройти обучение

        Помимо высшего образования на рынке есть ряд краткосрочного обучения длительностью, как правило, от недели до года.

        Современная научно-техническая академия и ряд её курсов по направлению «Юриспруденция».

        Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса и ее курсы направления «Юриспруденция».

        enjoy-job.ru

        Должностные обязанности юриста

        Защита интересов организации — это многоплановая деятельность, которая призвана обеспечить гарантию соответствия деятельности организации законодательной базе. Эта гарантия имеет внешнее выражение в трех областях деятельности юриста: во внутренней, внешней среде и по отношению к собственной юридической деятельности. Они вкупе и составляют предмет работы и должностные обязанности юриста.

        Правовая организация внутренней среды. К этой сфере деятельности относится: юридическая экспертиза внутренней документации и контроль соответствия ей реальной деятельности; анализ и оценка правовых рисков принимаемых административных решений, правовая помощь отделам и сотрудникам; контроль трудовой дисциплины. Правовая оценка внешней среды.

        В функциональные обязанности юриста входит представление интересов в судебных и иных государственных органах; анализ входящей и исходящей документации в области его компетенции; подготовка проектной документации для регулирования правовых споров и оценка рисков. Личное правовое пространство юриста .

        Квалификационные требования к должности юрисконсульта

        Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. 4.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии. 4.10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

        4.11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности предприятия.

        Популярные статьи

        Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

        Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

        Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

        Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

        Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

        Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного предприятию. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

        Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания, обеспечивает подготовку заключений по предложениям о списании безнадежной задолженности.

        tvoe-pravo27.ru

        КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ И ЛИЧНОСТНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ПРОФЕССИИ ЮРИСТА

        Как уже отмечалось, для того чтобы владеть какой–либо профессией нужно иметь соответствующие профессиональные навыки и умения, то есть нужно обладать определённой квалификацией. Но наряду с квалификацией, то есть с сугубо профессиональными требованиями, существуют ещё и личностные требования, предъявляемые к работнику. То есть для занятия какой- либо юридической должности кандидат должен обладать необходимым набором личностных и квалификационных качеств. Таким образом, профессиональная деятельность конкретного специалиста обусловлена единством двух начал, а именно: объективными требованиями, предъявляемыми обществом и государством к его деятельности, и субъективными (личностно-психологическими) качествами. Несмотря на различие категорий «требования» и «качества», их суть можно свести к единому содержанию, так как перечень всех качеств раскрывается в рамках предъявляемых к ним требований. Именно поэтому на уровне квалификационных требований юриста выступают те общие качества, которые служат показателем общенаучной, фундаментальной, мировоззренческой подготовки. И только на следующем уровне можно выяснить, соответствуют ли общие качества юриста требованиям конкретного специалиста: адвоката, судьи, прокурора и т. д.

        Каким же требованиям должен соответствовать современный юрист?

        Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования к уровню подготовки выпускника по специальности 021100 (030501) Юриспруденция № 260 ГУМ/сп от 27.03.2000г. и направлению 521400 (030500) Юриспруденция №261 ГУМ/бак от 27.03.2000г. предусматривает определённый перечень квалификационных требований.

        — обладать гражданской зрелостью и высокой общественной активностью, профессиональной этикой, правовой и психологической культурой, глубоким уважением к закону и бережным отношением к социальным ценностям правового государства, чести и достоинству гражданина, высоким нравственным сознанием, гуманностью, твёрдостью моральных убеждений, чувством долга, ответственностью за судьбы людей и порученное дело, принципиальностью и независимостью в обеспечении прав, свобод и законных интересов личности, её охраны и социальной защиты, необходимой волей и настойчивостью в исполнении принятых правовых решений, чувством нетерпимости к любому нарушению закона в собственной профессиональной деятельности;

        — быть знакомым с основными учениями в области гуманитарных и социально–экономических наук, способным научно анализировать социально–значимые проблемы и процессы, уметь использовать методы этих наук в различных видах профессиональной и социальной деятельности;

        — знать Конституцию Российской Федерации, этические и правовые нормы, регулирующие отношения человека к человеку и обществу, окружающей среде, уметь учитывать их при разработке экологических и социальных проектов;

        — иметь целостное представление о процессах и явлениях, происходящих в неживой и живой природе, понимать возможности современных научных методов познания природы и владеть ими на уровне, необходимом для решения задач, возникающих при выполнении профессиональных функций;

        — быть способным вести профессиональную деятельность в иноязычной среде;

        — иметь научное знание о здоровом образе жизни, владеть умениями и навыками физического самосовершенствования;

        — владеть культурой мышления и искусством логического анализа, знать его общие законы и уметь в письменной и устной речи правильно (логично) их выстраивать;

        — уметь на научной основе организовывать свой труд, владеть компьютерными методами сбора, хранения и обработки информации, применяемыми в сфере его профессиональной деятельности;

        — быть способным в условиях развития науки и изменяющейся социальной политики к переоценке накопленного опыта, анализу своих возможностей, уметь приобретать новые знания, используя современные информационные образовательные технологии;

        — понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, основные проблемы дисциплин, определяющих конкретную область его деятельности, видеть их взаимосвязь в целостной системе знаний;

        — быть способным в профессиональной сфере на основе системного подхода строить и использовать модели для описания и прогнозирования различных явлений, осуществлять их качественный и количественный анализ;

        — быть способным поставить цель и сформулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, уметь использовать для их решения методы изученных наук;

        — быть готовым к кооперации с коллегами и работе в коллективе, быть знакомым с методами управления, уметь организовывать работу исполнителей, находить и принимать управленческие решения в условиях противоречивых требований, знать психологию людей и отдельных официальных групп, основы педагогической деятельности, формы и методы правового воспитания населения;

        — быть методически и психологически готовым к изменению вида и характера своей профессиональной деятельности, работе над междисциплинарными проектами.

        Безусловно, каждый выпускник юридического факультета должен удовлетворять всем указанным выше требованиям, в случае если он хочет связать свою дальнейшую жизнь с юриспруденцией. Однако, следует отметить, что данный государственный стандарт закрепляет лишь необходимый минимум требований к содержанию и уровню подготовки юриста. Современная действительность, особенности правового развития общества и государства, экономическая ситуация и т.д. диктуют свои требования как к квалификационным, так и к личностным качествам юриста, которые далеко выходят за рамки рассматриваемого нами стандарта.

        Сегодня юрист должен хорошо ориентироваться и уметь работать с законодательством РФ, со специальной литературой. Он должен обладать базовыми знаниями законодательства других стран, владеть иностранными языками. Профессиональный юрист должен уметь составлять и оформлять юридические документы.

        В зависимости от сферы юридической деятельности юрист должен уметь предупреждать, пресекать, выявлять правонарушения; в соответствии с законодательством определять виды ответственности и применять наказание; следить за соблюдением законодательства в деятельности государственных органов, предприятий, учреждений, должностных лиц и граждан; оказывать квалифицированную юридическую помощь гражданам; осуществлять толкование закона; осуществлять правовое воспитание и обучение граждан.

        Юрист должен владеть навыками ораторского мастерства, быть способным к ведению бесед, переговоров, допросов и т.д. Юрист должен быть способен к повышению своей профессиональной квалификации. В век бурного развития информационных технологий, трудно представить себе деятельность юриста без компьютерного, факсимильного обеспечения. Юрист должен владеть различными техническими средствами.

        В рамках освещения вопроса о качествах человека, необходимых для занятия им должности юриста мы в основном перечисляли квалификационные требования. В свою очередь, личностные качества играют не менее важную роль для юридической профессии. Под личностью юриста следует понимать субъекта, который осуществляет профессиональную юридическую деятельность. Конечно, для каждого из видов юридической деятельности необходимы особые личностные качества. Они будут раскрыты в главе, посвящённой специфике работы отдельных звеньев юридической системы. Сейчас речь пойдёт об общих личностных качествах, применимых к субъекту профессиональной юридической деятельности.

        Профессиональная деятельность юристов связана с постоянным анализом законодательства, поиском наиболее оптимального решения в конкретной ситуации. Для осуществления указанной работы юрист должен обладать развитым аналитическим мышлением: уметь сопоставлять, противопоставлять, сравнивать различные обстоятельства и факты, знать и владеть методами логического познания. Для того, чтобы профессиональная деятельность юриста носила упорядоченный, а не хаотический характер, он должен обладать такими качествами как внимательность, аккуратность. Выполнение государственных обязанностей требует от юриста повышенной ответственности.Он должен отвечать за свои действия перед самим собой, законом и другими людьми.

        Залог успешной деятельности юриста – это хорошая память, ведь юристу, зачастую приходится удерживать в голове значительный объём нужной и ненужной информации. Юрист должен уметь концентрироваться на каких–то наиболее важных вопросах, рационально распределять свои силы, чтобы сохранить результативность труда на протяжении всего рабочего дня.

        Профессиональная юридическая деятельность протекает в условиях общения, которое составляет главное содержание указанной деятельности, становится особым видом труда, профессиональным общением. Способность устанавливать межличностные (психологические) контакты с различными участниками общения,коммуникативная компетентность, относятся к качествам, в значительной мере влияющим на эффективность труда юристов.

        Умение работать с людьми является одним из важнейших качеств, которым должен обладать юрист. Особое значение это качество имеет для юриста, являющегося по своему должностному положению руководителем, так как во многом от его действий и поступков зависит деятельность подчинённого ему подразделения. Важную роль в организационно–управленческой деятельности юриста играет способность в любой конфликтной ситуации принимать оптимальные решения организационного характера, прогнозируя их последствия. Для того, чтобы осуществлять юридическую деятельность с наибольшей пользой нужно обладать таким качеством как нервно–психическая устойчивость.

        Участие юристов в воспитательной работе предполагает наличие у них кроме уже отмеченных качеств, высокого уровня культуры, широкого кругозора, эрудиции, педагогического мастерства.

        Перечисляя личностные качества, необходимые юристам, нужно отметить и медицинский критерий. Для того чтобы деятельность юриста была наиболее эффективной, конечно же, он должен иметь крепкое здоровье. В современной российской действительности, пожалуй, немногие могут похвастаться отменным здоровьем. Тем не менее, отдельными видами юридической деятельности закон разрешает заниматься только при отсутствии медицинских противопоказаний, таких как нервные и психические заболевания, выраженные сердечно–сосудистые заболевания и др.

        Следует отметить, что перечисленные личностные черты, необходимые для профессиональной юридической деятельности, служат основой для определения профессиональной пригодности юриста. Всего выделяют пять факторов профессиональной пригодности юриста.

        Первый фактор – высокий уровень социальной (профессиональной) адаптации. К качествам личности, формирующим данный фактор, следует отнести: высокий уровень правосознания, честность, принципиальность, обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность. Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность.

        Второй фактор – нервно–психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста. Этот фактор предполагает: устойчивость к стрессу, высокий уровень самоконтроля. Отрицательно оцениваются такие качества личности как: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряжённость, импульсивность.

        Третий фактор – высокий уровень интеллектуального развития. Этот фактор обусловлен следующими качествами личности: развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция, гибкое творческое мышление, умственная работоспособность, умение выделять главное, развитое воображение, интуиция, способность к абстрагированию. Отрицательно оцениваются такие качества как низкая умственная работоспособность, слабая память, низкая познавательная активность.

        Четвёртый фактор – коммуникативная компетентность юриста. Она предполагает следующие качества личности: способность устанавливать эмоциональные контакты с различными участниками общения, проницательность, способность понимать внутренний мир собеседника, доброжелательность, вежливое отношение к людям, умение слушать участника диалога, свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, умение предотвращать конфликты, адекватная самооценка. К качествам, затрудняющим коммуникативные процессы, относят: замкнутость, легко ранимое самолюбие, конфликтность, агрессивность

        Пятый фактор – организаторские способности. Юрист должен быть активным, инициативным, находчивым, решительным, целеустремлённым, собранным, аккуратным в работе. К качествам, снижающим организаторские возможности юриста, относятся пренебрежительное отношение к людям, завышенная самооценка, пассивность.

        Помимо перечисленных качеств личности, эффективность труда юриста зависит от мотивационной сферы его личности, какие он требования предъявляет к себе, каких профессиональных высот хочет достичь.

        Квалификационные и личностные требования к профессии юриста выработаны научно и носят объективный характер. Поэтому студенты юридических вузов и действующие юристы должны их хорошо знать и делать всё необходимое для соответствия им.

        studopedia.ru