Срок прекращения полномочий генерального директора

Полномочия директора ООО закончились. Общим собранием участников общества новый директор избран не был, полномочия прежнего директора прекращены или продлены не были, поскольку участники общества не могут принять единогласное решение. В связи с этим прежний директор продолжает руководство обществом (до тех пор, пока не будет избран новый директор или общее собрание не примет решение о прекращении полномочий). При обращении прежнего директора в банк специалистом было отказано в доступе к счету со ссылкой на окончание срока полномочий прежнего директора и необходимости представления документа, подтверждающего продление его полномочий на новый срок (который прежний директор представить не может, так как он отсутствует). Правомерно ли требование банка? Можно ли признать полномочия директора в данной ситуации через суд?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
Истечение срока, на который был избран директор общества с ограниченной ответственностью, в отсутствие решения общего собрания участников о прекращении его полномочий или избрании нового руководителя само по себе не означает, что полномочия такого директора прекратились.
Вместе с тем в спорной ситуации оценка правомерности отказа банка в совершении операций по счету окончательно может быть дана только судом с учетом конкретных обстоятельств спора.

Обоснование позиции:
В соответствии с п. 4 ст. 32, п.п. 1, 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО) руководство текущей деятельностью общества с ограниченной ответственностью (далее — общество, ООО) осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором, президентом и т.п.), избираемым общим собранием участников или советом директоров (наблюдательным советом) общества (если решение вопроса об образовании единоличного исполнительного органа отнесено уставом к компетенции этого органа — пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Закона об ООО). Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закона об ООО).
Закон об ООО не содержит норм, предусматривающих, что полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются автоматически в связи с истечением срока, на который он был избран. Принятие решений, связанных с избранием руководителя общества и прекращением его полномочий, относится к сфере корпоративных правоотношений, в рамках которой участники общества осуществляют принадлежащие им права по своему усмотрению (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 2, ст. 9 ГК РФ). Следовательно, в отсутствие иного решения со стороны уполномоченного органа общества полномочия директора этого ООО сохраняются и по истечении срока, на который он был избран, до момента их прекращения решением общего собрания участников или советом директоров (наблюдательным советом), либо до момента, когда директор сложит с себя полномочия по собственной инициативе (см. ст.ст. 80, 280 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ)*(1).
Аналогичная правовая позиция находит отражение в судебной практике. Так, суды указывают, что Закон об ООО не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества, в частности, не предусматривает, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение у него полномочий единоличного исполнительного органа. Следовательно, сам по себе факт истечения срока, на который избран директор общества, не означает прекращения его полномочий (постановления АС Западно-Сибирского округа от 01.02.2017 N Ф04-6808/16, АС Волго-Вятского округа от 30.11.2016 N Ф01-5209/16, АС Северо-Западного округа от 25.05.2016 N Ф07-3075/16, ФАС Западно-Сибирского округа от 12.04.2011 N Ф04-1681/11, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2015 N 19АП-3561/15, Первого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2012 N 01АП-6623/12, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.02.2009 N 13АП-12057/2008).
Поэтому, если в рассматриваемой ситуации доводы банка сводятся к констатации прекращения у директора полномочий в связи с истечением предусмотренного уставом ООО срока его избрания, такая позиция представляется не соответствующей закону.
Основываясь на приведенном выше правовом подходе, суды неоднократно признавали неправомерным отказ банка в совершении банковских операций по договору, заключенному между банком и юридическим лицом, мотивированный тем, что по окончании срока, на который был избран руководитель, организация не представила документы, подтверждающие его полномочия (постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 20.06.2012 N Ф08-2061/12, ФАС Московского округа от 22.08.2011 N Ф05-7971/11, ФАС Западно-Сибирского округа от 09.09.2008 N Ф04-5488/2008(11230-А67-8), Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.06.2015 N 15АП-8227/15, Девятого арбитражного апелляционного суда от 06.06.2012 N 09АП-12287/12, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 N 18АП-1032/2009).
Следует также заметить, что в соответствии с п. 2 ст. 51 ГК РФ лицо, добросовестно полагающееся на данные единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), вправе исходить из того, что они соответствуют действительным обстоятельствам. Юридическое лицо не вправе в отношениях с лицом, полагавшимся на данные ЕГРЮЛ, ссылаться на данные, не включенные в указанный реестр, а также на недостоверность данных, содержащихся в нем, за исключением случаев, если соответствующие данные включены в указанный реестр в результате неправомерных действий третьих лиц или иным путем помимо воли юридического лица.
В ЕГРЮЛ содержатся в том числе сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. Эти сведения являются открытыми и общедоступными (пп. «л» п. 1 ст. 5, ст. 6 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»). Поэтому в отношениях с обществом банк вправе полагаться на сведения о директоре общества, которые содержатся в ЕГРЮЛ. К аналогичному выводу приходят и судьи (смотрите, например, постановления ФАС Уральского округа от 04.08.2009 N Ф09-5487/09-С5, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 01.08.2016 N 17АП-8021/16).
Однако при решении вопроса о правомерности требования банка в подобной ситуации необходимо учитывать, что проверка полномочий лиц, которым предоставлено право распоряжаться счетом, производится банком в порядке, определенном банковскими правилами и договором с клиентом (ст. 847 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума ВАС РФ от 19.04.1999 N 5). Полагаем, что окончательную оценку правомерности позиции банка в рассматриваемом случае может дать только суд с учетом конкретных обстоятельств и, возможно, условий договора банковского счета.
Отметим также, что в правоприменительной практике представлен и правовой подход, противоположный изложенному, который заключается в том, что при отсутствии подтверждения продления полномочий руководителя юридического лица, обладающего правом первой подписи в расчетных документах, отказ банка в совершении банковских операций не является незаконным (постановления Второго арбитражного апелляционного суда от 19.01.2017 N 02АП-9630/16, Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.03.2011 N 09АП-2147/2011, Третьего арбитражного апелляционного суда от 10.09.2008 N 03АП-2364/2008).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

15 марта 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) К сведению отметим, что, если между ООО и его директором был заключен срочный трудовой договор, срок действия которого истек, но при этом ни одна из сторон такого договора не выразила волеизъявления на его расторжение, такой договор утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58, часть вторая ст. 59, часть первая ст. 275 ТК РФ, смотрите в связи с этим п.п. 9, 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). Иными словами, при отсутствии решения общества в лице его уполномоченного органа (в частности общего собрания участников — пп. 4 п. 2 ст. 33 Закона об ООО) о прекращении полномочий директора по истечении срока заключенного с ним договора действие такого договора не прекращается автоматически, поскольку он трансформируется в бессрочный (смотрите также, например, постановление Президиума Волгоградского областного суда от 21.09.2016 по делу N 4Г-2337/2016, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 09.02.2016 по делу N 33-97/2016, определение СК по гражданским делам Ленинградского областного суда от 31.07.2014 по делу N 33-3791/2014).

www.garant.ru

Окончен срок полномочий Ген.директора

У Ген директора ООО (наемный, избирается Советом директоров на 2 года) закончился срок исполнения обязанностей по решению о назначении.

Но трудовой договор у ген директора с ООО еще продолжает действовать.

Может ли в этой ситуации ген директор исполнять обязанности гендиректора?

какой его правовой статус?

29 Января 2014, 15:11 Лиза, г. Москва

Ответы юристов (13)

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Согласно ТК РФ и судебной практики, если с директором не расторгнут договор и он исполняет свои полномочия он все еще директор, не смотря на то, что закончился срок исполнения его обязанностей.
Если решения относительно действующего генерального директора не принято участниками общества, генеральный директор продолжает быть таковым в соответствии со ст. 58 Трудового кодекса.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Следовательно, пока не будет избран новый директор, старый продолжает исполнять свои обязанности. Если генеральный директор не желает продолжать работу значит он об этом должен заявить участникам общества.
С Уважением.

Лиза, добрый день! Трудовой договор с генеральным директором, на основании решения совета директоров, заключен на 2 года (срочный). Если совет директоров решил не заключать новый договора, то за два до истечения срока действия договора, его должны уведомить письменно о расторжении трудового договора. Если этого не произошло и ГД продолжает работать, а совет директоров молчит и принимает его работу, его договор, по общим основаниям становится бессрочным. Но в любом случае Вам нужно внимательно почитать Устав компании. Может быть имеются Положения о совете директоров и исполнительном органе. В них может быть прописан весь порядок. Еще почитать условия трудового договора ГД.

Независимо от срока действия трудового договора с генеральным директором полномочия единоличного исполнительного органа возникают с даты, указанной в соответствующем решении уполномоченного органа общества, либо с момента принятия такого решения. При исчислении срока полномочий применяются правила гражданского законодательства.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО, общество), одновременно является и органом управления общества, и его работником (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО), ст.ст. 11, 16, 20, 273 ТК РФ).
Генеральный директор ООО, действуя от имени общества без доверенности, представляя интересы общества, совершая сделки и осуществляя иные принадлежащие ему полномочия, выступает как единоличный исполнительный орган юридического лица (п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Образование исполнительных органов ООО и досрочное прекращение их полномочий осуществляется общим собранием участников общества или советом директоров в зависимости от того, к компетенции какого органа уставом общества отнесено данное полномочие (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).
В соответствии с частью второй ст. 16 ТК РФ в результате избрания (назначения) на должность генерального директора между ним и обществом возникают трудовые отношения (смотрите также определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 28.05.2010 по делу N А45-23350/2009, ФАС Волго-Вятского округа от 30.07.2009 по делу N А29-568/2009). Общее собрание участников (совет директоров) ООО вправе в любой момент прекратить полномочия руководителя организации, прекратив тем самым трудовой договор с ним (ст. 278 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм, полномочия лица, занимающего должность генерального директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении) независимо от внесения соответствующих записей в ЕГРЮЛ и оформления соответствующего трудового договора (решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, постановления Президиума ВАС РФ от 14.02.2006 N 12049/05, ФАС Поволжского округа от 03.04.2007 N А12-9797/06, ФАС Дальневосточного округа от 18.04.2007 N Ф03-А59/07-2/583, Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.09.2009 N 20АП-3430/2009, Шестнадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.08.2009 N 16АП-1797/09, Восьмого арбитражного апелляционного суда от 04.03.2009 N 08АП-7/2009, Арбитражного суда Свердловской области от 08.08.2005 N А60-11184/2004-С1).
Поскольку вопросы возникновения и прекращения полномочий единоличного исполнительного органа регулируются гражданским законодательством, в частности, частью первой ГК РФ и Законом об ООО, для определения даты истечения полномочий единоличного исполнительного органа ООО следует применять правила главы 11 ГК РФ об исчислении сроков.
Согласно ст. 191 ГК РФ течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало. Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока (п. 1 ст. 192 ГК РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 193 ГК РФ).
Как было указано выше, полномочия генерального директора возникают с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом общества либо с даты, указанной в таком решении. При этом в целях исчисления срока полномочий фактически применяются правила ст. 191 и ст. 192 ГК РФ, с учетом которых полномочия генерального директора, исчисляемые годами, возникают и прекращаются в одно и то же число соответствующего месяца последнего года срока. Именно такой подход выработан в правоприменительной практике и согласуется с позицией арбитражных судов (смотрите, например, постановление ФАС Московского округа от 16.10.2006 N КГ-А41/7734-06, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда от 19.07.2010 N 10АП-3420/2010 по делу N А41-2416/09, в передаче которого в Президиум ВАС РФ отказано определением ВАС РФ от 02.03.2011 N ВАС-1686/11, постановление ФАС Уральского округа от 24.12.2009 N Ф09-8701/09-С4).

Единоличный исполнительный орган избирается общим собранием участников на срок, оговоренный в уставе. Это положение закреплено в п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществахх с ограниченной ответственностью». Однако в законе ничего не сказано о том, в какой момент прекращаются эти полномочия. В таком случае, истечение срока полномочий генерального директора не означает прекращения его полномочий. Поэтому руководитель должен и дальше выполнять функции единоличного исполнительного органа, пока не будет назначен новый директор.

Лиза, добрый день!

Согласно части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ,

в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому директор пока остается директором.

Сказанное означает, что в зависимости от формулировок, использованных в решении уполномоченного органа ООО и в трудовом договоре, срок полномочий руководителя, определенный указанным решением, может формально не совпадать со сроком действия заключенного с ним трудового договора. Иными словами, из содержания трудового договора может следовать, что последним днем его действия является, например, 31 декабря 2013 года или даже более ранняя дата. Однако и при таких обстоятельствах истечение срока действия трудового договора не влечет прекращения полномочий директора, которые сохраняются до истечения срока, на который он избран. Более того, при заключении трудового договора с руководителем общества следует учитывать, что основанием для этого является исключительно соответствующее решение уполномоченного органа общества. Поэтому и конкретный срок, на который с директором заключается трудовой договор, должен отражаться в договоре именно исходя из сроков, установленных указанным решением, а значит, может быть определен не только периодом времени, но и путем указания на конкретную дату, определенную на основании положений ГК РФ исходя из содержания решения об избрании руководителя.

Срок действия полномочий руководителя устанавливается Уставом организации. Если Уставом установлен срок — 2 года, то по его окончании необходимо составить протокол общего собрания участников ООО о продлении таких полномочий.

Лиза, если Советом директоров ООО не принималось решение о прекращении трудового договора, он продолжает действовать.

Только неясно, почему избрание на должность гендиректора ООО было на меньший срок, чем срок трудового договора. Поясните, пожалуйста.

Руководитель организации — наемный работник осуществляет свои полномочия на срок действия трудового договора. Директор продолжает исполнять свои обязанности. В данной ситуации, вы можете расторгнуть договор с руководителем на основании принятого решения советом директоров.

Согласно ст.275 ТК РФ В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

То есть, договор должен был быть заключен на срок 2 года.

Согласно ст.278 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); 2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно ст.279 ТК РФ Вслучае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Согласно ст. 280 ТК РФ Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

На мой взгляд, не следует путать корпоративные отношения с трудовыми.

Избрание единоличного исполнительного органа и прекращение его полномочий — это одно. Трудовой договор с сотрудником этого общества — другое.

Зачастую директором ООО становится лицо, уже состоящее в трудовых отношениях с этим обществом. Необходимо ли при избрании его директором расторгать существующий трудовой договор (и есть ли для этого основания?)? Или достаточно просто заключить доп. соглашение к нему? Полагаю, что трудовые отношения как существовали, так и продолжат существовать независимо от избрания директором, и независимо от истечения срока полномочий директора (если договор не расторгнут).

Срок полномочий исполнительного органа, указанный уставе, является пресекательным. Если он истек, то полномочия лица, замещающего должность исполнительного органа, также истекли. Именно поэтому все уважающие себя организации требуют предоставления протокола о назначении директора и проверяют полномочия директора, чтобы исключить возможность оспаривания сделок, заключенных лицом за пределами своих полномочий. Конечно, риск невнесения сведений в ЕГРЮЛ останется на обществе, но кому нужны лишние судебные споры.

В соответствии со ст. 40 закона «об ооо», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

С ним заключается срочный трудовой договор. Если он до сих пор после прекращения полномочий по уставу не прекратился, то действует до назначения нового директора

До момента избрания нового ЕИО, истечение срока, на который был избран руководитель компании, не влечет прекращения его полномочий (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.04.11 по делу № А42-3733./2010, Волго-Вятского округа от 15.08.11 по делу № А39-3836/2010, ФАС Северо-Западного округа от 02.03.11 по делу № А21- 5345/2010).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

pravoved.ru

Прекращение деятельности генерального директора ООО и его овтетственность

11.06.2014 года Генеральный директор ООО (не участник ООО) уволил всех работников ООО и написал заявление о собственном увольнении, намеченном на 11.07.2014 года, ссылаясь на срок увольнения директора по ТК — 1 месяц. Но согласно Уставу решение о досрочном прекращении полномочий директора должно принять Общее собрание участников. И мы считаем, что директор не должен так «бросать» фирму. Он должен, как минимум, сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность за 2кв 2014 года, и отчитаться по всем долгам фирмы перед участниками. И только после этого мы хотели бы его уволить. То есть мы хотели бы его уволить не через 1 месяц, как указывает ТК, а через 2-3 месяца. Можно ли так поступить и какие основания в пользу нашего решения? Как лучше поступить в нашей ситуации?

Ответы юристов (6)

Добрый день, Рашид!

То есть мы хотели бы его уволить не через 1 месяц, как указывает ТК, а через 2-3 месяца. Можно ли так поступить и какие основания в пользу нашего решения? Как лучше поступить в нашей ситуации?

В данном случае законодательство в императивной форме устанавливает, что работодатель вправе уволиться, уведомив работодателя за один месяц, поэтому как-то изменить эту процедуру нельзя.

Статья 280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Другой вопрос — даже если он и уволится, то все равно может подлежать ответственности в том случае, если с его стороны будут выявлены нарушения законодательства за период, когда он был руководителем организации.

С Уважением,
Васильев Дмитрий.

Есть вопрос к юристу?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ООО.

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.
По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Можно ли так поступить и какие основания в пользу нашего решения?

Так поступить нельзя. Даже если Вы откажитесь от проведения общего собрания, это будет считаться злоупотребление правом.

Как лучше поступить в нашей ситуации?

В целях разграничения ответственности между прежним и новым руководителями обычно проводится процедура передачи дел, связанная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и иные ценности (например, печать организации). Стороны подписывают акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью руководителя организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности. И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям.

Шелковая Наталья Николаевна

И мы считаем, что директор не должен так «бросать» фирму. Он должен, как минимум, сдать бухгалтерскую и налоговую отчетность за 2кв 2014 года, и отчитаться по всем долгам фирмы перед участниками. И только после этого мы хотели бы его уволить.

Это абсолютно верно и правильно. Решение согласно ФЗ об ООО должно быть принято на общем собрании учредителей. В нем Вы можете указать, что должен сделать директор до увольнения (не ясно только имеется ли матответственность у него) и после этого уволить… Но «затянуть» увольнение на 2-3 месяца нельзя, согласно ст. 280 ТК РФ.

Кроме того, на основании принятого решения о прекращении трудового договора издается приказ об увольнении генерального директора ООО по форме Т-8 и в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении, обязательно с указанием реквизитов протокола общего собрания участников, на основании которого увольняется генеральный директор ООО, заверенная печатью ООО. Указанный выше приказ и запись в трудовой книжке утверждаются уполномоченным лицом ООО. Если на момент расторжения трудового договора новый руководитель еще не назначен, таким уполномоченным лицом может быть главный бухгалтер, который имеет право подписи по кадровым вопросам на основании соответствующего приказа.

В трехдневный срок ООО должно уведомить территориальный налоговый орган о смене генерального директора. Для этого в налоговый орган подается заявление о внесении изменений в единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) по форме N Р14001 (за нотариально удостоверенной подписью).

Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.Н. Волкова, В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева и др.; отв. ред. В.Л. Гейхман. М.: Юрайт, 2012. 815 с.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Комментарий к статье 280

В отличие от ст. 80 ТК, которая предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника, комментируемая статья устанавливает увеличенный срок предупреждения в случае расторжения трудового договора по инициативе руководителя организации. Будучи наемным работником особого рода, он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о предстоящем увольнении по собственному желанию в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Этот срок по соглашению сторон может быть сокращен. Кроме того, руководитель вправе отозвать свое заявление обратно (см. ст. 80 ТК и коммент. к ней). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и руководитель не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Увольнение руководителя должно быть соответственно оформлено: издан приказ (распоряжение) о досрочном прекращении трудового договора (его издает тот орган, который полномочен принимать на должность и увольнять с должности руководителя организации). В день увольнения ему должна быть выдана трудовая книжка, осуществлен полный расчет и по его письменному заявлению предоставлены копии документов, связанных с работой.

Необходимо также учитывать, что с руководителем организации, известившим в установленном законодательством порядке работодателя (собственника имущества организации, его представителя) о досрочном расторжении трудового договора и оставившего без уважительной причины работу до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут работодателем по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК за прогул (см. п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Таким образом, Вы не вправе уволить руководителя организации позднее 1 месяца.

Добрый день, Рашид.

11.06.2014 года Генеральный директор ООО (не участник ООО) уволил всех работников ООО и написал заявление о собственном увольнении, намеченном на 11.07.2014 года, ссылаясь на срок увольнения директора по ТК — 1 месяц.

Единоличный исполнительный орган (генеральный директор) имеет право в соответствии со ст.280 ТК РФ досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Это его право, поэтому директор сделал всё правильно с точки зрения дат заявления и увольнения. Изменить данный срок с 1 месяца на 2-3 месяца вы не имеете права.

Но согласно Уставу решение о досрочном прекращении полномочий директора должно принять Общее собрание участников.

Да, необходимо будет провести общее собрание участников. В соответствии со ст.35 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»:

1. Внеочередное общее собрание участников общества проводится в случаях, определенных уставом общества, а также в любых иных случаях, если проведения такого общего собрания требуют интересы общества и его участников.

2. Внеочередное общее собрание участников общества созывается исполнительным органом общества по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) общества, ревизионной комиссии (ревизора) общества, аудитора, а также участников общества, обладающих в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа голосов участников общества.

На общем собрании участники могут решить, и соответственно прописать в протоколе, что генеральный директор должен передать все дела, документы, печать и т.д. по акту, туда же можете включить и составление отчета по долгам, и всё это он должен будет сделать до определенной даты, но не позднее последнего его рабочего дня.

При увольнении генерального директора ООО обязано уведомить регистрирующий орган о смене исполнительного органа. Назначается генеральный директор также по решению общего собрания участников Общества. При этом в налоговую подается вместе с протоколом заявление Р14001, подпись заявителя удостоверяется нотариусом. Заявителем при смене директора является новый генеральный директор.

Таким образом единственно, что вы можете сделать в этой ситуации — обязать генерального директора передать все имеющиеся дела, документы, печать, оформить отчеты о своей деятельности и деятельности компании и т.п. в срок максимум до 11.07.2014 г.

С уважением, Комарова Оксана.

Соглансо ст. 280 ТК РФ, руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовые отношения, предупредив об этом работодателя — собственника имущества организации в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью — собственниками организации каких-либо решений.
Таким образом, сли участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся работником, и работодателем — организацией в лице ее участников прекращаются.
Специальный статус руководителя организации — он является и работником организации, и представителем работодателя (ст. 20 ТК РФ) — позволяет ему издать приказ об увольнении по собственному желанию на самого себя. Дата и номер этого приказа будут являться основанием для увольнения и подлежат отражению в трудовой книжки.

В трудовую книжку директора лицом, которому поручено оформить расторжение трудового договора (если такое лицо не определено, то самим директором), вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).
Игнорирование участниками общества намерения директора уволиться, если директор подаст в суд, может быть расценено судом как злоупотребление правом работодателя.

По поводу сдачи отчетности, печати Общества, вам все очень хорошо расписала моя коллега Комарова Оксана.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru