Штрафы на ип за мигрантов

Штраф за неоформленного работника

Актуально на: 22 февраля 2017 г.

Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. А что грозит работодателю за неоформленного работника, расскажем в нашем материале.

В какие сроки заключается трудовой договор

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме в двух экземплярах (для работодателя и работника) и подписан каждой из сторон не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

На основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) и предъявляет его работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Фактическое допущение к работе без договора

Если возникает ситуация, когда работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то даже не оформленный в письменной форме трудовой договор считается заключенным (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом за уклонение от заключения трудового договора в таком случае предусмотрена ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ ):

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на организации – от 50 000 до 100 000 рублей.
  • Штраф ИП за неоформленного работника в 2017 году составляет от 5 000 до 10 000 рублей.

    Допущение к работе неуполномоченным лицом

    Возможна ситуация, когда трудовой договор с работником не заключается, поскольку фактический допуск к работе произведен лицом, не уполномоченным на это работодателем, а сам работодатель отказывается признать отношения с работником трудовыми.

    В таких случаях предусмотрена ответственность в виде штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • на граждан в размере от 3 000 до 5 000 рублей;
    • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
    • Кроме того работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ст. 67.1 ТК РФ). И не имеет значения в этом случае, что работник допущен к работе без ведома работодателя.

      Штраф за повторные нарушения

      Если ранее (в течение года) (ст. 4.6 КоАП РФ ) лица подвергались аналогичным административным правонарушениям, ответственность для них ужесточается (ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ ):

    • для граждан штраф в размере 5 000;
    • для должностных лиц дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет;
    • для ИП штраф от 30 000 до 40 000 рублей;
    • для юридических лиц штраф от 100 000 до 200 000 рублей.
    • glavkniga.ru

      Штраф за иностранного работника для ИП

      Для многих бизнесменов использование труда гастарбайтеров – способ решения двух важных задач: снижение производственных затрат и восполнение дефицита неквалифицированной рабочей силы. Однако не стоит забывать о том, что в последнее время законодательство довольно жестко регулирует процесс найма таких работников. Помимо требований Трудового и Налогового кодексов, работодатель обязан придерживаться правил Миграционной службы. При нарушениях штраф ИП за иностранного работника в 2017 году может составить внушительную сумму,

      Разрешите поработать

      Правила приема иностранных граждан и вопросы их оформления довольно подробно описаны в «Памятке работодателя», находящейся на сайте Главного управления по вопросам миграции МВД РФ.

      Суть сводится к нескольким тезисам:

    • Российские работодатели вправе привлекать иностранных граждан к работе, если есть разрешение на такое привлечение и работник достиг 18 лет.
    • Разрешение на привлечение не нужно для иностранцев, постоянно или временно живущих в РФ, журналистов изданий на иностранном языке, участников программы переселений соотечественников, сотрудников иностранных юрлиц, выполняющих работы на территории РФ по настройке и обслуживанию оборудования, приглашенных преподавателей, студентов, работающих на каникулах, волонтеров благотворительных организаций, сотрудников дипмиссий и представительств. Без разрешения также можно нанимать иностранцев, прибывающих в РФ без визы, высококвалифицированных специалистов и членов их семей, студентов-очников аккредитованных вузов и ссузов и сотрудников, направленных в представительства иностранных компаний, расположенных на территории РФ.
    • Работодатель вправе использовать труд гастарбайтеров только на территории региона, в котором выдано соответствующее разрешение.
    • Разрешение иностранцу выдается сроком на один год.
    • Работодатель должен уведомить миграционную службу о заключении трудового контракта с иностранцем.
    • Наказание за нелегала

      Первая группа нарушений, как и санкции за них, прописаны в главе 18 КоАП.

      Например, статья 18.15 описывает наказания за незаконное трудоустройство иностранцев. За привлечение к труду без разрешения индивидуальному предпринимателю грозит максимальный штраф в размере 50 тысяч рублей. Аналогичная санкция возможна, если работодатель не уведомил МВД о заключенном контракте.

      Статья 18.16 говорит о привлечении на работу иностранцев без разрешения на торговых объектах. Штраф для предпринимателей в этом случае составляет 300-800 тысяч рублей. Возможно и приостановление работы на срок 90 суток. Если факты вскрыты на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областях, то штрафы вырастают до 450 тысяч – 1 млн рублей.

      При оценке второй группы нарушений не делается разницы в том, чьи права были нарушены – российских или иностранных граждан. Санкции за неправильное оформление, несвоевременную выплату заработной платы и прочее абсолютно одинаковы.

      Нанимать иностранцев без разрешения на работу стало довольно дорогостоящим занятием. Так или иначе, но полицейские с проверкой к вам все же придут, и это будет означать фактический конец бизнеса. Поэтому если вы считаете, что без гастарбайтеров вам не обойтись, то придется потратить время и средства на получение всех необходимых документов.

      zhazhda.biz

      Автоправозащита.RU

      Автоправозащита.RU

      Какие бывают штрафы УФМС

      Миграционные службы имеют право штрафовать как граждан России, так и тех, кто прибыл на территорию РФ в целях туризма или, например, в лечебных целях.

      Основная информация

      Многих интересует вопрос о том, как узнать какие штрафы предусмотрены за прописку мигрантов или за трудоустройство нелегалов. Ответ прост, достаточно проверить по фамилии штраф УФМС онлайн, например, на сайте Госуслуг.

      Определения

      УФМС – управление Федеральной миграционной службой.

      Штрафы УФМС – наказания, связанные с правилами въезда в Россию, законностью нахождения в пределах огромной страны, наличием прав на трудоустройство в РФ и пр., определенные на законодательном уровне.

      КоАП – кодекс об административных правонарушениях, в котором предусмотрены санкции, в том числе и за УФМС.

      Законодательство

      Санкции по нарушениям миграционных процессов или же за проживания россиян без действительных документов прописаны в 18-й и 19-й статье КоАП РФ.

      Просроченная регистрация иностранных граждан

      Одним из штрафов из УФМС является просрочка регистрации лиц, не имеющих российского гражданства.

      Величина наказания за незаконное нахождение на территории РФ зависит от:

    • Длительности просроченного периода регистрации.
    • Региона местонахождения иностранца.
    • Причин, по которым правонарушитель не смог в срок обновить разрешение на пребывание в границах Российской Федерации.
    • Сроки и достоверность

      Лица, приезжающие в Россию, могут стать нарушителями, если не выполнили некоторых действий в установленные законом сроки:

    • Иностранец, прибывший в Россию, обязан передать документы в отделение УФМС в первые же семь дней.
    • Процесс прохождения регистрации может быть признан недействительным, если целью въезда в страну было мошенничество или иные действия направленные на нарушение закона.
    • Срок временной регистрации иностранца имеет свойство истекать. Если иностранец не покидает Россию, но не продлевает разрешение на пребывание в стране, то он заслуживает штраф УФМС.
    • Нарушением закона для новоприбывших иностранных лиц является также проживание по адресу, не указанному в документах для паспортного стола.
    • Проживать в гостинице

      Человек, который приехал отдыхать или лечиться на территорию Российской Федерации может не беспокоиться о передаче документов в УФМС, т.к. данная обязанность накладывается на руководство гостиницы или медицинского учреждения, в котором пребывает иностранное лицо.

      Квота на РВП

      Квота на РВП – разрешение на временное проживание в России.

      В каждом субъекте РФ существует количество квот, которые выдаются желающим пожить в пределах огромной страны.

      Существуют категории лиц, документы на получение РВП которых рассматриваются вне зависимости от того остались ли квоты или нет:

    • Если приезжий был рожден в СССР или РФ.
    • Когда у иностранца в России родитель без работы, но с российским гражданством.
    • Разрешено въезжать в РФ безработным лицам, у которых трудоустроенные дети имеют российское гражданство.
    • Разрешение на временное проживание можно получить проведя крупные инвестиции в российскую компанию.
    • Не запретят пожить в стране и тем, кто является военнослужащим в рядах российской армии.
    • РВП получают мужья/жены россиян.
    • Право на проживание в границах России получают всегда несовершеннолетние граждане, если у их родителей или законных опекунов есть гражданство РФ или РВП.
    • Для постановки на учет в УФМС требуется выполнить несколько действий:

    • Собрать необходимые документы.
    • Предоставить в паспортный стол в первую неделю с момента пересечения границы.
    • Получить документы, разрешающие нахождение в определенном субъекте РФ.
    • Какие документы

      В перечень документации для паспортного стола входит:

      Сумма штрафа

      Санкции за неправомерные действия иностранцев, пребывающих в России, предусмотренные законодательством, равны 2-5 тысячам рублей.

      Иностранцы, ставшие нарушителями правил пребывания в РФ на территории Москвы или СПБ, обязаны платить большие штрафы, в размере от пяти до семи тысяч рублей.

      Санкция величиной от 5 до 7 тысяч рублей предусматриваются для мигрантов за повторное нарушение правил пребывания в России за один год.

      Москвичи за повторное правонарушение статьи 18.8.3 КоАП РФ вынуждены платить от семи до десяти тысяч рублей.

      Что делать нарушителю

      Нарушитель статьи 18.8 кодекса об административных правонарушениях может повести себя по-разному:

    • Ожидать накладывание штрафа и депортации из страны без права въезда на несколько лет.
    • Как только выявлен факт просроченной регистрации необходимо посетить УФМС, указать причину непринятия мер по продлению временной регистрации иностранного гражданина и заплатить штраф, если инспектор паспортного стола выявит необходимость его оформления.
    • Фиктивная прописка

      Нарушением российского законодательства является фиктивная прописка по какому-либо адресу.

      Что собой представляет фиктивная регистрация?

      Данное понятие предполагает что:

    • Регистрация на жил. площади было осуществлено без разрешения на это собственника.
    • В документах на регистрацию были предоставлены ложные сведения.
    • Иностранное лицо, оформляющее прописку, не планирует проживать по указанному в документах пункту.
    • Представлены неподлинные документы для оформления прописки.
    • Просроченный паспорт

      Штрафные санкции УФМС могут быть наложены не только на иностранцев, но и на тех, кто является российским гражданином постоянно.

      Каждый гражданин РФ должен иметь документ, удостоверяющий его личность и место регистрации. До четырнадцати лет в качестве такого документа выступает свидетельство о рождении. По достижению подростком 14-ти лет должен быть получен паспорт.

      Получение паспорта и его обмен в некоторые периоды жизни является обязанность российского гражданина.

      Получают основной документ в 14 лет. В 20 и в 45 лет паспорт РФ требуется менять для обновления фотографии и иных сведений. Если своевременно не принимать меры по обновлению основного документа, то согласно девятнадцатой статье КоАП РФ на нарушителя накладываются санкции.

      Размер наказания

      Статья 19.15 КоАП предполагает санкции за проживание в России по недействительному паспорту равные 2-3 тысячам рублей.

      В Москве и Санкт-Петербурге действуют иные тарифы. В столице и СПБ заплатить за просроченный документ, удостоверяющий личность придется от трех до пяти тысяч рублей.

      Можно ли избежать

      Избежать штрафа за просроченный паспорт очень просто, достаточно лишь в течение месяца с момента исполнения 14, 20 и 45 лет предоставить в паспортный стол все требуемые документы.

      Причина уважительна

      Инспектор УФМС может не накладывать обязанности по выплате штрафа за просроченный документ, если на несвоевременную замену была уважительная причина, например:

    • Беременность нарушителя или присутствие малолетних детей в его жизни.
    • Продолжительное лечение, по дате которое выпало на время замены паспорта.
    • Ситуация в жизни гражданина горестного или радостного события.
    • Посещение УФМС после истечения месяца, отведенного для подачи документов на замену паспорта, по доброй воле с раскаянием.
    • Обязательна ли оплата

      Оплата штрафа за несвоевременную замену паспорта должна быть осуществлена, если:

    • Оформлено уведомление, согласно которому на имя нарушителя выписана санкция.
    • Суд, через который проводилось обжалование решения на накладывание штрафа, не принял сторону гражданина.
    • Не прошел срок исковой давности по делу о требовании административного штрафа.
    • Оплачивать санкции, предписанные согласно кодексу об административных правонарушениях, можно как в банке, так и через интернет-сервисы электронной коммерции. Главное при оплате иметь реквизиты получателя взыскания.

      Если нет средств платить штраф, предписанный миграционной службой, то можно попросить рассрочку через суд и производить платежи согласно графику.

      Плановое обновление удостоверяющего личность документа по закону должно быть осуществлено в 45 лет.

      После данного возраста гражданина РФ документ меняется только при утере, краже, порче или изменении основных сведений человека.

      Штраф УФМС если нет регистрации

      Штраф за отсутствие регистрации по какому-либо адресу прописан в КоАП РФ.

      Сколько платить

      Если нет постоянного адреса прописки, то гражданину РФ потребуется заплатить штраф в размере от 2 до 3 тысяч рублей.

      Санкция в размере от 3 до 5 тысяч рублей предусмотрена также для тех, кто предоставляет свою недвижимость в аренду людям, не имеющим регистрации на территории РФ.

      Юридические лица штрафуются на сумму от тридцати до восьмидесяти тысяч за предоставление жил. площади лицам без регистрации в пределах РФ.

      Во всех ли случаях

      Штрафовать лиц, не проживающих по адресу постоянной регистрации, не смогут, если:

    • Если гражданин проживает в том же муниципальном образовании, где его постоянная регистрация и временное пристанище.
    • Когда житель столицы или ее областей с постоянной регистрацией переезжает в другой район, в новую жил. площадь, в которую еще не успел перепрописаться.
    • Если проживает гражданин не по месту постоянной регистрации и не абы где, а в жилом помещении близких по родству людей.
    • Рождение ребенка

      Рождение ребенка является знаменательным событием, но законом определено, что зарегистрировать по адресу проживания одного из родителей младенца требуется в течение одного месяца.

      Если новоиспеченные родители не успеют в месячный срок прописать ребенка, то, вероятнее всего, придется заплатить штраф.

      Регистрация важна

      Регистрация за конкретным адресом позволяет гражданину России пользоваться медицинскими услугами по песту регистрации, беспроблемно устроиться на работу или поступить в образовательное учреждение.

      Паспорт испорчен

      Иногда замена паспорта требуется, когда документ утерян или испорчен.

      Штраф накладывается, если будет выявлены намеренные действия, направленные на утрату основного документа гражданина РФ.

      Факторы порчи

      Портить вещи можно:

      Штрафные санкции оформляются на утратившего паспорт человека, если он не выполнил никаких действий, способных предотвратить порчу паспорта.

      Будет ли наказание

      Штраф за замену паспорта по причине его порчи может накладываться инспектором УФМС.

      Сроки замены

      Заменять паспорт следует в месячный период после выявления факта, приведшего к необходимости переоформления.

      Если основной документ испорчен по вине самого владельца, то вне зависимости от срока предоставления документов на замену может быть наложено денежное взыскание.

      Список документов

      В паспортный стол для замены устаревшего или утерянного паспорта потребуется предоставить:

    • Заявление.
    • Старый паспорт.
    • Фотографии.
    • Квитанция по оплате госпошлины.
    • Наказание работодателю

      УФМС может накладывать штрафы также на тех, кто предоставляет рабочие места иностранным гражданам без регистрации.

      Список штрафов за иностранца

      Санкции на работодателя могут быть возложены если:

    • Он привлек гражданина иной страны, не имеющего разрешение на работу в России.
    • Документы мигранта уже устарели, но он продолжает свою деятельность в пределах РФ.
    • Иностранец работает не по той специальности, на которую УФМС выдал патент.
    • Работодатель не оповестил миграционные службы о принятии на работу иностранца или о том, что прекратил с ним трудовой договор.
    • Нарушение миграционного законодательства

      Нарушения миграционного законодательства, связанные с принятием на работу иностранца, караются штрафными санкциями:

      1. Для физического лица – 5000-7000 рублей.
      2. Для должностного лица – 35000-70000 рублей.
      3. Для юридического лица и для ИП за нелегала – 400000-1000000 рублей.
      4. Трудовые отношения также могут привести к штрафам УФМС, например, если договор на иностранного работника составлен с ошибками, в результате чего деятельность работяги будет признана незаконной.

        Физические лица оплачивают штрафы за нарушения по ТК в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

        Должностные лица наказываются строже, штрафом от 10 до 20 тысяч.

        Юр. лица обязаны платить намного больше за нарушения трудового законодательства – 50 -100 тысяч рублей.

        Охрана труда

        Лица, трудоустроенные в пределах России, должны быть обеспечены некоторыми правами, благами и обязанностями согласно закону об охране труда.

        Если работодатель не обеспечивает своих работников всем необходимым по закону, то он может схлопотать штраф.

        Юридические лица

        Юридические лица, ведущие деятельность в России обязаны соблюдать огромное количество законов, т.к. санкции за правонарушения в той или иной области права караются довольно строго.

        autoexpertnost.ru

        Индивидуальный предприниматель и иностранные работники

        Работа на территории Российской Федерации для многих иностранных граждан является очень перспективной, поскольку россияне не торопятся устраиваться на низкоквалифицированную или физическую работу, чего нельзя сказать о прибывших в страну мигрантах, которых работодатели и, в частности, индивидуальные предприниматели с радостью готовы взять на работу.

        Однако, несмотря на действие законопроектов, регламентирующих нахождение на территории России и трудоустройство иностранцев, в стране процветает нелегальный труд. Довольно часто это связано с тем, что работодатели просто не знают всех тонкостей и нюансов миграционного права и как правильно оформлять иностранцев к себе в штат.

        И если у многих организаций есть свой штатный миграционный юрист, который помогает блюсти миграционное законодательство при трудоустройстве мигрантов и защищает свою компанию от штрафов и рисков, связанных с наймом иностранцев, то у индивидуальных предпринимателей все совсем по-другому.

        Поэтому мы решили написать статью именно для индивидуальных предпринимателей, которые хотят использовать иностранных рабочих, но при этом не знают, как правильно ИП оформлять иностранных граждан в штат.

        Из нашей статьи вы узнаете, как ИП легально устроить на работу иностранного сотрудника, какую ответственность перед законом ИП несет за иностранных рабочих и как индивидуальный предприниматель может защитить себя от штрафов за нелегального иностранного работника и рисков, связанных с трудоустройством иностранных граждан.

        Может ли ИП нанимать иностранцев? Работа иностранных граждан на ИП

        Прием на работу иностранных граждан к ИП – вполне законная процедура, если делать все по правилам и соблюдать миграционное законодательство РФ, поскольку индивидуальный предприниматель вправе принимать к себе на работу граждан из других стран, прибывших на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы.

        Поскольку в основном ИП в нашей стране специализируется в таких отраслях, как розничная торговля, бытовые услуги, мелкое производство, клининговые услуги, индивидуальное строительство и ремонт, то им обычно требуются именно низкоквалифицированный персонал и разнорабочие, в качестве которых по большей части выступают мигранты из стран СНГ, то есть безвизовые иностранные граждане, которые могут работать на ИП.

        Однако работодателю необходимо знать, как правильно принять на работу иностранного гражданина к ИП, чтобы соблюсти закон и все правила миграционного и налогового учета. В противном случае ждите штраф на ИП за нелегального иностранного работника.

        Далее в статье приведена пошаговая инструкция, как устроить на работу иностранных граждан к ИП.

        Как ИП принять на работу иностранного гражданина: пошаговая процедура трудоустройства мигрантов к ИП

        1. Постановка ИП на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов

        Для того чтобы принять на работу иностранного гражданина, ИП необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

        Для этого ИП нужно собрать пакет документов и предоставить их в территориальное отделение ГУВМ МВД, чтобы встать там на учет как ИП, у которого будут работать иностранцы.

        2. Проверка и оформление недостающих миграционных документов сотрудника

        Далее ИП нужно провести миграционный аудит и проверить все документы иностранного гражданина. У мигранта должен быть полный комплект действующих документов.

        Обратите внимание на сроки действия всех разрешительных документов, они должны быть действительны весь период работы иностранных граждан на ИП.

        Пакет документов для оформления к ИП иностранных безвизовых иностранных граждан

        1) Патент + все чеки оплаты патента
        2) Паспорт
        3) Регистрация
        4) Миграционная карта
        5) Страховой полис ДМС
        6) СНИЛС и ИНН

        Пакет документов для оформления к ИП иностранных безвизовых иностранных граждан Киргизии, Армении, Казахстана

        1) Загранпаспорт
        2) Миграционная карта
        3) Регистрация
        4) Страховой полис ДМС
        5) СНИЛС и ИНН

        3. Заключение трудового договора ИП с иностранным гражданином и уведомление ГУВМ МВД

        Индивидуальный предприниматель заключает трудовой договор с иностранным гражданином.

        Заключив трудовой договор с мигрантом, ИП необходимо в течение трех дней с момента подписания документов подать уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином установленной формы и закрепить договор печатью в ГУВД МВД.

        4. Регистрация иностранного гражданина по юридическому адресу ИП

        ИП регистрирует иностранного гражданина по своему юридическому адресу на основании заключенного трудового договора.

        Важно! Каждый раз, когда сотрудник продлевает себе патент путем внесения ежемесячной оплаты, индивидуальный предприниматель продлевает ему регистрацию. Делать это нужно в течение трех рабочих дней со дня оплаты патента.

        5. Начисление и оплата налогов и взносов с зарплаты мигранта

        Какие налоги платит ИП за иностранного работника? Ежемесячно индивидуальный предприниматель перечисляет налоги и взносы за иностранного работника: НДФЛ, взносы в ПФР, ФСС, ФССНС. Важно отметить, что отчётности для российских и иностранных граждан отличаются.

        Важно! Зарплата иностранного сотрудника у ИП должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума. В Петербурге в 2018 году установлена минимальная оплата труда в размере 17 000 рублей.

        6. Увольнение иностранного работника из ИП и уведомление ГУВМ МВД

        Если ИП нужно уволить иностранного сотрудника, необходимо создать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке, выдать сотруднику все необходимые справки и документы.

        Далее нужно уведомить ГУВД МВД о расторжении трудового договора ИП с иностранным гражданином. Сделать это нужно в течение трех дней с даты официального увольнения мигранта.

        На первый взгляд может показаться, что, следуя данной инструкции, нет ничего сложного в оформлении иностранца к ИП, однако важно понимать, что подать уведомление, заняться вопросом аккредитации и регистрации сотрудника – это уже дополнительные расходы денежных средств и времени индивидуального предпринимателя.

        При этом не стоит забывать и обо всей ответственности работодателя за иностранного гражданина и все связанные с этим риски, ведь в случае малейшего нарушения процедуры оформления иностранцев к ИП, сроков подачи уведомлений или миграционного законодательства мигрант становится нелегалом, а значит, ИП грозит штраф за иностранного работника.

        Ответственность ИП за иностранного работника

        На плечи индивидуального предпринимателя ложится огромная ответственность за иностранного работника. Помимо основного кадрового ведения, необходимо тщательно следить за миграционным документооборотом, например, каждый месяц проверять чеки оплаты патента и по ним уже продлять регистрацию.

        При этом если мигрант просрочит оплату хотя бы на один день, патент автоматически будет аннулирован, а значит, мигрант станет нелегалом и больше не сможет работать у ИП.

        Если ИП не сделал вовремя регистрацию иностранному гражданину и сотрудника остановил наряд полиции для проверки документов, тогда придется ехать со всеми документами в отделение полиции и отвечать за своего сотрудника даже ночью.

        Что касается «предупреждений в первый раз» со стороны полиции и проверяющих служб – в отношении миграционного права это не действует. За любой проступок ИП придется платить штраф за иностранного работника во избежание более глобальных проблем.

        Штрафы ИП за иностранного работника в 2018

        Штраф за иностранного работника для ИП можно получить, если при проверке государственными органами были выявлены миграционные ошибки в кадровом, налоговом или миграционном ведении иностранного работника.

        Штраф за мигрантов ИП может получить, если:

        • проверка обнаружила отсутствие документов, просроченные или аннулированные документы иностранного сотрудника
        • устройство на работу иностранца осуществлялось ИП, не получившим разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы
        • за неуведомление или нарушение сроков подачи и формы уведомления о заключении или расторжении трудового договора ИП с иностранным работником.

        Штраф за иностранного работника для ИП в 2018 составляет от 400 000 до 1 000 000 рублей и приостановление деятельности ИП на срок до 90 суток.

        Как ИП защитить себя от штрафов за мигрантов и избавиться ото всех рисков работодателя?

        Прочитав про все риски и штрафы, которые могут настигнуть индивидуального предпринимателя при малейшей случайной ошибке при оформлении и ведении мигранта, сразу возникает вопрос: «Как легально оформить к себе мигранта, но при этом минимизировать риски?»

        Ответ очень прост: «Никак!» Оформляя мигрантов к себе, ИП также берет на себя и всю ответственность работодателя перед госорганами. А значит, при любом недочете и малейшей ошибке иностранный работник становится нелегалом, а ИП ждет огромный штраф.

        Однако выход есть! Инновационный европейский метод

        Индивидуальный предприниматель может полностью снять с себя все риски и ответственность за сотрудника и при этом легально использовать его труд.
        Для этого ИП нужно просто вывести иностранных работников за штат на аутстаффинг.

        Аутстаффинг персонала – это перевод рабочих за штат и комплексное ведение иностранных граждан по кадровому, налоговому и миграционному учету.
        Суть перевода за штат заключается в том, что ваших сотрудников официально оформляют в штат кадрового агентства по трудовому договору, где всем документооборотом мигранта занимаются миграционные специалисты и профильные кадровики.

        А потом после переоформления иностранные сотрудники передаются ИП по договору аутстаффинга.

        Получается, что иностранные рабочие, как и всегда, трудятся на своих прежних рабочих местах и выполняют все свои обязанности под руководством ИП, но при этом оформлены они в штат аутстаффингового агентства.

        Этот метод оформления работников широко используется в Европе и США. В 2016 году законодательство РФ полностью легализовало аутстаффинг на территории России, предоставив организациям возможность легального использования труда мигрантов без оформления в свой штат.

        Подробнее о переводе сотрудников за штат компании и услуге аутстаффинга персонала вы можете узнать у наших специалистов. Звоните нам в удобное для вас время, мы с радостью ответим на все ваши вопросы и расскажем про вывод за штат более подробно.

        zashtatom.ru