Приказ удаленная работа

Приказ о работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком (образец)

Работа на дому возможна только с согласия руководства

В отличие от работы на условиях неполого рабочего времени решение о переводе сотрудника на надомную работу остается прерогативой руководителя организации. То есть директор не обязан принимать положительное решение по заявлению сотрудника с просьбой о надомной работе в период отпуска по уходу (подробнее об этом см., «Заявление о работе на дому во время отпуска по уходу за ребенком (образец)»).

Принимая решение о переводе на надомную работу или об отказе, директор взвесит все «за» и «против», учтет характер работы сотрудника и оценит экономическую эффективность использования надомного труда работника.

Например, в случае с главным бухгалтером или специалистом по продажам решение может быть положительным, так как удаленная работа в такой ситуации возможна. В случае же с работницей конвейера или уборщицей вероятнее всего последует предсказуемый отказ. Однако повторимся, в каждой конкретной ситуации директор примет индивидуальное решение, учитывая экономическую целесообразность надомной работы в том или ином случае (п. 3 Положения, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99).

Составляем приказ

После того как заявление написано и внесены изменения в трудовой договор с сотрудников подходит время издания приказа приказ о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком. Единой утвержденной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы документ содержал все необходимые реквизиты первичного документа (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1) (подробнее об этом см., «Первичный документ: указываем обязательные реквизиты»):

  • название;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.
  • Чтобы облегчить труд читателей, наши эксперты подготовили образец приказа о работе на дому в отпуске по уходу за ребенком.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

    blogkadrovika.ru

    Приказ на удаленную работу образец

    Процедура перевода на дистанционную работу

    Особенности дистанционной работы

    Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная работа имеет ряд следующих особенностей :

  • работник находится вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения (например: в другом городе, в другой стране и т.д.), а также вне стационарного рабочего места, территории или объектов, находящихся под контролем работодателя (например: работа может выполняться дома, в кафе, в транспорте и т.д.);
  • взаимодействие между работником и работодателем по выполнению трудовой функции осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет .
  • В отношении дистанционных работников применяются общие нормы трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов о труде с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

    Анализируя данные акты, можно сделать вывод, что дистанционными работниками являются лица, создающие нематериальные объекты (например: писатели, поэты, журналисты, композиторы, дизайнеры, программисты, аудиторы и т.д.).

    На дистанционную форму работы можно не только принять новых работников, но и перевести уже действующих сотрудников.

    Процедура перевода сотрудника на дистанционную работу является основанием для изменения условий трудового договора.

    Перевод на дистанционную работу может быть осуществлен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

    Порядок перевода на дистанционную работу

    Процедура перевода на дистанционную работу начинается с заявления работника.

    Заявление о переводе составляется в произвольной форме и регистрируется в журнале регистрации заявлений.

    В случае согласия работодателя составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

    Дополнительное соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах и подписывается сторонами.

    Далее издается приказ (распоряжение) о переводе работника на дистанционную работу. основанием которого будет являться подписанное дополнительное соглашение.

    Форма приказа Т-5 заполняется для перевода на дистанционную работу одного работника, а форма Т-5а — для группы работников.

    Приказ подписывается руководителем организации или уполномоченным им на это лицом и регистрируется в журнале регистрации приказов (распоряжений).

    На основании приказа о переводе работодатель может сделать отметку в личной карточке работника о выполнении дистанционной работы.

    В случае, если взаимодействие дистанционного работника и работодателя будет осуществляться путем обмена электронными документами, им необходимо получить усиленную квалифицированную электронную подпись (ч.4 ст. 312.1 ТК РФ ). Для её получения необходимо обратиться в один из удостоверяющих центров.

    Порядок использования усиленных квалифицированных электронных подписей регламентирован ФЗ Об электронной подписи от 06.04. г. № 63-ФЗ .

    Сведения о порядке получения электронной цифровой подписи можно найти на Интернет-странице: http://www.iecp.ru/

    Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: [email protected] Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 [email protected] Заказать звонок

    • Тарифы
    • Интеграция с 1С
    • Партнерам
    • Для СМИ
    • Проекты
    • О компании
    • Видеогид
    • Блог
    • Способы оплаты
    • Лицензии и сертификаты
    • Конфиденциальность и безопасность

      • Правила использования сервиса
      • Правила использования информации с сайта
      • Политика конфиденциальности
      • Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
        © DocLab

        Прием на работу. Порядок оформления приказа и сопутствующие документы

        Переменные и постоянные расходы: составление бизнес плана

        Бизнес в Швеции и Стокгольме: что нужно знать новичку?

        Раздел №1: составление резюме для плана

        Открываем бизнес в Турции и Стамбуле

        Открываем бизнес за рубежом #8212; документы, формы, покупка готового

        Бизнес-Прост.ру создан в помощь малому и среднему бизнесу России. На сайте собраны лучшие бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, каталог франшиз, образцы шаблонов документов, бланков и форм за год.

        Если вы нашли ошибку, выделите ее и нажмите Shift + Enter или нажмите нажмите здесь чтобы оповестить нас.

        Копирование страницы, переписывание полностью или частично — приветствуется, только с активной ссылкой на источник. Карта сайта

        Подпишитесь на наши новости

        Перейти на страницу

        Спасибо за ваше сообщение. В ближайшее время мы исправим ошибку.

        Как правильно оформить приказ о приеме на работу?

        Публикуем третью статью из цикла. Сегодня будем рассматривать, как правильно оформить приказ о принятии на работу работника, как он должен выглядеть, кто его должен подписывать и прочее. Также советую вам почитать предыдущие статьи на тему принятия на работу сотрудников.

        Приказом госкомстата Украины от 5 декабря 2008 г. № 489 утверждена типовая форма № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу». Вместе с типовой формой приказа о принятии не запрещено использовать бланк предприятия. Такой бланк должен содержать все реквизиты, которые есть в типовой форме № П-1, а именно:

        1. дату, с которой лицо принимается на работу (дата может отличаться от даты издания приказа, но должна соответствовать дате, согласованной между работником и работодателем, и указанной в трудовом договоре или заявлении о приеме на работу);
        2. срок трудового договора (если заключается срочный трудовой договор);
        3. табельный номер;
        4. название структурного подразделения, в которое принимают работника;
        5. наименование профессии или должности (должна соответствовать Классификатору профессий);
        6. условия принятия на работу (на конкурсной основе, по контракту, со сроком испытания, на время выполнения определенной работы, на период отсутствия основного работника, из кадрового резерва, по результатам успешной стажировки, в порядке перевода из другого предприятия);
        7. условия работы (основная или по совместительству, продолжительность рабочего дня или недели при установлении неполного рабочего времени, работа дома и прочее);
        8. оклад / тарифная ставка, надбавки, доплаты;
        9. Если необходимо, приказ о приеме на работу, может визироваться должностными лицами предприятия – главным бухгалтером, непосредственным руководителем, руководителем кадровой службы.

          После подписания руководителем предприятия приказ следует зарегистрировать. Формы регистрации приказа не указаны ни в одном из нормативных актов, то есть на предприятии можно самостоятельно разработать такую форму с указанием следующих реквизитов:

        10. порядковый номер;
        11. номер приказа;
        12. дата выдачи приказа;
        13. наименование приказа «О принятии на работу»;
        14. подпись должностного лица о получении копии приказа.
        15. После регистрации приказа с ним необходимо ознакомить работника под подпись в приказе. Рядом с подписью работник указывает дату ознакомления.

          Приказ может быть выдан в нескольких экземплярах:

        16. один хранится в деле в кадровой службе;
        17. другой экземпляр (копия) передается в бухгалтерию под подпись в книге регистрации
        18. один экземпляр, копия, выписка из приказа привлекаются к личному делу работника.
        19. При поддержке: В наши дни грамотно разработанный сайт имеющий посетителей из поисковых систем дает значительное преимущество бизнесу для получения дополнительных клиентов. Частный seo специалист #8212; это более оптимальная и выгодная альтернатива крупным сео компаниям. Подробности смотрите по ссылке.

          Научный редакторконсультант прямой линиижурнала «Заработная плата»

          probiz-24.ru

          Образец приказа о переводе на дистанционную работу

          Отправить на почту

          Приказ о переводе на дистанционную работу — образец его есть в настоящей статье — потребуется составить, если для работника, постоянно находившегося на рабочем месте, созданном работодателем, место осуществления работы становится удаленным. Рассмотрим особенности такого перевода.

          Работа дистанционно — оформление по ТК РФ

          Дистанционная (удаленная) работа дает работнику возможность осуществлять свой труд без привязки к определенному рабочему месту, хотя по всем иным параметрам он так же, как и обычный работник, подчиняется требованиям трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ). Особый характер труда обусловливает ряд особенностей этой работы (гл. 49.1 ТК РФ):

        20. она не требует постоянного присутствия работника на территории, находящейся под контролем работодателя, и позволяет работнику самостоятельно устанавливать приемлемый для него режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре;
        21. перечень обязанностей работодателя в части охраны труда суживается до нескольких вопросов (санитарно-бытового обслуживания, медицинского обеспечения, обязательного социального страхования от несчастных случаев, ознакомления работника с требованиями охраны труда);
        22. выполнение работы может осуществляться средствами труда (оборудованием, компьютерными программами), рекомендованными работодателем и принадлежащими либо работнику, либо работодателю;
        23. передача результатов труда может происходить посредством электронных средств связи;
        24. для осуществления электронного взаимодействия возможно оформление для работника усиленной квалифицированной электронной подписи, позволяющей ему формировать юридически значимые электронные документы;
        25. все особые условия, имеющие отношение к обеспечению трудового процесса, охране труда, предоставлению отпусков, увольнению, оговариваются в трудовом соглашении.
        26. Переход к удаленной работе осуществляется по взаимному согласию между работником и работодателем и может быть как временным, так и постоянным. Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника. Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре (если работника сразу берут на такую работу) или в дополнительном соглашении к нему (если происходит перевод).

          Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора (дополнительного соглашения) через обычную почту. А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме (переводе) на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами (ст. 68, 312.2 ТК РФ).

          По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку. Трудовой стаж в этом случае будет подтверждать трудовой договор с записями, свидетельствующими о характере работы.

          О значении и порядке определения трудового стажа читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать?».

          Как оформить приказ о переводе на дистанционный труд?

          Перевод на удаленную работу может происходить в 2 вариантах:

        27. Когда меняется только сам характер привязки к месту нахождения работодателя, а все остальные параметры работы (должность, показатели квалификации, уровень оплаты труда, привязка к структурному подразделению) остаются теми же, что и до перевода.
        28. Когда изменение характера привязки к месту нахождения работодателя совпадает с переводом:
          • в иное структурное подразделение;
          • на другую должность или в другую квалификационную категорию;
          • на другой оклад или тарифную ставку.
          • Для 1-го варианта достаточным будет создание единственного приказа произвольной формы, содержащего:

          • указание на суть вносимого изменения;
          • дату начала действия этого изменения;
          • перечень документов, послуживших основаниями для издания приказа.
          • Образец такого приказа можно увидеть на нашем сайте.

            При 2-м варианте можно пойти 2 путями, оформив:

          • Два приказа с одной датой:
          • о переводе работника на другую работу по унифицированной форме Т-5;
          • о переводе на дистанционный труд в произвольной форме;
            1. Один приказ на бланке, имеющем в основе унифицированную форму Т-5, но доработанную путем дополнения ее полем, отводимым для указания характера привязки к месту нахождения работодателя.
            2. Действующее законодательство допускает возможность осуществления работы дистанционно (без привязки к рабочим местам, созданным работодателем). Такая работа подчиняется требованиям ТК РФ, но имеет ряд особенностей, обусловленных удаленным характером труда. Перевод на дистанционный труд осуществляется по согласованию между работником и работодателем путем отражения условий достигнутого соглашения в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Приказ о переводе на удаленную работу оформляется в произвольной форме.

              Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

              nalog-nalog.ru

              Дистанционная работа

              Как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником

              Статья поможет узнать как оформить трудовые отношения с дистанционным сотрудником на удаленной работе, устанавливается ли для него режим работы и каков порядок увольнения.

              Многие граждане предпочитают работать на дому, вне зависимости от того есть ли у них возможность ежедневно посещать рабочее место. Несмотря на то что дистанционные сотрудники могут выполнять такую же работу, как трудящиеся на территории организации, условия их трудоустройства отличаются от стандартных. О том, как оформить трудовые отношения с удаленным работником, какие ему положены страховые выплаты и каков порядок увольнения мы расскажем в этой статье.

              Общая информация

              Различают следующие способы удаленной работы:

              1. Дистанционная работа.
              2. Надомная работа.

              На граждан, работающих дистанционно, распространяются общие нормы трудового законодательства. (часть 3 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

              Особенности трудовых отношений с дистанционными сотрудниками регулируются следующими нормативными актами:

              • Трудовой кодекс РФ, а именно глава 49.1.
              • Закон №63-ФЗ от 06.04.2011, в котором отражена информация, касающаяся порядка получения электронной цифровой подписи и обмена электронными документами между работодателем и сотрудниками.
              • Дистанционных работников следует включать в штат организации.

                В штатном расписании отражается структура, штатная численность и состав сотрудников организации с указанием размера заработной платы. Об этом свидетельствует Трудовой кодекс РФ, статья 57, раздел 1 указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1 (в настоящее время Росстат).

                Законодательство не устанавливает ограничений по включению должностей сотрудников, осуществляющих работу на дому, в штатное расписание.

                Обособленное подразделение по месту работы сотрудника, осуществляющего дистанционный труд, не возникает.

                Обособленным считается любое подразделение организации, в котором оборудованы рабочие места.

                Рабочие места признаются стационарными, если они оборудованы на срок более одного месяца (п.2 ст.11 НК РФ).

                Признаки рабочего места (ст.209 ТК РФ):

                1. Подконтрольно работодателю.
                2. Сотрудник находится там или должен прибыть туда по надобности.
                3. Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционная форма работы предполагает нахождение сотрудника вне стационарного рабочего места и территории, контролируемой работодателем.

                  В определении дистанционной работы нет признаков обособленного подразделения.

                  Согласно ч.1 ст.57 ТК РФ и письму Роструда № ПГ/8960-6-1 от 07.10.2013г. место работы дистанционного сотрудника должно включаться в трудовой договор в обязательном порядке.

                  Даже если добавить в договор данные о домашнем адресе гражданина, все-равно рабочее место не будет подконтрольным работодателю. Соответственно, оно не считается обособленным подразделением.

                  Если предприятие не может определить влечет ли за собой прием дистанционного работника возникновение обособленного подразделения, рекомендуется обращаться за консультацией в налоговую инспекцию.

                  Письменный запрос может выглядеть следующим образом: «Просим разъяснить, возникает ли обособленное подразделение по трудовому договору о дистанционной работе №12345 от 15.02.2016. Копия договора прикладывается».

                  Налоговая инспекция рассмотрит представленные документы и вынесет решение в индивидуальном порядке.

                  Разъяснения содержатся в письмах Министерства финансов РФ № 03-02-07/25829 от 04.07.2013г. и № 03-03-06/1/28350 от 19.07.2013.

                  Прием на работу дистанционного работника

                  Чтобы устроиться на удаленную работу, дистанционному сотруднику следует представить пакет документов аналогичный собираемому обычным сотрудником. Отличие заключается лишь в том, что лицо, осуществляющее работу дистанционно на дому, может передать документы как лично, так и в электронной форме. Но в таком случае могут потребоваться копии документов, заверенные нотариально. Отправлять их нужно заказным письмом с уведомлением. Указанное правило отмечено в Трудовом кодексе РФ, а именно части 3 ст.312.2.

                  До момента заключения трудового договора работодатель обязан ознакомить работника с различными локальными актами:

                  • Правила трудового распорядка.
                  • Положение о премировании.
                  • Коллективный договор и т. д.
                  • Осуществить данную процедуру можно посредством электронного обмена между работодателем и сотрудником, который работает дистанционно. Документы в обязательном порядке должны быть подписаны электронной подписью.

                    Данное правило подтверждено следующими нормативными документами:

                    • Трудовой кодекс РФ, ч.5 ст.312.1, ч.5 ст.312.2.
                    • Закон №63-ФЗ от 06.04.2011, статья 6.
                    • Трудовые отношения между указанными лицами оформляются согласно общим правилам по ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации.

                      Процесс оформления включает в себя следующие пункты:

                      1. Оформление трудового договора.
                      2. Издание приказа о приеме на работу.
                      3. Заведение личной карточки.
                      4. Внесение записи в трудовую книжку.
                      5. Оформляя трудовой договор с таким сотрудником следует придерживаться общих правил заключения договора и специальных норм трудовых отношений с удаленными сотрудниками, отмеченных в статье 312.2 Трудового кодекса России.

                        В трудовом договоре, заключаемом с дистанционным работником отражается следующая информация:

                        • Особый режим работы.
                        • Порядок и сроки предоставления отчетов о выполненной работе.
                        • Сведения о программно-техническом обеспечении, средствах защиты информации и оборудовании, применяемом в процессе работы. Если средства предоставляются со стороны работодателя, то в договоре отражается порядок обеспечения ими сотрудника и условия возврата в случае расторжения трудовых отношений. Если предусмотрено использование собственных средств работника или взятых в аренду, то можно отметить данный факт в договоре и определить порядок и сроки возмещения компенсации за их использование.
                        • Порядок возмещения прочих расходов (телефонная связь, интернет и т. п.)
                        • Дополнительные основания для расторжения договора по желанию работодателя.

                        Место заключения трудового договора о дистанционной работе — пункт нахождения работодателя.

                        Место, где дистанционный сотрудник непосредственно выполняет свои трудовые функции, нужно указать в трудовом договоре с ним (ч. 1 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 7 октября 2013 г. № ПГ/8960-6-1).

                        Допускается заключение договора о дистанционной работе и соглашений к нему путем и электронного обмена документами с электронными подписями обеих сторон.

                        В течение трех дней с даты заключения трудового договора, работодатель обязан отправить сотруднику в заказном письме с уведомлением бумажный вариант документа (ст.312.2-312.5 ТК РФ, ст.6 Закона №63-ФЗ от 06.04.2011г.).

                        Приказ о приеме на работу лица, трудящегося дистанционно оформляется в общем порядке. Согласно с.5 ст.312.1 Трудового кодекса, ознакомление сотрудника с указанным документом возможно в электронной форме.

                        Работодатель может не заводить трудовую книжку удаленному сотруднику. Это условие необходимо отметить в трудовом договоре. В таком случае подтверждением трудового стажа считается трудовой договор (ч.6 ст. 312.2 ТК РФ).

                        Для внесения записи в трудовую книжку по желанию сотрудника ему следует отправить ее заказным письмом работодателю или принести лично (ч.1 ст.312.2 ТК РФ).

                        Согласно п.3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 г, запись в трудовую книжку вносится согласно общему порядку. Указывать то, что работник трудится дистанционно не обязательно.

                        Согласно п.3 ст.9 Закона № 27-ФЗ от 01.04.1996, если сотрудник устраивается на работу в первый раз, то работодатель должен оформить ему пенсионное страховое свидетельство СНИЛС. Но для дистанционных сотрудников, с которыми заключается договор посредством электронного обмена документов, указанное правило не действует. Поэтому работник должен самостоятельно обратиться в ПФР и получить свидетельство. Данное правило отражено в части 4 статьи 312.2 Трудового кодекса России. Сотрудник передает работодателю свидетельство в электронном виде вместе с остальными документами.

                        Дистанционный работник: можно ли брать в штат лиц, проживающих за границей ?

                        Минтруд РФ в своих письмах № 14-2/В-125 от 17 февраля 2016 года и № 17-3/ООГ-578 от 15 апреля 2016 года исключил возможность для работодателей принимать в штат на дистанционную работу сотрудников, проживающих за границей. Причем не важно, является ли это лицо иностранным гражданином или россиянином, трудящимся за пределами РФ.

                        Потому что положения статьи 312.3 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников. А российские трудовые нормы действуют только на территории России. Следовательно, работодатель не сможет обеспечить безопасными условиями дистанционных работников, трудящихся за пределами РФ.

                        Режим труда и отдыха дистанционного сотрудника

                        Если это возможно, то режим работы удаленный работник устанавливает самостоятельно. Когда требуется выполнение работы в определенное время, то данное правило закрепляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении.

                        Пример записи: «Режим работы сотрудника установлен с 10.00 до 19.00. Обеденный перерыв — с 14.00 до 15.00»

                        Порядок предоставления ежегодного и других отпусков закрепляется в трудовом договоре и производится согласно общим правилам.

                        Пример записи: «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков».

                        Дистанционный сотрудник работает, когда хочет, Поэтому у него нет выходных

                        Дистанционный работник трудился в выходной день. Как это оплачивать, если трудовым договором предусмотрено установление режима рабочего времени и времени отдыха по усмотрению самого работника?

                        Трудовым законодательством не предусмотрен специальный порядок предоставления дистанционным работникам дней отдыха за работу в выходные дни. Поскольку трудовым договором не определен режим работы и отдыха такого работника (работник по своему усмотрению определяет режим работы и отдыха), невозможно считать его работу в определенный день работой в выходной день.

                        Обмен документами в электронной форме

                        Сотрудник, работающий удаленно, может обращаться к работодателю посредством электронной почты. Например, если ему нужно передать какую-либо информацию или написать заявление. Обращения заверяются электронной подписью.

                        Для обмена документами в электронной форме у обеих сторон должна быть усиленная квалифицированная электронная подпись, оформленная в специализированном удостоверяющем центре.

                        Если дистанционному работнику понадобились копии каких-то рабочих документов и он не указал в заявлении, что они могут быть переданы в электронном формате, работодатель должен отправить их по почте заказным письмом с уведомлением. Копии следует направить сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента получения запроса (ч.8 ст.312.1 ТК РФ).

                        Страховые выплаты

                        Дистанционный работник имеет право на получение страховых выплат (больничный, декретное пособие по беременности и родам и т.п.) согласно общим основаниям.

                        Чтобы получить указанные выплаты следует отправить работодателю заказным письмом оригиналы документов, соответствующих случаю (листок нетрудоспособности, справки).

                        Эти правила определены в частях 6, 7, 8 ст.312.1 Трудового кодекса России.

                        Охрана труда

                        Прямые обязанности работодателя по охране и обеспечению неопасных критериев труда дистанционных служащих:

                        1. Исполнять предписания Госинспекции труда.
                        2. Уплачивать взносы на страхование дистанционных работников от профессиональных заболеваний и несчастных случаев.
                        3. Расследовать несчастные случаи, произошедшие с работником.
                        4. Расследовать профессиональные заболевания сотрудника.
                        5. Ознакомить работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием.
                        6. Работодатель не несет обязательства по обеспечению дистанционных сотрудников спецодеждой, обучению безопасному выполнению работ, если это не оговорено в трудовом договоре.

                          Данные условия отмечены в статьях 212 и 312.3 ТК РФ.

                          Для удаленных дистанционных работников не проводят специальную оценку условий труда

                          Согласно пункта 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» закона 426-ФЗ Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. В связи с этим, в отношении условий труда надомников и дистанционных работников СОУТ — специальная оценка условий труда не проводится .

                          Увольнение удаленного сотрудника

                          Согласно ст.77 Трудового кодекса России увольнение дистанционного работника производится по общим основаниям.

                          Если работник и работодатель обмениваются документами в электронной форме, то и приказ об увольнении должен направляться подобным образом. Ознакомленный с приказом сотрудник должен выслать документ обратно, заверив его электронной подписью.

                          Работодателю в день увольнения сотрудника следует передать ему копию приказа в бумажной форме. Документ высылается заказным письмом с уведомлением. Далее производится окончательный расчет и внесение данных в личную карточку. Указанные правила отражены в ч.2 статьи 312.5 и статье 84.1 ТК РФ.

                          Если на сотрудника, работающего дистанционно, оформлялась трудовая книжка, то ее нужно отправить по адресу гражданина в день увольнения. Перед отправкой следует получить согласие работника на передачу документов подобным образом.

                          Согласно ст.84.1 и ч.6 ст.312.1 ТК РФ, если гражданин присутствует в день увольнения в организации, то трудовая книжка выдается ему лично.

                        7. РАБОТА на дому
                          Статья поможет узнать как оформить на работу сотрудников-надомников, следует ли создавать им рабочие места и кто имеет приоритетное право на работу на дому и заключение договора о надомной работе.
                        8. Найти работу без опыта
                          Статья поможет найти работу без опыта и вакансии на сайтах поиска, правильно составить резюме, какая хорошая работа сегодня на дому, оплата, командировка, работа водителем в Москве, Минске, Санкт-Петербурге.
                        9. Как заработать деньги в интернете
                          Статья расскажет, как заработать деньги в интернете без вложений. Будут рассмотрены работа в интернете на дому и многие другие способы заработка.
                        10. Работа на дому, заработок без вложений
                          Статья поможет понять, как заработать дома, получить дополнительный реальный заработок в интернете без вложений. Приведены идеи дополнительного заработка в Москве или другом городе РФ.
                        11. Вакансии в Москве, или как найти работу в кризис
                          Дается обзор ресурсов, на которых можно найти вакансии и работу в москве в условиях кризиса.
                        12. www.assessor.ru