Приказ об оплате в ночное время образец

Приказ об оплате в ночное время образец

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

¦ ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ от «___»_______________ 2009 г. № ___ В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время, Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

Оплата работы в ночное время

Как в таком случае установить перерыв для отдыха и питания? Ситуация: в компании вводится новый график работы: первая смена – 8:00 – 20:00, вторая – 20:00 – 8:00. Как в таком случае рассчитать доплату за работу ночью для второй смены?

1. Часовую тарифную ставку определяют путем деления оклада на количество рабочих часов в данном месяце по производственному календарю (часовая ставка при этом может различаться в разные месяцы).

может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2018 г.

Правильно написать приказ на оплату сторожам за ночные

Например, начальник цеха может в докладной записке уведомить руководителя завода о ненадлежащем исполнении.

Докладная записка о невыполнении должностных обязанностей.Оплата труда сторожам за сверхурочные часы.

В связи с необходимостью сверхурочных работ прошу предоставить мне персональный компьютер для работы дома. Что до доначислений и штрафов… Это ж кто-то выявить должен, что есть нарушение! ТИ, к примеру. А наша если и проверяет, то то-то другое.

И обязательно ли предоставлять 1 раз в неделю между сменами перерыв не менее 42 часов? Российская Федерация, Тольятти Таким образом, чтобы непредоставлять перерывов (неоплачиваемых) во время смены, можно установить время смены, например, с 21.00 до 8.00. Российская Федерация, Архангельск Но в ПОСТАНОВЛЕНИИ от 22 июля 2008 г.

N 554О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ сказано: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час) за каждый час работы в ночное время.

от «___»_______________ 2009 г.

В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в ночное время,

1. Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

2. Установить, что работой в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

Ответственному производителю работ Дмитриеву А.А. вести учет времени, производимых в ночное время отдельным табелем.

В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

4. За работу в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Организовать дежурство ответственных работников администрации ЗДДТ в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 2018 г. 5. Назначить ответственными дежурными: 01 мая Иванова М.П. 08 мая Федорова Е.Ю. 09 мая Петрова А.А.

6. Копию приказа о назначении ответственных дежурных представить в Комитет по образованию ведущему специалисту по охране труда Озеровой Е.В. до 25 апреля 2018 года. Директор АБУ ДО «ДДТ» С.В.

Но помимо этого нормативного акта, список конкретных выходных праздничных дней в РФ закреплен в ТК (ст. К таким дням относятся: в январе месяце с 1 по 8 число, февраль – 23, март – 8, май — 1 и 9, июнь – 12 и ноябрь 4 число.

secondspain.ru

Работа в ночные часы приказ об оплате

Образец приказа о работе в праздничные дни

Основание для выхода в выходной день может выглядеть так: Автономное бюджетное учреждение дополнительного образования О дежурстве в праздничные дни Для обеспечения пожарной безопасности, безаварийной работы водоснабжения, электроснабжения, усиления контроля за сохранностью имущества в выходные и праздничные дни 01, 08, 09 мая 2018 г. 1. Установить дежурство в праздничные дни 01, 08, 09 мая 2018 г. 2. Обязать сторожей сообщать по телефону 3-18-06 в Комитет по образованию о состоянии теплового режима, водо- и электроснабжения с 8 00 до 9 00 , с 12 00 до 13 00 , с 16 00 до 17 00 , с 21 00 до 22 00 .

Иные работники в возрасте от 16 до 18 лет Часть 1 статьи 92 Не более 35 часов Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Часть 1 статьи 92 Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 36 часов (если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами) Не более 39 часов Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в ночное время нельзя привлекать определенные категории работников.

Кого можно привлекать к работе в ночную смену только с письменного согласия Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное время не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная работа не запрещена ему по состоянию здоровья.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

  1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  2. график сменности составлен по схеме 6:1;
  3. у сотрудника сокращенный график;
  4. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  5. Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

    Как оплачивается работа ночью в праздничные дни?

    Трудовая деятельность в праздничные и выходные дни оплачивается отдельно в двойном размере, благодаря чему работники получают фактически две доплаты. Если условия работы сотрудников отклоняются от нормальных, т.е. им приходится выполнять свои обязанности ночью, при расчете доплат необходимо руководствоваться следующими нормами: Оплата работы в ночное время и в праздничные дни регламентируется разными статьями ТК РФ, соответственно, работникам полагаются оба вида доплат.

    от «___»_______________ 2009 г. № ___

    Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к работе в ночное время.

    2. Установить, что в ночное время считается работа, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

    3. Ответственному производителю Дмитриеву А.А.

    4. За в ночное время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    konstantinovo-kp.ru

    Оплата ночных

    Работающим по сменному графику сотрудникам оплата в ночное время, выпадающее на всю смену, или ее часть, производится также, как было описано выше. Ночное время длится с 22-00 до 6-00, значит, на каждую смену приходилось по 8 часов, а всего в марте отработано 32 часа (8 часов х 4 смены). Доплата к тарифной ставке в ночные часы работы составляет: 200 руб. х 25% = 50 руб. «Ночная» доплата в марте составит: 50 руб.

    Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) ( — Отдел кадров коммерческой организации, 2010, n 1)

    Приказ о привлечении работника к работе в ночное время (пример) («Отдел кадров коммерческой организации», 2010, n 1)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 30.12.2009.

    ¦ Общество с ограниченной ответственностью «Техстрой» ¦

    Чебоксары 12 января 2010 г.¦

    ¦ о привлечении к работе в время ¦

    ¦ В связи с производственной необходимостью (срыв заглушки трубы¦

    ¦горячего водоснабжения) и на основании ст.

    ¦ 1. Привлечь слесаря Епифанова Игоря Олеговича к работе в ночное время¦

    ¦с 23.00 12.01.2010 до 2.00 13.01.2010. ¦

    ¦ 2. Установить дополнительно оплату за каждый час в ночное¦

    ¦время согласно положению об оплате труда в размере 55% тарифной ставки. ¦

    ¦ Директор Куликов /А.П.

    ¦ С приказом ознакомлен: Епифанов, 12.01.2010 /И.О. Епифанов/¦

    Приказ о работе в ночное время

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ

    В соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с производственной необходимостью выполнения работы в время,

    Привлечь работников, от которых получено письменное согласие в соответствие со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение № 1 к настоящему приказу) с 07 ноября 2009 года к в ночное.

    2. Установить, что работой в ночное время считается, производимая работником с 22 часов до 6 часов.

    вести учет времени работ, производимых в ночное время отдельным табелем. В конце отчетного месяца заполненный табель представлять на проверку в отдел кадров.

    За работу в время начисление и оплату производить в соответствие со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

    С настоящим приказом ознакомить работников.

    Главный инженер Е.Д. Калина

    Начальник отдела кадров Б.А. Пригожин

    Главный бухгалтер Л.К.

    Производитель работ А.А.

    к приказу № _____ от «___»______________ 2009 г.

    ПРИВЛЕЧЕННЫХ К В

    Работа в ночное время: как оформить и оплатить

    Нюансы выполнения профессиональных обязанностей в позднее время регламентируются локальной документацией или дополнительным соглашением, которое стороны трудового договора могут заключать в отдельных случаях — например, если предстоят видеосъемки или выступления по ночам. Если новый сотрудник принимается на должность, изначально предполагающую пребывание на рабочем месте по ночам, особый режим труда обязательно следует отразить в заключаемом с ним договоре.

    Приказ об оплате ночных часов сторожам образец

    для кадровой Приказ о доплате за работу в сторожам В трудовых договорах сторожей и приказах о приеме не указан % доплаты за работу в ночное время. Нужно ли оформлять отдельным приказом каждый месяц эту доплату?

    лучше сделать доп.соглашения к договорам? надбавки за смены Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    yuridicheskayakonsulitatsiya.ru

    Работа в ночное время

    Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере и имеет ряд особенностей. Подробно о том, как организовать и оплатить такую работу, — читайте в нашей статье.

    Из статьи вы узнаете:

    Что такое работа в ночное время?

    Чаще всего сотрудники трудятся в дневное время. Это обычная сложившаяся практика. Трудовая деятельность днем не оказывает существенной нагрузки на организм сотрудника, она способствует большей производительности труда.

    Подробнее о читайте в статьях:

    Но не всегда удается соблюдать стандартный график работы. Так, например, на тех предприятиях, которые не прерывают свою деятельность, трудовой процесс не останавливает и продолжается круглые сутки.

    Кроме того, круглосуточная, м как следствие, ночная работа характерна для магазинов, кинотеатров и других организаций. Поэтому график строится таким образом, что сотрудники осуществляют свою трудовую функцию ночью.

    Скачайте документы по теме:

    На практике часто возникает вопрос: ночное время работы с какого часа считается? Ответ на него содержится в Трудовом кодексе РФ.

    Что такое ночное время

    Ночное время – это период с 22 часов до 6 часов. Такой временной промежуток определен статьей 96 Трудового кодекса РФ.

    Именно труд в данное время оплачивается в повышенном размере. Отметим, что ранее, также существовало понятие вечерней работы. И сейчас на местах многие специалисты полагают, что труд в вечернее время также должна оплачиваться в повышенном размере. Но это не так.

    На федеральном уровне понятие «вечерняя работа» уже не применяется. Между тем, специальные правила могут быть определены региональным законодательством или отраслевыми соглашениями.

    Например, Соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, работодателями строительной отрасли города Москвы и Территориальной организацией профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов, содержит понятие «вечерняя работа». Это период трудовой деятельности с 18 до 22 часов. И в данном Соглашении имеются рекомендации работодателям производить доплату за это время в размере 20 процентов часовой тарифной ставки.

    Но, еще раз повторим, что по общему правилу, производить повышенную оплату труда работников в вечерний период, у работодателя обязанности нет.

    Доплата за работу в ночное время

    Такой вид работы безусловно представляется наименее комфортным для работников. И совершенно очевидно, что такой режим труда должен быть компенсирован повышенной оплатой.

    Тот минимум, который гарантирован трудовым законодательством, составляет 20 процентов от часовой тарифной ставки работника. В том случае, если в организации установлены оклады, потребуется рассчитать часовую ставку. И исходя из нее, рассчитывается доплата за каждый час работы.

    Законодательно минимум доплаты за трудовую деятельность ночью установлен Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554

    Отметим, что трудовое законодательство гарантирует необходимый минимум доплаты. Организации, в свою очередь, могут установить такую доплату в повышенном размере. Так, например, своим локальным актом или коллективным договором, организация может предусмотреть 30 или 40 процентов от часовой тарифной ставки в качестве доплаты.

    Расчет доплаты

    А теперь на практическом примере рассмотрим порядок расчета доплаты за работу в ночное время.

    Возьмем такой пример. В организации установлен сменный график, предусматривающий две смены: первая смена – с 8.00 до 20.00, вторая – с 20.00 до 8.00.

    При расчете следует пользоваться данной формулой.

    Здесь надо обратить внимание на следующий момент. Единого порядка исчисления часовой тарифной ставки нет. И такой порядок организация может предусмотреть самостоятельно, например, закрепив его в локальном акте. Вы можете выбрать из двух вариантов.

    Подробно о том, как происходит расчет доплаты за ночной труд, читайте в нашей статье.

    Отметим, что Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 383/35 рекомендуется использовать первый вариант. Но организация вправе выбрать тот механизм расчета, который сочтет более целесообразным.

    Оклад техника Сухорукова М.В., работающего в ООО «Пирамида» во вторую смену (с 20.00 до 8.00), составляет 40 000 руб. В октябре 2017 года у него было четыре ночные смены. Время труда ночью было по 8 часов (с 22.00 до 6.00) в каждой смене.

    Согласно Положению об оплате труда ООО «Пирамида» доплата за каждый час работы в ночное время составляет 20% оклада, рассчитанного за час труда.

    Норма рабочего времени за октябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составила 176 часа. Норма рабочих часов за 2017 год при 40-часовой неделе – 1973 часа.

    Рассмотрим расчет доплаты по обоим вариантам.

    Вариант 1. Часовая ставка заработной платы работника составила 227,27 руб. (40 000 руб. : 176 ч). Соответственно, доплата за работу в ночное время составит 1454,53 руб. (227,27 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

    Вариант 2. Часовая ставка заработной платы работника составила 243,23 руб. (40 000 руб. : (1973 ч : 12 ч)). Соответственно, доплата за труд в ночное время будет равна 1556,67 руб. (243,23 руб. × 8 ч × 4 смены × 20%).

    Как оформить привлечение к ночной работе и какие для этого потребуется оформить документы, читайте в нашем материале.

    Уменьшение работы в ночное время

    Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. Это правило установлено частью 2 статьи 96 Трудового кодекса РФ.

    О том, нужно ли сокращать на один час рабочую смену, если она попадает на ночное время лишь частично, читайте в нашей статье.

    Рассмотрим, универсально ли это правила и всегда ли надо сокращать продолжительность труда. Возьмем такой пример. Охранник склада работает по графику «сутки через трое». В этой связи часть рабочего времени приходится на ночной период. Встает вопрос: нужно ли уменьшать на один час работу ночью?

    Сразу отметим, что — нет, не нужно. Действительно, продолжительность труда в ночное время сокращают на один час без последующей отработки.

    Из этого правила имеется множество исключений, таких как:

    1. работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
    2. сотрудник специально принят для работы в ночное время;
    3. работник трудится ночью по необходимости, вызванной условиями труда;
    4. сотрудник работает на сменной работе при шестидневной рабочей неделе.

    И это еще не все. Продолжительность труда в ночное и дневное время уравнивается в некоторых отраслях экономики. Например, при непрерывной круглосуточной работе средств связи, на непрерывном производстве пищевых концентратов, сушеных овощей.

    График «сутки через трое» показывает даты выхода на работу, которая ведется круглые сутки. Выходные дни предоставляют по скользящему графику. В этом случае смен как таковых нет, как нет и сменной деятельности (ч. первая ст. 100, ст. 103 ТК РФ).

    Часть рабочего времени при графике «сутки через трое» приходится на ночное время с 22.00 до 6.00 (ч. первая ст. 96 ТК РФ). Сторожа изначально принимали с условием, что он будет работать ночью. Это требуется по условиям труда, так как склад охраняют круглосуточно. Поэтому продолжительность трудовой деятельности ночью на час не сокращают.

    О том, нужно ли оплачивать работу в ночное время, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, читайте в нашей статье.

    Как указать условие о работе ночью в трудовом договоре?

    Еще один вопрос, который встает на практике при введении ночного графика. Как закрепить в трудовом договоре условие о режиме работы в ночное время?

    Режим рабочего времени сотрудника надо отразить непосредственно в трудовом договоре. Но эта обязанность действует только в том случае, когда режим работы конкретного сотрудника отличается от общеустановленного в компании (абз. 6 ч. второй ст. 57 ТК РФ).

    В этой связи, если сотрудника приняли специально для работы в ночное время, надо вписать условие об этом в трудовой договор. Специальные условия надо предусмотреть и в разделе, посвященном оплате труда. Там надо указать размер доплату за трудовую деятельность ночью.

    Кто может работать ночью?

    К работе в ночное время не допускаются отдельные категории работников.

    Абсолютный запрет на ночную работу установлен для:

    Их нельзя привлекать к ночной работе даже, если они сами против этого не возражают.

    Остальных сотрудников можно привлечь к работе ночью, но для отдельных категорий важно, чтобы такая работы не была им медицински противопоказана.

    Медицинские противопоказания возможны в отношении:

  6. женщин, имеющих детей младше трех лет;
  7. инвалидов;
  8. сотрудников, имеющих детей-инвалидов;
  9. сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи;
  10. одиноких родителей (опекунов), воспитывающих детей младше пяти лет.
  11. Перечисленные работники вправе отказаться трудиться ночью. И более того, работодатель должен их письменно ознакомить в имеющимся правом отказа от ночной работы.

    Может ли инвалид работать ночью?

    Но самый распространенный вопрос связан с возможной ночной работой инвалидов.

    Приведем вопрос из практики: Руководители организаций часто интересуются, могут ли они принять инвалида на сменную работу, в условиях, когда частично смена приходится на ночное время. Надо ли в той ситуации оформлять дополнительные документы или предоставлять сотруднику дополнительные льготы?

    Начнем с того, что инвалида можно принять на работу с ночными сменами. Но в этом случае каждый раз перед ночной сменой потребуется получать письменное согласие сотрудника на работу ночью.

    И еще надо будет внимательно изучить медицинские документы работника-инвалида. Такой вид работы не должен быть ему противопоказан по медицинским параметрам. Дополнительно работника знакомят под роспись с правом отказаться от такой работы (ч. пятая ст. 96 ТК РФ).

    При приеме на работу сотрудник вправе представить (п. 36 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95):

    Теперь, что касается предоставления дополнительных льгот. Работающему инвалиду создают условия труда согласно ИПРА и уменьшают продолжительность ежедневной смены, если программа содержит такое требование (ч. первая ст. 94, ст. 224 ТК РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ).

    Рабочая неделя инвалидам I и II группы

    Инвалидам I и II группы устанавливают сокращенную рабочую неделю – не более 35 часов. При этом им положена оплата труда в полном объеме. Кроме того, инвалидам предоставляют ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника до 60 календарных дней в году и др.

    Подробно о том, кому противопоказана работа в ночное время по ТК РФ и каковы обязательные действия работодателя, читайте в нашем материале.

    www.kdelo.ru

    lcbezymyannyi.ru

    Нередко на предприятиях с непрерывным производственным процессом помимо дневных, существуют еще и смены. Однако далеко не все граждане имеют представление о том, что говорит о времени работы ночью, трудовое законодательство нашей страны, а также как оплачиваются данные часы по закону.

    Приказ об оплате часов сторожам образец Как ввести для сторожей сменный график?

    Как ввести для сторожей сменный график? Для того чтобы ввести сменный режим работы, нужно: 1.

    Издать приказ о введении сменного режима работы (в произвольной форме) с указанием должностей, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроков и процедуры введения сменной работы.

    Зайцеву Эдуарду Константиновичу, вахтеру, с 26.05.2008 надбавку в размере 30 % оклада за работу в ночное время в соответствии со ст.70 Трудового кодекса Республики Беларусь.

    Директор Подпись И.А.Макарчик

    С приказом ознакомлен Подпись Э.К.Зайцев

    Для более детального изучения см. Вопрос-ответ

    96 ТК РФ). При этом рабочее время с учетом ночных не должно превышать 40 часов в неделю. При ночной должен оплачиваться дополнительно каждый ее час: постановлением Правительства РФ от 22.

    Доплата за работу в ночное время по Трудовому Кодексу РФ сколько составляет?

    В 96-й статье по ТК РФ установлено, что именно можно считать ночным, за которое предполагается дополнительная оплата. Здесь сказано, что ночь в трудовых взаимоотношениях — это период, начиная с 22 часов и заканчивая 6 часами утра. время с какого часа считается Скачать Трудовой Кодекс РФ в последней редакции На сегодня Трудовой Кодекс не определяет минимального размера доплаты.

    Оплата ночного времени работы сторожа

    24 часа. Выходит превышение нормы рабочего времени. Подскажите , должны ли им оплачивать, сверхурочные, в выходные дни и праздничные, если по трудовому соглашению у них прописан график работы в время, на выходных и по праздникам В Вашей ситуации сторожу необходимо отдельно от оклада производить оплату за ночное (с 22.00 до 6.00), за в праздничные дни, за сверхурочную.

    lcbezymyannyi.ru