Приказ о хищении и наказании

Приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания

Приказ о дисциплинарном взыскании подготавливается на основании письменных объяснений работника, рассмотренных руководителем соответствующего структурного подразделения. Результаты рассмотрения могут быть отражены в докладной записке или резолюции на объяснительной работника.

Если нарушитель трудовой дисциплины отказывается от предоставления письменных объяснений, составляется соответствующий акт.

В наиболее сложных случаях для объективной оценки тяжести дисциплинарного проступка, а также его последствий руководителем предприятия может быть назначено внутреннее расследование. Такое расследование, в частности, должно проводиться при несчастных случаях, явившихся следствием недисциплинированности сотрудника. Как правило, расследование проводится специально назначенной комиссией.

Результаты расследования фиксируются в акте. В таком акте обычно не только излагаются обстоятельства совершенного работником дисциплинарного проступка, но и делаются предварительные выводы о его тяжести, а также даются предложения по применению в отношении нарушителя адекватных мер наказания (наложения дисциплинарного взыскания).

Руководитель предприятия принимает решение о применении дисциплинарного наказания в отношении работника исходя из содержания его объяснений (акта о расследовании проступка). Решение о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителей структурных подразделений и их заместителей может приниматься руководителем предприятия на основании результатов рассмотрения письменного заявления представительного органа работников.

В необходимых случаях для объективной оценки тяжести совершенного проступка и его последствий может дополнительно производиться независимая экспертиза. При наличии соответствующих оснований руководитель предприятия вправе передать материалы расследования (экспертизы) компетентным органам для возбуждения в отношении нарушителя трудовой дисциплины уголовного дела.

Приказ о дисциплинарном взыскании оформляется на общем бланке организации, поскольку унифицированная форма законодательством не предусмотрена (на соответствующем бланке организации, при необходимости, также может оформляться приказ о поощрении и приказ о снятии взыскания). Подписанный руководителем предприятия приказ о наказании объявляется сотруднику под роспись. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (за исключением случая, в соответствии с которым взысканием является увольнение сотрудника).

blankiroom.ru

Приказ о хищении и наказании

Несовершеннолетнего сотрудника нельзя уволить за дисциплинарный проступок без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Если вы проведете увольнение без учета этих норм, сотрудник при обращении в суд будет восстановлен на работе (ст. 394 ТК РФ). Погашение взыскания В трудовом законодательстве предусмотрено погашение дисциплинарных взысканий. То есть с момента погашения считается, что у сотрудника нет проступка и наказания. Это возможно, если в течение года после привлечения к ответственности сотрудник не будет привлечен к дисциплинарной ответственность вновь. Об этом говорится в части 1статьи 194 Трудового кодекса РФ. Однако дисциплинарное взыскание можно снять с сотрудника и ранее. Например, по инициативе работодателя, просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа трудового коллектива.

Хищение топлива водителем

Перерасход гсм? за счет водителя!

Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.
Объяснительная сотрудника После выявления проступка потребуйте от сотрудника написать объяснительную записку.
В ней он должен изложить причины и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка. Причины нужно внимательно проанализировать и установить, являются они уважительными или неуважительными.


Если по истечении двух рабочих дней объяснение сотрудник не представил, нужно составить акт об отказе дать объяснение за подписью двух или более свидетелей. Имея на руках такой акт, организация может наложить дисциплинарное взыскание и без объяснений сотрудника.

Такой порядок предусмотрен в частях 1 и 2 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Приказ о наказании работника образец бланк

Если правоохранительным органом будет принято решение о возбуждении уголовного дела или дела об административном правонарушении по факту хищения (растраты, повреждения, уничтожения), то представителю организации нужно проследить, чтобы ее признали потерпевшей по делу.

При расследовании уголовного дела выносится отдельное постановление (п.
1 ст. 42

УПК РФ), а при рассмотрении дела об административном правонарушении делается соответствующая запись в протоколе (п.

КоАП РФ). После признания организации потерпевшей она вправе ознакомиться с материалами дела и может получить копию постановления или приговора суда (п.

2 ст. 25.2 и п. 2 ст. 29.11 КоАП РФ, пп. 12 и 13 п. 2 ст. 42 УПК РФ). Для ее получения в суд, рассматривающий дело, нужно подать соответствующее ходатайство (п.
2 ст. 29.11 КоАП РФ и ст. 312 УПК РФ).

Работник совершил хищение или кражу. что делать?

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества (в том числе мелкое), растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить (пп.

«г» п. 6 ч. 1 ст. 81

ТК РФ). Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам.

Факт хищения (растраты, уничтожения или повреждения) имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Поскольку пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ говорит именно о совершении хищения (растраты, уничтожения или повреждения), то и приговор (постановление) должен быть вынесен именно по данному факту.

Хищение на работе: ответственность, статья ук рф

Но на вас будут без условно давить,добиваться уволиться по собственному желанию Основание для увольнения появится только , когда ваша вина в хищении будет подтверждена вступившим в легитимную силу приговором суда Работаю водителем на предприятии 6 месяцев, расход топлива не соответствует с установленными нормами, норма значительно Вопрос: Здравствуйте. Работаю водителем на предприятии 6 месяцев,расход топлива не соответствует с установленными нормами,норма значительно занижена предприятием,тем самым перерасход топлива с каждым месяцем растет,топливные баки не пломбируются,заработную плату уже не выплачивают два месяца, написал сегодня заявление на увольнение, руководство собирается удержать с меня денежные средства за перерасход топлива, чтоб не выплачивать расчет ,что накопился,имеет ли он на это право. Ответ Юриста: Нет, это неправомерно. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Как привлечь к дисциплинарной ответственности работника, совершившего хищение?

Кроме того, увольнение возможно, если с момента совершения хищения (растраты, повреждения или уничтожения) имущества прошло не более шести месяцев.

Этот срок продлевается до двух лет, если данные факты выявлены по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки.

Время производства по уголовному делу при расчете указанных сроков (шесть месяцев или два года) не учитывается (ст.

193 ТК РФ). 5. Оформление трудовой книжки и личной карточки при увольнении за хищение чужого имущества по месту работы Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за хищение (умышленное уничтожение, повреждение или растрату) имущества по месту работы по основаниям пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс.

Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;

  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.
  • Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты.

    Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.
    Помните, что наказывать за нарушение неписаных правил предприятия нельзя, речь в данном приказе идет о нарушении должностных инструкций или условий трудового договора;

    • Ссылка на другие приказы о наказании данного предприятия, вынесенных по схожим нарушениям ранее;
    • Ссылка на 192 или 193 статью ТК, для подтверждения законности вынесенного решения;
    • Назначение сотрудника, который будет ответственен за исполнение приказа, а также, если это необходимо, каких-либо служб организации, занимающихся подобными вопросами;
    • Приказ подписывается руководителем предприятия и заверяется печатью (также существует практика согласования содержания приказа с начальником юридического отдела; в данном случае необходима еще и его подпись).

    Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о наказании работника вариант которого можно скачать бесплатно.

    Приказ о наказании за хищении гсм

    Об этом сказано в части 2 статьи 194 Трудового кодекса РФ.

    Просьба о снятии дисциплинарного взыскания может быть выражена в заявлении (если просит сам сотрудник), служебной записке (если просьба исходит от непосредственного руководителя), ходатайстве профсоюза или другого представительного органа.

    Если руководитель организации согласен досрочно снять с сотрудника взыскание, он ставит на этом документе положительную резолюцию.

    После этого нужно оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания.

    Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено, поэтому приказ можно составить в произвольной форме. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости В связи с совершением хищения чужого имущества по месту работы сотрудника можно уволить по подпункту «г» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
    В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте, в табеле поставьте буквенный код «НН».

    Если в дальнейшем сотрудник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, табель нужно уточнить.

    В нем буквенный код «НН» исправьте на код «Б» – временная нетрудоспособность (болезнь) или «ПР» – прогулы (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин).

    Условные обозначения явок и неявок приведены на титульной стороне табеля по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Если организация применяет самостоятельно утвержденную форму табеля, то необходимые условные обозначения она также может утвердить сама. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника – жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. п.

    dipravo.ru

    Приказ на дисциплинарное взыскание и виде выговора: пример

    Как издавать приказ о дисциплинарном взыскании и виде выговора? Допускается ли объявлять выговор за прогул, пьянку, опоздание или хищение? Что говорит ТК РФ на этот счет? Лишается ли работник премиальных выплат, если ему объявили выговор? Давайте рассмотрим эти вопросы.

    Выговор – наказание средней тяжести

    Дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в котором присутствует вина сотрудника. Это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ. Таким образом, непосредственно из определения «проступка» ясно, что действие работника должно сопровождаться наличием его вины. Если работник «невиновен», то дисциплинарного проступка не было. Задача работодателя, который собирается привлечь работника к дисциплинарной ответственности, – собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих:

  • факт совершения проступка;
  • наличие вины работника.
  • За дисциплинарный проступок работодатель может применить к работнику одно из предусмотренных Трудовым кодексом РФ дисциплинарных взысканий (ч.1 ст. 192 ТК РФ):

    Как видно, в списке возможных дисциплинарных взысканий, «выговор» находится посередине. Его принято считать взысканием средней тяжести. Поэтому, если работодатель считает, что замечания для сотрудника будет «маловато», тогда можно рассмотреть целесообразность объявления работнику выговора.

    Взыскания, не предусмотренные законодательством РФ, назначить нельзя (ч. 4 ст. 192 ТК РФ). Например, такого взыскания, как строгий выговор, не предусмотрено на уровне трудового права. Поэтому даже если работодатель объявит работнику строгий выговор, то, с юридической точки зрения, такое взыскание не будет иметь никакого значения. Более того, работник сможет отменить приказ об объявлении строго выговора, например, в суде.

    Выговор должен быть справедливым

    Мера дисциплинарного взыскания должна быть справедливой. Так, к примеру, если работодатель уволит сотрудника за одно опоздание на работу, то такое наказание суд может признать чрезмерным и несправедливым. Если человеку можно было объявить выговор или сделать замечание. При этом, не исключаем, что в некоторых ситуациях, на усмотрение работодателя, выговор можно объявить, например, за прогул, пьянку, опоздание или хищение имущества.

    Образец приказа 2018 года

    Если отдел кадров соберет всю доказательную базу с докладными, актами и объяснительными, то можно переходить к изданию приказа о наложении взыскания в виде выговора. Его можно издать в произвольной форме. Вот пример приказа, составленного в 2018 году.

    Ознакомьте виновника

    В течение трех рабочих дней после издания приказа ознакомьте с ним провинившегося работника под подпись. При этом время отсутствия человека на работе в трехдневный срок не входит. Если же работник откажется подписывать приказ, то зачитайте ему приказ вслух и оформите акт об отказе подписать документ в присутствии не менее двух свидетелей. Это следует из положений части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ.

    buhguru.com

    Боевые действия Красной Армии в ВОВ .

    Боевые действия

    Боевые донесения

    Дополнение

    ПРИКАЗ ОБ УЛУЧШЕНИИ ОХРАНЫ И МЕРАХ НАКАЗАНИЯ ЗА ХИЩЕНИЕ И РАЗБАЗАРИВАНИЕ ВОЕННОГО ИМУЩЕСТВА

    анализ сайта Joomla
    перенести сайт на joomla 2.5

    ПРИКАЗ ОБ УЛУЧШЕНИИ ОХРАНЫ И МЕРАХ НАКАЗАНИЯ ЗА ХИЩЕНИЕ И РАЗБАЗАРИВАНИЕ ВОЕННОГО ИМУЩЕСТВА

    №0169 3 марта 1942г.

    За последнее время на фронтах и в прифронтовых районах отмечаются безобразнейшие факты хищений и разбазаривания военного имущества. Народное добро часто воруют лица, непосредственно отвечающие за его со-

    * Так в документе; правильное название должности в то время: Прокурор СССР.

    крайность и сбережение — сопровождающие грузы, складские работники, водители грузовых автомашин, повозочные. Много военного имущества расхищается также из безнадзорных хранилищ, транспортов и обозов.

    Примазавшиеся к Красной Армии разного рода враждебные элементы расхищают жизненно необходимое снабжение — мясо, консервы, сахар, горючее, обмундирование, обувь. Пользуясь бесконтрольностью и попустительством со стороны военных начальников, те же самые элементы значительное количество военного имущества бросают на станциях, дорогах, переправах.

    Наряду с этим в действующей армии большое количество продовольствия и военного имущества разбрасывается, теряется и портится в результате бесхозяйственности или невежественного хозяйствования. Всем известно, что дорогостоящая тара — мешки, кули, бочки, посуда из-под водки подлежит возврату народному хозяйству, но ее не сдают и не берегут, считая, очевидно, наше социалистическое хозяйство бездонной бочкой.

    Происходит все это, во-первых, оттого, что продовольствие, обмундирование, горючее и другое военное имущество при перевозках, на станциях разгрузки, на временных полевых складах, перевалочных пунктах размещают как попало, не устраивая простейших хранилищ, укрытий и ограждений, и что в полевых условиях военное имущество плохо охраняется в местах хранения и в пути следования по дорогам подвоза и эвакуации.

    Во-вторых, происходит это оттого, что водители грузовых автомашин, повозочные, а часто и сопровождающие, неизвестно за что отвечают, так как не имеют при себе документов, из которых можно было бы установить — какие грузы и в каком количестве они везут, когда и кому их сдают.

    Пользуясь неразберихой, отдельные сопровождающие, водители и повозочные умышленно отстают от своих транспортов и колонн, задерживаются на тех или других пунктах, где совершают свои грязные делишки.

    В-третьих, происходит это потому, что учет военного имущества и продовольствия, который должен отражать наличие учитываемых ценностей на каждый день и в любой обстановке — на базах, складах и других местах хранения поставлен очень плохо.

    И наконец, на фронтах и в прифронтовых районах не уделяется должного внимания подбору людей, которым непосредственно вверяется величайшая ценность государства — военное имущество. Это факт, что в военных складах и базах, в транспортных организациях войск еще есть проходимцы и другие ненадежные элементы, подрывающие мощь Красной Армии, чего не хотят понять, с чем не хотят считаться некоторые командиры, политические и хозяйственные работники армии.

    Все эти извращения зачастую происходят на глазах командиров, военных комиссаров, политических работников, начальников служб, ответственных за бесперебойное обеспечение войск, за сохранность и законность использования военного снабжения, за расстановку людей на хозяйственных должностях, но на деле потерявших чувство долга перед родиной за вверенное им народное достояние. Коменданты железнодорожных районов, станций, автомобильных дорог и командиры дорожно-эксплуатационных частей на дорогах, обязанные контролировать проходящие эшелоны, транспорты, колонны, одиночные машины и повозки с военными грузами, не только не борются с расхитителями, но в некоторых случаях и сами творят беззакония.

    В многомиллионной Красной Армии есть и будут еще выявляться преступные элементы и всякие другие прямые или косвенные вражеские приспешники. Первейшая задача командиров, военных комиссаров, политработников, снабженцев — предупреждать воровство и бесхозяйственность, своевременно разоблачать воров, жуликов и бездельников, беспощадно карать их по всей строгости советских законов.

    Объявляя для неуклонного руководства и исполнения постановление Государственного Комитета Обороны “Об охране военного имущества Красной Армии в военное время” приказываю:

    1. Военным советам фронтов, армий и округов, командованию частей и

    соединений, начальникам военных учреждений, военным прокуратурам и трибуналам немедленно закончить расследованием и производством в судах все дела о хищениях и разбазаривании военного имущества.

    2. Командующим войсками фронтов, армий, округов, командирам частей и соединений в 15-дневный срок проверить все пункты хранения продовольствия, фуража, вещевого и прочего военного имущества, приняв меры к надежной охране и сохранности имущества от порчи и хищений.

    Для охраны военных хранилищ использовать силы и средства преимущественно тыловых подразделений, частей и учреждений.

    3. Командирам и начальникам всех степеней ввести за правило, при необходимости постоянного или временного размещения военного имущества под открытым небом, устраивать простейшие приспособления для хранения продовольствия, военного имущества, а также проволочные или другие заграждения хранилищ, не допускающие проникновение к ним посторонних лиц.

    4. Начальникам управлений тыла и служб снабжения фронтов, армий, округов, командирам соединений и частей организовать сбор тары — продовольственной, фуражной, водочной, от боеприпасов и военно-технического имущества. Возвратную тару в 15-дневный срок сдать на полевые (окружные) склады. Без сдачи тары имущество не отпускать.

    5. За нарушение правил несения караульной и внутренней служб на складах, базах, транспортах, колоннах и группах машин или повозок виновных лиц наказывать, как за невыполнение боевых приказов в условиях военного времени.

    6. За неприятие конкретных мер на месте по сохранению оружия, боевой техники и всего вообще военного имущества, а равно за ограниченность только бумажными указаниями наказывать бездельников, применяя высшие меры дисциплинарных прав, а также и по суду, как за должностное преступление.

    7. В целях повышения ответственности должностных лиц транспорта ввести на каждый вагон, каждую грузовую автомашину и каждую повозку с грузами выдачу открытого листа, в котором отмечать: а) наименование, количество и вес груза, б) название отправителя и получателя, в) время отправки и разгрузки груза, г) подписи отправителей и получателей с приложением их печатей.

    8. Открытые листы выдавать сопровождающим вагоны, водителям грузовых машин и повозочным. В их же присутствии обязательно взвешивать передаваемые к перевозке грузы.

    Получение и сдачу грузов без открытых листов категорически воспретить, должностных лиц, отправивших грузы без открытых листов, судить.

    9. Военным комендантам железнодорожных и водных участков и станций, комендатурам автомобильных дорог, командирам дорожно-эксплуатационных частей проверять у сопровождающих грузы, у водителей машин и повозочных наличие документов на грузы, сохранность и сдачу перевозимых грузов по установленным документам.

    Не имеющих документов задерживать для установления маршрутов движения, рода и количество перевозимого груза и направления по назначению.

    10. Сопровождающих, водителей и повозочных, предъявивших грузы в меньших количествах против показаний открытых листов, в случае отсутствия у них законных доказательств о недостачах арестовывать и немедленно предавать суду военного трибунала согласно объявляемого Постановления Государственного Комитета Обороны.

    11. Настоящий приказ и постановление Государственного Комитета Обороны “Об охране военного имущества Красной Армии в военное время” объявить всему среднему и выше начальствующему составу под расписку, а красноармейцам и младшим командирам объявить в ротах, эскадронах, батареях и командах перед строем.

    12. Военным комиссарам и партийно-политическим организациям Красной Армии на основе решения Государственного Комитета Обороны и на-

    стоящего приказа организовать массовую политическую работу среди военнослужащих, добиваясь уяснения всеми военнослужащими, что самая суровая борьба за охрану предметов снабжения Красной Армии является делом каждого честного бойца и командира. Мы обязаны охранять предметы снабжения нашего бойца от преступников, как зеницу ока*.

    13. Начальникам главных и центральных управлений НКО, военным советам фронтов, армий и военных округов в течение марта месяца 1942 г. произвести проверку исполнения настоящего приказа и о результатах доложить мне письменно к 5 апреля 1942 г.**

    Народный комиссар обороны И. СТАЛИН ф. 4, оп. 11, д. 69, л. 433—438. Подлинник.

    bdsa.ru

    Приказ о дисциплинарном взыскании как оформить – образец

    Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал. Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания.
    Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания

    Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку. Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка.

    Оно может быть обжаловано привлеченным к взысканию лицом в судебный орган. Поэтому, данный документ должен соответствовать нормам закона и иметь определенную структуру. Среди основных условий, которым должен соответствовать приказ о дисциплинарном взыскании, надо выделить:

  • Необходимо указывать дату вынесения документа, должностное положение привлеченного лица;
  • В содержании следует указать существо нарушения. Необходимо подробно расписать проступок сотрудника. Это позволит правильно воспринять документ и верно истолковать его смысл;
  • Обязательно нужно ссылаться на нормы ТК РФ, по которым издается документ.
  • Следует понимать, что несоблюдение условий повлечет незаконность решения работодателя. Соответственно, при обжаловании наказания, суд примет сторону работника и все последствия взыскания будут устранены.

    Образец скачать

    Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания должен содержать указанные выше положения. При этом ключевым элементом документа будет констатация самого факта объявления замечания. То же касается и документов об объявлении выговора.

    Кроме того, следует помнить, что объявление замечания должно быть в письменном виде. Устное выражение не может повлечь последствий.

    Структура приказа должна быть следующей:

  • необходимо указать наименование организации, сведения о должностном лице, данные о самом сотруднике. При этом нужно отразить его должность, квалификация и классный чин (если имеется);
  • установочная часть документа представляет собой подробное изложение обстоятельств совершения проступка. Из такого изложения должен следовать вывод об ответственности;
  • резолютивная часть начинается после слова «приказываю» и заключается в объявлении замечания. В этом части следует отражать нормы закона, на основании которых руководитель наказал работников.
  • Подобная структура должна быть соблюдена во всех случаях.

    Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора образец

    Выговор, это более строгая мера относительно к замечанию. Объявление выговора возможно за совершение грубых проступков:

    • наложение выговора возможно нарушение положений договора;
    • выговор объявляется за прогул. Причем факт прогула должен быть официально установлен и подтвержден;
    • некорректное поведение. Как правило, такие факты устанавливаются при рассмотрении обращений граждан.
    • Основанием для наложения выговора могут служить и иные обстоятельства. Определение вида наказания отнесено к исключительной компетенции руководителя.

      Взыскание в виде увольнения

      Распоряжение об увольнении может быть связано с наиболее грубыми нарушениями, которые делают дальнейшее исполнения трудовых обязанностей, невозможным.

      Следует рассмотреть два основных варианта:

    • когда за год объявлялось несколько взысканий и работник предупреждался о служебном несоответствии, увольнение возможно при совершении им еще одного любого проступка;
    • увольнение допускается за нарушения, связанные с хищением или растратой средств компании, утратой доверия, совершением порочащих действий.
    • Оформить все можно на типовом бланке.

      Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

      Если прокуратура, выявит нарушения, она вправе требовать наказания лиц, допустивших такие нарушения. Образец соответствующего документа можно найти тут:

      Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

      Невыход на работу является основанием для наказания работника. Образец такого документа можно найти здесь:

      Обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания – порядок обжалования

      Наложение наказания можно оспаривать в трудовую инспекцию или прокуратуру. Делать это необходимо сражу же после ознакомления с документом. В суд нужно обжаловать не сам приказ, а незаконные действия по его вынесению. Это даст возможность снять наказание.

      Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

      Снятие наказания возможно досрочно, спустя 6 месяцев после его вынесения. Для этого необходимо издать соответствующий акт. Основным его содержанием будет факт снятия наказания в связи с отсутствием нарушений и качественной работой.

      Отказ от подписания приказа о дисциплинарном взыскании чем грозит?

      Отказ от подписи никак не отменяет действие наказание. Подпись документа означает ознакомление с ним. Поэтому, в случае несогласия, подписать его все же следует. Но можно сделать пометку «не согласен» и обжаловать его.

      www.samso.ru