При увольнении по собственному желанию выплачивают ли отпускные

Окончательный расчет при увольнении работника

Окончательный расчет с работником при его увольнении подразумевает под собой выплату денежных средств, которые причитаются последнему за все время его трудовой деятельности. При этом необходимо учитывать основания прекращения договора. Ведь зарплата гражданина и иные необходимые выплаты будут зависеть от данного основания. В подобной ситуации руководителю не следует забывать о том, что полный расчет с увольняющимся лицом должен быть произведен в тот день, когда работник последний раз осуществляет свою деятельность в данной организации. Иначе начальнику просто не избежать проблем с законом.

Окончательный расчет при увольнении производится во всех случаях прекращения трудового договора. Но только от оснований, по которым взаимоотношения между работником и его начальником прекращаются, будет зависеть размер денежных средств, которые лицо получит в конечном итоге. Согласно нормам статьи 140-ой Трудового кодекса, руководитель должен выплатить все причитающиеся гражданину средства в последний день его работы. А в случае невозможности осуществить данную процедуру в указанное время, нужно сделать это на следующий день, когда работник предъявил требование о расчете с ним. В противном случае у руководства могут быть большие неприятности, если лицо обратится за защитой нарушенных прав в суд.

Трудовой договор может быть прекращен как по желанию работодателя, так и по инициативе самого гражданина, а также по не зависящим от них причинам. Кроме этого, желание расторгнуть соглашение о труде часто является обоюдным. В последнем случае окончательный расчет по договору может быть осуществлен не только в конечный день работы лица, но и после этого момента.

Виды выплат

Вне зависимости от причин расторжения трудового договора, требуется произвести окончательный расчет. К обязательным выплатам относятся:

  • зарплата работника;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие при прекращении взаимоотношений между сторонами договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  • К дополнительным видам денежной поддержки можно отнести: пособие при увольнении по соглашению двух сторон, а также иные виды материальной компенсации, установленной коллективным договором.

    Порядок выдачи и удержания

    Понятно, что все причитающиеся денежные средства должны быть выплачены работнику. Одновременно некоторые из них иногда могут быть и удержаны. В конкретном случае речь идет об отпускных при увольнении работника за отдых, который им был использован, но период трудовой деятельности не был полностью отработан, а гражданин решил прекратить взаимоотношения с данной организацией и написал заявление об уходе.

    Но есть еще один важный нюанс. Деньги за использованный отпуск не будут удерживаться работодателем из зарплаты лица при его увольнении только в том случае, если его уход с работы будет осуществлен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В этом случае работник будет иметь право еще и на выходное пособие в сумме среднего дохода за два месяца, а если он не устроился на работу, то и за третий месяц. Окончательный расчет при увольнении гражданина происходит в последний день его трудовой деятельности. И ему выплачиваются: зарплата, компенсация за неизрасходованный отпуск, выходное пособие, если оно положено.

    Расчет отпускных

    Предприятие, с которого увольняется работник, в обязательном порядке должно выплатить ему компенсацию за отпуск, который не был использован за весь период трудовой деятельности. В том случае, когда лицо не было в нем несколько лет, соответственно и сумма выплат производится за все это время. Если гражданин прекращает трудовые отношения с организацией по собственной инициативе, и период работы им полностью не закончен, то в этом случае из его зарплаты производятся удержания за использованный отпуск. При этом бухгалтерии придется рассчитать точное количество дней или месяцев работы лица.

    Сумма отпускных при увольнении рассчитывается следующим образом:

  • Берется количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, например 28. После этого делится на количество месяцев в году, т. е. на 12. Затем полученное число (2.33) умножается на количество отработанных в рабочем периоде месяцев, например 4.
  • Если 2.33 умножить на 4, получается 9.32 неиспользованных дней отпуска. Затем это число умножается на ежедневный заработок, например 900 рублей. Получается 8388 руб. Это те деньги, которые положены лицу в качестве компенсации за неиспользованный отпуск. С этой же суммы будет удержан НДФЛ — 13%.
  • Окончательный расчет с работником не должен быть задержан начальником. Его необходимо производить вовремя независимо от того, по какому из оснований, указанных в Трудовом кодексе, увольняется гражданин.

    Правила подсчета при прекращении трудового договора

    Все выплаты, полагающиеся работнику, последний должен получить в конечный день своей трудовой деятельности на данном предприятии. В том случае, если руководитель не произвел окончательный расчет в указанное время, он понесет административную ответственность. При этом гражданин должен получить не только компенсирующие выплаты, но и саму зарплату за время работы.

    За каждый день просрочки выплат руководитель уплачивает штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ. Кроме этого, если сумма окончательного расчета при выплате выходного пособия составит больше суммы трехкратного заработка работника, то с данного денежного довольствия должен будет уплачен НДФЛ в размере 13%. Налог также удерживается при выплате отпускных.

    Уход по собственной инициативе

    Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен с человеком в последний день осуществления им трудовых обязанностей, что в себя включает:

  • зарплату за все время работы;
  • компенсацию за отпуск или за отпуска, если человек работал без ежегодного отдыха несколько лет подряд.
  • Здесь же следует отметить важный факт. Если отпуск был использован гражданином, но период работы не был полностью завершен, соответственно при расторжении договора по желанию последнего работодатель вправе удержать из его денег ранее выплаченные средства.

    Когда невозможно производить удержания за неотработанный отпуск

    В ряде случаев, которые предусмотрены законодательством, удержание за отпуск при увольнении не производится. К этой категории относятся такие ситуации:

    1. Ликвидация организации работодателя.
    2. Сокращение штата.
    3. Прекращение трудового договора, когда гражданин в связи с заболеванием не может выполнять обязанности.
    4. Призыв в армию.
    5. При полной потере прежней трудовой способности.
    6. Восстановление в прежней должности по решению суда.
    7. Расторжение трудового договора при наступлении обстоятельств, которые не зависят от сторон.
    8. При любом из вышеуказанных случаев увольнения человека начальник должен произвести окончательный расчет с ним в последний день его трудовой деятельности и выплатить все полагающиеся по закону денежные средства. В противном случае лицо имеет полное право на отстаивание своих интересов в прокуратуре и судебных органах.

      Выходное пособие: его расчет и размер

      В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

      1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
      2. При полной потере трудовой способности гражданина.
      3. Если меняются условия трудового договора.
      4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.
      5. В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

      6. при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
      7. в случае ликвидации организации.
      8. Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

        Пример окончательного расчета

        Сотрудник, который завершает свои трудовые взаимоотношения с конкретной организацией, имеет право на получение заработанных денег и иных компенсаций, если основания увольнения позволяют это сделать. Рассмотрим следующий пример.

        Работник Иванов увольняется с предприятия по собственному желанию. Естественно, что он не получает в данном случае выходное пособие и сохранение среднего заработка за третий месяц до момента трудоустройства. Но он имеет право на выплату заработанных денег за все время и компенсацию за отпуск. Окончательный расчет работника в этой ситуации будет производиться по форме Т-61. Это записка-расчет, заполняемая при прекращении трудовых отношений.

        Иванов написал заявление в апреле и уволился 19 числа. Соответственно, ему должно быть насчитано и выдано вознаграждение за труд с 1 по 18 включительно. Если его средняя зарплата 20 000/ 22 рабочих дня (такое количество их в апреле), в итоге выходит сумма за день — 909.09 руб. Она умножается на число отработанных в месяце увольнения дней — 18. В итоге выходит сумма 16363.22 — зарплата Иванова за апрель. Кроме этого, организация сначала уплачивает с этих денег налог, а потом уже бухгалтеры выдают окончательный расчет гражданину.

        Так как человек увольняется в апреле, а отпуск по графику у него только в июне, и он его не использовал, ему положена компенсация. Расчет происходит по следующему порядку:

        Иванов отработал в этом году 3 месяца и 18 дней. Но подсчет пойдет за 4 полных. Округление до десятой и сотой части не делается, поэтому сумма высчитывается из 28 дней отпуска/12 месяцев в году =2.33 дня. После чего 2.33*4 (отработанные месяцы)=9.32 дней. А уже потом 9.32*909.9 (ежедневный заработок)=8480.26 (компенсация за отпуск).

        Таким образом, окончательный расчет производится из всех положенных работнику сумм. Но в данном случае это только зарплата и денежная выплата за отпуск, потому что Иванов увольняется по собственной инициативе. Если бы он был сокращен или уволен в связи с ликвидацией, то получил бы еще и выходное пособие, которое также выплачивается со всеми денежными средствами (на основании статьи 140 ТК РФ).

        Судебная практика

        В настоящее время многие бывшие работники обращаются в суд за защитой своих прав, которые, как они считают, были нарушены руководителем при увольнении. Особенно если вопрос касается денежных выплат, которые не были своевременно и в нужном размере выданы на руки сотруднику. На практике встречаются даже и такие случаи, когда работодатели, осуществляя расчет с гражданином при сокращении штата, производили из его дохода удержания за отпуск, который был ранее использован. И это в итоге приводило к судебным разбирательствам и жалобам.

        Приведем красочный пример из практики. Работник был уволен из организации по сокращению штата. Начальник с ним полностью рассчитался, но при выплате денежных средств произвел удержания за отпуск, который уже был использован гражданином в июне. Кроме этого, процедура увольнения по сокращению была нарушена работодателем в плане того, что он не предложил имеющиеся вакансии сотруднику. Но в то же время принимал на свободные должности других лиц, что запрещено делать при проведении мероприятий по увольнению по таким основаниям. Посчитав свои заработанные деньги и обнаружив нарушения трудового законодательства, бывший служащий обратился в судебный орган с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, который произошел по вине его начальника.

        Рассмотрев все материалы дела, суд пришел к выводу: работодатель провел процедуру сокращения без соблюдения норм кодекса о труде. Кроме этого, он произвел с работником совершенно неверный расчет. Окончательного расчета при увольнении (2016 год) у него просто не получилось. Он грубо нарушил нормы кодекса о труде, в связи с чем гражданин был восстановлен на работе в своей должности, а работодатель выплатил ему моральный вред и компенсацию за использованный отпуск, которую ранее незаконно удержал. Именно поэтому руководителям при расчете с работниками нужно быть особенно внимательными и не допускать нарушений со своей стороны, чтобы потом не доказывать свою правоту в судебных органах.

        fb.ru

        Выплата отпускных при расчете с работником ввиду увольнения по собственному желанию

        По законодательству трудовые отношения могут быть расторгнуты по требованию работника, а при расчете производится выплата отпускных при увольнении по собственному желанию. Порядок оплаты труда законодательно регулируется Трудовым кодексом ст. 136.

        Возможные виды компенсационных выплат

        Отпускные — это выплата денежных средств на обеспечение работника в период полагающегося отдыха.

        127 статья Трудового кодекса гласит, что каждый гражданин имеет право на отдых в течении всего периода трудовой деятельности.

        При этом можно сделать выбор по собственному желанию:

      9. Использовать отпускные дни по их прямому назначению;
      10. Получить компенсацию в денежном эквиваленте.
      11. Расчет отпускных выплат или компенсации производится исходя отработанного времени и среднего дохода сотрудника с начала года. Компенсационная оплата за неотгуленные дни производятся в том же размере, что стандартная выплата отпускных. На другую дополнительную оплату при увольнении по собственному желанию работник может не рассчитывать.

        Разберемся, какие выплаты положены:

      12. Если сотрудник вообще не использовал отпускные дни;
      13. Если остались неиспользованные дни за весь периода трудовой деятельности в организации.
      14. Важно! Работодатель должен перечислить работнику сумму в полном объеме за все дни независимо от срока давности.

        Данная схема взаиморасчетов работает и в обратном направлении: если человек уже использовал свой отпуск и получил за это оплату, но при этом не доработал положенных 12 месяцев, то в этом случае сумма будет удержана из последних начислений, которые полагаются работнику.

        Не стоит путать два понятия: выплачиваться отпуска при увольнении по собственному желанию и компенсации отпускных дней, которые не были отгуляны. Они довольно схожи, но в последнем случае это выплата тех дней, которые превышают стандартно положенные 28 дней.

        Сотрудник имеет право на увольнение без отработки двухнедельного срока. Правда, в этом случае важно понять за сколько дней до даты увольнения нужно подать заявление.

        Выплаты при увольнении по собственному желанию

        Стоит разобраться в положено ли выходное пособие и какие выплаты должен произвести работодатель в целом.

        При расторжении договора с работодателем стоит учесть следующее:

      15. Отпускные при увольнении по собственному желанию полагаются каждому работнику в индивидуальном порядке исходя из количества отработанных дней в году;
      16. Сотрудник может воспользоваться оставшимися днями отпуска перед увольнением, при этом последний день отпуска — это расчетная дата работодателя по всем оставшимся выплатам. Также в данный период возможно произвести отзыв заявления на увольнение;
      17. Если было отгуляно больше рабочих дней, чем положено, с последней выплаты может быть удержано не более 20 %;
      18. Оплата неиспользованного отпуска производится даже в том случае, если работник отработал в организации менее месяца. Минимальный стаж работы для компенсации составляет две недели.
      19. Некоторым категориям граждан полагается по законодательству большее количество дней отпуска, в этом случае будут учитываться не стандартные 28 дней в год.

        Выплата компенсации при увольнении на испытательном сроке

        Работодатель имеет право принимать сотрудников с назначением испытательного срока, в течении которого работник должен себя проявить. Если работник решил уволиться ранее того, как пройдет данный период, то ему также выплачивают отпускные при увольнении по собственному желанию на равных с другими сотрудниками. Данные права гражданина прописаны в статье 70 Трудового Кодекса РФ. Работник, не прошедший испытательный срок, имеет право подать заявление за 3 дня календарных или рабочих дня. При этом он должен отработать эти три дня до даты приостановления трудовых отношений по приказу.

        Как производится начисление

        Ответственные сотрудники производят расчет исходя из начисленной средней оплаты труда за год. Расчет довольно простой: суммируются все выплаты после вычета налога, результат делится на 12 (количество месяцев) и на 29,3 (среднее значение дней в одном месяце).

        Для расчета количества дней стоит принять во внимание следующее:

      20. Стаж сотрудника от даты трудоустройства до дня увольнения;
      21. В отработанные дни не учитывается: отпуск по беременности и родам, отпуск за свой счет, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
      22. В принципе можно воспользоваться калькулятором отпускных, который можно найти в интернете. Если сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой, а в последующим он ушел на больничный, то в этом случае выплата производится после его полного выздоровления. То есть после его личного посещения организацию с целью получения расчета. Если же сотрудник уволился без отработки, то денежные средства должны быть перечислены в последний день его работы.

        Нужно учитывать, что некоторым категориям работников полагается еще и дополнительный отпуск. К ним относятся:

      23. Работники, трудящиеся на вредном производстве;
      24. Специалистам, у кого предусмотрен ненормированный рабочий день;
      25. Работникам, осуществляющим свою деятельность в районе Крайнего Севера;
      26. Жертвами радиации, боевых действий;
      27. Сотрудникам различных государственных структур.
      28. Полная компенсация полагается сотрудникам, отработавшим в организации более 11 месяцев. Данное понятие включает в себя:

      29. Один дополнительный день отпуска;
      30. Рабочее время устанавливается индивидуально;
      31. Возмещению подлежат все неотгуленные дни.
      32. Внимание! Если работодатель экономит на налоговых отчислениях и выплачивает заработную плату на руки, то в этом случае при расчете отпускных и компенсации за неотгулянные дни будет учитываться только официальный доход, который указан в справке 2 НДФЛ.

        Если работодатель отказывается производить выплату в полном объеме по неофициальной зарплате, то в этом случае сделать ничего не получится и придется увольняться без полной суммы отпускных.

        Когда не производится удержание за неотработанный отпуск

        Существуют некоторые ситуации, при которых работодатель не имеет право удерживать отпускные при увольнении по собственному желанию:

      33. Банкротство организации с последующей ликвидацией;
      34. Увольнение по сокращению;
      35. Прекращение трудовой деятельности в связи с болезнью и отсутствием возможности выполнять свою работу;
      36. Призыв в армию;
      37. Присвоение нерабочей группы инвалидности;
      38. Восстановление работника в своих права после судебного разбирательства.
      39. При всех перечисленных обстоятельствах работодатель обязан будет перечислить компенсацию в полном объеме и в положенный по закону период времени. Если же права работника были нарушены, он может обратиться в судебные органы и прокуратуру для привлечения работодателя к ответственности.

        Расчет средней заработной платы

        Данная информация прописана в постановлении Правительства Российской Федерации. Существует определенный порядок действий при расчете среднего дохода сотрудника:

      40. В учет берется год, предшествующий увольнению;
      41. Из этого периода нужно вычесть дни отсутствия на рабочем месте;
      42. Расчетной рабочей неделей считается 6 дней;
      43. При расчете средней оплаты труда рабочее время переводится в отработанные часы.
      44. При этом стоит учесть, что в понятие средний доход входит не только окладная часть, которая фиксирована договором, также суммируется тринадцатая зарплата, начисление премии, надбавки связанные с работой на вредном производстве, доплаты за выслугу лет, которые суммируются с начала года. Выплата пособий не учитывается. В период декретного отпуска учитываются все поступления.

        Срок выплаты

        На основании 140 статьи ТК РФ выплата производится в последний рабочий день перед увольнением. Если же в этом день у работника числится выходной или он взял отпуск перед увольнением, то ему должны произвести выплату на следующий рабочий день после предъявленных требований о расчете. Если же между сторона имеется спорная ситуация о размере последней оплаты, то работодатель обязан произвести выплату того объема средств, которые неоспоримы в оговоренные сроки по закону. Если оплата не произведена должным образом, работодатель понесет убытки, связанные с ненадлежащим исполнением обязательств перед сотрудником.

        Данная информация регламентирована статьей 236 Трудового Кодекса. За каждый день задержки расчета налагается штраф в размере 1/150 от ставки, установленной Центробанком. Сумма конечной выплаты может быть увеличена на основании контракта или трудового договора, если это было ранее предусмотрено в условиях оплаты труда в индивидуальном порядке.

        Для окончательного расчета по завершению трудовых отношений необходим следующий пакет документов:

        • Заявление на увольнении по собственному желанию;
        • Приказ об увольнении сотрудника.
        • В спорных ситуациях о размере и сроках выплаты отпускных при увольнении работника по собственному желанию, важно иметь на руках доказательную базу, которой может являться правка 2 НДФЛ, в которой по месяцам расписана сумма отчислений и код оплаты, благодаря которому можно произвести полученного размера выплаты.

          uvolneniye.ru

          Как производится выплата отпускных при увольнении?

          Отправить на почту

          Выплата отпускных при увольнении может осуществляться с применением разных схем. Изучим их специфику, а также ряд примечательных нюансов, которые для данных схем характерны.

          Какими способами выплачиваются отпускные при увольнении?

          Ответ на вопрос: «Выплачиваются ли отпускные при увольнении?» — однозначно положителен, если у работника есть неиспользованные дни отпуска на момент расторжения трудового договора. Если это так, то увольняющийся сотрудник может:

        • отгулять эти дни, выйдя в отпуск с последующим увольнением (получив при этом отпускные);
        • уволиться и сразу получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
        • По размеру доходов для работника и расходов для работодателя обе схемы равнозначны. Однако первая характеризуется тем, что работник получает окончательный расчет по завершении отпуска, а вторая — тем, что все выплаты сотрудник получает сразу.

          Поэтому вторая схема может быть предпочтительнее для работника. Впрочем, как и для работодателя, поскольку к моменту расчетов сотрудник, вероятнее всего, закончит все незавершенные дела (в то время как при первой схеме он теоретически может подвести дни положенной по закону 2-недельной отработки под период отпуска и уволиться).

          То, как выплачивают отпускные при увольнении в конкретной фирме, может быть закреплено в коллективном соглашении.

          Изучим теперь, как определяется размер отпускных (или компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении.

          Как определить размер оплаты отпускных (компенсации) при увольнении?

          Рассматриваемая выплата (будь то отпускные или компенсация за отпуск — размер одинаковый) исчисляется по формуле:

          ВО — выплата при отпуске с увольнением;

          ТД — все трудовые доходы работника за расчетный период (12 месяцев до отпуска);

          КД — условное количество отработанных дней в расчетном периоде;

          КО — количество неиспользованных дней отпуска.

          Показатель КД определяется по формуле:

          КД = 29,3 × МЕС + РН / ДНМ × 29,3 × КНМ,

          МЕС — количество отработанных полных месяцев в расчетном периоде;

          РН — количество календарных дней, приходящихся на отработанный период в неполных месяцах расчетного периода;

          ДНМ — общее количество календарных дней в неполных месяцах;

          КНМ — количество неполных месяцев.

          Показатель КО рассчитывается по формуле:

          КО = (КМ × ДО / 12) — ОП,

          КМ — количество полных месяцев работы сотрудника в фирме;

          ДО — количество дней отпуска, предоставляемых работнику по законодательству или в соответствии с локальными нормативами;

          ОП — количество использованных дней отпуска за всё время работы.

          При определении показателя КМ не берутся в расчет месяцы, которые человек отработал менее чем наполовину (п. 35 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

          Если показатель КО будет отличным от целого числа, то округлять его следует в пользу работника (письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

          Должны ли выплачивать отпускные при увольнении по собственному желанию сотруднику, находящемуся в отпуске?

          Есть ряд нюансов, характеризующих выплаты отпускных при увольнении. Например, касающихся назначения таких компенсаций при увольнении по собственному желанию, о котором работник дал знать, находясь в отпуске.

          Вне зависимости от основания увольнения все неотгулянные дни отпуска сотрудника работодателю нужно оплатить. Вопрос в последовательности действий работодателя в случае, если заявление об увольнении сотрудник направляет фирме в период своего отпуска. Как правило, данные действия осуществляются по следующему алгоритму:

          1. Работодатель, получив от сотрудника уведомление об увольнении по собственному желанию, готовит документы, необходимые для выдачи сотруднику после прекращения трудового договора, а также для окончательного расчета.

          Датированы они должны быть 2 неделями после получения уведомления. По соглашению между сторонами трудового договора этот период может быть сокращен.

          2. В день прекращения трудовых отношений осуществляется окончательный расчет.

          По завершении отпуска (если он заканчивается после даты увольнения) сотрудник должен прийти в офис работодателя для того, чтобы забрать трудовую книжку и дополняющие ее документы. При этом в день увольнения работодателю не будет лишним направить по адресу сотрудника заказное письмо с просьбой прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться на ее получение по почте (ст. 84.1 ТК РФ).

          Возможно, конечно, что работнику придется отработать оговоренное (или составляющее разницу между отпуском и 2 неделями) количество дней в фирме, и только тогда он сможет получить трудкнижку и дополняющие ее документы.

          Работодатель переплатил отпускные при увольнении: что делать?

          Возможна следующая ситуация: работник выходит в отпуск, часть которого оплачена авансом (например, при полугодовой длительности работы фирма разрешила сотруднику выйти в полноценный отпуск на 28 дней, оплатив их), однако в период отпуска трудящийся направляет работодателю уведомление об увольнении по собственному желанию.

          Что делать работодателю в этом случае?

          Работодатель вправе удержать переплату отпускных (ее часть) с остатка зарплаты, которая должна быть выплачена работнику при окончательном расчете. При этом данную операцию нужно производить с учетом ограничений, установленных ст. 137 НК РФ.

          Если суммы остатка по зарплате не хватит, то у работодателя останется только 1 вариант получения возмещения за переплату по отпуску — договориться с работником о возврате недостающей суммы. Для взыскания соответствующей суммы в суде у работодателя отсутствуют законные основания (определение ВС РФ от 14.03.2014 № 19-КГ13-18).

          Узнать больше об особенностях удержаний с зарплаты работника сумм отпускных, предоставленных авансом, вы можете в статье «Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении».

          Теоретически возможен вариант, при котором работник будет восстановлен на работе, даже несмотря на то, что писал заявление по собственному желанию. В этом случае остаток неудержанного аванса может быть вычтен из последующих отпускных (письмо Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1).

          Общий порядок выплаты отпускных при увольнении может быть установлен в коллективном соглашении работодателя. Здесь возможно 2 варианта — компенсация за неиспользованный отпуск вместе с зарплатой сотруднику на руки сразу после прекращения трудового договора либо оформление отпуска с последующим увольнением.

          Узнать больше о расчетах между работником и работодателем при оформлении отпусков вы можете в статьях:

          Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

          nalog-nalog.ru