Порядок выплаты при ликвидации банка

Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2017 году согласно Трудовому Кодексу

Ликвидация предприятия — это всегда ужасная новость для его сотрудников. Ведь теперь нужно срочно искать новую работу и становится в центр занятости на учет. Но еще больше становиться актуальным вопрос о выплате выходного пособия. Рассмотрим его подробней.

Ликвидация предприятия, какие выплаты положены работнику

В процессе ликвидации предприятия, каждый сотрудник вправе рассчитывать на получение:

  • зарплаты за все отработанное ранее время;
  • определенной компенсации за то, что трудовой договор расторгнут досрочно;
  • выплаты компенсации за не полученный отпуск;
  • выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (в том случае, если работа сезонная – размер определятся за 14 дней).
  • В том случае, если сотрудник решил уволиться раньше завершения 2-месячного периода, предприятие обязано выплатить заработную плату за тот промежуток времени, который остался до ликвидации. Согласно Трудовому Кодексу, данную выплату начисляют пропорционально к оставшемуся периоду.

    Сотрудники, которые осуществляли свою трудовую деятельность на постоянной основе вправе рассчитывать на выходное пособие в размер нескольких средних зарплат.

    Какая выплата положена сотрудникам, находящимся в декретном отпуске?

    Согласно действующему законодательству, сотрудники, которые находятся в момент ликвидации в декретном отпуске вправе получить такие выплаты, как:

  • выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за месяц;
  • сумму, расчет которой осуществляется как средняя зарплата, за весь период осуществления трудовой деятельности и выплачивается за несколько месяцев с учетом основного выходного пособия. Помимо этого, согласно Трудовому законодательство, декретчикам положена дополнительная выплата в размере 1 средней заработной платы, если после увольнениями не найдена новая работа в течении нескольких недель;
  • если сотрудник, находящийся в декретном отпуске расторгнул трудовой договор досрочно, ему положена компенсация до того момента, пока не будет найдена новая работа. Этот размер пособия рассчитывается как среднее значение заработной платы за период от увольнения до наступления ликвидации.
  • Что говорит Трудовой Кодекс, актуальное состояние

    Трудовым Кодексом РФ четко прописаны порядок и срок выплаты различных компенсаций в связи с увольнением по причине ликвидации предприятия. В частности речь идет, о таких законах, как:

  • Статья 180, предусматривающая сроки уведомления сотрудника об увольнении;
  • Статья 140 определяющая время расчета по выплатам с каждым из сотрудников;
  • Статья 318, предоставляющая гарантии каждому сотруднику на получение компенсации в связи с потерей работы;
  • Статья 178, регламентирующая порядок расчета выплаты пособия в связи с потерей рабочего места.
  • В остальных вопросах, законодательная база осталась прежней.

    Процедура увольнения при ликвидации

    Сама процедура ликвидации предприятия в первую очередь подразумевает под собой полное прекращение трудовых договоров со своими сотрудниками, включая и тех, кто находится в декретном отпуске либо по уходу за малолетним ребенком.

    Любое расторжение трудового договора по причине ликвидации в обязательном порядке должно осуществляться с выдачей выходного пособия.

    В процессе ликвидации предприятия, работодатель при увольнении может указать одну из нескольких причин, а именно:

  • по собственному желанию сотрудника;
  • по причине перехода сотрудника на работу в другую организацию.
  • Если увольнение происходит по одной из этих причин, выходное пособие не предусматривается и таким образом руководство просто экономит свой бюджет.

    Именно поэтому нужно следить затем, чтобы причина увольнения была указана — в связи с ликвидацией.

    В том случае, если сотрудник отказывается подписывать данное уведомление, оно присылается ему заказным письмом по почте.

    Уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия оформляется в виде Приказа руководства. Этот вид документа должен быть сформирован и подписан по истечении 2-месячного периода с момента объявления о ликвидации.

    Стоит отметить, что он в обязательном порядке должен быть подписан руководителем предприятия и зарегистрирован в определенное регламентом время.

    В процессе увольнения сотрудника заполняется унифицированная форма Т-8 либо Т-8а. Этот документ действует с 2004 года и принят Постановлением №1 Правительства РФ.

    Процесс увольнения сотрудников, находящихся в декретном отпуске

    В том случае если ликвидация неизбежна, сотрудников, находящихся в декретном отпуске увольняют на общих основаниях. Однако при этом есть небольшое исключение.

    Если принято решение об реорганизации предприятия, работодатель обязан предоставить на этот период работу декретникам. Это четко предусматривается законодательством Российской Федерации.

    Расчет выходного пособия

    Размер выходного пособия рассчитывается за тот промежуток времени, в течении которого сотрудником будет найдено новое место работы.

    В Трудовом Кодексе четко прописан процесс его возмещения.

    Размер выходного пособия состоит из таких составляющих, как:

  • размер месячного оклада;
  • сохранность среднего заработка на несколько месяцев для районов Крайнего Севера;
  • при решении центра занятости в него входит и средний заработок за 3 месяц.
  • Стоит отметить, что оплата выходного пособия за 3 месяц возможен только в том случае, если сотрудник в течении 2 недель после увольнения, поставил в известность центр занятости по месту проживания, в противном случае, пособие выплачиваться за этот месяц не будет.

    Схема расчета выходного пособия

    В процессе осуществления расчета используется формула:

    ВП = РДхСДЗвп и СДЗвп=ЗП/ОД,

    • СДЗвп – сумма среднего заработка сотрудника;
    • з/п – размер оплаты за отработанное время, включая все надбавки;
    • ОД – количество отработанных дней сотрудником;
    • РД – дни, которые предприятие обязано компенсировать.
    • Беременным и находящимся в декретном отпуске

      Для этой категории предусмотрены особые условия.

      Ключевым условием является то, что отпуск в обязательном порядке должен быт оформлен до того момента, когда начинается процедура ликвидации и расторжение трудовых взаимоотношений.

      Если это произошло после начала ликвидации, все расчеты берет на себя ФСС, если раньше — рассчитываются на общем основании.

      Женщинам с наличием детей до 3 лет

      Фонд социальной защиты в обязательном порядке должен выплачивать ежемесячно выплаты в качестве компенсации тем категориям женщин, у которых имеются дети до 3 лет, и обязательно их уволили с пометкой “в связи с ликвидацией”.

      По вопросу алиментов

      Стоит отметить, что выплата алиментов осуществляется путем удержания определенной суммы, как с самой заработной платы, так и с другого источника дохода.

      При выплате выходного пособия с этой суммы также удерживаются средства для выплаты алиментов.

      Это правило четко регламентируется действующим законодательством.

      Компенсация за отпуск

      Сотрудники, которые были уволены, но при этом не успели воспользоваться своим законным отпуском, вправе получить за него компенсацию.

      Стоит отметить, что эта выплата можно быть обозначена как основная, так и дополнительная.

      Данная разновидность компенсации может быть оформлена для тех категорий сотрудников, которые проработали на предприятии больше полугода.

      Количество дней, за которые положена компенсация, пропорциональна отработанным дням. Данный расчет осуществляется таким образом — 2.33 дня отпуска за месяц трудовой деятельности.

      Больничные

      В процессе ликвидации выплата, которые касаются больничного листа, — не производятся. Если же, сотрудник заболел до момента наступления процесса ликвидации, всеми компенсациями по этому вопросу занимаются в ФСС.

      Порядок выплат сотрудникам при ликвидации предприятия

      Если поднимать этот вопрос, то в Трудовом Кодексе четко прописаны данные правила.

      Руководство предприятия, которое подлежит ликвидации в обязательном порядке должно осуществить все выплаты пособий перед сотрудниками в день их увольнения, в противном случае, за этим может последовать уголовная и административная ответственность в виде штрафов.

      Что делать, если работодатель не выдал все положенные выплаты или выдал не в полном объеме

      Работодатель обязуется выплачивать положенные выплаты в день увольнения сотрудника. Если этого не произошло либо выплачена определенная часть, сотрудник вправе обратиться в такие органы, как:

    • прокуратуру;
    • трудовую инспекцию;
    • полицейский участок.
    • Если говорить о скорости реакции на жалобу, то лучшим вариантом станет прокуратура. Как показывает практика, выплаты осуществляются уже на следующий день после подачи соответствующего заявления.

      Рекомендации на видео

      Электронное издание для бухгалтеров Бератор предоставляет подробную и точную информацию о процедуре ликвидации предприятия. На видео ниже разбираются вопросы, связанные с выплатами работникам.

      Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

      +7 (499) 703-18-46 (Москва)

      +7 (812) 309-91-23 (Санкт-Петербург)

      8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

      votbankrot.ru

      Особенности ликвидации банков

      Экономический кризис, разразившийся в стране, привел к упразднению многих юридических лиц, которые вели ту или иную предпринимательскую деятельность.

      Многие хозяйствующие субъекты стали банкротами, неплатежеспособными, поэтому они лишились возможности продолжать свое дело. Они превратились в убыточные хозяйства, утратив былую рентабельность.

      Под термином «банк» подразумевается кредитное учреждение, производящее разнообразные финансовые операции. Их основными инструментами являются средства в денежном эквиваленте и ценные бумаги.

      Банк осуществляет свою деятельность в пользу государства, субъектов различных сфер экономики, физических лиц.

      Он является коммерческим учреждением, цель которого заключается в получение некой прибыли. Он формируются в качестве акционерного общества либо общества с ограниченной ответственностью.

      Процедура упразднения банка имеет отличительные признаки, одним из которых является способ расчета с долгами.

      Она осуществляется в ходе судебного разбирательства вне зависимости от того, кто принял постановление. Если его учредители принимают лично решение об упразднении, то процедура носит добровольный характер.

      Вопросы коммерческой деятельности банков регламентируются Федеральными законами:

    • «О банках и банковской деятельности», испущенного законодателем 2 декабря 1990 года за номером 395-1;
    • «О центральном банке РФ»;
    • «О несостоятельности (банкротстве)». Он был издан законодателем 26 октября 2002 года за номером 127-ФЗ;
    • «Об обществах с ограниченной ответственностью», принятого в исполнение с 8 февраля 1998 года за номером 14-ФЗ;
    • «Об акционерных обществах», опубликованного 26 декабря 1995 года.
    • Помимо них вопросы относительно прекращения деятельности банка освещены в статьях 61-64 Гражданского кодекса.

      Банк может добровольно прекратить свое существование в результате:

    • достижения поставленной учредителями цели;
    • возникновения разногласий среди учредителей по тем либо иным вопросам;
    • коммерческая деятельность банка признана экономически не выгодной.
    • Коммерческая деятельность банка может быть приостановлена по постановлению ЦБ, если он направит отзыв лицензии. Он вводит временную администрацию, которая должна управлять банком до формирования ликвидационной комиссии.

      Процедура принудительной ликвидации осуществляется в тех случаях, когда Центральный банк отзывает лицензию на осуществление коммерческой деятельности.

      Отзыв осуществляется, если:

    • сведения, представленные в ЦБ для получения лицензии, оказались недостоверными;
    • банковские операции не производились в продолжение одного года после получения лицензии;
    • банком осуществлялись операции, не предусмотренные лицензией;
    • выявлены неоднократные нарушения нормативов законодательных актов;
    • у банка обнаружены признаки финансовой несостоятельности;
    • банк многократно не исполнял постановления судебных органов.
    • Помимо указанных факторов ЦБ может отозвать лицензию по ходатайству временной администрации. Банк лишается возможности производить любые операции до формирования ликвидационной комиссии либо назначения конкурсного управляющего. Он должен прекратить деятельность своих филиалов вслед за получением отзыва.

      В обязанности банка входит:

    • закрытие своих коррелятивных счетов в РКЦ. При этом остаток на расчетном счете при ликвидации банка инкассируется в расчетно-кассовый центр НБР;
    • приостановление исполнения решений, вынесенных судебным органом относительно его имущества.
    • Сколько длится

      Банк перестает осуществлять свою коммерческую деятельность, если начинается его ликвидация. Его учредители обязаны в продолжение 5 дней поставить в известность районное отделение ЦБ РФ, где он был зарегистрирован о своем намерении. Учредителям следует установить регламент проведения процедуры ликвидации, сроки, в которые она должна завершиться.

      Учредители должны на протяжении 7 дней подать заявку на публикацию своего намерения в официальное издание «Вестник государственной регистрации».

      Если она производится на основании отзыва лицензии, то Центральный банк РФ направляет постановление в банк, подлежащий упразднению.

      ЦБ на протяжении 30 дней подает заявление с просьбой ликвидировать банк в Арбитражный суд по местоположению его регистрации. Общая длительность процедуры, в ходе которой банк ликвидируется, составляет порядка двух лет.

      В ходе проведения процедуры осуществляются проверки различного характера, касающиеся непосредственно коммерческой деятельности банка.

      Банк признается упраздненным со времени внесения записи о прекращении его коммерческой деятельности в Единый государственный реестр юридических лиц и индивидуальный предпринимателей.

      Данное событие должно быть опубликовано в течение 50 дней НБР в печатных средствах массовой информации, в его издании.

      Что не относится к способам ликвидации банков

      Одним из способов восстановления финансовой устойчивости банка может стать привлечение инвесторов, которое позволит решить его проблемы.

      Банк можно вывести с рынка, осуществив отчуждение всех активов, обязательств или некой их части в пользу банка, который готов купить его. Такой вариант может стать альтернативой ликвидации банка, причем самым эффективным.

      Другим путем может быть национализация банка, когда банк со всеми активами, имуществом и обязательствами передается в собственность государства.

      Данная мера предоставит вероятность его восстановления. В любом случае она может быть принята только в том случае, если существует реальный шанс на спасение банка. В противном случае он подлежит ликвидации, вследствие чего прекращается его деятельность.

      В отдельных случаях к банкам применяется процедура санации, что происходит крайне редко. Приблизительно 37% имеющихся у банка активов санируются государством, что, безусловно, является высоким показателем.

      Процедура санации осуществляется путем предоставления кредитных средств ликвидируемому банку на льготных условиях сроком до 10 лет под 51 процентов годовых. В такой ситуации причислить к ней можно даже процесс возврата средств.

      Выплаты сотрудникам

      Руководство банка обязано известить сотрудников о том, что банк будет ликвидирован заранее. Как правило, они должны быть оповещены за два месяца до начала процедуры ликвидации. При этом сотрудникам должны быть выплачены все причитающиеся платежи, включая выходное пособие.

      Его размер подсчитывается исходя из среднемесячной заработной платы, вычисленной за последний рабочий год до ликвидации банка.

      По большей части размер выходного пособия платится за два месяца, отведенных сотруднику для поиска нового рабочего места.

      Сотрудникам банка выплачивается:

    • заработная плата за весь период проведения процедуры ликвидации;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие.
    • Все виды платежей производятся не позже, чем за один день до полного прекращения существования банка. Сотрудники банка подлежат увольнению на основании приказа.

      В последний рабочий день им на руки отдается трудовая книжка, выдаются причитающиеся средства. Они имеют право обратиться с исковым заявлением в судебный орган, если банк не выполнить все требования сотрудников.

      Требование кредитора, форма

      Включение в список кредиторов осуществляется в заявительной форме, поэтому кредиторы должны свои требования оформить в заявлении. Ликвидационная комиссия на основе заявлений кредиторов составляет список требований на бланке со специальной формой.

      Она утверждена распоряжением № 233, которое опубликовало 1 сентября 2004 года Министерство экономического развития. Рекомендации по заполнению приведены в его приказе, который был издан под номером 234.

      Основное отличие в формировании списка требований заключается в перечне документов, которые прилагаются к заявлению. Что касается отличительных свойств ликвидации банка, то они состоят в порядке удовлетворения требований, которые предъявляются кредиторами.

      Банк обязан в первую очередь удовлетворить требования физических лиц, которые заключили с ним договор банковского вклада. Юридические лица в первую очередь компенсируют вред, нанесенный жизни и здоровью.

      Положения статьи 102 Бюджетного кодекса установлена очередность удовлетворения требований вкладчиков и кредиторов банком при его ликвидации. Данная очередность не распространяется на случаи, когда он признается обанкротившимся.

      Погашение долгов производится в нижеприведенной последовательности:

    • возвращаются депозитные вклады физических лиц вместе с начисленными на них процентами, включая возмещение причиненного жизни и здоровью сторонних лиц вреда;
    • совершаются выплаты задолженность по алиментным платежам, взысканию израсходованных на содержание детей средств, если они находятся на государственном обеспечении, заработной плате и выходным пособиям сотрудников банка;
    • осуществляются платежи в федеральный бюджет, государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды;
    • удовлетворяются предъявленные кредиторами требования по обязательствам, которые обеспечены залогом в виде имущества ликвидируемого банка;
    • возвращаются депозиты индивидуальных предпринимателей, юридических лиц и начисленные на них проценты;
    • удовлетворяются требования Центрального банка России по кредитным средствам, которые были предоставлены банку в порядке рефинансирования;
    • удовлетворяются требования прочих кредиторов.
    • Банк обязан строго соблюдать очередность, удовлетворяя требования последующих вкладчиков и кредиторов после полного удовлетворения предыдущих лиц.

      Какие организации выплачивают клиентам

      Если у банка отозвана лицензия, то в продолжение 7 дней агентство страхования после осуществления публикации организовывает конкурс.

      Данное положение закреплено в вышеуказанном акте. Основная цель конкурса заключается в отборе коммерческих банков, изъявивших желание стать агентами обанкротившегося банка.

      При этом агентство может выставить определенные требования агентам. На них возлагается обязанность по совершению страховых выплат клиентам.

      Агенты обслуживают клиентов по всей стране, где расположены филиалы разорившегося банка. Данная мера связана с сохранением обычного режима работы, чтобы предотвратить возникновение очередей вкладчиков.

      Для сторонних банков роль агентов выгодна, потому что позволяет им существенно увеличить финансовые ресурсы за счет банка, подлежащего ликвидации.

      Как правило, приблизительно 60% вкладчиков принимают решение об оставлении вкладов в разорившемся банке.

      Они исходят из того, что сумма вкладов достаточно мала либо их истребование не принесет результата. Выплаты начинают осуществляться через неделю вслед за отзывом лицензии.

      Граждане смогут забрать свои вклады в любое время, пока происходит процедура ликвидации. Выплата вкладов, сумма которых превышает 700 000 рублей, совершаются во вторую очередь.

      При проведении добровольной ликвидации банк совершает выплаты из своих средств. Общий порядок осуществления добровольной ликвидации банка аналогичен принудительному прекращению деятельности.

      С информацией о проведении процедуры ликвидации банков, у которых отозвана лицензия, можно ознакомиться на официальном сайте Агентства страхования, Центрального банка. На нем размещается информация о банке-агенте, сроках осуществления выплат, их порядке.

      Что нужно знать вкладчику и заемщику

      В целом по стране действует специально сформированная государственная организация, осуществляющая защиту денежных вкладов населения в банках.

      Если он оказался несостоятельным, то денежные средства вкладчиков, помещенных на депозитный счет, должны быть им возвращены.

      Защита обеспечивается путем осуществления страхования в системе защиты финансов. В сложившейся ситуации вкладчики являются выгодоприобретателями, а страховщиком агентство по страхованию вкладов.

      Лицензированные банки входят в состав системы защиты финансов в качестве участника, оплачивая при этом страховые взносы в фонд ССВ. Над деятельностью банков в данном направлении, АСВ производит контроль ЦБ, который уполномочен правительством.

      Оно принимает активное участие в системе, осуществляя контроль над всей ее деятельностью. При наступлении страхового случая в обязанности АСВ входит гарантированная выплата сбережений российских граждан независимо от их размера и количества.

      И в заключении необходимо заметить, что соответственно предписаниям Конституции РФ каждый российский гражданин имеет право на защиту его прав и интересов.

      Зачастую правонарушения в отношении вложивших свои сбережения в банк граждан допускаются при их ликвидации, которая в последние годы является не редким делом. Банк обязан позаботиться о гражданах, вернуть им вложения, а государство должно проконтролировать возврат средств.

      Какие плюсы имеет добровольная ликвидация банка, рассказывается тут.

      Ликвидация общественной организации описывается в этой статье.

      Видео: Что делать вкладчикам пострадавшим при ликвидации банков

      finbox.ru

      Как забрать вклад, если банк банкрот?

      Если ваш банк обанкротился, то не переживайте. Ждите 14 дней и идите за деньгами в уполномоченный банк, о котором можно узнать через СМИ.

      Если банк оказался банкротом, то возмещение средств вкладчикам в короткие сроки возьмёт на себя Агентство по страхования вкладов (АСВ).

      Сегодня участниками системы страхования вкладов являются около 800 банков, именно они имеют право на работу с вкладами физических лиц. Если вдруг Центробанк отзовёт у какого-нибудь из этих банков лицензию на осуществление банковских операций или введёт мораторий на удовлетворение требований кредиторов банка, то вкладчик тут же может претендовать на возмещение по депозиту в установленном размере.

      Для этого пострадавший должен представить в уполномоченный банк (его АСВ выбирает в течение первых 14 дней) заявление на выплату своего вклада по специальной форме и документы, удостоверяющие личность. О месте и времени приёма заявлений Агентство должно напечатать в прессе по месторасположению кредитной организации. Кроме того, в течение 30 дней после получения АСВ реестра обязательств перед вкладчиками банка, оно должно направить соответствующее сообщение каждому вкладчику в виде письма. Соответственно и сам пострадавший может отправить свое заявление по почте.

      Вкладчик вправе обратиться за возмещением со дня наступления страхового случая до завершения процесса ликвидации банка. Если клиент не успел это сделать в отведённые сроки по уважительной причине (такой как тяжелая болезнь, длительная командировка и т.д.), то АСВ также должно будет выплатить вкладчику страховку в размере вклада. Для других опоздавших такая возможность не предусмотрена.

      Выплата возмещения производится в течение 3-х дней со дня подачи заявления, но не ранее 14 дней после наступления страхового случая по вкладу. Получить возмещение можно как наличными, в том числе и почтовым переводом, так и путём перечисления средств на счёт клиента в другом банке.

      Максимальная сумма страховой выплаты составляет 1,4 млн рублей. При этом если у вкладчика открыто несколько депозитов в закрытом банке и их общая сумма превышает этот показатель, то выплаты будут производиться пропорционально по каждому вкладу. Например, если у вас на одном депозите находилось 900 тыс. рублей, а на другом – 700 тыс. рублей, то вы получите 900 тыс. рублей и 500 тыс. рублей по каждому вкладу соответственно.

      На оставшиеся средства, которые не покроет Агентство по страхованию вкладов, клиент также может претендовать, но уже при конкурсном производстве, когда будет распродаваться имущество банка. При этом не стоит забывать, что в таком случае выплаты будут производиться в порядке очереди, и на всех может не хватить. Поэтому во избежание подобных ситуаций лучше хранить средства в нескольких банках, распределяя их таким образом, чтобы каждый вклад не превышал максимальной суммы страховки.

      www.sravni.ru

      Какие выплаты положены работникам при ликвидации предприятия (банкротстве)

      При ликвидации предприятия или признании его банкротом в обязательном порядке производятся выплаты увольняемым работникам.

      Рассмотрим, как осуществляется увольнение, какие выплаты полагаются и когда начисленные суммы должны перечисляться.

      При ликвидации предприятия компания должна произвести все расчеты с персоналом. Иначе придется объясняться перед контролирующими структурами.

      Содержание

      Но для того чтобы выдать все полагающиеся средства, следует знать и виды обязательных платежей, и правила расчета.

      Базовые сведения ↑

      Что же нужно знать о ликвидации предприятия и произведении выплат персоналу?

      Необходимые определения

      Ликвидация компании – прекращение ее деятельности после того, как будет внесено запись о закрытии фирмы в ЕГРЮЛ, прекращение права и обязательств.

      Решение о ликвидации принимается на учредительском собрании или единственным учредителем.

      Банкротство (несостоятельность) – неспособность лица исполнять свои денежные обязательства перед кредиторами и уплачивать обязательные налоги в казну.

      Банкротами признаются компании и граждане на основании решения госструктур (арбитражных судов).

      Признание несостоятельности – процедура, что направлена на оценивание финансового положения компании, использование мер по улучшению состояния должников.

      Возможные причины закрытия организации

      Компания может быть ликвидирована по таким причинам:

      Инициатором ликвидации предприятия может выступать сам собственник, государство или налоговые структуры.

      Если проводится добровольная ликвидация, компания прекращает вести деятельность, и при этом не осуществляется передача прав и обязательств.

      Задолженность будет считаться погашенной. При реорганизации права и обязательства переходят правопреемникам.

      Меняя учредителей и гендиректора, задолженность и обязательства остаются у компании. Бывший учредитель и руководство не будут иметь отношения к таким долгам.

      Нормативная база

      Определение ликвидации предприятия дано в ст. 61 ГК России. При увольнении персонала нужно будет ориентироваться на нормы, прописанные в ст. 180, 178, п. 1 ст. 81 Трудового кодекса.

      Выплаты работникам при ликвидации предприятия в 2018 году ↑

      Расторгая трудовые договора, руководство организации должно соблюдать законодательные нормы, в которых прописаны права сотрудников.

      Необходимо правильно оформить документацию, произвести все полагающиеся перечисления, придерживаясь предусмотренной законом очередности.

      Порядок оформления увольнения

      В независимости от причины ликвидации, руководство предприятия должно уволить всех сотрудников, придерживаясь законодательства.

      Выделяют такие стадии увольнения работников:

    • необходимо предупредить центр занятости о том, что будет уволено сотрудников предприятия;
    • далее уведомляют профсоюз, если в этом есть необходимость;
    • руководство уведомляет об увольнении работников (с указанием сроков расчета);
    • стоит оформить трудовые книжки увольняемого персонала;
    • выплачиваются компенсации и производятся все полагающиеся выплаты.
    • Весь процесс увольнения при ликвидации имеет много схожего с увольнением при сокращении.

      Но есть и отличие – при закрытии компании увольняются абсолютно все – даже матери-одиночки, беременные женщины и несовершеннолетние граждане.

      Рассмотрим каждый из этапов подробнее. Извещение центра занятости должно составляться письменно. Но унифицированный бланк отсутствует. О ликвидации стоит уведомить за 2 месяца.

      Нарушать такие сроки не допускается. Иногда компания уведомляет службу занятости за 3-4 месяца до закрытия (если фирма крупная).

      Если своевременно не уведомить о ликвидации центр занятости, предприятие будет привлекаться к ответственности административного характера в соответствии со ст. 19.7 КоАП.

      Должностное лицо заплатит 300 – 500 рублей, а организация – 3 – 5 тыс. штрафа. Профсоюзы уведомляются за 3 месяца до закрытия.

      Об обязательном участии профсоюзной организации при расторжении договора говорится в ст. 82 ТК России.

      Работники должны узнать о своем предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление также должно быть письменным, и о его получении работник должен поставить подпись.

      Обязательное условие – должно составляться 2 экземпляра уведомления – один останется работнику, второй – организации.

      Сотрудник имеет право не ставить свою подпись на уведомлении. Тогда нужно составить акт, где будет сказано о дате извещения.

      Такой документ составляют произвольно в присутствии нескольких свидетелей, заверяющих его своими подписями. Свидетелем может быть член ликвидационной комиссии или иной работник предприятия.

      Если на предприятии работает наемный персонал, о закрытии компании он должен узнать за 3 дня до проведения процедуры. Сезонных сотрудников уведомляют за неделю до ликвидации.

      В том случае, когда работник решил раньше уволиться (ст. 180 ТК), руководство компании обязано произвести компенсационные выплаты.

      Компенсация не должна составлять меньше средней зарплаты работника. Если некоторые сотрудники пребывают в отпусках или командированы, их также стоит уведомить о закрытии предприятия.

      Для этого направляют заказное письмо. Уволенные беременные сотрудницы должны быть работодателем трудоустроены. Директора увольняют по тем же правилам, что и остальных работников.

      Но есть и одно отличие – документ стоит запротоколировать отдельно. Компенсационные перечисления могут включать и премии.

      После того, как принято решение о ликвидации, формируют ликвидационную комиссию. Именно она получает полномочия по управлению организацией, она же должна будет увольнять сотрудников.

      Если запись в ЕГРЮЛ не внесено, работники через суд могут восстанавливаться на своих рабочих местах.

      Приказ о том, что трудовой договор расторгается с работником, должны быть изданы через 2 месяца после предоставления уведомления.

      С приказами всех работников знакомят под подпись. Если лицо не может ознакомиться с документом в виду различных причин, ставится соответствующая отметка.

      Все об авансе по заработной плате в 2018 году, читайте здесь.

      Приказ стоит зарегистрировать, придерживаясь правил, установленных внутренними документами предприятия. Используют формы Т-8 и Т-8а.

      После этого работодатель заполнит трудовые книжки, ссылаясь на соответствующие нормы законодательства. Книжку будет выдано в день, когда работника увольняют. Только затем производятся расчеты.

      Что положено сотрудникам фирмы?

      При ликвидации юридического лица, работник может рассчитывать на получение:

    • заработной платы за отработанное время;
    • суммы компенсации за то, что договор был расторгнут досрочно;
    • компенсационных перечислений за неиспользованный отпуск, в том числе и дополнительный (ограничения по количеству отпусков законом не установлены);
    • суммы выходного пособия, размер которого составляет не меньше 1 средней зарплаты за месяц (для сезонных работников – за 14 дней).

    В том случае, если уволенный сотрудник не смог устроиться на работу в течение 2 месяцев, он может получить еще одну выплату в размере 1 зарплаты.

    Если лицо увольняется, не дождавшись окончания двухмесячного срока, компания выплачивает зарплату за то время, что осталось до момента ликвидации.

    В соответствии со ст. 180 ТК, ее начисляют в пропорциональном соотношении к оставшемуся периоду.

    Лица, что работают на постоянной основе или являются совместителями, также получают выходные пособия, величина которых может составлять 1-2 среднемесячных зарплаты.

    Выплаты за третий месяц производятся бухгалтерией при предоставлении справки из центра занятости, где работник стал на учет после увольнения.

    Учтите, что работодатель может предложить несколько оснований для увольнения:

    Если вы согласитесь на такое увольнение, то получить выходное пособие не сможете. Работодатель, таким образом, экономит не малую сумму.

    Не может также рассчитывать на выходное пособие и сотрудник, который заключал договор с работодателем на период до 2 месяцев.

    Как производятся расчеты? На каждого работника необходимо выписать записку-расчет по регламентированной форме, что была установлена Постановлением № 1 от 5.01.2004.

    Перечисляются средства наличными или безналом через банк. При наличии неиспользованных отпусков выплата будет рассчитана исходя из дней, которые полагаются работнику для отдыха, но не были взяты лицом.

    Обязательство по уплате компенсации оговорено в ст. 127 ТК. Используют такую формулу:


    Если лицо работало в компании не меньше полгода, то все расчеты производятся по общим правилам.

    В ст. 115 Трудового кодекса говорится, что работник, который работал весь год, должен получить выплату за 28 дней отпуска.

    Если год не отработано полностью, расчет производится пропорционально отработанным месяцам. Компенсация в полной мере за неиспользованное время отпуска платится тем лицам, что работали не меньше 5,5 месяцев в году.

    Но за руководителем остается право округлять календарные дни в пользу работника. В ст. 238 НК говорится, что перечисленные суммы за неиспользованные отпуска не должны включаться в базу налога при исчислении взносов.

    Выходное пособие платится при подаче заявления сотрудником, который представит трудовую книжку, где не буде записи о новом месте работы.

    Если лицо устраивается на новое место во втором месяце, он получит компенсацию за те дни, пока он не был трудоустроен. Разрешение о выплате пособия за третий месяц дает центр занятости.

    За выплатами заработка работник может обратиться в любой момент, если фирма еще не исключена из Единого государственного реестра юрлиц.

    Сроки перечисления государством не устанавливаются. Обычно средства выдаются в день, когда должна перечисляться зарплата.

    Если все перечисления не будете произведены своевременно, работодатель понесет ответственность, прописанную в ст. 236 ТК. Компания, которая задерживает выплаты, должна будет уплатить и проценты.

    Расчетный период

    При расчете средней зарплаты на период трудоустройства и выходных пособия стоит опираться на правила, прописанные в ст. 139 ТК, а также в Положении, что утверждено властями России № 922 от 24 декабря 2007.

    При расчете среднего заработка учитываются все суммы, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от источника.

    На любых режимах расчеты производятся, исходя из начислений заработка и отработанного времени за 12 месяцев, что предшествовали месяцу увольнения. Это и можно считать расчетным периодом.

    В ст. 139 ТК указано, что календарный месяц – с 1 по 30 (31) число. Если действие трудового договора прекращается в последний день месяца, то такой месяц стоит включить в расчетный период.

    В том случае, если человека уволено в другой день, то расчетным периодом будет считаться 12 последних месяцев до того месяца, когда сотрудника уволено.

    Пример расчета сумм

    Иванову А. А. было представлено уведомление о том, что с начала апреля 2010 года его будет уволено. Но стороны по договоренности расторгают договор 12 февраля.

    В таком случае работник получит за период с 13 февраля по 31 марта компенсацию. Расчетным будет период с начала февраля 2009 по конец января 2010 года. Это 248 дней (рабочих).

    Размер оклада в расчетном периоде составлял 30 тыс. рублей. исключаемые периоды были такие:

    Иванов в феврале 2009 года получил и премию за работу в 2008 году. Но ее не нужно включать при расчетах, так как она выплачена не за 2009 год, учитываемый при расчете.

    Сотрудник отработал 220 дней (248 – 20 – 8). Среднедневная зарплата будет такой:

    Итого работник получит:

    В первый месяц после увольнения (с 13 февраля по 12 марта) работник получит выходное пособие:

    К примеру, Иванов стал на учет в центр занятости, но в первом месяце не был трудоустроен. В таком случае бухгалтером также будет начислено сумму выходного пособия.

    Как поступить индивидуальному предпринимателю? ↑

    Какие полагаются выплаты работникам при ликвидации ИП? Индивидуальный предприниматель также должен при ликвидации ИП уволить всех работников. Законом устанавливаются компенсации при закрытии.

    Но у ИП есть право установить их самостоятельно (ст. 307 ТК). Он сам определит, как и когда будут произведены выплаты компенсационных сумм.

    Предприниматель освобождается от обязательства, если в трудовом договоре не прописаны размеры выплат при увольнении.

    Порядок увольнения будет зависеть от того, в добровольном или принудительном порядке ликвидируется ИП. Учитывается также наличие нарушений при ведении деятельности.

    Если предприниматель не желает дальше вести деятельность, он должен принять соответствующее решение. Если отсутствуют задолженности перед контрагентом и бюджетом, то процесс ликвидации будет упрощенным.

    После того, как пройдет 5 дней с момента предоставления заявления, физлицо теряет статус предпринимателя.

    И ни налоговый орган, ни центр занятости не может отказать в ликвидации только потому, что ИП имеет работников, которые не знали о закрытии ИП раньше.

    Если ИП прекращает ведение бизнеса с нарушением законодательных норм, не соблюдая документальное оформление, ему будет предъявлена претензия через суд. Но тогда задолженности он будет погашать уже как физическое лицо.

    Ликвидация ИП осуществляется и тогда, когда не продлено лицензию или окончились сроки действия разрешения на определенный вид деятельности.

    В таком случае работники увольняются до их выхода на рабочие места. И нарушений в этом нет. Само понятие «ликвидация ИП» в нормативных документах отсутствует.

    Предпринимателем просто прекращается вестись деятельность, о чем вносится отметка в реестр. После этого все юридические взаимоотношения с другими лицами прекращаются также.

    Но в законодательстве нет четкого порядка проведения таких процедур. Желательно сразу уведомить работников о том, что договора с ними расторгнуты при причине ликвидации ИП.

    И в этом случае не действует правило о том, что сотрудники должны быть извещены о предстоящем увольнении за 2 месяца. Ведь обычно предприниматели не знают заранее о том, что будет прекращено деятельность.

    Но вот компенсации за неиспользованный отпуск, зарплата и выходное пособие должны выплачиваться в обязательном порядке. При нарушении такого правила, работодатель будет привлечен к ответственности.

    Возникающие нюансы ↑

    Какие особенности стоит учитывать? Ответим на наиболее частые вопросы, которые касаются выплаты работникам.

    Особенности для пенсионеров

    В соответствии со ст. 178 ТК увольняемым работникам должно выплачиваться выходное пособие за время трудоустройства, но не больше, чем за 2 месяца с момента увольнения.

    В некоторых случаях такие выплаты осуществляются и за третий месяц. Федеральной службой в Письме от 27 октября 2005 № 1754-61 указано, что центр занятости не может принять решение о том, что уволенному пенсионеру стоит отказать в выплате за такие периоды.

    Платежи сотрудникам банка после отзыва лицензии

    Решение об отзыве лицензии принимает Центральный Банк России. После принятия такого решения начинается процедура ликвидации в соответствии со ст. 23.1 Закона № 395-ФЗ.

    Выплаты сотрудникам банка при ликвидации осуществляются в обязательном порядке. Если сотрудники не исполняют свои обязательства по причинам, что от них не зависят, имеют место простои.

    Возможен ли запрет возврата части аванса, читайте здесь.

    Как действует соглашение об авансе, смотрите здесь.

    А если работодатель не может дать работу в этот период, он издает приказ о том, что лицо находится в простое по вине банка, и гарантирует сохранение зарплаты в размере 2/3 от оклада.

    Случаи отзыва лицензия могут являться причиной простоя. Перечислять полагающиеся суммы нужно каждый месяц в тот день, в который производится выплата зарплаты.

    Ликвидация предприятия – это процедура, при которой в обязательном порядке стоит произвести правильные расчеты с работниками.

    Иначе будет нарушено их права. А за это уже придется отвечать перед налоговыми структурами.

    Поэтому стоит изучить, какие суммы и когда должны выплачиваться сотрудникам фирмы. Это полезная информация не только для руководства организации, но и для самого работника.

    buhonline24.ru