Получение денег при увольнении

Выплаты при увольнении по собственному желанию в 2018 году

Работодатель обязан произвести работнику все выплаты при увольнении по собственному желанию в день увольнения.

Увольнение по собственному желанию – это самое распространённое основание для расторжения трудового договора. Это менее хлопотное и наиболее удобное основание.
Работник имеет права уволиться по собственному желанию в любой момент, но предупредив работодателя за 2 недели. Если работник находится на испытательном сроке, то достаточно предупредить работодателя за 3 календарных дня.

Уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию. В заявлении нужно обязательно указать число, с которого работник уже не выйдет на работу.
Формулировка заявления должна выглядеть следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля». То есть 15 апреля данный сотрудник уже не выходит на работу, и последний рабочий день у него – 14 апреля. Работник должен подать заявление работодателю не позднее 1 апреля.

На основании этого заявления работодатель выпускает приказ об увольнении, и производит полный расчёт с работником.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Работодатель обязан произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Поэтому и выплаты все производятся в последний рабочий день.
Если эти даты не совпадают, то выплаты при увольнении по собственному желанию производятся по письменному требованию работника на следующий день после получения этого требования.

Работодатель обязан выплатить сотруднику:

  • заработную плату за фактически отработанное время, включая последний рабочий день;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  • Заработная плата выплачивается за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения. Например, работник увольняется 25 мая 2018 года. Его оклад равен 42 400 рублей. По производственному календарю, в мае 19 рабочих дней. Работник отработал 14 рабочих дней. Его заработная плата за май будет равна 42 400 / 19 * 14 = 31242, 10 рублей.

    Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вместе с заработной платой. Например, на день увольнения работник не был в отпуске 6 месяцев и 17 дней. По правилу, необходимо округлить до полных месяцев. Так как количество дней превышает половину месяца, то и округлять нужно в большую сторону. На день увольнения работник не был в отпуске 7 месяцев. Следовательно, он имеет 28 / 12 * 7 = 16 дней отпуска.
    Его заработная плата за месяц работы равна 45 600 рублей. Этот работник получит компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 600 / 29, 3 * 16 = 24 901 рубля.

    Выплата компенсации при увольнении по собственному желанию производится только в том случае, если она указана в коллективном или трудовом договоре с сотрудником. Размер такого пособия устанавливается, как правило, работодателем и не обсуждается с работником при заключении трудового договора.
    Если же положение о выходном пособии закреплено в коллективном договоре, то размер обсуждается на собрании представителей работодателя и работников, и достигается путём соглашения.

    Работник может уволиться и без отработки 2-х недель, если договорится с работодателем. Если такая договорённость будет достигнута, работник уже на следующий рабочий день может не выходить на работу. В этом случае, все выплаты нужно произвести сегодня.

    trudinspection.ru

    Какую компенсацию можно получить при увольнении

    Чаще всего при увольнении с работы в трудовой книжке фигурирует запись «уволен по собственному желанию», однако формулировка «по соглашению сторон» в период кризиса встречается не реже. В этом случае сотруднику нужно знать, на какую компенсацию он может претендовать, и что нужно сделать для ее получения.

    По соглашению сторон увольнение происходит чаще всего по инициативе работодателя. Он оформляет приказ об освобождении человека от должности, с которым тот должен ознакомиться и поставить свою подпись. В свою очередь, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон, а руководитель его подписывает. Обе бумаги должны иметь ссылку на ст. 78 и п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, стороны составляют соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописываются все пункты, в том числе – выходное пособие для уволенного сотрудника.

    Размер компенсации законом не зафиксирован, поэтому выходная сумма при увольнении может быть любая, но согласиться с ней должны обе стороны. Рядом с суммой прописывается пояснение, за что она выплачивается. Это может быть зарплата, надбавки, премии, компенсация за неиспользованный отпуск и прочее. В итоге обе стороны забирают себе по экземпляру соглашения, в каждом из которых должна стоять пометка, что такой же экземпляр находится у другой стороны. Кстати, условия увольнения по соглашению сторон и соответствующей этому случаю компенсации иногда прописываются в самом трудовом договоре. В этом случае ничего изменить уже невозможно, и работник будет вынужден подписать соглашения без споров.

    Все выплаты должны быть осуществлены в последний рабочий день, который является днем увольнения. Обычно в эту сумму входит фактически отработанная заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска и сумма, которую потребовал работник у работодателя за свое увольнение, или сказать иначе – о чем договорился.

    Зачастую недобросовестные работодатели уменьшают сумму, на которую имеет право сотрудник, например не полностью оплачивают дни неиспользованного отпуска. Вообще эта сумма рассчитывается исходя из количества месяцев, отработанных в текущем году, то есть с даты, когда сотрудник приступил к работе, а не с самого начала календарного года. Кстати, дни отпуска за последний месяц работы не учитываются, если количество отработанных дней в нем меньше, чем полмесяца. Если же отработано больше половины месяца, он будет приплюсован к сумме компенсации как целый по отпускным дням.

    Если же сотрудник увольняется, не отработав и полугода, он все равно имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, не смотря на то, что пойти в этот отпуск он мог бы только по истечении шести месяцев стажа. Вопрос в том, что в первое полугодие работы ему также начисляются дни отдыха, как и в последующие месяцы, но многие думают, что этого не происходит, поэтому не придают значения тому, что необходимо перепроверять расчет компенсации с учетом всех индивидуальных особенностей. Если же работник использовал свой отпуск заранее и увольняется, из его зарплаты удерживаются лишне отпускные.

    Заметим, что помимо зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск по закону РФ работодатель не обязан платить работнику какие-либо иные компенсации по соглашению сторон, однако по желанию сотрудника и по согласованию с руководством иные выплаты возможны. Грубо говоря, если просить два, или три, или десять окладов, никто вас за это осуждать не имеет права. Более того, о размере компенсации можно и нужно договариваться, потому что работник имеет полное право на это. В случае отказа руководства идти навстречу, можно просто уйти из-за стола переговоров и заявить о том, что ничего подписывать сотрудник не будет. Однако к обсуждению этих вопросов и поиску компромисса вернуться придется, поскольку обычно всегда свое решение об увольнении сотрудника работодатель выполняет.

    Сумма выходного пособия обычно просчитывается по одному из трех путей:

    • в виде фиксированной суммы;
    • соразмерно окладу;
    • на основании среднего заработка сотрудника.
    • Каким бы ни был итог эпопеи увольнения сотрудника с формулировкой «по соглашению сторон», такая запись в трудовой книжке нисколько не помешает ему в поиске дальнейшей работы. Наоборот, как утверждают эксперты рекрутингового дела, такой порядок увольнения характеризует человека как сговорчивого и способного договориться с начальством в проблемной ситуации. В кризис эту особенность особенно ценят работодатели, поскольку высвободившейся рабочей силы стало слишком много, и среди потока конкуренции найти сговорчивого сотрудника дорогого стоит.

      Выплаты при сокращении штата и ликвидации предприятия

      В отличие от увольнения по соглашению сторон в случае сокращения штата или ликвидации предприятия сотрудник имеет больше гарантий, да и выплаты для него регламентируются законом.

      Выходное пособие в обоих случаях равно средней зарплате сотрудника, при этом налогом оно не облагается. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается также как и при увольнении по соглашению сторон. У человека сохраняется зарплата на два месяца в период поиска следующего места работы. А если он сразу зарегистрировался в службе занятости, зарплата будет капать все три месяца. Отпускные за неиспользованный отпуск и зарплата также должны быть выданы. И еще один момент. Если увольнение по соглашению сторон может происходить без предварительного уведомления сотрудника, то в двух других случаях он должен узнать заранее за два или три месяца.

      fingramota.org

      Твоя «золотая» жизнь

      Трудовые права работников, работа в Интернете, советы кадровика.

      Расчет при увольнении получаем по закону, а не из милости

      Свои трудовые права надо отстаивать

      Эта статья будет своеобразным продолжением предыдущей статьи «Можно ли победить работодателя в суде». Эдакий «Роман маленькой женщины с Трудовым кодексом». После моей судебной победы в моей жизни произошли несколько внезапных и очень важных изменений. Во-первых, на работе я приобрела репутацию человека, «которому палец в рот не клади», чему я очень удивлялась и даже огорчалась тогда (в то время я считала, что надо быть хорошей для всех). А во-вторых, я начала осваивать совершенно новую для меня профессию. Чтобы вам было понятно все, что я буду писать дальше, я немного расскажу о том периоде моей жизни.

      После смерти моего мужа я осталась совершенно одна с двумя детьми: дочери еще не исполнилось 16 лет, ну а про сына вы уже знаете. Тогда ему было только 10 лет, перспектив никаких. Муж умер от онкологии, все семейные накопления ушли на отчаянную попытку его спасти, но это не помогло. Наша маленькая семья натурально бедствовала, я продавала из дома все, что только хотели у меня купить, но все равно денег не было постоянно (на шахте в то время зарплату выдавали очень нерегулярно и не целиком). Мои бесконечно любимые подруги приходили к нам в гости с кусочком масла, булкой хлеба или пачкой макарон (они также работали практически бесплатно, но помогали, чем могли). После работы по вечерам мы вместе с детьми ходили мыть подъезды, потому что в ЖЭКе зарплату платили вовремя, еще я шила на заказ, пекла пирожки и ходила их продавать торговцам на рынке, в общем, выживали, как могли. А еще мы с дочкой начали учиться на всех бесплатных курсах, которые проходили в ДОСААФ. Учитывая сложную экономическую обстановку в стране и частности в городе, такие курсы оплачивал Центр занятости населения. Так мы получили корочки парикмахеров, потом массажистов и что-то еще, даже не вспомню уже. Во всяком случае, детей своих я стригла сама с тех пор, так что знания не пропадают.

      В один прекрасный момент, практически сразу после прошедшего суда, в городской газете я прочитала объявление, что городское общество «Знание» проводит набор на 6-месячные бесплатные курсы офис-менеджеров и кадрового делопроизводства. Учитывая, что эти курсы оплачивает правительство ФРГ в рамках оказания помощи соотечественникам за рубежом, на курсы набираются только лица немецкой национальности, имеющие высшее образование. Это было для меня просто подарком судьбы: во-первых, денег у меня не было платить за курсы, а во-вторых, в паспорте у меня стояла национальность – немка (тогда еще в паспортах была графа о национальности), ну и в-третьих, высшее образование в виде диплома Ленинградского государственного университета имелось. Я была принята на эти курсы и приступила к интенсивным занятиям. Преподавали на них профессионалы своего дела, после окончания этих курсов практически все выпускники устроились на хорошую работу. Так как я окончила учебу с отличием, то мне предложили сразу должность начальника отдела кадров в одном из управлений Администрации города. И вот тут начинается вторая серия моей «борьбы с работодателем».

      Я написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переводом в другую организацию, это заявление, как и полагается, подписали оба руководителя. И вот наступил последний день моей работы на шахте. Согласно ст. 140 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.

      Еще за неделю до этого, я предупредила бухгалтерию, чтобы они не забыли сделать полный расчет. Мне сказали в ответ, что денег нет, расчет сделают, но деньги дадут тогда, когда они будут. Я напомнила им, что они собираются нарушить трудовое законодательство, а именно вот эту статью

      Честно вам скажу, что, уходя из кабинета бухгалтерии, я слышала за своей спиной веселый смех. Ну что ж, думаю, смейтесь пока!
      Наступил последний рабочий день, и я направилась в кассу за своими деньгами. Напоминаю, что при увольнении работнику должны быть произведены следующие выплаты: вся не выплаченная к моменту увольнения заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск (если она есть, конечно), прочие выплаты (в зависимости от причины увольнения могут быть произведены еще дополнительные выплаты, например выходное пособие).

      В кассе мне сообщили, что в ведомости моей фамилии нет, следовательно, денег я не получу. От кассы я направилась прямиком в отдел кадров. Там мне очень обрадовались и попытались выдать мне трудовую книжку, но я её получать отказалась. Я сообщила начальнику отдела кадров, что отказываюсь забирать трудовую книжку в связи с тем, что со мной не произвели законный расчет и что я сейчас иду к директору для того, чтобы написать соответствующее заявление. Что я и сделала. У директора был не приемный день, поэтому к нему меня не пустили, но я совершенно не расстроилась, потому что, зная о ситуации, я заранее подготовила заявление как раз на такой случай.

      В заявлении я написала примерно следующее

      Заявление я написала в двух экземплярах, один из которых отдала секретарю, а на другом она поставила штамп о приеме заявления, свою подпись, дату и время.
      После этого я пошла на автобусную остановку. Но до нее не дошла…, потому что практически у остановки меня догнала дама из бухгалтерии, которая очень просила меня вернуться, чтобы получить деньги и забрать свою трудовую книжку. Что я и сделала с гордо поднятой головой и чувством глубокого удовлетворения.

      А теперь я вам объясню, почему так все произошло, почему после порции насмешек в мой адрес вдруг все так всполошились и сделали все так, как я и требовала. Дело в том, что неполучение окончательного расчета происходит очень часто (по разным причинам). Но наверняка вы замечали, что уж трудовую-то книжку стараются выдать во что бы то ни стало (если конечно работники отдела кадров понимают, что делают). Если работник не получает трудовую книжку, то в тот же день отдел кадров должен отправить ему заказным письмом с уведомлением о вручении официальную бумагу, в которой он будет извещен о необходимости получить трудовую книжку. Если он сам не может этого сделать, то он должен прислать в отдел кадров заявление с просьбой переслать ему трудовую книжку по почте. Пересылка трудовой книжки почтой допускается только с письменного согласия работника. С момента отправления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

      То есть, если работник не получает из-за действий работодателя свою трудовую книжку, то естественно он не может оформиться на другую работу. Человек остается без заработка по вине прежнего работодателя. Поэтому, подав в суд, бывший работник получит (обязательно получит!) свою среднюю заработную плату за все дни вынужденного прогула (за все дни, пока он не получал свою трудовую книжку), а кроме того он может еще подать иск и на возмещение морального ущерба. Я как раз на этом и сыграла, — отказалась получать трудовую книжку в связи с невыплатой мне всех сумм в связи с увольнением, о чем четко и написала в своем заявлении.

      По секрету вам скажу, что, конечно, работодатель мог бы и просто отправить мне уведомление о необходимости получить трудовую книжку и тем самым снять с себя ответственность. Тогда я могла бы претендовать только на получение компенсации за задержку выплаты денег, а выплату среднего заработка за вынужденный прогул пришлось бы получать через суд и то это было бы проблематично.

      Размер компенсации за задержку зарплаты устанавливается в коллективном или трудовом договоре. Например, можно указать, что компенсация составляет 0,06 процента от суммы задолженности за каждый день задержки зарплаты. Если размер компенсации не установлен трудовым или коллективным договором, то ее считают исходя из 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Такие правила установлены в статье 236 Трудового кодекса РФ.

      Имейте в виду, что, как правило, никто из работодателей добровольно такую компенсацию не выплачивает, её также приходится буквально «выбивать» через инспектирующие органы или через суд. Но я, написав грамотное заявление, показала руководителю, что знаю законы и что со мной лучше не связываться. Именно поэтому они не стали рисковать (а теперь мне кажется, что в отделе кадров не знали точно, что надо делать) и я получила желаемое. Квалифицированная защита своих трудовых прав заставляет считаться с вами даже самого «упертого» начальника.

      После этого случая у меня началась совершенно новая профессиональная и не только профессиональная жизнь, и я очень благодарна судьбе, которая меня привела на этот путь.

      Учиться, учиться и еще раз учиться — вот девиз настоящего кадровика

      Надеюсь, что в этой статье вы также найдете для себя полезную информацию.

      tvoyazhizn50.ru

      Расчёт при увольнении сотрудника по собственному желанию в 2018 году

      Трудовые отношения, которые могут возникать между работником с одной стороны, и работодателем с другой, куда относятся ИП и другие предприятия, регулируются специальным трудовым законодательством (Трудовой кодекс РФ). Одним из способов прекращения своей трудовой деятельности, это уход работника по собственному желанию. Главным вопросом, который будет интересовать как ИП, так и работника, это порядок и сроки расчета при проведении увольнения сотрудника по его собственному желанию.

      * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
      * Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

      Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

      * Задайте вопрос через форму (внизу статьи), либо через онлайн-чат .

      * Позвоните на горячую линию: Москва и Область — +7(499)350-84-13 Санкт-Петербург и область — +7(812)309-86-72

      Порядок проведения расчёта

      После того, как человек решил прекратить свою трудовую деятельность на предприятии, при этом хочет сделать это по собственному желанию, его работодатель должен понимать, что в данном случае наступают некоторые обязательства.

      Первое, на что необходимо обратить внимание работнику и его работодателю — это на расчет, который должен быть произведен. Сюда входят следующие суммы:

    • выплаты за все дни неиспользованного отпуска;
    • оплата отработанных дней, а также другие суммы, которые были начислены, но по каким-либо причинам не выплачены работнику.
    • Второй вопрос, который будет поднят, это сроки расчета в случае увольнения работника по его собственному желанию. В 2018 году нормы трудового права фактически не изменились. Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

      • если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
      • в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.
      • Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством. Если срок будет нарушен, то на ИП, который выступает в качестве работодателя, после обращения лица в инспекцию по защите прав труда, прокуратуру или суд могут быть наложены различные финансовые санкции.

        Важно знать, что порядок увольнения по собственному желанию, это отдельная статья по прекращению трудовой деятельности, и в данном случае обе стороны имеют четкие права и свои обязанности, которыми необходимо пользоваться.

        Специалист о процедуре: видео

        Порядок увольнения по собственному желанию

        1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
        2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
        3. В последний день работы ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.

        Пример заявления на увольнение будет следующим:

      • в правом верхнем углу пишется «шапка», где указывается наименование работодателя, а также анкетные данные директора;
      • затем пишутся анкетные данные работника, и его должность;
      • ниже по центру, нужно написать «Заявление»;
      • далее следует текст, в котором указывается, что работник желает уволиться по собственному желанию, а также прописывается срок после которого он уже не выйдет на работу;
      • далее ставится дата написания, а также человек расписывается.
      • Когда все вопросы согласованы, работодатель должен выдать специальный приказ по кадрам, в котором указать что человек подлежит увольнению с конкретного числа, и указать в нем какая сумма ему полагается в качестве компенсации.

        Образец такого приказа ничем не отличается от других кадровых приказов (например, назначение на должность).

        При этом частный предприниматель должен понимать, что при увольнении, человек должен ознакомиться с данным приказом и поставить в нем свою подпись. Его копия выдается только по личному требованию работника, после подписания всех необходимых бумаг.

        Данный пример заявления является универсальным, и может быть составлен от руки, либо напечатан. Этот документ основание для увольнения работника.

        В последний день работы, с ним, как было указано выше, должны быть проведены все полагающиеся ему выплаты.

        Важно знать, что бывают ситуации, при которых человек желает уволиться, находясь на больничном или отпуске. Такая практика иногда ставит предпринимателей в тупик. В этом ничего страшного нет. Просто служащий пишет в заявлении, что последним днем его работы будет дата выхода из отпуска или больничного.

        В таком случае срок расчета, а также другие юридические тонкости будут проводиться после выхода с больничного или отпуска.

        Отработка и её учёт при окончательном расчёте в 2018 году

        Трудовой Кодекс РФ предусматривает 14-дневный срок отработки при увольнении работника по собственному желанию. В случаях увольнения работника, чьи трудовые отношения с работодателем являлись срочными, то есть заключались на определенный срок, время отработки будет зависеть от срока трудового договора. Трудовые контракты сроком менее чем на два месяца имеют меньший срок отработки, которая устанавливается в размере 3 дней.

        Подобный трехдневный срок устанавливается также в случае увольнения работника, принятого на работу с испытательным сроком.

        Увеличенный срок отработки предусмотрен для увольняющихся работников руководящего звена. Так, у директоров, главных бухгалтеров и т.д. срок отработки равен одному месяцу.

        Любой срок отработки может быть уменьшен либо совсем не применен в случае обоюдного на то согласия увольняющегося работника и руководителя предприятия. Он же своей визой может сократить ее длительность.

        Важно! Отработка является полноценным рабочим временем, и невыход на нее является прогулом со всеми вытекающими из этого последствиями.

        Условиями, исключающими отработку, являются:

        Перевод супруга на место работы в другой населенный пункт (предоставляется справка-вызов);

        Поступление на обучение на дневное отделение (на основании приказа о зачислении);

        Первый выход работника на пенсию. Этим правом пенсионер может воспользоваться один раз. В случае повторного трудоустройства и последующего увольнения пенсионер будет обязан пройти отработку в полном объеме, если этого потребует руководство предприятия.

        В случаях увольнения работника по вине предприятия: задержки в выплате заработной платы, отсутствие нормальных условий труда и т.д.

        Оплата отработанных дней производится по общим правилам, в соответствии с тарифной сеткой, окладом и т.д.

        Расчёт выплат за неиспользованный отпуск

        В 2018 году порядок проведения компенсационных выплат, тем, кто увольняется по собственному желанию, по сравнению с 2017 годом совершенно не изменился.

        Пример расчета отпускных:

      • если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
      • отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

      Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

      Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

      Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты отпускных человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя либо другого субъекта предпринимательской деятельности.

      Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также пеню, которая будет равняться ключевой ставке, которая определяется Центральным банком нашей страны.

      В течение года она постоянно изменяется, и за этим нужно следить.

      Порядок иных выплат при увольнении в 2018 году

      После написания заявления на увольнение, ИП и другие работодатели должны понимать, что в установленный срок, помимо отпускных, они также должны осуществить и другие законные выплаты. Фонд заработной платы практически не изменился и может состоять из разных составных частей, пример выплата премии на юбилей предприятия.

      Поэтому когда бухгалтерия и кадровая служба начинает просчет необходимых выплат после увольнения, они могут допустить ошибку, которая может привести к наложению на предприятие штрафных санкций. Чтобы этого не получилось, важно понимать какие выплаты входят в расчетные, а какие нет.

      Составные части заработной платы, которые входят в пример расчета компенсации в 2018 году:

    • начисления, которые платятся за квалификацию работника;
    • индексация зарплаты;
    • суммы, которые доплачиваются за различные сложные условия труда, вредность;
    • компенсации, которые выплачиваются на работу в сложных климатических условиях (например, север);
    • оплата, которая направлена на различные поощрения работников (например, премии и другие аналогичные начисления).
    • В качестве примера, можно ознакомиться с нормативными актами, которые регулируют порядок оплаты труда, и составные элементы, из которых формируется обязательный и дополнительный фонды заработной платы.

      Эти составные части зарплаты, в обязательном порядке учитываются и выплачиваются в срок после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

      Другие начисления, которые не входят в обязательный фонд оплаты труда, но могут платиться работодателем самостоятельно, носят единоразовый характер, и их не нужно учитывать при выплате в срок после увольнения.

      Пример такого расчета следующий:

    • заработная плата сотрудника состоит из оклада 15000 рублей, премии 5000 рублей, доплаты за вредные условия 5000 рублей, доплата за работу в суровых климатических условиях 10 000 рублей;
    • общая зарплата составляет 35 000 рублей, и была начислена за апрель 2018 года;
    • сотрудник отработал 3 дня в апреле, и обратился с заявлением, в котором попросил уволить его по собственному желанию, указав, что проработает еще 2 недели (с учетом выходных дней), как того требует трудовое законодательство;
    • значит, его компенсация будет следующая: в апреле 21 рабочий день, а сотрудник с учетом выходных отработал 13 дней, значит за один день ему положено – 35 000/21= 1667 рублей, а за 13 дней – 1667х13=21671 рубль.
    • Таким образом, и будет происходить расчет компенсации при увольнении по заработной плате.

      В принципе, такие расчеты присутствуют в различных Постановлениях Правительства нашей страны, которые регулируют вопросы компенсаций сотрудникам, которые увольняются с работы.

      Также следует обратить особое внимание на решение следующего вопроса. Бывают случаи, когда в течение года, или другого периода работы, перед работником может возникнуть некоторая задолженность по оплате труда. В таком случае данную задолженность нужно индексировать, и выплатить при увольнении.

      Важно знать, что если индивидуальный предприниматель, не в состоянии взять к себе на работу юриста, или профессионального бухгалтера, и старается решать такие процессы самостоятельно, то он должен обязательно ознакомиться с образцом вышеуказанного расчета, либо обратится за этим вопросом к профессионалам. Это нужно чтобы избежать последующих вопросов со стороны контролирующих органов.

      При проведении расчета по увольнению сотрудника, индивидуальный предприниматель, или другое лицо, которое занимается хозяйственной деятельностью, должны выплатить сотруднику компенсацию за дни неиспользованного отпуска за весь период работы, а также заработную плату за то время, пока он находился на работе.

      ipexperts.ru