Особенности трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия по старости: особенности назначения и начисления

Условия назначения трудовой пенсии по старости

Обязательное соблюдение двух условий

1. Достижение общеустановленного пенсионного возраста

Законодательством предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию. Например, работникам на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в горячих цехах, в летном составе гражданской авиации, осуществляющим педагогическую, лечебную деятельность и др.

Мужчины с 60 лет

п. 1 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Женщины с 55 лет

2. Наличие трудового стажа не менее пяти лет

п. 2 ст. 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Как распределяются страховые пенсионные взносы

Работодатель перечисляет 22%

от фонда оплаты труда работника один раз в месяц

ПФР по достижению работником пенсионного возраста рассчитывает пенсию, состоящую из двух частей: индивидуальная часть (16 %) (учитывается на индивидуальном лицевом счете гражданина в ПФР) + солидарная часть (6 %) (на персональном счете не учитывается и на объем пенсионных выплат не влияет)

Трудовая пенсия по старости назначается с даты обращения. Обратиться за назначением пенсии можно в любое время после возникновения права на нее, без ограничения каким-либо сроком. Днем обращения считается дата приема территориальным органом ПФР заявления со всеми необходимыми документами. В случае, если к заявлению приложены не все документы, дается 3-х месячный срок для их представления.

Размер пенсии индексируется государством с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете ПФР на соответствующий финансовый год. Коэффициент индексации и ее периодичность определяются Правительством РФ (п. 6 ст. 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)

Индивидуальная часть тарифа страховых взносов = 16 %

Предназначена для формирования денежных средств застрахованного лица и учитываемая на его индивидуальном лицевом счете, включая специальную часть индивидуального лицевого счета, в целях определения суммы расчетного пенсионного капитала, а также размера накопительной части трудовой пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений, установленных законодательством РФ

Солидарная часть тарифа страховых взносов = 6 %

Предназначена для формирования денежных средств для фиксированных выплат трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров, не подлежавших обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти, и в иных целях, предусмотренных законодательством РФ, не связанных с формированием средств, предназначенных для выплаты накопительной части трудовой пенсии и других выплат за счет средств пенсионных накоплений, установленных законодательством РФ

Россияне до 1966 года рождения

= Страховая часть = 16 %

Россияне с 1967 года рождения

= Страховая часть (10 %) + Накопительная часть (6 %) = 16 %

Страховая часть (СЧ) = 16 %

государство гарантирует каждому по достижении пенсионного возраста

Страховая часть (СЧ) = 10 %

Накопительная часть (НЧ) = 6 %

Предназначена для инвестирования в какие-либо активы и получения дополнительного дохода. Пополняется не только за счет взносов работодателя, но и за счет дохода от инвестиций. Гражданин вправе выбирать организацию, которая будет управлять «пенсионным» капиталом: ПФР, УК или НПФ

С 2014 года отчисления в накопительную часть снизятся с 6% до 2%, оставшиеся 4% будут переведены в страховую часть. Россиянин сможет направить все 6% в накопительную часть, если он переведет «пенсионный» капитал из ПФР в УК или НПФ. Для этого нужно письменное заявление

Дополнительные пенсионные отчисления

– самостоятельно в ПФР, УК или НПФ через банк
– через работодателя, который будет дополнительно удерживать из зарплаты указанную работником сумму


Как начисляется трудовая пенсия по старости

Размер трудовой пенсии по старости рассчитывается по формуле:

Пенсия = СЧ + НЧ

СЧ = ПК / Т + Б; НЧ = ПН / Т

где:
СЧ – страховая часть;
НЧ – накопительная часть;
Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев);
Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости. Индексируется ежегодно с учетом инфляции (п. 6 ст. 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»);
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПН – сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета или на пенсионном счете накопительной части трудовой пенсии, по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости (п. 1, 23, 25 ст. 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»)

Пример расчета трудовой пенсии по старости:

Предположим, что пенсионный капитал гражданки N 1958 года рождения: ПК = 152 000,00 руб.
Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости: Б = 3610,31 руб.
Количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости: T = 228 месяцев
Гражданка N родилась до 1967 года, значит НЧ = 0
Пенсия гражданки N составит = 152 000,00 / 228 + 3610,31 + 0 = 4276,98 руб.

Документы по теме:

Новости и статьи по теме:

Последняя актуализация: 27 мая 2013 г.

www.garant.ru

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

25 июня 2013

В Отделении ПФР края состоялась селекторная пресс-конференция с участием Министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, Статс-секретаря — заместителя Министра труда и социальной защиты РФ А.Н. Пудова и Председателя Правления ПФР А.В. Дроздова.

На мероприятии обсуждались вопросы совершенствования системы формирования пенсионных накоплений.

С 1 января 2015 года в России предполагается ввести новый порядок формирования пенсионных прав граждан и назначения трудовой пенсии по старости.

Новые правила разрабатываются Министерством труда и социальной защиты РФ в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 декабря 2012 года №2524-р, при участии профильных министерств и Пенсионного фонда России.

Перед разработчиками новых правил были поставлены следующие условия:

  • гарантировать приемлемый уровень пенсионного обеспечения граждан;
  • создать необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы, в том числе в части страховых пенсий;
  • сохранить приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и нагрузки на федеральный бюджет;
  • обеспечить минимальные гарантии пенсионного обеспечения гражданина на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера;
  • обеспечить адекватность пенсионных прав заработной плате;
  • повысить роль стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии.
  • Чем новые пенсионные правила лучше тех, которые действуют сегодня? Какие их основные отличия?

    Сегодня размер трудовой пенсии по старости зависит в первую очередь от объема страховых взносов , которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом, длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии . В результате получается, что пенсионные права, которые формируются у работающих граждан, неадекватны обязательствам по выплате им пенсий.

    Действующий порядок расчета трудовых пенсий по старости несправедлив к самой экономически активной категории населения, к тем, кто собирается долго вести активную трудовую жизнь. Уравнительный принцип расчета пенсий приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой (трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем.

    Трудовая пенсия по старости, как и сегодня, будет состоять из двух частей:

    1. Страховая пенсия с порядком расчета пенсионных прав с применением индивидуального пенсионного коэффициента и с учетом фиксированного платежа (аналога сегодняшнего фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, его размер в 2013 году – 3610,31 руб.);

    2. Накопительная пенсия, исчисление размеров которой будет идентично сегодняшнему расчету накопительной части трудовой пенсии.

    При введении новых правил обязательным остается принцип сохранения пенсионных прав: все пенсионные права, сформированные до даты перехода на новую формулу, фиксируются, сохраняются и не могут быть уменьшены!

    При расчете страховой пенсии по новым правилам впервые вводится понятие «годовой пенсионный коэффициент», которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Годовой пенсионный коэффициент равен отношению зарплаты гражданина, с которой в этом году уплачивались страховые взносы в систему обязательного пенсионного страхования, и максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС:

    Годовой ПК =

    Заработная плата, с которой уплачивались

    взносы в систему ОПС в текущем году

    Максимальная зарплата, с которой работодатель уплачивал страховые взносы в систему ОПС

    К0 =1 (для граждан 1966 года рождения и старше, у которых не формируется накопительная часть пенсии в системе ОПС);

    К2 = 0,91 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 2%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС);

    К6 = 0,727 (для граждан 1967 года рождения и моложе, которые выбрали 6%-ый тариф для формирования накопительной части будущей пенсии в системе ОПС).

    Чем выше зарплата, тем выше и годовой пенсионный коэффициент!

    При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%).

    Максимальное значение годового ПК – 10. годовой коэффициент равен 10, если зарплата гражданина, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС.

    Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации.

    Если общий страховой стаж гражданина (периоды, за которые уплачивались страховые взносы в пенсионную систему) к дате назначения трудовой пенсии будет более 35 лет, то по новым правилам трудовая пенсия будет назначена в повышенном размере. За каждый год трудового стажа от 30 до 40 лет для женщин и от 35 до 45 лет для мужчин дополнительно начисляется 1 пенсионный коэффициент. За стаж в 35 лет для женщин и 40 лет для мужчин дополнительно начисляется 5 пенсионных коэффициентов.

    В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж такие значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии и уход за ребенком. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые коэффициенты.

    Так, за период срочной воинской службы начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 0,85 пенсионного коэффициента – за каждый год срочной воинской службы. Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

    0,85 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка (1МРОТ),

    1,7 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка (2 МРОТ),

    2,55 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка (3 МРОТ).

    Предусмотрено поэтапное повышение предельного размера заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы с 1,6 до 2,3 размера средней заработной платы по РФ – в течение 7 лет с шагом 0,1 в год. При этом тариф страховых взносов работодателя в ПФР на страховую и накопительную части пенсии по-прежнему составит 22% (+10% с сумм, превышающих порог, с которого уплачиваются страховые взносы).

    При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные коэффициенты, в том числе особые коэффициенты за страховые нетрудовые периоды: за отпуск по уходу за детьми, срочную службу в армии, более поздний выход на пенсию. Далее полученная сумма годовых и премиальных пенсионных коэффициентов умножается на стоимость годового пенсионного коэффициента, которая ежегодно устанавливается Правительством РФ, и на коэффициент за отложенную пенсию.

    К полученному значению прибавляется фиксированная выплата, увеличенная на размер премиального коэффициента за работу после достижения пенсионного возраста (при условии необращения за назначением трудовой пенсии по старости).

    Расчет страховой части пенсии по старости будет производиться по следующей формуле: СП = (ФВ х КПВ) + (ИПК х СПК х КПВ), где:

    СП – страховая пенсия в году назначения пенсии;

    ФВ – фиксированная выплата;

    ИПК – индивидуальный пенсионный коэффициент, равный сумме всех годовых пенсионных коэффициентов гражданина и премиальных коэффициентов за стаж;

    СПК – стоимость одного пенсионного коэффициента в году назначения пенсии;

    КПВ – премиальный коэффициент за выход на пенсию позже общеустановленного пенсионного возраста (имеет разные значения для ФВ и СПК!).

    Обратите внимание, что по новым правилам выходить на пенсию позже будет выгодно! За каждый год более позднего обращения за пенсией страховая пенсия будет увеличиваться на соответствующие премиальные коэффициенты. Например, если вы проработаете после достижения пенсионного возраста три года без обращения за назначением трудовой пенсии, то фиксированная выплата будет увеличена на 19%, а страховая пенсия – на 24%. А если стаж сверх пенсионного возраста без обращения за назначением пенсии будет 8 лет, то фиксированный платеж будет увеличен на 73%, а страховая часть – на 90%.

    Еще одна особенность: с 2025 года минимальный общий стаж для получения трудовой пенсии по старости достигнет 15 лет (с нынешних 5 лет он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год). Важно отметить, что в большинстве стран минимальный стаж, дающий право на трудовую пенсию, – 20 лет.

    Те, у кого общий стаж будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, производится социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

    Условия назначения трудовой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца остаются прежними.

    Накопительная пенсия – это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования. Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа идет на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой части пенсии и ФБР в составе страховой части.

    Если гражданин старше 1967 года рождения, то его трудовая пенсия по старости не будет содержать накопительную часть пенсии, потому что его работодатели отчисляют весь объем страховых взносов только на страховую часть пенсии.

    Если же гражданин родился в 1967 году и позже, в 2013 году ему дополнительно предоставлена возможность выбора тарифа страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии: либо оставить 6%, как сегодня, либо снизить его до 2%, тем самым увеличив тариф на формирование страховой части пенсии с 10% до 14%.

    По новым правилам расчета размер накопительной пенсии также будет выше, если обратиться за назначением трудовой пенсии позднее общеустановленного пенсионного возраста: 60 лет для мужчин и 55 лет – для женщин. Ведь для расчета накопительной пенсии сумма пенсионных накоплений делится на т. н. период ожидаемой выплаты пенсии – 228 месяцев. А если, например, обратиться за назначением пенсии на три года позднее, то сумма пенсионных накоплений делится уже на 192 месяца.

    Таким образом, чем выше заплата и продолжительнее общий стаж, тем выше будет размер трудовой пенсии по старости!

    На конференции презентовали также так называемый «пенсионный калькулятор», с помощью которого граждане могут узнать условный размер пенсии в ценах 2013 года по действующей пенсионной формуле и формуле, которая в настоящее время разрабатывается Правительством РФ. Расчет условного размера пенсии с применением калькулятора поможет смоделировать свой жизненный и трудовой путь, определить оптимальную продолжительность трудового стажа, понять, как влияет на размер пенсии срочная служба в армии, отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, можно увидеть, как существенно увеличивается размер пенсии при общем стаже более 30 – 35 лет и при более позднем выходе на пенсию.

    Для простоты восприятия все расчеты производятся в действующих ценах с использованием социально-экономических показателей 2013 года.

    Важно! Калькулятор не предназначен для расчета размера пенсий:

    -граждан, которым до выхода на пенсию осталось менее трех лет

    -инвалидов, нетрудоспособных граждан и граждан, потерявших кормильца

    -военнослужащих и сотрудников силовых ведомств

    -работников вредных и опасных производств, имеющих право на досрочный выход на пенсию

    www.pfrf.ru

    ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ


    скачать лифлет (297 Кб)


    скачать лифлет (297 Кб)

    Страховая пенсия – ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам заработной платы или другого дохода, которые они получали в период трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

    К страховой пенсии устанавливается фиксированная выплата в твердом размере, которая зависит от вида страховой пенсии. Размер выплаты ежегодно индексируется государством.

    Досрочное назначение страховой пенсии по старости

    Страховая пенсия по старости может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста (мужчины 60 лет, женщины 55 лет). Условием для назначения такой пенсии является наличие определенной продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работ, а также величины индивидуального пенсионного коэффициента, размер которого с 1 января 2015 года устанавливается не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения в 2025 году величины коэффициента 30. В соответствии с пенсионным законодательством правом на досрочную пенсию обладают установленные соответствующим законом профессиональные и социальные категории граждан. При этом для определенных профессиональных категорий периоды соответствующей работы засчитываются в стаж для досрочной пенсии начиная с 1 января 2013 года при уплате страховых взносов по дополнительному тарифу, а после проведения специальной оценки условий труда –наличия на рабочих местах вредного и (или) опасного класса условий труда.

    Профессиональные категории граждан, имеющие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости

    Виды работ

    Возраст выхода на пенсию

    Необходимый страховой стаж

    Необходимый стаж на соответствующих видах работ

    Подземные работы, работы с вредными условиями труда и в горячих цехах

    Мужчины не менее 10 лет

    Женщины не менее 7 лет шести месяцев

    Работы с тяжелыми условиями труда

    Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин

    Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью

    Требование не предъявляются

    Женщины не менее 20 лет

    Работа рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы

    Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах

    Мужчины не менее 12 лет шести месяцев

    Работа в качестве рабочих, мастеров (в том числе старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования

    Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах

    Мужчины не менее 20 лет

    Женщины не менее 15 лет

    Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения)

    Женщины не менее 10 лет

    Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах

    Работа в течение полного рабочего дня на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников

    Не менее 25 лет, а работникам ведущих профессий — горнорабочим очистного забоя, проходчикам, забойщикам на отбойных молотках, машинистам горных выемочных машин, если они проработали на таких работах не менее 20 лет;

    Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности

    Независимо от возраста

    Мужчины не менее 25 лет

    Работа в летном составе гражданской авиации

    *при оставлении летной работы по состоянию здоровья — мужчинам, проработавшим не менее 20 лет, а женщинам, проработавшим не менее 15 лет

    Работа, связанная с непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации

    Документы для оформления пенсии по старости и другие нюансы назначения выплаты

    Трудовая пенсия или сокращенно ТП по возрасту (старости) – обязательная выплата ежемесячной страховой суммы лицам, достигшим определенного возраста и имеющим нужный стаж труда. Для определенных категорий граждан ТП по старости может быть выдана раньше положенного возраста.

    Основные условия начисления

    Пенсия трудовая (ТП) по старости назначается людям, имеющим как минимум 5 лет комплексного трудового стажа, а по новому законодательству необходимо будет иметь 15 лет стажа.

    Указанные сроки установлены для лиц с обычными условиями труда, но в некоторых случаях ТП по старости назначается раньше установленного возраста, исключение составляют следующие категории населения:

  • женщины, родившие более 5 детей;
  • любой из родителей ребенка инвалида детства;
  • опекуны детей инвалидов;
  • — данные категории лиц могут получить ТП по возрасту ранее положенного срока, если у них зафиксирован определенный трудовой стаж и при условии воспитания детей, как минимум до 8-ми летнего возраста;

    • женщины, родившие более 1 ребенка и проработавшие на Крайнем Севере больше 12 лет;
    • инвалиды войны;
    • инвалиды зрения с 1 группой;
    • карлики и лилипуты;
    • работники подземного труда, горняки и сталевары;
    • трактористы и машинисты в сельскохозяйственных отраслях;
    • сотрудники текстильных предприятий с высокой интенсивностью труда;
    • железнодорожники;
    • лесорубы;
    • водители городских и международных автобусных рейсов;
    • спасатели и пожарники;
    • работники морского флота и судостроения;
    • сотрудники медицинских учреждений;
    • педагоги детских образовательных учреждений;
    • работники театра и отрасли искусств;
    • сотрудники милиции, работающие с осужденными.
    • Размер ТП по старости может кардинально различаться, поскольку такая пенсия имеет сложную структуру и состоит из двух частей — страховой и накопительной.

      Где и как можно оформить пенсию?

      Оформление пенсионной выплаты по старости осуществляется в ближайшем региональном отделении ПФ по месту проживания лица, подающего документы. Если гражданин России не имеет официальной регистрации по месту жительства или пребывания, он может подать документы в отделение по месту проживания по факту.

      В случае, когда резидент РФ выезжает на пмж за пределы России, и при этом не имеет регистрации по мету жительства или пребывания, за оформление пенсии он может обратиться прямо в Пенсионный Фонд России.

      Список документов для оформления пенсии по старости

      Чтобы не возникло проблем с процессом подачи комплекта документов для оформления пенсионных выплат по возрасту, набор бумаг следует подготовить заранее, вам понадобятся:

    • документ удостоверения личности (паспорт);
    • трудовая книжка (оригинал) или другой официальный документ от работодателя, который подтверждает стаж труда.
    • Это обязательные документы, но часто требуются и дополнительные:

    • справка о среднем заработке за определенный период (укажут в ПФ);
    • справка о наличии нетрудоспособных иждивенцев;
    • документ, свидетельствующий о месте проживания по факту на территории РФ;
    • документ, указывающий на законное местожительство за пределами РФ (для нерезидентов страны);
    • документы об изменении имени, фамилии и прочих личных данных;
    • справка об инвалидности (при ее наличии).
    • Имея все перечисленные бумаги, у вас не возникнет сложностей с оформление причитающихся вам пенсионных выплат по возрасту.

      Базовый размер страховой части пенсии для разных категорий получателей

      Начиная с 01 марта 2014 года размер базовой доли страховой части ТП по старости составляет 3910 р. с копейками.

      По типу категории лица, которому начисляется ТП по старости, базовый размер страховой части положенной выплаты может быть изменен:

      • инвалиды 1 группы или люди старше 80 лет – 7820,70 р.; если есть нетрудоспособные иждивенцы – от 9124,14р. до 11731,04 р.;
      • лица, обеспечивающие нетрудоспособных иждивенцев – от 5213,80 р. до 7820,70 р.;
      • люди, проживающие в условиях Крайнего Севера – 3910,34 (фиксированная сумма страховой части ТП по возрасту), умноженная на районный коэффициент (разный для каждого региона);
      • работники Крайнего Севера, имеющие соответственный трудовой стаж – 5865,52 р.; при наличии нетрудоспособных членов семьи – от 7820,70 р. до 11731,004 р.;
      • работники Крайнего Севера старше 80 лет или имеющие инвалидность 1 группы — 11731,04 р.; при наличии нетрудоспособных иждивенцев – 13686,24 р. до 17596,59 р.;
      • работники местности, приравненной к условиям Крайнего Севера при наличии нужного трудового стажа – 5083,45 р.; при наличии иждивенцев – от 6777,94 р. до 10166,93 р.;
      • работники местности, по определенным понятиям приравненной к условиям Крайнего Севера при наличии нужного трудового стажа, на данный момент достигшие 80 лет или имеющие 1 группу инвалидности – 10166,93 р.; при наличии иждивенцев – от 11861,39 р. до 15250,35 р.
      • Каждая категория граждан имеет право на получении ТП по возрасту согласно с указанными в нормативных документах суммами, для каждого определенного случая страховая выплата может разительно отличаться, поскольку на формирование суммы влияют многочисленные факторы.

        О порядке получения пенсии по возрасту, а также о необходимых документах в этом видео:

        lifenofear.com