Кто оплачивает санминимум по закону

Гигиеническое воспитание и обучение граждан обязательны, направлены на повышение их санитарной культуры, профилактику заболеваний и распространение знаний о здоровом образе жизни (Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». ст. Когда приходит осознание того, что Вам для работы необходима санитарная книжка, и Вы определяетесь, в каком медицинском центре будете её оформлять, в голове возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?».

Сколько стоит санминимум

Если вы уже знаете, где оплатить санминимум и какова его стоимость, то, скорее всего, вам удалось сделать свой выбор.

Только не забудьте поинтересоваться, имеет ли выбранное вами учреждение лицензию, дающую ее обладателю право на обучение работников санминимуму. В случае, если вам станут говорить: мол, в настоящее время мы как раз производим смену лицензии или приводить другие «объективные» причины отсутствия разрешительного документа – самое время еще раз спросить себя о том, правильно ли сделан ваш выбор? Есть регионы, в которых сдача санминимума, ранее проводившаяся методом собеседования, в настоящее время заменена на аттестационный тест.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства.

Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.

Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель.

Кто должен оплачивать приобретение и и аттестацию санитарно-гигиенического минимума?

Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» (вместе с «Инструкцией о порядке проведения профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения») (Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.07.2000 N 2321)

В соответствиисо статьями 11 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650) приказываю:

Гигиеническое воспитание и обучение
2. Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются:
при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Когда в ЖК РФ написано, что собственник имущества обязан оплачивать коммунальные услуги, ваш РБТДЛ не считает возможным, чтобы их оплачивал за него его сосед? так же и здесь! Обязанность РБТДЛ подтверждается и физическими и финансовыми действиями!

Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами. Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

Использование Пользователем сервисов сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением

С точки зрения налогового законодательства это затраты не на медосмотр, а на обучение . поэтому с точки зрения главы 25 НК РФ они учитываются в соответствии с пп.23 статьи 264 НК.

А медосмотр, как часть системы охраны труда, конечно, оплачивается работодателем и это абсолютно прямо прописано в статье 213 Трудового кодекса РФ.

Если работодатель будет отказывать в оплате, но видимо, придется обратиться в орган Государственной инспекции по труду, но тогда придется в люобм случае заплатить еще и штраф.

Ст. 196 ТК РФ. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Ст. 196 ТК РФ. Как видите, обязанность по проведению данного обучения возложена именно на работодателя.

vash-yurist102.ru

Кто должен оплачивать санминимум?

Не совсем поняла, что Вы имеете в виду под санминимумом — прохождение медосмотра или некое обучение, которое требуется в отдельных отраслях. Просто эти вопросы регулируют разные документы, давайте чуть-чуть конкретней сформулируем, и тогда посмотрим, кто и что здесь оплачивает.

Продолжаем ? В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 5-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

(в 2015 году действует в редакции от 13 июля 2015 года) индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны.

Оплата санминимума учителю

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

В соответствии с действующим законодательством прохождение Санминимума является обязательным для некоторых категорий работников, в том числе и для педагогов и организация и оформление такой процедуры возлагается на работодателя.

То есть работодатель должен не только направить специальное письмо в учебное заведение для прохождение лекций по Санминимуму, но и списки лиц, которых нужно обучить. Затем соответственно производиться оплата за счет работодателя.

Если вы уже прошли Санминимум и заплатили и за книжку и за сами лекции, то деньги вам руководство школы скорее всего не вернет.

Если же еще не заплатили, то я бы вам советовала обратиться к руководству школы составшись на ст.11 ФЗ №52.

В соответствии со статьями 11 и 36 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ «О санитарно — эпидемиологическом благополучии населения» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 14, ст. 1650) приказываю: Статья 36. Гигиеническое воспитание и обучение 2. Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляются: при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

Однако в современных условиях, когда многие предприятия являются частными, добиться подобных «бонусов» от начальника довольно сложно.

Между тем санитарный минимум, в формате курса лекций, организуется и проводится, как правило, Центром санэпиднадзора. Однако есть немало предприятий, где также можно пройти подобный теоретический минимум. Поэтому на вопрос о том, сколько стоит санминимум, однозначного ответа нет.

Кто оплачивает санминимум по закону

Также в отношении таких сотрудников проводится аттестация.

Но в чем суть такого понятия и какие правила применяются в Российской Федерации?

Здоровье населения ухудшается по причине ухудшения среды обитания, а также из-за низкого уровня знаний санитарно-гигиенической культуры.

Часы Работы: Пн, Чтв: 15:00 — 17:00 Вт, Ср: 10:00-13:00 и 15:00 — 17:00 Выдача справок: Пн-Чтв: 10:00-13:00 и 15:00 — 17:00 По птн приема нет Ждать готовой справки 1 мес.

узнавать по тел: 573-34-26 в те же часы работы. Получить отметку об аттестации в личной медицинской книжке.

Гигиеническая подготовка необходима для следующих профессий: — Работа в организациях пищевой промышленности, на молочных и раздаточных пунктах, базах и складах продовольственных товаров, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работа по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работа, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке их на всех видах транспорта.

При рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю.

В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.

inspeco.ru

Кто должен оплачивать санминимум в школах?

Здравствуйте! Ситуация такая: сегодня наш директор школы, сказала, что теперь мы сами должны оплачивать санминимум, стоимость которого 423руб. И возвращать наши деньги не будут. Что нам делать? На что или на какой документ мы должны опираться, чтобы не платить? Спасибо.

Ответы юристов (2)

Ситуация такая: сегодня наш директор школы, сказала, что теперь мы сами должны оплачивать санминимум, стоимость которого 423руб. И возвращать наши деньги не будут.
Ирина

Ирина, под «санминимумом» Вы имеете ввиду периодический медицинский осмотр.

В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 48):

1. Педагогические работники обязаны, в том числе, проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В соответствии с ТК РФ (ст. 212) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ТК РФ ( ст. 213) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Таким образом, Ирина, Ваш работодатель не прав, отказываясь оплачивать Вам периодические медицинские осмотры. Приведите директору положения ТК РФ, указанные выше, если не подействует, то обратитесь в Государственную инспекцию труда.

Конечно работодатель не прав. Если не убедите, придется писать в ГИТ можете чтобы они при проверке не указывали ваши данные

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

m.pravoved.ru

прохождение Санминимума

Кто должен оплатить и организовать учителю, работающему в школе, прохождение Санминимума раз в три года? Он сам или его работодатель? Если учитель прошел медкомиссию в марте 2014 года, но ее оформили в санитарной книжке, заведенной еще в 2009 году, а теперь работодатель говорит, что медкнижка старого образца и поэтому не действительная, правомерна ли эта претензия со стороны работодателя? Может ли он только на этом основании не допустить учителя до работы?

Ответы юристов

Добрый день, Светлана.

Оплачивать мед.осмотры должен работодатель, а не работник, что указано в ст. 213 ТК РФ:

Существует специальная процедура прохождения мед.осмотра. Во-первый, в образовательном учреждении издается приказ о прохождении мед.осмотра сотрудниками, с которым все ознакамливаются под роспись, во-вторых,с мед.учреждением соответствующей аккредитации заключается договор и разрабатывается План прохождения мед.осмотра. Затем сотрудники проходят мед.осмотр и дни прохождения им оплачиваются.

Касаемо книжки, ваш работодатель не совсем прав. Конечно есть утвежденные Приказом №402 от 20.05.2005 г формы мед.книжки установленного образца. Учитывая тот факт, что у вас книжка заведена в 2009 году, то скорее всего она была оформлена уже в соответствии с установленными стандартами.

Также хотелось бы упомянуть о сроках действия мед.книжки. Мед.книжка действительна до заполнения последней страницы, затем ее следует заменить. Учитывая, что мед.осмотр в 2014 году был проставлен, соответственно было место и следовательно и книжка и сам мед.осмотр считается законным.

Однако, хотелось бы уточнить следующие данные. Вы как педагог должны проходить мед.осмотр, хотя бы флюрографию 1 раз в год, не считая других анализов, каким образом вы не проставляли мед.осмотр 5 лет начиная с 2010 года?

Возможно ваш работодатель требует замены мед.книжки именно потому, что согласно данным мед.книжки вы пять лет не проходили мед.осмотр, хотя были обязаны, таким образом при проверке, если этот факт будет установлен директору предстоит выплатить солидный штраф, за тот что он допустил вас к работе в нарушение ст.48 п. 9 ФЗ «Об образовании».

Итог: книжку нужно будет заменить, а мед.осмотр перенести в новую книжку. Выдача новой мед.книжки происходит в течении двух дней, вам нужно будет всего лишь обратиться в территориальный отдел эпидемиологии. Если же у вас есть другая мед.книжка, более новая, то вам придется мед.осмотр перенести уже в нее. Пока вы не предоставите действительный документ о прохождении мед.осмотра директор действительно имеет право вас не допустить к работе, иначе его просто накажут.

dogovor-urist.ru

Должен ли работодатель заранее предупреждать работника о прохождении санминимума?

Согласно Приказа Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 «О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций» работники должны проходить сан минимум 1 раз в 2 года. Вопрос: Дежурный по общежитию проходил сан минимум 05.05.2015 году, значит следующий сан минимум должен пройти 05.05.2017г. Обязан ли работодатель предупреждать работника за раннее, о том что сан минимум заканчивается? Если работодатель обязан предупреждать,то за сколько дней нужно предупредить работника?

Из вашего ответа мне не понятно, где конкретно указано, что работодатель должен оповестить работника о прохождении сан минимума когда он заканчивается, так как в трудовом споре возник именно этот вопрос.

Заранее благодарна за ответ.

06 Мая 2017, 08:31

Уточнение клиента

06 Мая 2017, 16:01

Обязан ли работодатель предупреждать работника за раннее, о том что сан минимум заканчивается?
Наталья

Работодатель обязан направить работника на такое обучение, следовательно, как минимум издать об этом приказ и ознакомить с ним работника в разумный срок. Например — в трехдневный срок — по аналогии со сроком для ознакомления работника с приказом о приеме на работу, например.

Это следует из совокупности норм:

3. Руководитель организации, деятельность которой
связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых
продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и
бытовым обслуживанием населения, составляет пофамильные списки лиц, работающих
в организации и подлежащих профессиональной гигиенической подготовке и
аттестации на предстоящий год, и направляет их не позднее 1 февраля текущего
года на согласование в соответствующий центр госсанэпиднадзора одновременно с
проектом плана этой подготовки. План после согласования утверждается
руководителем организации.

Приказ Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229

Следовательно, как минимум на 01.02.2017 у работодателя уже должен быть поименный список и ему известно, кого он будет направлять на обучение.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с
осуществляемой ими деятельностью обязаны:

осуществлять гигиеническое обучение работников.

ст. 11, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

2. Гигиеническое воспитание и обучение граждан
осуществляются:

при профессиональной гигиенической подготовке и
аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых
связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых
продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и
бытовым обслуживанием населения.

ст. 36, Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Необходимость подготовки работников
(профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного
профессионального образования, а также направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан
проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов деятельности.

ст. 196, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) <КонсультантПлюс>

Вот чтобы было так написано «работодатель должен предупредить работника, что ему пора проходить санминмум» — нигде.

Но в законе указано, что работодатель определяет, кого из работников он направит на обучение (будь то охрана труда, санминимум, повышение квалификации), мед. осмотр и т.п., если это необходимо для продолжения деятельности работодателя. На работодателе лежит ответственность, не на работнике. Работник обязан по приказу или направлению явиться на обучение, мед. осмотр и т.д.

В случае спора (если работник будет привлечен к дисц. ответственности, уволен и т.п.) работник выиграет, потому что он — подчиненное лицо, он не принимает решений по деятельности организации. Не было приказа пройти обучение, значит, работник ничего не нарушил, а в случае, например, отстранения от работы, так как без соответствующего обучения работать нельзя, работодатель обязан будет оплачивать работнику простой.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.