Комиссия по трудовым спорам в ростове на дону

Трудовая инспекция Ростовской области

Хотите обратиться в трудовую инспекцию? Опишите свою ситуацию, отправьте заявку и получите консультацию юриста по трудовому праву БЕСПЛАТНО!

Для того чтобы получить бесплатную консультацию, пожалуйста, заполните онлайн-форму, в которой необходимо описать суть обращения и оставить свои контактные данные.

Отправьте заявку и юрист свяжется с Вами уже через 15 минут!

Вам вовремя не выплачивают заработную плату? Вас хотят незаконно уволить с работы? Вас принуждают делать работу, которая не относится к вашим обязанностям? Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию Ростовской области по адресу: Ростов-на-Дону, ул. Нижнебульварная, 29, тел. (863) 263-87-67. Специалисты инспекции объяснят ваши права и помогут их защитить. Также вы можете обратиться к нашим юристам, которые в короткие сроки помогут вам решить все вопросы, связанные с трудовыми спорами и не только.

Государственный инспектор труда при расследовании дел имеет право:

  • в любое время при наличии соответствующего документа, который подтверждает его полномочия, посещать объекты и запрашивать необходимые документы
  • изымать для анализа образцы товаров или материалов, которые используются на производстве, при этом составляя необходимый акт
  • предъявлять работодателям предписания по устранению всех нарушений, которые были найдены во время проверки предприятия
  • привлекать нарушителей к административной, финансовой и другой ответственности
  • направлять в прокуратуру и суд для дальнейшего расследования дела о нарушения трудового законодательства
  • выдавать предписания об отстранении от выполнения обязанностей нарушителей или тех, кто не прошел подготовку по специальности и не был проинструктирован в сфере охраны труда
  • запретить использование в производстве материалов, которые не имеют сертификатов соответствия
  • принимать участие при расследовании несчастных случаев на производстве
  • выступать в качестве эксперта по трудовому законодательству в судах

Получите консультацию юриста по трудовому праву прямо сейчас!

Дополнительные материалы по теме: Трудовая инспекция Ростовской области.

trudcollegia.ru

Что нужно знать о «серой» зарплате

Что нужно знать о «серой» зарплате

Конституцией Российской Федерации, нормами международного права, федеральным законодательством гарантируется право каждого на своевременное и полное вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Проблема своевременной выплаты заработной платы, погашения просроченной задолженности взаимосвязана с вопросом неофициальной выплаты заработной платы, так называемого «конвертного» вознаграждения за труд («серой» заработной платы).

Большинством специалистов даётся следующее определение терминам «серой» и «белой» оплаты труда.

«Серая» оплата труда — зарплата, которую получает работник «в конверте» сверх начисленной суммы «белой» зарплаты за месяц, указанной в официальной платежной ведомости, в которой отражен размер оплаты, зафиксированный в трудовом договоре и штатном расписании. За «серую» оплату труда работник расписывается в уничтожаемом затем расходном ордере или платежной ведомости.

«Белая» оплата труда — зарплата, полученная в кассе организации по официальной расчетно-платежной ведомости, в которой отражен процесс расчета и размер оплаты, зафиксированный в трудовом договоре и штатном расписании. При этом, только с «белой» оплаты труда работодатель, как правило, добросовестно уплачивает НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный, Медицинский и ФСС.

Трудовое законодательство (ст. 129 ТК РФ) определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Условия оплаты труда (размер заработной платы) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
Не секрет, что работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым «зарплатным» схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной заработной платы и именно ее размер указывается в трудовом договоре. Остальная же часть зарплаты, как правило, большая, выплачивается «в конверте». Эта часть заработной платы не отражается в официальных документах организации, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги (НДФЛ и страховые взносы во внебюджетные фонды: Пенсионный, Медицинский и ФСС.).

В том случае, если работнику не выплачена «серая» часть зарплаты, отстоять свое право на получение заработной платы в полном размере практически невозможно. В данной ситуации самое трудное — представить суду доказательства реального размера заработной платы. В отдельных случаях в качестве таких доказательств суд принимает во внимание показания свидетелей — других работников данной организации, данные, указанные в объявлении о приеме на работу в организацию.

Одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников являются государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда, осуществляемой государственной инспекцией труда в Ростовской области. Указанный уполномоченный орган осуществляет контроль за соблюдением работодателями норм трудового законодательства и проводит проверки по обращениям граждан. Итогом контрольных мероприятий может явиться возбуждение дела об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ в отношении нерадивого работодателя в связи с сокрытием последним части заработной платы работника.

Помимо суда (комиссии по трудовым спорам) работник также может обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что организация-работодатель практикует выплату зарплат «в конвертах». Учитывая позицию налоговых органов, направленную на борьбу с выплатой «серых» зарплат, данное заявление может послужить основанием для проведения налоговой проверки, поскольку неуплата налога с выплаченного работнику неофициального вознаграждения является уже налоговым правонарушением.

К получению зарплаты в «конверте» нельзя относиться легкомысленно. «Теневые» выплаты приводят к социальной незащищенности граждан. Работодатель, выплачивающий зарплаты в «конверте», лишает сотрудников достойной пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты в Пенсионный фонд минимальны.

Сотрудники, получающие зарплату в «конвертах», лишены или не получают в полном объеме пособия по временной нетрудоспособности, отпускные, в том числе дополнительный и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам, права на оплату больничного листа, на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях труда, выходные пособия при увольнении, налоговые вычеты по налогу на доходы физических лиц при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг, а также лишены возможности получения банковских кредитов в полном объеме. У Вас уже нет права не работать в выходной и праздничный день, права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и много другого.

Проблема выплаты заработной платы неофициальным путем может быть решена только при активном участии граждан в деле защиты своих социальных прав.

О фактах выплаты «теневой» заработной платы граждане могут сообщать в Государственную инспекцию труда в Ростовской области (263-66-25), налоговые органы, в органы прокуратуры, а также в администрацию Октябрьского района города Ростова-на-Дону по телефону 245-53-79.

rostov-gorod.info

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 8.0

Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает версии.

Настоятельно Вам рекомендуем выбрать и установить любой из современных браузеров. Это бесплатно и займет всего несколько минут.

Почему нужно поменять браузер Internet Explorer 8.0 на другой?

Браузер Internet Explorer 8.0 является не просто браузером старой версии, а устаревшим браузером, браузером старого поколения. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Internet Explorer 8.0 не способен корректно отображать большинство сайтов.

Если по каким либо причинам Вы не имеете доступа к возможности установки программ, то рекомендуем воспользоваться «portable» версиями браузеров. Они не требуют инсталляции на компьютер и работают с любого диска или вашей флешки: Mozilla Firefox или Google Chrome.

Ignore and continue

СAUTION! You are using the out-of-date browser Internet Explorer 8.0

This site is built on the advanced, modern technologies and does not support Internet Explorer 8.0.

It is insistently recommended to you to choose and establish any of modern browsers. It is free of charge and also will take only some minutes.

Трудовые споры

Адвокат по трудовым спорам в Ростове-на-Дону

Адвокат оказывает правовое содействие в разрешении коллективных и индивидуальных трудовых конфликтов, а также оказывает юридическую помощь в Ростове-на-Дону и Ростовской области, которая направлена на обеспечение установленных действующим законодательством трудовых свобод и прав граждан, а также защиту интересов работодателей и работников.

Одним из важных аспектов в современной жизни человека являются трудовые отношения, поскольку на работе мы проводим около третьи всего своего времени и зачастую даже больше. Практика адвоката по трудовым делам показывает, что времена, когда работник был обделен в правах уходят в прошлое. Все больше и больше граждан начинают осознавать свои права и отстаивают их в трудовых инспекциях и судах как самостоятельно, так и при помощи адвокатов.

При возникновении трудовых конфликтов, вам поможет адвокат по трудовым спорам. Специалист данной категории дел может детально разобраться в сложившейся ситуации и качественно оказать юридическую помощь, защищая своего клиента в суде. Своевременная консультация адвоката по трудовым спорам в Ростове зачастую может помочь избежать возможных проблем и разрешить конфликтную ситуацию не прибегая к крайним мерам.

Юридические услуги адвоката в Ростове в области трудовых отношений включают в себя:

— консультирование по вопросам увольнения работника и другим вопросам трудового законодательства;

— анализ или разработка адвокатом проекта трудового договора;

— претензионная работа по урегулированию трудового спора, составление претензий, жалоб, участие в переговорах с работодателем или работником;

— обжалование незаконных действий работодателя в государственных контролирующих органах;

— правовая помощь адвоката направленная на привлечение виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение законодательства;

— составление и подача искового заявления, представление интересов в суде.

В судах Ростова-на-Дону и области адвокат ведет следующие категории трудовых споров:

— об отказе в приеме на работу;

— о незаконном увольнении и восстановлении на рабочем месте;

— о выплате компенсации за время вынужденного прогула;

— о незаконном переводе на другую работу;

— о возмещении материального ущерба и морального вреда, нанесенного работником или работодателем;

— о дискриминации на рабочем месте.

Если вам требуется адвокат по трудовым спорам в Ростове-на-Дону, вы можете связаться с ним по телефону указанному на сайте.

derkach.ru

Его руководству грозит уголовное преследование за невыплату зарплаты

Прокуратура Ростовской области оштрафовала ООО «ТагАвтоПром» (структура банкротящегося ТагАЗа) за невыплату заработной платы работникам завода и обещает в случае дальнейшего нарушения трудового законодательства начать уголовное преследование руководителей предприятия. По версии надзорного ведомства, владельцы группы ТагАЗ целенаправленно затягивают выплату заработной платы и уговаривают рабочих не подавать на предприятие в суд. На заводе ситуацию не комментируют.

Прокуратура Таганрога в отношении ООО «ТагАвтоПром» возбудила четыре административных дела по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Нарушение законодательства о труде и охране труда), три из которых рассмотрены с привлечением предприятия к административной ответственности в виде штрафов, а одно находится в стадии рассмотрения,— сообщила пресс-служба прокуратуры Ростовской области. По данным ведомства, по этой же статье возбуждено дело в отношении руководителя ООО. «В адрес руководства общества внесено два представления, которые рассмотрены и удовлетворены (погашена задолженность за февраль текущего года и частично за март), два должностных лица привлечены к дисциплинарной ответственности»,— уточнили в прокуратуре.

Как рассказала „Ъ“ старший помощник прокурора области по связям со СМИ Оксана Сухарева, у прокуратуры накопилась масса вопросов к руководству предприятия. «Сейчас задолженность ТагАвтоПрома перед рабочими составляет 53 млн рублей. При этом завод постоянно меняет руководителей (недавно на пост гендиректора ООО был назначен Борис Лютов), а также уговаривает людей не подавать в суд. Кроме того, ТагАвтоПром целенаправленно затягивает выплату заработной платы, однако старается при этом частично погашать задолженность, когда срок невыплаты приближается к критическим двум месяцам, после которых руководству может грозить уголовная статья»,— отметила госпожа Сухарева. По ее словам, 30 мая в прокуратуре состоялось совещание, на которое были вызваны представители завода-должника и профсоюзные деятели. «Их предупредили, что в дальнейшем невыплата заработной платы может повлечь возбуждение уголовных дел. Прокурору Таганрога уже поступило распоряжение о подготовке соответствующих документов»,— добавила Оксана Сухарева.

В прокуратуре также указывают на то, что руководители профсоюзной организации ООО «ТагАвтоПром» занимают позицию администрации предприятия, также предлагая работникам не обращаться в суде для защиты своих прав. «На предприятии создана комиссия по трудовым спорам, решения которой, в том числе о взыскании невыплаченной заработной платы, имеют силу исполнительных документов. Однако на сегодняшний день в результате влияния профсоюзной организации из почти четырех тысяч работников завода в комиссию по трудовым спорам обратилось только три человека»,— говорят в надзорном ведомстве.

Дозвониться до руководства ТагАвтопПрома и ТагАЗа вчера не удалось. Пресс-секретарь автозавода Денис Поваляев от комментариев отказался. Ранее председатель профсоюзного комитета ООО «ТагАвтоПром» Сергей Жуков рассказывал „Ъ“, что выплата заработной платы сотрудникам автозавода невозможна из-за заморозки счетов предприятия по требованию банков-кредиторов. Правда, он назвал меньшую сумму задолженности перед работниками — 18 млн руб.

Напомним, ТагАЗ подал на банкротство в начале апреля этого года из-за невозможности оплачивать проценты по кредитам. Крупнейшими кредиторами завода являются ВТБ (6,5 млрд руб.), Юго-Западный Сбербанк (около 6 млрд руб.), а также Газпромбанк, Юникредитбанк, Банк Москвы и др. В мае по инициативе банков-кредиторов счета предприятия были заморожены. ТагАЗ в рамках дела о банкротстве потребовал их разблокирования. Суд удовлетворил требование, однако, как говорят источники „Ъ“, арест до сих пор не снят, поскольку судебные приставы обжаловали определение арбитража.

По мнению старшего юриста адвокатского бюро «Юг» Сергея Радченко, шансы прокуратуры инициировать возбуждение уголовных дел против руководства завода-должника невелеки. «Прокуратура может возбудить уголовное дело по факту задержки в выплате зарплаты в случае, если она частично не выплачивалась в течение трех месяцев либо полностью не выплачивалась в течение двух месяцев. Она также может, независимо от срока задолженности, возбудить в отношении руководства завода дело об административном правонарушении по факту нарушения законодательства о труде. Если предприятие, находящееся в одной из стадий банкротства, имеет задолженность по зарплате, то работники предприятия вправе в общем порядке обратиться в суд общей юрисдикции с исками о взыскании зарплаты. Эти требования включаются во вторую очередь требований кредиторов»,— пояснил эксперт.

www.kommersant.ru