Как выглядит заявление на прием на работу

Заявление о приеме на работу: образцы заполнения

Как правильно пишется заявление о приеме на работу? Существует ли бланк такого заявления или универсальный образец? Обязательно ли вообще писать такое заявление или достаточно просто заключить трудовой договор? Об этом вы сможете узнать из этой статьи и скачать необходимые образцы.

Примем на работу: обязательные документы

Чтобы оформить на работу нового работника от него нужно получить комплект необходимых документов. Они перечислены в статье 65 Трудового кодекса РФ.
По общему правилу, требуются:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое пенсионное свидетельство (СНИЛС).
  • При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано о необходимости подачи заявления о приеме на работу. Соответственно, подавать его не обязательно.

    Дело в том, что основанием для приема на работу является трудовой договор. Именно он закрепляет отношения между работником и работодателем. Также он считается основанием для издания приказа о зачислении в штат нового сотрудника (ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Зачем требуют заявление о приеме

    Зачем писать заявление о приеме на работу, если этого не требует законодательств? Ответ на этот вопрос просто. Просто с таким заявление удобнее! Ведь на заявлении можно сделать служебные отметки: проставляют визы руководителя и непосредственного начальника, также отметки отдела кадров об исполнении. Если с заявлением работать удобно, то отдел кадров и просит заявление от новых работников. Написать такое заявление не оставит труда.

    Нет, не обязательно.

    В любом случае основанием для приема на работу будет трудовой договор. Именно он документально закрепляет соглашение между конкретным сотрудником и организацией. Он же служит основанием для приказа руководителя о включении в штат нового сотрудника. Это следует из статьи 56 и части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ.

    Но с заявлением удобнее. На нем часто делают служебные пометки: проставляют резолюцию руководителя организации, визу непосредственного начальника, отметку об исполнении. Поэтому если для данных целей вы попросите сотрудника написать заявление, в этом нет ничего противозаконного. Такое заявление потом подшейте в личное дело сотрудника.

    Образец заявления о приеме

    Не существует универсального бланка или образца заявления о приеме на работу. Заявление пишется исключительно в произвольной форме. То есть, «правильного» заявления о примете попросту не бывает. Более того, не существует примера заявления о примере 2016 или 2017 года, поскольку форма и структура заявления никак не привязана к какой-то дате или году.

    Структура заявления, в принципе, универсальная всегда:

  • в верхней правой части: наименование работодателя, ФИО руководителя и от кого подается заявление (ФИО);
  • посредине листа – слово «Заявление».
  • основная часть – просьба о принятии на работу на определенную должность;
  • в конце – дата и подпись.
  • Стоит заметить, что некоторые работодатели просят указывать в заявлении адрес места жительства работника. По всей видимости, это нужно им для того, чтобы руководство видело, где проживает будущий работник.

    Приведем возможный пример заявления о приеме на работу. Он даст представление о том, как можно написать заявление.

    Скачать образец заявления о приеме на работу.
    Подобное заявление можно напечатать на компьютере и передать в отдел кадров распечатанный экземпляр. Его только потребуется собственноручно подписать.

    Не имеет значения, куда человек устраивается на работу: в организацию или к ИП. Заявления о приеме на работу всегда пишется всегда примерно одинаково. Разумеется, если работник устраивается к ИП, то в правом верхнем углу в качестве адресата будет именно индивидуальный предприниматель.

    Заявление о приеме на работу по совместительству

    При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель) (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

    Заявление о приеме на работу по совместительству, в принципе, точно такое же. Просто в нем нужно отметить, что устраиваетесь именно по совместительству. Укажите вид совместительства и этого будет вполне достаточно.

    buhguru.com

    Как верно составить заявление о приеме на работу — образец

    «Заявление о приеме на работу образец» — при подобном запросе в поисковике можно найти типовые формы данного заявления. Ниже мы узнаем правила самостоятельного оформления заявления при условии, что на предприятии (в организации) отсутствует специальный бланк. Также обсудим другие сопутствующие вопросы.

    Форма заявления на прием на работу образца 2017–2018

    Трудовое законодательство не предусматривает обязательного написания заявления о приеме на работу, за исключением случаев, когда речь идет о трудоустройстве граждан в государственные гражданские и муниципальные учреждения. Нередко и другие работодатели, ссылаясь на действующие в компании, в организации, на предприятии корпоративные правила, требуют выполнения этого условия. В этих случаях при приеме на работу претендент на вакансию подает такую бумагу на имя руководителя.

    Специально утвержденной формы заявления о приеме на работу не предусмотрено, оно оформляется просто письменно от руки. Однако определенные требования к этому виду деловых бумаг все-таки предъявляются. Например, в заявлении отражаются такие данные:

  • наименование компании, куда трудоустраивается лицо;
  • должность и Ф.И.О. ее руководителя;
  • данные гражданина, устраивающегося на работу (с указанием его Ф.И.О., паспортных сведений, даты рождения и адреса регистрации по месту проживания);
  • дата, с которой лицо приступит к исполнению своих обязанностей в определенной должности;
  • в конце заявления ставится подпись нового сотрудника и дата написания заявления.
  • Это что касается общей формы заявления, но в ряде организаций в нем требуется указать дополнительную информацию.

    Бланк, пример заявления о приеме на работу

    На некоторых крупных предприятиях при трудоустройстве предлагается заполнить уже готовый бланк заявления о приеме на работу, что значительно облегчает задачу будущему сотруднику компании. Для еще более легкого достижения цели сотрудник отдела кадров может предложить и образец заявления о приеме на работу — прекрасный ориентир для заполнения бланка.

    Трудовым кодексом в ст. 65 оговаривается и перечень документов, которые подаются одновременно с таким заявлением в обязательном порядке: это документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, если таковая имеется в наличии, СНИЛС, документ об образовании и т. д. Например, военнообязанным надлежит представить военный билет.

    Предлагаем вашему вниманию ориентировочный пример оформления заявления:

    Директору ОАО «Арго»

    от Костенко Веры Ивановны

    Заявление о приеме на работу

    Я, Костенко Вера Ивановна, прошу принять меня на работу в ОАО «Арго» на должность главного бухгалтера с 1 февраля 2018 года.

    28 января 2018 года Подпись (ее расшифровка)

    Более того, образец заявления о приеме на работу вы всегда можете скачать на нашем сайте.

    nsovetnik.ru

    Заявление о приеме на работу

    Статьи по теме

    Многие компании до сих пор работают по-старинке и при трудоустройстве заставляют кандидатов писать заявление о приеме на работу. Этот документ уже давно не является обязательным, ведь факт трудовых отношений начинается с момента подписания трудового договора или допущения человека до выполнения работы. Унифицированной формы заявления не предусмотрено. А теперь давайте разберемся, является ли заполнение бланка заявления на прием на работу (бланк приведен ниже), таким уж ненужным документом? Какие задачи он поможет решить и по какой форме написать заявление?

    Польза заявления при приеме на работу

    На этапе трудоустройства кадровые работники запрашивают у кандидата перечень документов, обязательных при приеме на работу. Такой перечень приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ. Он включает в себя стандартный набор документов, который каждый кадровик уже знает наизусть (паспорт, СНИЛС, военный билет, диплом или удостоверение об образовании, трудовую книжку (кроме случая, когда данное трудоустройство является для кандидата первым), лицензию, медицинский книжку и ряд других специальных документов без наличия, которых гражданин не может осуществлять трудовую деятельность).

    Отметим, что многие работодатели к обязательным документам также причисляют ИНН сотрудника. Это является в корне неверным подходом, ведь данный документ не содержится в перечне приведенном в ст. 65 ТК РФ. И требовать его от работника будет незаконным. К тому же база ИНН находится в свободном доступе в сети интернет на сайте налоговой службы и при необходимости Вы всегда сможете сами узнать номер Вашего работника.

    Как и ИНН, заявление о приеме на работу не содержится в приведенном перечне. Соответственно и требовать его не нужно. Но здесь ситуация скорее обратная и на написании заявления настаивает скорее сам кандидат. Для человека это является некой психологической гарантией, что его не обманывают.

    Недавно в моей практике был случай, когда вновь испеченный сотрудник нашей компании буквально неделю ходил за мной по пятам с предложением написать заявление о приеме на работу. Для него не было гарантией даже уже подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу. Все мои доказательства в пользу ненужности данной бумажки не привели к успеху. В итоге после заполнения бланка о приеме на работу сотрудник наконец успокоился и начал плодотворно трудиться.

    Польза заявления при приеме на работу для работодателя

    Для работодателя же заявление несет в себе ряд полезных черт. При больших размерах компании и значительном потоке новых работников, отдел кадров не всегда в курсе о новых утвержденных кандидатах. И когда к Вам приходит человек и говорит, что он на трудоустройство, то придется долго выяснять в какой он отдел на какую должность и кто его в конце концов утвердил. А может это просто человек с улицы и собеседований он вовсе не проходил. Когда же утвержденный кандидат приходит с уже написанным заявлением и резолюцией руководителя “принять” — проводить расследование уже не требуется.

    Кроме даты приема из заявления сотрудник кадровой службы может почерпнуть размер должностного оклада, на который договорились стороны и некоторые другие нестандартные вопросы. К примеру, особый график работы или уже оговоренные даты первого отпуска работника, которые необходимо прописать в трудовом договоре.

    Если Вы все же решили использовать в своей практике данный инструмент, то важно оформлять его грамотно. Особой формы для заявления не предусмотрено трудовым законодательством. Оформляется оно в письменной форме от руки. К заявлению предъявляются обычные требования, как для всей деловой документации. Для удобства стоит разработать бланк заявления при приеме на работу дабы не надиктовывать его каждому новому сотруднику. Это действие также избавит кандидатов от ошибок в написании, например, сложных фамилий руководителей или правильном написании названия организации.

    Случаи необходимости наличия заявление о приеме на работу

    Законодательство требует составлять заявление о приеме на работу только в тех случаях, когда человек поступает на гражданскую или муниципальную службу. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости заявления о приеме на работу. Подписание документа целесообразно по нескольким причинам:

    • заявление с резолюцией руководителя организации – гарантия трудоустройства для работника;
    • подписанный работником документ декларирует его намерение трудоустроиться в конкретную компанию;
    • заявление свидетельствует о согласии соискателя с условиями предстоящей трудовой деятельности.
    • В случае судебного разбирательства заявление работника о приеме на работу может стать одним из доказательств, защитить работодателя от незаконных претензий. Если с соискателем заключен временный трудовой договор или в соглашении оговорен определенный объем работ, это необходимо указать в заявлении. Документ, в случае необходимости, подтвердит информированность сотрудника о временном характере трудовых правоотношений.

      Форма заявления о приеме на работу

      Правила составления документа законом не установлены. Работодатель вправе разработать свой бланк заявления о приеме на работу 2017, который должен быть составлен грамотно с точки зрения кадрового делопроизводства. Конечный документ должен содержать:

    • наименование работодателя;
    • имя и инициалы соискателя на должность;
    • наименование будущей должности;
    • дата начала трудовой деятельности;
    • особенности и условия трудоустройства;
    • подпись соискателя;
    • дата подписания заявления.
    • Стоит отметить, что дата оформления заявления о приеме на работу может не совпадать с датой начала трудовой деятельности. Поэтому стороны трудовых правоотношений вправе оформить его задолго до фактического выхода сотрудника на работу. Максимальный разрыв между датами не установлен.

      Заявление на прием на работу, образец 2017 которого представлен на фото ниже, может быть распечатан на принтере. В таком случае работнику будет достаточно вписать в готовый бланк минимум информации. Если организация не разработала образец, заявление о приеме на работу может быть написано от руки в свободной форме.

      К документу работодатель может приложить копии документа об образовании сотрудника и документа, удостоверяющего личность соискателя. Если сотрудник получал дополнительное образование, можно приобщить копии сертификатов и аттестатов.

      После подписания документа в левом верхнем углу документа руководитель предприятия должен поставить свою резолюцию. Эта запись выражает его согласие руководителя на трудоустройство нового сотрудника и удостоверяется его подписью.

      Работодателю следует хранить заявление и приобщенные к нему документы в личном деле сотрудника.

      Заявление работника о приеме на работу, образец которого описан выше, удостоверяет волеизъявление будущего работника организации. Документ может понадобиться в случае возникновения конфликтов в трудовых правоотношениях.

      Важно понимать, что написанное заявление еще не является гарантией для гражданина на трудоустройство, а является лишь промежуточным этапом между окончательным собеседованием и подписанием трудового договора. Пользоваться или нет заявлением при приеме на работу остается полностью на усмотрение работодателя. Мы подробно описали все преимущества и недостатки в его использовании.

      Важным моментом будет не переходить черту и не стоять на своем до конца, если кандидат не хочет писать такое заявление, ведь иначе это действие может быть расценено, как требование лишних документов и подпадать под санкции. С другой стороны, при такой ситуации стоит внимательнее отнестись к утвержденной кандидатуре, насколько он гибок и подходить ли для Вашей компании.

      Образец заявления о приеме на работу

      www.pro-personal.ru

      Похожие публикации

      Закон не обязывает граждан оформлять заявление о приеме на работу. Но, большинство предприятий предпочитают требовать этот документ. Специальная форма заявления о приеме на работу законом не предусмотрена. Однако, определенные требования к подобной деловой документации все же предъявляются.

      Нужно ли заявление о приеме на работу

      Оформление заявления о приеме на работу обязательно нужно при поступлении на службу в государственные либо муниципальные организации. Это регламентируют нормативные акты:

    • ч. 2 ст. 26 закона 79-ФЗ от 27 июля 2004 года о госслужбе;
    • ч. 3 ст. 16 закона 25-ФЗ от 2 марта 2007 года о муниципальной службе.
    • Статья 65 ТК РФ устанавливает точный список документации, необходимой при трудоустройстве на обычные предприятия. В него не включено заявление о принятии на работу. В то же время, если предприятием документально предусмотрена необходимость такой бумаги, кандидату предлагают ее предоставить.

      Как писать заявление о приеме на работу

      Порою кадровые службы предприятий предлагают заполнить готовый бланк заявления о приеме на работу, что упрощает процедуру. Дополнительно, кадровик может предоставить образец, подсказывающий, как написать заявление о приеме на работу.

      Допускается составление документа в свободной форме. Но, существует обязательная информация, которая здесь должна присутствовать:

    • Заявление с просьбой принять на работу пишется исключительно на имя первого лица компании, даже когда полномочия делегированы приказом другому лицу.
    • Ф. И. О. принимаемого на работу лица.
    • Название должности, на которую работник претендует.
    • Дату начала труда.
    • Число, месяц и год составления бумаги.
    • Подпись работника.
    • Главное, в подобной деловой бумаге, не допустить описок и ошибок. Если заявление пишется от руки, необходимо делать это разборчиво.

      Пример заявления о приеме на работу

      Директору ООО «Людмила»

      От Васильева Петра Федоровича

      Заявление

      Прошу принять меня на работу в ООО «Людмила» на должность менеджера отдела продаж с 28 сентября 2017 года с окладом 27 500 рублей 00 копеек по штатному расписанию.

      Кто подписывает заявление на устройство на работу

      Резолюция на заявлении о приеме на работу ставится директором. Она включает информацию:

    • содержание;
    • срок исполнения;
    • подпись и расшифровка директора;
    • дата.
    • Бланк о приеме на работу может содержать следующую резолюцию:

      «Принять с 28 сентября 2017 года по трудовому договору». Подпись руководителя, ее расшифровка и дата резолюции.

      Заявление на прием на работу: образец-2017

      Так как закон не устанавливает определенной формы этого документа, предприятия вправе самостоятельно утверждать образец заявления о приеме на работу. Тогда человек, который трудоустраивается, оформляет документ именно в таком виде. Допустим, бланк заявления о приеме на работу может выглядеть так:

      Бланк заявления о приеме на работу

      Отдел кадров выдаст кандидату готовый бланк, которые ему останется только заполнить и подписать.

      Когда принимается несовершеннолетний гражданин

      Когда человеку уже исполнилось четырнадцать лет, он вправе писать заявление на трудоустройство самостоятельно. Здесь документ будет заполняться, как обычно. Но, когда трудоустраивается гражданин младше четырнадцати лет, заявление за него должен заполнять его законный представитель.

      Заявление о приеме на работу: образец заполнения:

      от Николаева Петра Валентиновича

      Прошу оформить трудовой договор с моей дочерью Николаевой Олесей Петровной (дата рождения), для выполнения ­_______________ работ за вознаграждение в сумме _____________ с 29 октября 2017 года.

      Даю согласие на трудоустройство Абакумовой Олеси Петровны для выполнения легкого труда, обучению не препятствую.

      Образец формы заявления о приеме на работу 2017 года идентичен прошлым периодам, так как никаких изменений в законодательстве по этому поводу не происходило.

      spmag.ru

      Как правильно составить заявление о приеме на работу

      Как правило, поступая на новое рабочее место, человек пишет заявление о приеме на имя работодателя. Оно является кадровым документом, передается руководителю предприятия и служит основанием для зачисления нового сотрудника в штат предприятия.

      Как выглядит бланк

      Каких-либо законодательно зафиксированных норм или установленных бланков для заявления о приеме на работу нет, поэтому обычно его пишут в произвольной форме, с соблюдением тех норм, которые приняты на предприятии.

      Рекомендуется все же составлять заявление от руки на листе формата А4 – как любой стандартный официальный документ.

      Правила оформления

      Несмотря на отсутствие четких норм по заполнению заявления о приеме на работу рекомендуется все же придерживаться общепринятых правил заполнения деловых бумаг: не допускать исправлений и архаизмов, например, не использовать фраз «убедительно прошу» и тому подобных.

      Можно выделить следующие реквизиты:

    • должность, фамилия, имя и отчество того, кому адресуется заявление;
    • фамилия, имя и отчество заявителя и его адрес проживания;
    • наименование документа;
    • текст: «Прошу принять меня на работу на такую-то должность в такой-то отдел (цех)»; дата составления;
    • подпись заявителя.

    К содержанию

    Как визируется

    Заявление о приеме на работу визируется руководителем предприятия: он пишет «Принять на работу с таким-то окладом (или указывает другой способ оплаты труда)», проставляет свою подпись, дату и печать предприятия. Заявление после этого передается в отдел кадров и служит основанием для подписания трудового договора с будущим работником предприятия.

    Прием на работу и оформление документов: Видео


    ipinform.ru