Как выдается зарплата по увольнению

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Похожие публикации

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.
  • В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.
  • Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

    Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

    После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).

    Важно! Расчет дней отпуска совершается со дня трудоустройства.

    Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.

  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.
    • Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

      На примере это будет выглядеть так:

      Допустим, годовой заработок составил 250 тыс. руб.

      250 000 / 12 / 29, 3 = 711,04 – средний годовой доход;

      Компенсация отпуска за 28 дней составит 711, 04 х 28 = 19 909,12 руб.

      Важно! При расчете среднего заработка требуется брать во внимание только те выплаты, которые предусмотрены законом.

      Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

    • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
    • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
    • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.
    • Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

      Рассмотрим, поэтапный расчет при увольнении по собственному желанию:

      Человек рассчитывается 31 августа. Ежемесячно ему начисляют:

    • оклад — 25 тыс. руб.;
    • премия – 3 тыс. руб.
    • Также он имеет 14 дней неизрасходованного отпуска.

      Получаем следующий расчет при увольнении по собственному желанию:

      За сентябрь работнику начислено:

      25000 + 3000 = 28000 руб.

    • За 14 дней отпуска, предположим, ему положена компенсация 12000 руб.
    • При вычете налога расчет выплат при увольнении по собственному желанию составит: 28 000 + 14 000 – (28 000 + 14 000) х 13% = 36 540 рублей.
    • Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию в сумме 36 540 рублей производится 31 августа.

      Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

      Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

      Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

      Важно! Если в компании предусмотрен безналичный расчет, деньги направляются на банковскую карту сотрудника.

      Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно — 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

      Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

      • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
      • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.
      • Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

        Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

        spmag.ru

        Когда выплачивают зарплату при увольнении?

        Трудовой кодекс содержит множество оснований, опираясь на которые, можно произвести процесс увольнения.

        Причиной может стать инициатива со стороны сотрудника или же наоборот работодателя. Иногда сторонам удается договориться и составить соглашение.

        Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

        Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

        После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

        Какие выплаты положены?

        Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

        1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
        2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.
        3. Законодательство

          Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

          Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

          Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

          Зарплата при увольнении

          Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

          Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

          При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

          Порядок расчета

          Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

          Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

          Документы для оформления

          Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

          Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

          Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

          Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

          образец приказа об увольнении здесь.

          При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

          Какой порядок увольнения со службы в ОВД? Смотрите тут.

          Облагается ли налогом?

          В 2018 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

          Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

          Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

          Выходное пособие

          Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

          Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

          Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

          Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

          Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

          Такое развитие событий возможно в случаях, если:

        4. сотрудник полностью потерял трудоспособность;
        5. состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
        6. увольнение основано на изменении условий труда;
        7. гражданина призывают на альтернативную или военную службу.
        8. При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

          Компенсация за неиспользованный отпуск

          Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

          Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

          Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

          Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

          В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

          Если работодатель не выплатил зарплату

          На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

          Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

          Срок исковой давности

          В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

          Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

          Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

          Какой порядок увольнения инвалида 3 группы? Информация здесь.

          Что делать, если день увольнения попадает в выходной день? Подробности в этой статье.

          Ответственность

          Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

        9. Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
        10. Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
        11. Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

      На видео о выплатах

      nam-pokursu.ru

      Расчет при увольнении

      Расставание с сотрудником подразумевает расторжение трудового договора. Процедура и расчет при увольнении регламентированы законодательством РФ. Подробнее об их особенностях можно узнать из гл. 13 ТК РФ.

      День расторжения контракта

      Последний отработанный день увольняющимся сотрудником фактически является днем его увольнения. При расторжении контракта с сотрудником работодатель должен сделать все необходимые выплаты для полного расчета. Эти выплаты, а также порядок и условия их исполнения также прописаны в ТК РФ. Ниже рассмотрим, как правильно совершить расчет с работником и какие выплаты при расчете ему положены.

    • Выплата заработной платы за те дни, которые были начислены сотруднику в месяц увольнения.
    • Денежный эквивалент за дни отпуска.
    • Оплата выходного пособия.
    • Отработка 2 недели подразумевает, что сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности и получать заработную плату в обычном режиме. Период полного расчета по заработной плате с увольняющимся сотрудником регламентируется ст. 140 ТК РФ. Согласно этой статье, произвести расчеты по выплатам сотруднику нужно не позднее даты его увольнения.

      Если этот день не был отработан (выходной, праздничный) и расчет произведен не в день увольнения, полагающиеся деньги работодатель должен выплатить в течение двух рабочих дней с момента поступления требования об окончательном расчете. Если возникли разногласия о размере начисленной суммы, которую сотрудник должен получить при увольнении, наниматель в указанные в ст. 140 ТК РФ сроки производит окончательный расчет по сумме, которая не оспаривается.

      Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться раньше даты увольнения. Для таких случаев расчет суммы происходит по отдельному сценарию. При уходе раньше даты увольнения по инициативе сотрудника он должен получить у руководителя подписанное заявление с просьбой уволиться без отработки.

      Если увольнение происходит по решению компании или сокращению, используется следующий порядок выплат:

    • Зарплата за отработанный период плюс компенсация за отпуск.
    • Выходное пособие, сумма которого составляет среднемесячный заработок сотрудника (по сокращению).
    • Дополнительная выплата, составляющая средний коэффициент зарплаты за период, который остался до назначенной даты увольнения (это актуально только в ситуации сокращения штата, в случае, когда это условие прописано в трудовом договоре).
    • Компенсация зарплаты до момента следующего трудоустройства уволенного сотрудника за период не более трех месяцев (этот вопрос решается центром занятости индивидуально).
    • Последние расчеты с сотрудником

      Окончательный расчет работнику при увольнении начинается с начисления заработной платы. Для этого работодатель определяет количество увольняемых рабочих и вычисляет, сколько дней отработано за месяц. Необходимо насчитать все выплаты, включая оплату за отработанные выходные и праздничные (если таковые наблюдались во время расчетного месяца) (ст. 152, 153 ТК РФ).

      Выплаты происходят с исключением уже выданного аванса и уплаченного за него НДФЛ. Сумма, выплачиваемая при окончательном расчете, также исключает другие необходимые вычеты – алименты, долговые обязательства (ст. 137 ТК РФ).

      Сумма удерживаемой выплаты не может превысить одну пятую от той суммы, которая получилась в результате окончательного расчета, а в случаях, которые регламентируются статьей 138 ТК РФ, – не более 50% от насчитанной суммы выплаты. Ситуация, когда работодатель удерживает денежные средства, иногда необходима, чтобы окупить выплаченный аванс сотруднику или рассчитаться с сотрудником за неиспользованные отпускные дни (ст. 137 ТК РФ).

      Теперь рассмотрим, как производится окончательный расчет при увольнении сотрудника, на примере.

      Классический Иванов И.И. сотрудничал с компанией и решил уволиться по собственному желанию. В этом случае ему не положено выходное пособие, и работодатель не обязан выплачивать ему сумму месячной зарплаты до следующего трудоустройства. Осталось рассмотреть, как рассчитать положенную ему сумму заработной платы за отработанное количество дней и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

      Письменный расчет должен отображаться в форме Т-61, которую нужно заполнить при увольнении. Сотрудник Иванов уволился 19 июля, и работодатель обязан выплатить ему зарплату с 1 по 18 число. Расчет производится из того, что среднемесячный заработок Иванова И.И. в компании – 20 000 рублей. Рассчитываем сумму выплат следующим образом: 20 000 / 20 (где 20 – общее количество рабочих дней в месяце) = 1000 рублей – ежедневный заработок Иванова; 1000 х 18 (18 – это число отработанных дней в текущем месяце) = 18 000 рублей – это сумма зарплаты Иванова за период, который был отработан им в последнем месяце его увольнения.

      Компенсация, положенная работнику за неиспользованные отпускные дни, вычисляется следующим образом.

      Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск очень сложна. Должен быть учтен весь стаж сотрудника на рабочем месте: общее количество отпусков, дней отпуска, отработанных отгулов (если сотрудник выходил из отпуска раньше срока). Подробный расчет требует специальной темы. Упростим ситуацию, подсчитав, что увольняющемуся нужно оплатить 10 дней отпуска.

      Для этого берем общую зарплату за год – например, 300 000 рублей, и разделим ее на количество рабочих дней (за вычетом выходных, праздничных, больничных и отпуска). В 2017 году 247 рабочих дней, вычтем из них 30 дней отпуска и 5 дней больничного, получим 212 дней.

      300 000 / 212 = 1415,09 рубля. Умножим эту цифру на 10 дней, получим 14 150,90 рубля.

      Таким образом, компенсация Иванову И.И. составит 18 000 + 14 150,90 = 32 150,90 рубля.

      Итак, мы рассмотрели основные аспекты того, как произвести окончательный расчет работника при увольнении. Работодателю следует помнить, что за несоблюдение сроков расчета и задержку выплат бывшему сотруднику можно понести ответственность (в том числе уголовную).

      zhazhda.biz

      Расчет и выплата зарплаты при увольнении

      При расторжении сотрудником трудового договора предприятие обязано рассчитать ему зарплату. В этом случае начисляется заработная плата за дни, которые работник отработал в месяце увольнения, и выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Существуют разные причины увольнения, поэтому в зависимости от них работнику назначают компенсационные выплаты или выходное пособие, а также сохраняют среднемесячную зарплату. В данной статье разберем как осуществляется расчет и выплата зарплаты при увольнении работника.

      Выплата зарплаты при увольнении

      Увольнение сотрудника и расчет всех выплат выполняется на основании специального документа — Приказа о прекращении трудового договора. Данный документ издаётся в определённой форме, которая утверждена Госкомстатом.

      Увольняющемуся сотруднику должны выплатить:

    • Зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
    • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
    • Среднемесячную оплату труда (согласно ТК РФ).
    • Выходное пособие (в соответствии с трудовым законодательством).
    • Сроки выплаты окончательной заработной платы

      Для окончательной выплаты заработной платы при увольнении предусмотрены специальные сроки, установленные ст.140 ТК РФ. Данные выплаты производятся не позднее последнего дня работы сотрудника, то есть дня увольнения. Но здесь имеются свои исключения: например, при фактическом отсутствии сотрудника на работе. Однако, в соответствии с законодательством, за ним сохраняется его должность. Если в день увольнения сотрудник не работал, то выплаты производятся не позднее дня, следующего после предъявления работником требования об окончательном расчете.

      На рисунке ниже в инфографике представлены сроки выплаты зарплаты при увольнении и ответственность работодателя перед сотрудником за задержку выплаты.

      Если сотрудник и его работодатель не смогли договориться насчет суммы, выплачиваемой при увольнении, то работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в судебные инстанции с иском на работодателя.

      Выходное пособие при увольнении

      Согласно статье 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора сотруднику выплачивается выходное пособие, равное среднемесячному заработку. Также за работником сохраняется средний заработок за месяц на время его дальнейшего трудоустройства. Обычно срок таких выплат — не более 2-х месяцев со дня увольнения. Выплачиваются они в связи:

    • с ликвидацией организации;
    • с сокращением штата сотрудников предприятия.
    • Выходное пособие за первый месяц выдаётся уволенным работникам независимо от их дальнейшего трудоустройства. Средний заработок выплачивается работнику во втором месяце только при условии, что его не принял на работу новым работодатель. Таким образом, чтобы бывшему сотруднику выплатили среднемесячный заработок на время его трудоустройства за второй месяц, ему необходимо доказать, что он ещё не работает. Для этого можно предоставить трудовую книжку, не содержащую запись о принятии сотрудника на новую работу.

      Существуют и исключительные обстоятельства, благодаря которым сохранение за работником среднего заработка производится в третий месяц. Такое решение принимает Служба занятости населения, куда работник должен встать на учёт не позднее 14 дней после увольнения. Если данное учреждение не найдёт ему работу в течение 3-х месяцев, то за сотрудником сохраняется средний заработок. Для его получения работник предоставляет работодателю справку из Службы занятости и трудовую книжку.

      Согласно нормам трудового законодательства, выходное пособие может выплачиваться в сумме двухнедельного среднего заработка. Это происходит при расторжении трудового договора в следующих случаях:

    • при несогласии сотрудника переводиться на другое место работы;
    • при призыве работника в ряды вооруженных сил или при его переходе на альтернативную службу;
    • при признании сотрудника недееспособным в соответствии с заключением врача;
    • при несогласии работника продолжать свою деятельность по причине изменения условий, указанных в трудовом договоре.
    • Документы при увольнении сотрудника

      Работодатель должен выдать увольняющемуся сотруднику следующие документы:

    • справку 2-НДФЛ;
    • трудовую книжку;
    • справку о сумме заработка, необходимую для расчёта пособий;
    • Работник вправе подать заявление на выдачу копий документов, связанных с работой. К ним относятся:

      1. Копии приказов о приёме на работу, увольнении либо перемещении на другое место работы;
      2. Справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах и так далее.

      Пример #1. Расчет и выплата зарплаты при увольнении

      Сотрудник Иванов Алексей Викторович увольняется 20 ноября 2013 г. в связи с призывом в армию. Требуется рассчитать окончательную зарплату.

      Вначале вычисляем зарплату за неполный месяц:

      Учитывая, что месячный оклад равен 30 000 руб., то
      ЗП за ноябрь = оклад / количество рабочих смен х кол-во отработанных смен = 30000,00/21х14 = 20 000,00 руб.

      На момент увольнения у Иванова А.В. 2 недели неиспользованного отпуска, поэтому ему полагается компенсация за него (КО).
      КО = ЗП за 12 мес./(12 х *29,4)* количество отпускных дней = 30000,00/29,4х14 = 14285,71 руб.

      Так как Иванов А.В. призывается в армию, то согласно ТК РФ ему полагается 14 дней выходного пособия (ВП).
      ВП = среднедневной заработок в течение года х 10 рабочих смен = 1224,81 х 10 = 12248,10 руб.

      Полученная сумма выходного пособия не облагается подоходным налогом.
      Окончательный расчёт определяется по формуле: ЗП + КО+ВП — (ЗП + КО)х13%

      Таким образом, в день увольнения Иванов А.В. получит окончательный расчет 42076,67 руб.

      Звонок в один клик
      Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76

      online-buhuchet.ru

      Как получить зарплату при увольнении?

      Право на зарплату во время работы

      Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

      Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

      Рассмотрим права и обязанности работника и работодателя в ситуации, когда работодатель нарушил оговоренный срок выплаты зарплаты.

      Если выплата зарплаты задержана на срок более 15 дней, работники имеют право приостановить работу. Об этом следует письменно известить работодателя (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Приостановление работы допускается независимо от того, произошла задержка по вине работодателя или при отсутствии таковой (п. 57 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

      В период приостановления работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте, но обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя, что задержанная зарплата будет выплачена в день выхода на работу (ч. 3 и 4 ст. 142 ТК РФ).

      Работодатель должен выплатить зарплату, причитающуюся работнику, вместе с суммой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

      К сведению

      Отпуска без сохранения зарплаты могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 ТК РФ). Административные отпуска, а также иные вынужденные отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя, законодательством о труде не предусмотрены (разъяснение Минтруда России от 27.06.96 № 6).

      Если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные в заключенных с ними трудовых договорах (контрактах), работодатель обязан в соответствии со ст. 157 ТК РФ оплатить время простоя.

      Кстати

      Организации, имеющие задолженность по заработной плате, обязаны подать в территориальные органы Росстата форму № 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате», утвержденную приказом Росстата от 15.07.2009 № 138. Форма заполняется по состоянию на 1-е число каждого месяца.

      Несвоевременная выплата зарплаты может стать основанием для применения к работодателю мер уголовной и административной ответственности (ст. 145.1 УК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ).

      Право на зарплату при увольнении

      По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Исчисление срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

      Если работник увольняется из-за нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного или трудового договора, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ своевременная выплата заработной платы — обязанность работодателя. Значит, работник, который увольняется из-за того, что работодатель нарушил сроки выплаты зарплаты, не должен отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении. Он увольняется на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

      При увольнении по собственному желанию работнику выплачивают:

      — зарплату за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

      — долги по зарплате с учетом предусмотренных в ст. 236 ТК РФ процентов;

      — компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

      Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемым работникам все суммы, причитающиеся от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Таковым считается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

      Если в последний рабочий день сотрудник не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования об окончательном расчете.

      Отсутствие средств у работодателя — не основание для нарушения сроков выплат, закрепленных ст. 140 ТК РФ.

      Легитимная или «серая»?

      При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ.

      Если расчет при увольнении произведен несвоевременно или работник не согласен с размером выплаченной суммы, действия работодателя можно обжаловать в государственной инспекции труда или районном суде (абз. 15 ст. 356, ст. 391—392 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ).

      Как правило, если работник получал зарплату, совпадающую с суммой, указанной в трудовом договоре, проблем с взысканием задолженности по выплате не возникает. Если фактически получаемая работником зарплата отличалась от установленной трудовым договором, для определения суммы, подлежащей взысканию с работодателя, работник вправе сослаться на любые доказательства, в том числе на свидетельские показания (ст. 55 ГПК РФ).

      Между тем анализ судебной практики показывает, что, даже если факт выплаты зарплаты в конверте установлен на основании представленных работником доказательств, при определении суммы, полагающейся работнику в связи с увольнением, суды обычно исходят из расчета зарплаты, оговоренной в трудовом договоре.

      Так, президиум Калининградского областного суда в постановлении от 18.06.2007 по делу № 44-г-101/2007 отметил, что, поскольку зарплата является существенным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 57 и 72 ТК РФ), свидетельские показания не могут быть признаны допустимыми доказательствами, если они противоречат имеющимся в материалах дела письменным доказательствам.

      Таким образом, выплата «серой» зарплаты не порождает для работника юридических последствий. Установление такого факта связывается только с привлечением виновных лиц к ответственности, но не служит основанием для того, чтобы суд легализовал эту зарплату, признав ее официальной. Именно поэтому работники при заключении трудового договора должны настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая зарплата.

      www.eg-online.ru