Досрочное увольнение при сокращении штата запись в трудовой

Делопроизводство

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата

В общем случае, физлицо не может быть уволено по волеизъявлению работодателя при сокращении штата до того, как истечет нормативный срок в два месяца, начинающий исчисляться с момента соответствующего уведомления. Однако из данного правила есть исключение.

Что говорит закон?

Ст. 180 ТК РФ говорит о возможности совершения так называемого разрыва трудовых отношений раньше срока при сокращении штата.

Согласно нормативным положениям данной статьи, работодатель может:

  • осуществить расторжение контракта до того момента, как истечет двухмесячный срок с даты уведомления;
  • реализовать процесс только с письменного согласия физического лица;
  • при этом необходимо совершить дополнительную выплату, размер которой эквивалентен среднему заработку сотрудника, исчисленному пропорционально остатку дней до истечения двух месяцев.
  • На каких же основаниях может быть произведено прекращение контракта ранее срока между сотрудником организации и работодателем? Постараемся ответить на эти вопросы.

    Инициатива работника

    По смыслу нормы ст. 180 ТК РФ, инициатива о разрыве контракта раньше срока должна исходить только от организации-работодателя. В законе не сказано о том, что работник имеет право как-либо самостоятельно запустить данную процедуру.

    Тем не менее, прямого запрета на проявление инициативы со стороны сотрудника действующее законодательство не содержит. Представляется, что работник должен самостоятельно определить, в какой форме следует уведомлять работодателя о желании досрочного расторжения соглашения.

    Целесообразнее всего будет подать соответствующее заявление в письменном виде на имя руководителя юридического лица.

    Инициатива работодателя

    Наоборот, работодатель – это лицо, на которое законом прямо возложено право выразить желание осуществить процесс по досрочному расторжению трудовых взаимоотношений.

    В какой форме данное волеизъявление должно быть представлено – решать самому предприятию.

    Для доказательства в суде правомерности досрочного увольнения будет нужно письменное согласие работника, которое и является основным документом, регламентирующим данный процесс.

    Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата в 2017 году

    При расторжении контракта раньше срока, если происходит сокращение штата в организации, необходимо четко соблюдать пошаговую инструкцию, оформить все необходимые документы и уплатить сотруднику все положенные законом выплаты и компенсации.

    Пошаговая инструкция

    Существует определенный порядок действий, которого необходимо придерживаться в случае расторжения трудового контракта при сокращении штата до истечения положенного двухмесячного срока:

    Документальное оформление

    При досрочном расторжении необходимо оформление определенного вида документации, в пакет которой входят:

  • приказ работодателя о сокращении численности персонала или штата сотрудников;
  • согласие работника.
  • Могут ли уволить беременную после испытательного срока? Узнайте тут.

    После получения сотрудником предприятия соответствующего уведомления от работодателя о сокращении необходимо подготовить и написать заявление в свободной форме.

    Заявление составляется на имя руководителя.

    В нем должны быть эти данные:

    • ФИО руководителя;
    • ФИО и название должности сокращаемого работника;
    • текст заявления (суть – разрешение расторгнуть трудовой контракт до окончания срока);
    • основание – ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
    • дата подписания заявления;
    • подпись сотрудника.
    • Образец заявления 2016 на досрочное сокращение

      После получения согласия необходимо составить приказ об увольнении.

      Документ составляется по форме Т-8 (скачать пустой бланк можно ниже по ссылке).

      Выплаты и компенсации

      Разумеется, помимо дополнительной компенсации, предусмотренной за сокращение до истечения срока предупреждения, работник может рассчитывать и на все остальные выплаты, положенные по закону.

      В число таковых входят:

    • заработная плата, начисленная за неполный период (с начала расчетного месяца до непосредственной даты увольнения);
    • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
    • выходное пособие;
    • средний заработок за два месяца.
    • Как определить дату увольнения?

      Дата прекращения трудовых взаимоотношений отражается в приказе. Соответственно, расчет сумм заработной платы за неполный период и расчет компенсации за преждевременное увольнение будут производиться, исходя из этой даты.

      В ТК РФ не указано, каким образом должен определяться момент преждевременного прекращения трудовых отношений. Единственное, о чем гласит закон – “…до истечения срока…”. Представляется, что датой может быть любое число месяца в период, начиная от даты получения уведомления о сокращении и заканчивая датой непосредственного увольнения.

      Поскольку право волеизъявления на досрочное аннулирование трудовых отношений, по общему правилу, возложено на работодателя, именно им и должна определяться точная дата досрочного увольнения.

      Тем не менее, закон не запрещает работнику самостоятельно проявлять инициативу о преждевременном увольнении. Согласовать конкретные сроки можно с работодателем – в любом случае, решение о конкретной дате принимает именно он.

      Что делать, если работодатель не прав при увольнении работника? Читайте тут.

      Можно ли уволить задним числом? Узнайте здесь.

      Запись в трудовой

      В трудовые книжки физлиц, увольнение которых было совершено ранее срока при сокращении в организации, заносится запись со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

      Пример записи:

      Запись в трудовой при досрочном увольнении при сокращении делается аналогично записи при сокращении своевременном

      Что делать, если ваши права нарушили?

      Нарушение прав сотрудника со стороны работодателя может заключаться в следующем (перечень не является исчерпывающим):

    • организация не получила согласия на осуществление досрочного увольнения;
    • не были произведены в полной мере все положенные по закону платежи – компенсация за неиспользованный отпуск, дополнительная выплата за преждевременное увольнение и др.;
    • процедура была совершена с нарушениями – например, надлежащим образом не был уведомлен центр занятости населения;
    • работник был уведомлен позднее двух месяцев до даты непосредственного увольнения;
    • работодатель оказывал моральное давление на сотрудника, понуждая последнего уволиться “по собственному желанию”, чтобы не выплачивать все положенные выплаты и компенсации.
    • Независимо от вида нарушения, гарантией восстановления прав служит:

      • или своевременное обращение к опытному и квалифицированному юристу по вопросам соблюдения трудового законодательства, который поможет составить исковое заявление в суд для защиты интересов доверителя;
      • или самостоятельная защита прав и законных интересов в судебном органе.
      • Обжаловать незаконное увольнение можно в течение одного месяца.

        При этом суд, при рассмотрении искового заявления, будет учитывать обстоятельства конкретного дела, и вынесет соответствующее решение, в резолютивной части которого может быть отражено:

      • обязать учреждение изменить запись в трудовой;
      • взыскать с работодателя выплаты и компенсации;
      • моральный вред, нанесенный неправомерными действиями.
      • Согласно действующей редакции ТК РФ, юрлицо имеет право выразить инициативу о досрочном разрыве трудовых отношений с работником при сокращении штата.

        Требуется правильно оформить процесс – издать приказ о сокращении и получить согласие от сотрудника. При нарушении закона возможно судебное разбирательство, в рамках которого нарушенные права будут восстановлены.

        kadriruem.ru

        Запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата

        С точки зрения формализации отношений с бывшим сотрудником, запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штата является важным инструментом обеспечения законности во всех случаях, когда происходит досрочное увольнение. Ниже мы рассмотрим, как правильно оформить документы в рамках данной процедуры.

        Запись по закону

        Трудовая книжка содержит все сведения о трудовой деятельности сотрудника и является документом, в котором фиксируется информация о стаже, служебных перемещениях, квалификации, достижениях и упущениях. В этом смысле она представляет собой «визитную карточку» каждого сотрудника, в которую заносятся только данные, предусмотренные действующим законодательством.

        Ведение книжки начинается непосредственно с момента первого трудоустройства, ее заполнение должно выполняться в соответствии с установленными требованиями. Они изложены:

      • В Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 (далее – Правила).
      • В Инструкции Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (далее – Инструкция).
      • В то же время Инструкция, в которой приведены возможные формулировки записей, несколько отклоняется от требований ТК, имеющего более высокий правовой статус.

        Противоречие заключается в следующем. В одном из приведенных в Инструкции примеров предложен такой образец записи: «Уволен по сокращению штата сотрудников предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Данный текст записи противоречит ст. 84.1 ТК РФ, так как она требует при упоминании основания для увольнения точно указывать все составные элементы нормативного акта (его статью, пункт и часть). Таким образом, эта запись в конце должна иметь примерно такую формулировку: «…пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Помимо этого, вместо слов «уволен по…» допускается использовать формулировку «Трудовой договор расторгнут…». Данные тексты идентичны по правовой силе и полностью соответствуют нормативным актам.

        Не разрешается при внесении записей в такой документ, как трудовая книжка, делать какие-либо сокращения в словах, независимо от их значимости. В частности, нельзя вместо слова «пункт» использовать просто «п.». Также недопустимо применять запись «РФ» вместо полного названия государства – «Российская Федерация». Такие правила указаны в Инструкции.

        Если закралась ошибка

        В том случае, когда причиной увольнения работника является сокращение штата предприятия или организации, упразднение должности или уменьшение численности персонала, запись об этом не должна иметь ошибок. Если же она допущена, то такая запись подлежит исправлению, которое необходимо делать, руководствуясь требованиями Инструкции.

        При внесении правок в записи не разрешается зачеркивать или замазывать ранее написанное. Исправление ошибки производится путем внесения в книжку дополнительной записи о том, что такой-то текст является неверным (все подобные записи об исправлениях неточностей в трудовой книжке нумеруются). Затем необходимо внести правильную запись.

        zhazhda.biz

        Досрочное увольнение при сокращении штата

        Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты…

        Досрочное увольнение по сокращению штата сотрудницу после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, какие выплаты ей надо выплатить?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        непонятно…если сотрудница не хочет ждать окончания уведомления о сокращении должности и хочет уволиться досрочно то зарплату за отработанное время и запись в книжке по собственному желанию
        ———————————————————————

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Статья 178 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

        Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

        Кроме того, локальными нормативными актами организации (например , коллективным договором) могут устанавливаться дополнительные гарантии работникам, с которыми расторгаются трудовые договора на основании сокращения численности или штата.

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Выходное пособие — средний заработок за 1 месяц. Рассчитывается исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

        Ответ выше не основан на законодательстве. См.ст.ст.178-180 ТК.
        ———————————————————————

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Вам должны выплатить двойной (если предусмотрено договором, то тройной) оклад плюс всю зарплату
        ———————————————————————

        Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?…

        Здравствуйте!Скажите пожалуйста когда выплачивается второй средний заработок при увольнении при сокращении штатов?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        По истечении второго месяца после увольнения прибываете к работодателю и предъявляете ему трудовую книжку, где нет записей о трудоустройстве и тогда он обязан выплатить (ст. 178 ТК РФ)
        ———————————————————————

        Порядок увольнения при сокращении штатов…

        Здравствуйте, перед уходом в отпуск мне было вручено уведомление следующего содержания Администрация …уведомляет Вас о предстоящем увольнении (дата) по сокращению численности штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в связи с реорганизацией. За 11 дней до даты увольнения, во время моего нахождения в отпуске, администрацией предложено мне написать заявление со следующей формулировкой прошу уволить по собственному желанию.

        Увольнение происходит против моей моей воли. Правомерно ли предложение администрации о написании такого заявления?

        Заранее спасибо за ответ.

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Ни в коем случае не пишите никаких заявлений и не подпиывайте никаких документов, содержания которых Вы не понимаете.

        Потеряете право на выходное пособие.
        ———————————————————————

        Увольнение при сокращении штатов…

        Работаю в частной компании, занимающейся сдачей в аренду кинооборудования, кладовщиком. Работа вахтовым методом 2 недели/2 недели. Зарплата-45 000 руб/мес.Сегодня неофициально передали решение учредителя о том, что с Нового Года меняется работа склада: устанавливается график сутки-трое и меняется оплата-20 000 руб/мес и что меня сокращают. Данный график не устраивает, т.к. на смену приходится ездить из другого региона. Подскажите как правильно действовать, если своевременно не уведомляют. В трудовом договорепрописана 5-дневка 40 час/нед. Вахта устраивает по графику 15 дн/15 дн. В настоящее время нахожусь на отдыхе между вахтами, учитывая, что моя смена начинается с 01 января, надо ли мне приезжать на смену или лучше приехать в первый рабочий день, т.е.8 января, чтобы выяснять отношения с директором?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Прибыть необходимо на работу согласно графика. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул без уважительной причине. Об существенном изменении условий труда работодатель должен сообщить Вам письменно за два месяца. Если вы не согласитесь на данные изменения трудовой договор будет расторгнут. Но в Вашем вопросе Вы указываете на сокращение штата. Это другая ситуация. Как и указано выше Вас должны письменно предупредить о расторжении трудового договора за два месяца. Дата предупреждения дата ознакомления с предупреждением о сокращении. При этом работодатель обязан предложить вам другую работу, не обязательно по вашей специальности и с тем же окладом. Предложение должно быть оформлено письменно . Если вы не найдете согласия по истечении 2-х месяцев вас уволят.
        ———————————————————————

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Владимир,добрый день! Согласно статьи 180 Трудового кодекса РФри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

        О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

        Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

        Таким образом, о сокращении Вас должны уведомиь официально и под роспись, а в остальном сами решайте,чтобы не волили за прогулы, поэтоиу до Нового года решите свои проблемы….
        ———————————————————————

        Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнению при сокращении штатов?…

        Какие выплаты полагаются пенсионеру при увольнению при сокращении штатов?

        КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛОЖЕНА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ…

        КАКАЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПОЛОЖЕНА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия

        При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

        Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой…

        Подскажите пожайлуста формулировку заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов и какая запись будет в трудовой при досрочном увольнении

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Прошу уволить меня в связи с сокращением штата 36 мартобря 3014 года, до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении.

        Запись в трудовую будет внесена как при обычном увольнении по сокращению штата.
        ———————————————————————

        Какую дату расчета ставить в Трудовую книжку при досрочном увольнении по сокращению штата…

        какую дату расчета ставить в Трудовую книжку при досрочном увольнении по сокращению штата

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        дату увольнения фактического
        ———————————————————————

        Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?…

        Что такое выходное пособие по увольнению при сокращении штата и как оно высчитывается?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты при сокращении. Это означает, что работодатель не может отвертеться от компенсаций при сокращении.

        Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за первый месяц безработицы.

        Например, вас увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23 апреля по 22 мая.

        Статья 178. Выходные пособия

        [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

        В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
        ———————————————————————

        Что делать если просят писать заявление на увольнение при сокращении штатов?…

        Здравствуйте! Я работаю в школе уже более 19 лет. Последние годы учителем рисования и воспитателем группы продленного дня.Имею 4 детей(3,10,14 и 18 лет).В апреле этого года меня ознакомили с приказом о сокращении ставки с сентября 2012-2013 уч.года воспитателя ГПД и предложили в этом же приказе работать учителем-психологом с 1 сентября.Я согласилась.С 26.06 по 13.09 нахожусь в очередном отпуске. 1 сентября мне сообщили,что работу учителя-психолога мне могут и не предоставить,объясняя это тем, что не знают подпишет ли департамент мне перевод так как я имею в дипломе дополнительную специализацию психология управления, а не педагог-психолог.Несколько лет назад по совместительству я работала психологом в этом образовательном учреждении.А на сегодня сложилась вот такая ситуация.6 сентября мне позвонили и предложили написать заявление об увольнении с должности воспитателя ГПД и написать заявление о просьбе приема на должность педагога-психолога на 0,5 ставки.Сегодня 7.09 мне надо отвезти это заявление, но я боюсь, что мое назначение висит в воздухе, а меня по моему же заявлению и уволят без всего что полагается если я попадаю под сокращение.Помогите пожалуйста. Что мне делать?Времени на раздумье совсем нет.Может следует написать заявление с другой формулировкой?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Добрый день, Олеся!

        Только увидела Ваш вопрос и, возможно, опоздаю с ответом.

        Но на всякий случай отвечаю:

        Подавать заявление об увольнении не надо ни в коем случае. При сокращении штатов, если работник согласился на другую работу (должность), осуществляется перевод на эту другую работу (должность), а не увольнение и последующий прием.

        Вы пишете, что, предупреждая Вас о предстоящем сокращении штатов, администрация предложила Вам другую работу, и Вы с ней согласились. Каким образом Вы выразили свое согласие? Если в письменном виде — в форме отдельного документа или же записи в самом письменном извещении, то этого достаточно. Никаких заявлений от Вас больше не требуется. Поскольку Вы уже выразили в письменной форме свое согласие с переводом на другую работу (должность), то работодатель должен с оговоренного вами момента — 1 сентября — приказом перевести Вас на новую должность, без всякого Вашего дополнительного заявления, и тем более заявления об увольнении. Оформляется только дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору — о переводе. Если же Вы напишете заявление об увольнении, работодатель обязан будет Вас уволить, а Ваше заявление о приеме на работу психологом он удовлетворять будет не обязан.

        Документально процедура перевода должна выглядеть в этом случае следующим образом:

        1) персональное уведомление работника в письменном виде о сокращении штата (минимум за два месяца) и предложение другой должности;

        2) получение письменного согласия работника на перевод на другую должность.

        Это не обязательно должен быть отдельный документ, вполне достаточно подписи работника на документе, в котором работнику предлагаются вакантные должности;

        3) оформление дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с новыми условиями труда работника;

        4) издание приказа о переводе работника (унифицированная форма N Т-5 утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1);

        5) внесение записи о переводе работника в его трудовую книжку.

        Поэтому, если Вы еще не подали требуемых от Вас администрацией заявлений, не делайте этого ни в коем случае.

        К тому же, не факт, что Вы в данной ситуации не пользуетесь преимущественным правом на оставление на работе. Вы не пишете, к сожалению, есть ли другие аналогичные должности в Вашем образовательном учреждении. Если есть, и сокращается только Ваша должность, то нужно смотреть, кто из сотрудников, занимающих аналогичные должности, пользуется при сокращении преимущественным правом на оставление на работе. Возможно, это Вы и есть, учитывая Ваш стаж работы и наличие на иждивении нескольких несовершеннолетних детей.

        В соответствии с требованиями действующего трудового законодательства нельзя увольнять по сокращению штата женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).

        Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

        При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

        Нужно смотреть, не распространяются ли на Вас какие-либо из этих гарантий.

        2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?…

        Здравствуйте! Спасибо за ответ на предыдущий вопрос. Не дайте умереть дурочкой, разъясните, пожалуйста (не можем прийти к единому ответу):

        1. работник уведомлен об увольнении по сокращению штата 01.10.2013, хочет уволиться до истечения срока уведомления 20.09.2013, руководитель не против, это будет (досрочно) увольнение по сокращению штата или по собственному желанию?

        2. Если работник доработает до 01.10.2013 и откажется далее работать по предложенной ему должности (не подходят условия), он имеет право отказаться и быть уволенным по сокращению штата (или руководитель может уволить его по другой статье, так как предлагает ему работу, а работник отказывается)?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        1. Пусть хочет. Инициатива должна исходить от работодателя.

        Но, если руководитель не против (и понимает, что выплачивает «лишние» деньги), то ничего криминального здесь нет, работник будет уволен в связи с сокращением штата.

        2. Если работник откажется работать по иной должности, то он должен быть уволен в связи с сокращением штата со всеми гарантиями.
        ———————————————————————

        Выходное пособие при увольнение при сокращении штата и компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы -…

        Вопрос юристу:

        Выходное пособие при увольнение при сокращении штата и компенсация при сокращении штата для первого месяца безработицы — это одно и тоже?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

        Таким образом, при увольнении вам выплачивается выходное пособие которое одновременно засчитывается как средний месячный заработок за первый нерабочий месяц в случае не трудоустроенности.
        ———————————————————————

        Какая будет правильная дата увольнения при сокращении штата?…

        Приказ о сокращении штата (должность) издан 07.06.12 . Должность будет исключена из штатного расписания 01.09.12. (суббота)

        Уведомили работника 20.06.12 . Какая будет правильная дата увольнения работника :

        31.08.12 или 03.09.12 ?

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, у вас дата выпала на выходной, в этом случае обращаемся к статье 14 ТК РФ, которая гласит: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

        Т.е. вас должны уволить (произвести расчёт), в первый рабочий день, следующий за выходным.
        ———————————————————————

        Ответ юриста на вопрос : досрочное увольнение при сокращении штата
        Если 01.09. должности не будет, то откуда вы собираетесь увольнять?

        Днём увольнения должен быть последний день нахождения должности в штате, то есть 31.08.

        Но нарушением не будет, если вы уволите работника и ранее, так как предупредили более чем за два месяца.
        ———————————————————————

        Похожие статьи:

        увольнение по сокращению штатов… Вопрос юристу: Работаю в должности старшего мастера в Роснефть. На данной должности 2 работника. 19 марта 2013г. издается приказ о сокращении одной штатной е…

        Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права устанавливать испытательный срок при приеме на работу выпускникам начального… Вопрос юристу: Согласност. 70 ТК РФ работодатели не имеют права…

        отпуск после декрета… Вопрос юристу: На работе в отпуске после декрета мне отказали сказали что не положено. Что делать? Ответ юриста на вопрос : увольнение после декрета Если Вы использов…

        Выплаты при увольнении по собственному желанию… Вопрос юристу: Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я являюсь действующим сотрудником полиции. В органах с 2007 года. Но в посл…

        Должен ли работодатель предлагать увольнение по соглашению сторон в письменной форме?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Работаю в крупной организации.Сегодня работодатель предложил в устной форм…

        www.otvet-urista.ru