Дополнительная пенсия в августе

Дополнительная пенсия в августе

Работающие пенсионеры в августе получили необычно высокую пенсию. У некоторых увеличение достигало 3 500 рублей и выше. Конечно это вызвало радость и надежды на то, что теперь она — пенсия, таковой и будет. Но это не так. Разберемся и о бъясним, откуда появилось такое увеличение, почему оно только разовое, а реальная ежемесячная прибавка к пенсии в сентябре и далее будет примерно в семь раз ниже той суммы, на которую увеличилась пенсия работающих пенсионеров в августе. Поскольку ПФРФ все это время хранил и продолжает хранить молчание, не объясняя ни процедуру, ни порядок произошедшей корректировки пенсий, сделаем это за него.

В августе был реализован пункт 5 статьи 35 нового ФЗ-400 (цитата): «Размеры страховых пенсий лиц, которым до дня вступления в силу настоящего Федерального закона установлены трудовые пенсии, в том числе доля страховой части трудовой пенсии, с 1 января 2015 года подлежат уточнению по данным индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования на основании сведений о сумме страховых взносов, которые не были учтены при определении величины суммы расчетного пенсионного капитала для исчисления размеров указанных трудовых пенсий, в том числе доли страховой части трудовой пенсии, по состоянию на 31 декабря 2014 года в порядке, предусмотренном пунктом 5 статьи 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Указанное уточнение производится до 1 августа 2015 года«.

Поэтому сумма, полученная работающими пенсионерами в августе 2015 года в виде добавки к пенсии, состояла из:

  • Прибавки к пенсии за январь 2015 г. (Пр .2014 ), заработанной работающим пенсионером за 2014 год со 2 по 4 квартал (первый квартал у большинства был учтен при перерасчете в прошлом году). Размер этой прибавки рассчитывается так, как описано ниже. Ее «должны» были выплатить (добавить к пенсии) в январе 2015 г. (но не выплатили).
  • Прибавки за 6 месяцев с февраля по июль 2015 г. Ее пенсионер тоже «должен» был получать после уточнения, но не получал. Поскольку в феврале 2015 года прошла индексация пенсий на 11,4%, то в расчет недоплаты за эти 6 месяцев (февраль-июль) берется уже размер не исходной, а проиндексированной прибавки:

Пр. 2014 index = 1,114 х Пр. 2014 .

В итоге та большая сумма, которую работающие пенсионеры получили в дополнение к своей обычной пенсии в августе, представляет собой следующее — невыплаченную прибавку за январь 2015 года и невыплаченную проиндексированную прибавку за 6 месяцев с февраля по июль 2015 г.:

Дополнительная сумма в августе = Пр. 2014 (за январь) + 6 месяцев * Пр . 2014 index (за февраль-июль)

Заметим, что, начиная с сентября 2015 года и далее, ежемесячная прибавка к пенсии составит Пр. 2014 index. , а размер «новой» пенсии будет равен:

Новый размер пенсии = Старый размер пенсии + Пр. 2014 index.

Для самостоятельного расчета своей конкретной прибавки можно использовать формулы, вытекающие из ФЗ-173, согласно которому прибавка к пенсии ( П р. 2014 ) за счет увеличения пенсионного капитала работающим пенсионером (его страховых взносов, перечисленных в ПФРФ в 2014 году) должна вычисляться делением этого приращенного в 2014 г. капитала на возраст дожития (19 лет минус число полных лет на пенсии):

  • Год. зар.2014 — годовой заработок за 2014 год , не учтенный при предыдущем перерасчете (т.е. за 2 — 4 квартал 2014 г.)
  • СВ 2014 — сумма начисленных страховых взносов в 2014 году за периоды, неучтенные при предыдущем перерасчете (2 — 4 квартал 2014 г.). О них можно узнать на сайте Госуслуг, запросив «Расширенное извещение о состоянии индивидуального лицевого счета».
    1. Ограничение размера прибавки к пенсии величиной в три пенсионных балла в этом году не применяется. Оно начнет действовать только в следующем 2016 году.
    2. Расчет размера прибавки в 2016 г. будет основан на ИПК, заработанном работающим пенсионером в 2015 году.
    3. Огромную помощь в разборке информационных завалов ПФРФ относительно логики и процедур нынешнего перерасчета оказали наши уважаемые пользователи — rzd, olga, Валентина, за что редакция 45-90 выражает им искреннюю признательность.

    Похожие статьи:

    • Работающие пенсионеры наполнят бюджет ПФРФ. Больше некому.
    • Обсуждаем законопроект ФЗ «Об особенностях выплаты пенсий работающим пенсионерам»
    • Августовский перерасчет пенсий работающим пенсионерам
    • Августовский перерасчет пенсий в 2017 г.
    • Калькулятор перерасчета пенсий для работающих пенсионеров
    • Право на перерасчет возникает в том случае, если с момента выхода на пенсию прошло более года. Это прописано законодательно. В этом причина неперерасчета у ваших знакомых.

      Первый квартал 2015 г. в перерасчет не входит и не учитывается.

      www.45-90.ru

      ЧТО ВАЖНО ЗНАТЬ О НОВОМ ЗАКОНОПРОЕКТЕ О ПЕНСИЯХ

      Подписка на новости

      Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

      17 августа 2015

      У пенсионеров-получателей страховой пенсии по старости и по инвалидности, продолжающих трудовую деятельность, с 1 августа увеличились пенсии. Такой перерасчет проводится ежегодно, но в текущем году он проведен по-новому закону, поэтому имеет особенность.

      12 августа в ходе работы телефонной «горячей линии» с вопросами о перерасчете пенсий к специалистам ПФР обратилось более 600 жителей края. Обобщив всё, что их особенно интересовало, заместитель управляющего Отделением Пенсионного фонда России по Хабаровскому краю Ирина Глазырина дала разъяснения.

      -Ирина Александровна, почему в августе пенсии увеличиваются только у работающих пенсионеров?

      -Массовое повышение пенсий проводится при индексации. Для получателей страховых пенсий она предусмотрена законодательством с 1 февраля – по уровню инфляции за прошедший год, и возможна дополнительная индексация – с 1 апреля, если рост зарплаты по стране в соотношении с ростом доходов ПФР превысит инфляцию. С 1-го же августа ПФР проводит перерасчет страховых пенсий только тех граждан, кто продолжает трудовую деятельность.

      — На сколько в среднем увеличилась пенсия после перерасчета?

      — Здесь все индивидуально. Прибавка зависит от продолжительности работы в 2014 году и размера заработной платы. Увеличение может быть всего в несколько рублей, а может быть и несколько сотен. В среднем по краю рост составит 233,5 рубля.

      В чем особенность перерасчета, проведенного в текущем году?

      — В этом году перерасчет, действительно, особенный, он отличается от того, что было ранее, и от того, каким перерасчет будет в последующие годы.

      Чтобы лучше понять, напомню, что по ранее действовавшему закону, наши пенсионные права учитывались в рублях — страховых взносах, а с 1 января 2015 года – в условных единицах — баллах. В связи с переходом на новое законодательство, работающим пенсионерам в августе произведено уточнение размеров пенсий по состоянию на 1 января 2015 года по тем страховым взносам, которые были начислены и уплачены в прошлом 2014 году. То есть, сейчас, с 1 августа, все пенсионные права, заработанные до вступления в силу нового пенсионного законодательства в виде страховых взносов, учтены в размере страховых пенсий. Более того, поскольку уточнение проведено по состоянию на 1 января 2015 года, то после перерасчета сформированы доплаты за период с 1 января по 31 июля текущего года.

      — Значит, сумма, которая была начислена в августе, не будет выплачиваться ежемесячно?

      — Нет, потому что эта сумма включает в себя и пенсию в новом размере, и доплату. Пенсию с учетом перерасчета пенсионер будет получать ежемесячно, а доплата за прошлый период (с января по июль) выплачена единовременно.

      — Как пенсионеру разобраться, на какую сумму у него разовая доплата, а где его размер пенсии после перерасчета?

      — Граждане, получающие пенсию через предприятия почтовой связи, увидят в своем платежном документе (поручении) две суммы: основной размер пенсии в увеличенном размере и доплату. Если пенсионер пользуется услугами банка по доставке пенсии, то в этом случае можно уточнить в банке или обратиться за разъяснением в орган ПФР лично, по телефону или через онлайн-приемную на сайте ПФР.

      — Если пенсионер продолжит трудовую деятельность, будет ли у него перерасчет в следующем 2016 году?

      — Новое пенсионное законодательство сохранило возможность перерасчета пенсий для работающих пенсионеров, но с некоторыми ограничениями. С 1 августа 2016 года перерасчет будет произведен исходя из пенсионных прав, заработанных за 2015 год в баллах, но не более 3. Это соответствует заработной плате на уровне 3 минимальных размеров оплаты труда.

      -Сколько пенсионеров в Хабаровском крае продолжают работать после назначения пенсии?

      — Более 47 процентов. Это неудивительно, потому что Хабаровский край – это территория, в основном состоящая из районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, жители которых выходят на пенсию досрочно в 40-55 лет. В этом возрасте люди ещё продолжают активно работать.

      -Какой в среднем по Хабаровскому краю размер пенсии у работающих пенсионеров?

      — Средний размер страховой пенсии по старости в Хабаровском крае – немногим более 15 тысяч рублей. А у работающих пенсионеров, как правило, средние показатели выше. Но не забываем, что у каждого свой размер пенсии, рассчитанный по индивидуальным параметрам.

      — Известно, что пенсионный возраст не изменяется, но уже сейчас есть новый механизм, который позволяет увеличить пенсию, если отсрочить ее назначение. В чем его суть?

      — Когда мы говорили о перерасчете работающим, то отметили, что он сохранен в законодательстве с ограничениями – за год не более 3 баллов, что соответствует зарплате в размере 3 МРОТ. А если заработок у пенсионера выше, то на размер пенсии это уже не повлияет. То есть, продолжая работать после назначения пенсии, человек будет формировать свои пенсионные права в меньшем объёме, чем, если бы он пенсию не назначил.

      Законодатель предусмотрел механизм, стимулирующий к более позднему оформлению пенсии. Если человек, достигнув пенсионного возраста, планирует продолжить трудовую деятельность, а значит, материально он не будет зависеть от пенсии как единственного источника средств к существованию, законодатель предлагает хорошую возможность уже при выходе на пенсию через несколько лет, получить её в значительно большем размере. Например, женщина в 55 лет отложит оформление пенсии на 5 лет, продолжая до 60 лет трудиться, размер её пенсии увеличится в 1,5 раза только за счет премиальных баллов. Плюс к этому за каждый год можно будет сформировать до 10 баллов, в отличие от 3 баллов у работающего пенсионера. Поэтому «отложенная пенсия» будет значительно выше той, которая получится у работающей пенсионерки к этому же 60-летнему возрасту.

      — При какой заработной плате сформируются максимальные 10 баллов?

      — При максимальной взносооблагаемой заработной плате. В 2015 году – она составляет 711 тысяч рублей в год или 59 тысяч рублей в месяц.

      Конечно, те, у кого зарплата 15-20 тыс. руб. навряд ли готовы будут отложить выход на пенсию, да и выгоды особой нет. А вот для высокооплачиваемых категорий стоит задуматься. Для кого этот механизм наиболее привлекателен, так это для «досрочников», кому пенсия полагается ранее общеустановленного пенсионного возраста.

      Надо понимать, что при назначении пенсии досрочно человеком пенсионных прав заработано еще не так много, а соответственно и пенсия не будет большой. К примеру, при назначении пенсии по Списку 1 (вредные и опасные условия труда) женщине требуется 7,5 лет специального (вредного) стажа и 15 лет страхового. При таком стаже, пусть даже и с высокой зарплатой, пенсия будет около 9-10 тыс. рублей. Продолжая работать после ее назначения, существенного увеличения не получится. Поэтому, если человек планирует работать после того, как у него наступит право на досрочную пенсию, стоит рассмотреть вариант отсрочки ее назначения, хотя бы до общеустановленного пенсионного возраста.

      — Если кто-то решил с пенсией повременить, чтобы прибавить себе дополнительные «премиальные» баллы, нужно ли об этом уведомить Пенсионный фонд?

      — Нет не нужно. Когда примите решение, что уже пора бы и на пенсию, тогда и придете в Пенсионный фонд за её назначением. На приеме обратите внимание специалиста, что право на пенсию у вас возникло раньше, особенно это относится к «досрочникам». Для того чтобы воспользоваться «премиальными» коэффициентами, отсрочка должна быть не менее года с момента возникновения права на пенсию.

      — А если пенсия уже назначена, можно ли отказаться от нее, чтобы в дальнейшем получать её в более высоком размере?

      Такая возможность есть. Для этого надо написать заявление об отказе. Это может быть использовано теми, у кого высокая заработная плата. Премиальных баллов в этом случае не будет, но ежегодно можно увеличить пенсионные права не на 3, а до 10 баллов.

      — Можно ли еще до оформления пенсии узнать о своих пенсионных правах?

      — Да, сейчас это просто сделать на сайте ПФР в Личном кабинете застрахованного лица. Заходите, знакомьтесь со своим стажем, заработком, баллами. В случае необходимости, принимайте заблаговременно меры по корректировке соответствующих параметров через работодателя или органы ПФР. Управляйте своей будущей пенсией.

      www.pfrf.ru

      Что будет с пенсиями в 2017 году?

      Кому их повысят и на сколько

      Будут ли проиндексированы пенсии в 2017 году? Коснется ли индексация работающих пенсионеров?

      Да, в наступившем году пенсии будут проиндексированы. Страховые пенсии в соответствии с законом увеличиваются на уровень фактической инфляции, а госпенсии, включая социальные, — с учетом индекса роста прожиточного минимума пенсионера. Пенсии будут проиндексированы с февраля 2017 года.

      Это самый распространенный вид пенсии в России. На нее имеют право мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Обязательное условие получения такой пенсии — необходимый страховой стаж и минимальная сумма пенсионных баллов.

      Еще один вид пенсии — государственное пенсионное обеспечение, оно основано на финансировании пенсий за счет средств федерального бюджета. Такая пенсия назначается госслужащим, участникам Великой Отечественной войны, гражданам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда», гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф, и членам их семей, космонавтам и членам их семей, работникам летно-испытательного состава. Кроме этого, государственную пенсию получают нетрудоспособные и социально незащищенные граждане, которые в силу обстоятельств не приобрели права на трудовую пенсию. В Красноярском крае социальную пенсию получает 81,9 тыс пенсионеров.

      Вступившее в силу в 2016 году нововведение, которое приостанавливает индексацию пенсий для работающих пенсионеров, продолжит действовать и в 2017-м — пенсии работающим пенсионерам проиндексированы не будут. Однако, как напоминают в Пенсионном фонде, после того, как пенсионер прекратит трудовую деятельность, будет произведен перерасчет его страховой пенсии с учетом всех происходивших индексаций. Кроме этого, в 2017 году пенсии работающих пенсионеров будут увеличены исходя из отчислений работодателя в пенсионный фонд.

      На сколько вырастут пенсии в Красноярском крае?

      С февраля страховые пенсии неработающих пенсионеров увеличатся на 5,4%. Вторая индексация пенсий пройдет с 1 апреля; с учетом двух индексаций пенсии вырастут на 5,8%. Если говорить в цифрах: средняя пенсия в Красноярском крае увеличится до 14 975 руб. (до индексации — 14 154 руб.). Вместе со страховой пенсией до 4 823,35 руб. вырастет и размер фиксированной выплаты к ней, а также стоимость пенсионного балла — до 78,58 руб. (в 2016 году — 74,27 руб.).

      Как работающим, так и неработающим пенсионерам на 2,6% будут повышены пенсии по государственному пенсионному обеспечению, в их числе и социальные пенсии. Это произойдет с 1 апреля 2017 года. В итоге среднегодовой размер социальной пенсии в Красноярском крае с учетом индексации составит 9 790 руб. (до индексации — 9 542 руб.). Средний размер социальной пенсии детей-инвалидов и инвалидов с детства I группы в Красноярском крае после 1 апреля составит 15 389 руб. (до индексации — 14 999 руб.).

      С 1 февраля 2017 года на 5,4% будут проиндексированы размеры ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ), которую получают федеральные льготники.

      Как в 2017 году будут повышаться пенсии работающих пенсионеров?

      Как и годом ранее, страховые пенсии работающих пенсионеров будут увеличены исходя из начисленных за 2016 год пенсионных баллов. Новый порядок назначения пенсий, когда пенсионные права формируются не в рублях, а в баллах, действует с 1 января 2015 года. Пенсионный балл оценивает каждый календарный год трудовой деятельности гражданина с учетом ежегодных отчислений страховых взносов в ПФР. В денежном эквиваленте сумма перерасчета пенсии не может превышать трех пенсионных баллов. С учетом стоимости пенсионного балла (78,58 руб.) сумма повышения может составить от 10 до 235 руб. 74 коп. Перерасчет произойдет в августе 2017 года.

      Когда ждать единовременную пенсионную выплату в 5 тыс рублей? И нужно ли что-то делать, чтобы ее получить?

      Напомним, по решению Правительства РФ, разовая выплата 5 тыс. рублей должна стать своего рода компенсацией того, что в 2016-м не была проведена вторая (дополнительная) индексация пенсий. Изначально из перечня пенсионеров, которые могут рассчитывать на выплату, выпали военные пенсионеры и приравненные к ним категории. Но впоследствии на том, чтобы разовую выплату получили абсолютно все категории пенсионеров, настоял президент Владимир Путин. Таким образом, уже в январе (с 13 по 28 января) 2017 года единовременную выплату в размере 5 тыс рублей получат все, кто постоянно проживает на территории России и получает пенсию по состоянию на 31 декабря 2016 года.

      Для того, чтобы получить выплату, пенсионерам не нужно специально обращаться в Пенсионный фонд или подавать заявление. Выплата будет производиться на основании документов, которые содержатся в выплатном или пенсионном деле.

      В прошлом году много говорили о повышении возраста выхода на пенсию. Оно произойдет в 2017-м?

      Да, но повышение пенсионного возраста коснется лишь определенной категории граждан. Это государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, а также лица, занимающие госдолжности на постоянной основе. Повышение пенсионного возраста для вышеперечисленных категорий будет поэтапным. Начиная с 2017-го он ежегодно будет увеличиваться на полгода. И так до тех пор, пока не достигнет уровня 63 года для женщин (к 2026 году) и 65 лет для мужчин (к 2032 году).

      Относительно других категорий граждан подобных нововведений пока нет. Однако эксперты уверены, что повышение пенсионного возраста неизбежно.

      Как обстоят дела с накопительной частью пенсии — мораторий на нее остался в силе?

      Да, мораторий на формирование накопительной части пенсии был продлен и на 2017 год. Как подчеркивают в Пенсионом фонде, мораторий — это не «заморозка пенсий» и не «изъятие пенсионных накоплений» . «6% страховых взносов, которые могли бы пойти на накопительную пенсию, направляются на формирование страховой пенсии. Таким образом, в любом случае все страховые взносы, уплаченные работодателем за гражданина, будут участвовать в формировании пенсии в полом объеме», — говорят в ПФР.

      Напомним, с 2014 года вступил в силу закон о моратории на формирование накопительной части пенсии (6% от зарплаты, которыми человек мог распоряжаться на свое усмотрение, например, перевести эту сумму в негосударственный пенсионный фонд). Согласно закону, с 2014 года 6% накопительного взноса государство переводит в страховую часть (то есть в Пенсионный фонд). Это помогает ПФР выплачивать текущие пенсий и ликвидировать дефицит денежных средств.

      newslab.ru

      В августе 2017 года работающих пенсионеров ожидает прибавка. Насколько вырастут пенсии?

      Страховые взносы, которые за работающих пенсионеров продолжают выплачивать компании, по новым правилам трансформируются в пенсионные баллы

      С 1 августа 2017 года пенсионерам, которые продолжают работать, будет начислена надбавка. Таким образом, работающие пенсионеры получают «индексацию» пенсии. Однако августовский рост пенсий связан с увеличением трудового стажа. Страховые взносы, которые за работающих пенсионеров продолжают выплачивать компании, по новым правилам трансформируются в пенсионные баллы.

      Как разъяснили в Пенсионном фонде России, в отличие от традиционной индексации трудовых пенсий, данное повышение будет иметь индивидуальный характер, его размер будет зависеть не только от уровня заработной платы работающего пенсионера, но и от его возраста.

      Важно отметить также, что при этом работающие пенсионеры, получающие высокую зарплату, не могут претендовать на повышение выплат, так как при перерасчете размера пенсии будут учитываться не все отчисления, а только та сумма, которая позволила набрать не более трех пенсионных баллов. Поэтому пенсия работающих пенсионеров в августе не поднимется более чем на три пенсионных балла.

      Напомним, что один балл составляет один минимальный размер оплаты труда (7,5 тысячи рублей). Один балл сейчас оценивается в 78,58 рубля, а значит максимальная прибавка, на которую можно будет рассчитывать, составит около 236 рублей.

      Средний размер августовской прибавки по годам:

      в 2013 году −172 руб.

      в 2014 году −197 руб.

      в 2015 году — 184,8 руб.

      в 2016 году- 149,8 руб.

      Кому положена прибавка к пенсии?

      На повышение выплат могут претендовать только пенсионеры, которые работали в течение 2016 года, получали официальную зарплату и отчисляли платежи в Пенсионный фонд РФ. Для проведения перерасчета работающему пенсионеру не нужно обращаться ни в органы Пенсионного фонда, ни в отделения соцзащиты, ни в отдел кадров.

      О чем гласит «Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы РФ»?

      В настоящее время нам предлагают множество вариантов реформирования пенсионной системы. Однако все они – не более чем проекты на будущее, которые, возможно, никогда не будут реализованы.

      В то же время пенсионная реформа идет своим чередом. При этом мало кто знает о существовании рассчитанной вплоть до 2030 года официальной «Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ», которая еще в 2012 г. была утверждена правительством.

      Именно по этому документу сейчас и развивается пенсионная система нашей страны. Что же сказано в «Стратегии» и каких изменений нам точно стоит ждать в ближайшее время.

      «Стратегия» ставит к 2030 г. следующие задачи:

      1. «Коэффициент замещения» утраченного заработка на пенсии должен вырасти до 40 процентов. Это значит, что в среднем пенсионер должен получать не меньше 40 процентов от той суммы, которую он зарабатывал, когда трудился.

      «Коэффициент замещения» – основной показатель уровня пенсионного обеспечения в стране. Международная организация труда рекомендует значение не ниже 40 процентов. В большинстве развитых стран коэффициент составляет 50–70 процентов.

      Согласно «Стратегии», в России «отношение среднего размера трудовой пенсии по старости к среднему размеру зарплаты по экономике в 2002 г. составляло 34 процента, на сегодня этот показатель вырос до 38 процентов.

      2. Средний размер трудовой пенсии по старости должен быть обеспечен на уровне 2,5–3 прожиточных минимумов пенсионера. По данным Пенсионного фонда, в 2017 г. среднегодовой размер страховой пенсии по старости – 13 620 руб., и это примерно 1,6 прожиточных минимума.

      В «Стратегии» предусмотрено несколько сценариев развития пенсионной системы. При инерционном сценарии развития пенсионной системы (то есть сохранении существующей модели) россиянам уготовано уменьшению размеров пенсий и увеличению количества бедных пенсионеров.

      Таким образом, к 2030 году средний размер трудовой пенсии по старости может не достигнуть минимального целевого уровня в 2,5 прожиточного минимума пенсионера, и отношение среднего размера трудовой пенсии по старости к среднему размеру заработной платы по экономике будет снижаться.

      3. Другие задачи Стратегии:

      ● достижение приемлемого уровня пенсий для среднего класса за счет участия в корпоративных и частных пенсионных системах;

      ● поддержание приемлемого уровня страховой нагрузки для субъектов экономической деятельности с единым тарифом страховых взносов для всех категорий работодателей;

      ● обеспечение сбалансированности формируемых пенсионных прав с источниками их финансирования;

      ● развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами (для средне – и высокодоходных категорий – с опорой на добровольное пенсионное страхование и негосударственное пенсионное обеспечение);

      ● повышение эффективности накопительной составляющей пенсионной системы.

      Изменится ли пенсионный возраст?

      В официальной «Стратегии» нет ни слова о повышении пенсионного возраста в России в ближайшее время. Но прописаны планы по «решению проблемы досрочных пенсий» — их сегодня получают почти треть от всех пенсионеров. При этом абсолютное большинство из них продолжают работать.

      Заметим, что льготные пенсии, по существу, компенсируют неблагоприятные условия труда, ответственность за которые должен нести работодатель, а также позволяют работодателям решать проблему привлечения рабочей силы на производства с вредными и опасными условиями труда. Право на получение этих пенсий предоставляется безотносительно к фактическим условиям труда, показателям здоровья и трудоспособности работников.

      В то же время отдельного источника финансирования досрочных пенсий в связи с особыми условиями труда и за выслугу лет не существует, эти пенсии устанавливаются в рамках уплачиваемых работодателями страховых взносов. И одно это обстоятельство снижает возможность к повышению уровня пенсионного обеспечения остальных категорий получателей пенсий (по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца).

      В результате те издержки, которые должен нести работодатель в целях обеспечения прав на досрочную пенсию, по сути, несут пенсионеры.

      Кому положены досрочные пенсии?

      В Стратегии предлагается выделить три категории лиц, в отношении которых следует использовать следующие подходы к реформированию досрочных пенсий.

      – Повысить ответственность и стимулы работодателей к улучшению условий труда, а также предоставить работникам возможность получения соответствующих их интересам гибких форм гарантий и компенсаций за работу в условиях, отличающихся от нормальных.

      – В условиях перехода на «эффективный контракт» в отношении педагогических, медицинских и творческих работников предлагается изменить механизм досрочного выхода на пенсию через постепенное увеличение требований к стажу, необходимому для досрочного назначения пенсии.

      – Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, совершенствование пенсионного обеспечения должно быть соотнесено с основными положениями государственной политики по развитию Крайнего Севера.

      Смогут ли самозанятых заставить больше платить Пенсионный фонд?

      Авторы Стратегии отмечают, что отдельного внимания требует вопрос совершенствования тарифной политики в отношении самозанятых граждан, – тех, кто работает на себя и сам за себя платит соцвзносы – адвокатов, индивидуальных предпринимателей, фермеров, нотариусов и др.

      Проблема в том, как говорится в документе, что в настоящее время они не могут сформировать пенсионные права в объеме, соответствующем объему прав граждан, занятых по найму. При этом расходы бюджета Пенсионного фонда РФ на финансирование пенсионных выплат самозанятым гражданам значительно превышают их страховые платежи на обязательное пенсионное страхование.

      Такая ситуация приводит к тому, что данные расходы финансируются за счет перераспределения страховых взносов наемных работников и трансфертов из федерального бюджета.

      В чем заключается решение проблемы? В документе отмечается, что «для создания в отношении самозанятых граждан объективных условий формирования пенсионных прав, соотносимых с правами наемных работников, предлагается поэтапное приведение размера уплачиваемых самозанятыми гражданами страховых платежей в соответствие с уровнем пенсионных выплат (не менее величины прожиточного минимума пенсионера)».

      Стоит отметить, что данная мера Стратегии уже применялась – взносы частникам увеличили, однако это дало обратный результат: многие из них ушли «в тень».

      Поэтому будут ли развивать данный пункт «Стратегии», неизвестно. Тем более, ситуация на рынке меняется – взносы частников считаются от МРОТ, а он итак в течение ближайших двух лет должен вырасти до прожиточного минимума.

      Заработает ли трехуровневая модель пенсионной системы?

      По замыслу авторов «Стратегии», пенсионная система должна базироваться на трехуровневой модели. Если все уровни заработают, пенсии в нашей стране будут достойными.

      1-й уровень складывается из трудовой пенсии в рамках государственной системы обязательного пенсионного страхования, формируемая за счет страховых взносов и межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. Это уровень существует.

      При этом в «Стратегии» предполагается его совершенствование, снижение размеров трансфертов из бюджета, увеличение поступлений соцвзносов в Пенсионный фонд (в том числе за счёт самозанятых, вывода их из тени, сокращения числа досрочников) и других мер.

      2-й уровень – это частная пенсия, формируемая работником. Этот уровень сейчас прорабатывается и предлагается обществу со стороны Минфина и Центробанка в виде концепции индивидуального пенсионного капитала.

      Откладываете каждый месяц 1-6% от зарплаты и копите сами на свою пенсию. Как видно, данная идея не нова и родилась не сейчас, а была запланирована ещё в 2012 г., когда была утверждена «Стратегия».

      3-й уровень составит корпоративная пенсия, формируемая работодателем при возможном участии работника на основании индивидуального трудового и (или) коллективного договоров либо отраслевого тарифного соглашения.

      Было бы прекрасно, если бы заработали все три уровня. И если бы работодатели вдруг начали массово дополнительно откладывать на пенсии своим сотрудникам. Пока же на корпоративные пенсии могут рассчитывать работники только крупных компаний, таких как Сбербанк, «ВТБ», «Транснефть», «РЖД», «Лукойл» и т.д.

      Кому платят сегодня корпоративную пенсию?

      Как полагает член совета Ассоциации негосударственных пенсионных фондов Андрей Неверов, сама возможность получать вдобавок к основной пенсии ещё и корпоративную – в виде поощрения за добросовестный и продолжительный труд в компании – выглядит для работников очень привлекательно.

      Желание получать такую корпоративную прибавку к основной пенсии, будет стимулировать дополнительную лояльность сотрудников к их компании и желание наращивать свои компетенции – для увеличения зарплаты, от которого будет зависеть и рост будущей их пенсии.

      Практика корпоративных пенсий у нас присуща, по большей части, госкомпаниям. Регламентирование данного механизма в рамках разрабатываемой сейчас стратегии развития государственной пенсионной системы послужит дополнительным стимулом к реализации его и менее крупными, частными компаниями.

      Существует несколько вариантов корпоративной пенсии, различающихся источниками накопления денежных средств.

      Первый вариант – это солидарная система, когда пенсионные взносы, облагаемые налогом на прибыль, направляются работодателем на единый счёт. Продолжительность и сроки выплат в данном случае устанавливает само предприятие, а при назначении пенсии работодатель открывает именной счёт на работника и определяет сумму накоплений.

      Второй вариант строится на индивидуальной системе – средства работодателя перечисляются на именные счета сотрудников и не облагаются налогом.

      Третий вариант – паритетный: при нём в формировании пенсии участвуют и работодатель, и работник.

      Условиями выплаты корпоративной пенсии, в зависимости от того, какие критерии для этого были одобрены компанией, как правило, такие: реализация права на назначение пенсии, устанавливаемой по российскому законодательству, увольнение из компании не по причине правонарушений, наличие непрерывного стажа в компании в течение определённого количества лет, по инвалидности, в случае потери кормильца и др.

      informatio.ru