Закон 1266

Закон 1266

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Расчет такой оплаты проводят исходя из средней зарплаты по правилам Порядка № 1266, который вследствие кардинальных изменений был изложен в новой редакции в июле 2015 года.

Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков. С 04.07.2016 г. расчет проводят за календарные дни болезни. Для этого сумму дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы (дохода, денежного обеспечения) в зависимости от страхового стажа, умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате.

Процент оплаты больничных зависит от страхового стажа и составляет:

• 50 % среднего заработка – застрахованным лицам, страховой стаж которых до 3 лет;

• 60 % среднего заработка – застрахованным лицам, страховой стаж которых от 3 до 5 лет;

• 70 % среднего заработка – застрахованным лицам, страховой стаж которых от 5 до 8 лет;

• 100 % среднего заработка – застрахованным лицам, страховой стаж которых более 8 лет (ст. 24 Закона № 1105).

Базовый показатель для исчисления больничных – среднедневной заработок. Алгоритм его расчета следующий.

1. Определяем расчетный период.

Согласно новой редакции Порядка № 1266 расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата, является 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях (с 1-го по 1-е число) по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, то есть работник заболел (п. 25 Порядка № 1266).

• если застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях меньше 12 календарных месяцев по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанные календарные месяцы (с 1-го по 1-е число) (п. 26 Порядка № 1266);

• когда застрахованное лицо состояло в трудовых отношениях меньше чем календарный месяц по последнему основному месту работы, расчетный период определяется за фактически отработанное время (календарные дни) перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266).

Месяц, в котором работник был принят на работу с первого рабочего дня, но не с первого календарного числа, не принимает участие в расчете выплат.

Месяцы расчетного периода (с 1-го по 1-е число), в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, исключаются из расчетного периода (п. 3 Порядка № 1266).

К уважительным причинам относятся:

• отпуск по беременности и родам;

• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы;

• отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные в соответствии со ст. ст. 25, 26 Закона № 504 (см. письмо ФСС по ВУТ от 20.08.2015 г. № 5.2-32-1359).

По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 31.07.2015 г. № 445/18/99-15, период военной службы работника по призыву во время мобилизации на особый период можно считать периодом, неотработанным по уважительной причине. Поэтому, если некоторые месяцы и дни расчетного периода застрахованное лицо не работало по указанной уважительной причине, то специалисты Минсоцполитики предлагают исключать их из расчетного периода и осуществлять расчет средней заработной платы за отработанные месяцы и дни расчетного периода.

2. Определяем количество календарных дней в расчетном периоде.

После определения расчетного периода подсчитываем количество календарных дней за месяцы расчетного периода.

3. Определяем совокупный заработок за расчетный период.

О всех нюансах определения совокупного дохода для расчета больничных читайте в статье «Совокупный доход для определения больничных: учитываем нюансы» издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН (№ 24 за 2016 год).

4. Определяем среднедневной заработок.

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде, определенное согласно п. 2 алгоритма (п. 3 Порядка № 1266).

Если расчет осуществляется из расчета тарифной ставки (должностного оклада) или размера минзарплаты, среднедневная заработная плата за один календарный день определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада), минимальной заработной платы на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (п. 5 Порядка № 1266).

Если демобилизованный работник в расчетном периоде не имеет отработанного времени, то среднедневной заработок рассчитывают из тарифной ставки (должностного оклада) или минимальной зарплаты на день наступления страхового случая, если тарифная ставка (должностной оклад) не устанавливались. В противном случае расчеты проводятся из фактических выплат за расчетный период.

5. Рассчитываем размер дневной выплаты.

Для этого среднедневную зарплату умножаем на процент страхового стажа (в соответствии со ст. 24 Закону № 1105).

6. Сравниваем сумму среднедневного заработка с максимальной и минимальной среднедневной выплатой.

Сумма больничного в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса (п. 2 Порядка № 1266).

Максимальная величина базы начисления единого взноса в расчете на один календарный день исчисляется путем деления установленного ее размера в последнем месяце расчетного периода на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (п. 4 Порядка № 1266). В п. 4 разд. ІІІ Приказа № 1022 также приводится, как применять максимальное ограничение размера заработка и максимальный размер среднедневной зарплаты.

Напомним: максимальная величина базы начисления единого взноса в 2016 году составляет: с 01.01.2016 г. по 30.04.2016 г. – 34450,00 грн, с 01.05.2016 г. по 30.11.2016 г. – 36250,00 грн, с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г. – 38750,00 грн.

Если сумма среднедневной зарплаты не превышает максимальную, то сумма дневной выплаты умножается на количество дней, подлежащих оплате. Но если сумма среднедневной заработной платы превышает максимальную, то сумма выплаты (рассчитанная исходя из максимальной величины базы начисления ЕСВ) умножается на количество дней, подлежащих оплате (см. Письмо № 529). Соответственно, уменьшается общая сумма страховой выплаты.

В п. 29 Порядка № 1266 также указывается, когда необходимо ограничить среднедневной заработок минимальной величиной. Так, если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования страховой стаж работника составлял менее 6 месяцев, средняя заработная плата для расчета больничных определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачивается ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы, установленного законом в месяце наступления страхового случая.

Итак, по мнению Минсоцполитики, изложенному в Письме № 529, пособие по временной нетрудоспособности в таком случае необходимо рассчитывать в следующей последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат;

2) рассчитывается сумма дневной выплаты (среднедневная заработная плата умножается на процент страхового стажа);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной с минимальной заработной платы;

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты рассчитывается исходя из минимальной выплаты без дополнительного учета процента страхового стажа.

7. Исчисляем сумму больничных.

Для этого сумму дневной выплаты (в процентах среднедневной заработной платы) умножаем на количество календарных дней, подлежащих оплате, если сумма дневной выплаты не превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ и больше минимальной величины (минимальной зарплаты), если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая страховой стаж работника составлял менее 6 месяцев. В противном случае для расчета применяем максимальную и минимальную величину.

Если же на момент наступления страхового случая застрахованное лицо работает по совместительству, исчисление средней заработной платы осуществляется страхователями отдельно по основному месту работы и по совместительству. Расчетный период в таком случае определяется по каждому месту работы отдельно (п. 30 Порядка № 1266).

В таком случае суммарная заработная плата, с которой рассчитываются выплаты, по месяцам расчетного периода по основному месту работы и по месту (местам) работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.

Работник принят на работу на предприятие 4 марта 2016 г. с должностным окладом 5000,00 грн. Общий стаж работы – 4 года, но перед последним местом работы он не работал около года. Работник болел с 08 по 16 июня 2016 г.

В этом случае страховой стаж в течение последних 12 месяцев перед наступлением страхового случая составляет меньше 6 месяцев.

Итак, придерживаясь алгоритма расчета:

1. Определяем расчетный период, который в данном случае составляет апрель – май 2016 г.

2. Подсчитываем количество календарных дней в расчетном периоде:

30 + 31 = 61 к. дн.

3. Определяем совокупный заработок в расчетном периоде:

5000 грн х 2 = 10000 грн.

4. Исчисляем среднедневную зарплату:

10000 грн / 61 к. дн. = 163,93 грн.

5. Рассчитываем размер дневной выплаты (процент страхового стажа 60 %):

163,93 грн х 60 % = 98,36 грн.

6. Сравниваем с максимальным и минимальным ограничением:

Максимальная величина – 1190,88 грн (36250,00 грн / 30,44).

Минимальная величина – 47,63 грн (1450,00 грн / 30,44).

7. Поскольку размер больничного не может превышать минимальную величину 47,63 грн, для расчета берем именно этот размер:

• оплата первых 5 дней нетрудоспособности:

47,63 грн х 5 к. дн. = 238,15 грн.

• пособие по временной нетрудоспособности за счет ФСС по ВУТ:

47,63 грн х 4 к. дн. = 190,52 грн.

Итого сумма больничного – 428,67 грн.

3. Порядок № 1266 – Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

bz.ligazakon.ua

Исчисление средней заработной платы для выплаты больничных и декретных: практическое применение отдельных норм Порядка 1266

В дополнение к ряду документов, разъясняющих практическое применение отдельных норм Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266), Минсоцполитики было издано письмо от 17.09.2015 г. № 529/18/99-15, в котором даны ответы на 7 актуальных вопросов по этой теме. Напомним, что с 4 июля 2015 года указанный порядок изложен в новой редакции, тем самым его нормы приведены в соответствие с Законом Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее — Закон № 1105).

Следует отметить, что сами вопросы — а их автором является Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности (далее — Фонд) — в письме не приводятся, поэтому сформулированы нами самостоятельно.

К указанному добавим, что подробно нами рассмотрены ответы на первые два вопроса, поскольку в них даны практические рекомендации относительно расчета пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, дополняющие нормы Порядка № 1266. В то же время нельзя не отметить, что лаконичность, с которой Минсоцполитики были изложены алгоритмы расчета указанных пособий, приемлема разве что для специалистов Фонда, но не для среднестатистического бухгалтера. В связи с этим указанные алгоритмы дополнены недостающей информацией (в скобках) и числовым примером.

Вопрос 1. Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в случае, если страховой стаж работника менее 6 месяцев?

Ответ. В соответствии с п. 29 Порядка № 1266 (ч. 4 ст. 19 Закона № 1105) если в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая по данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (далее — Госреестр) застрахованное лицо имеет страховой стаж менее 6 месяцев, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из начисленной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, но в расчете на месяц не выше размера минимальной заработной платы , установленного законом в месяце наступления страхового случая.

Для применения указанных норм на практике Минсоцполитики приводит алгоритм расчета, согласно которому пособие по временной нетрудоспособности необходимо определять в следующей последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат (путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы, на которую начислен единый взнос, на количество календарных дней в расчетном периоде) (п. 3 Порядка № 1266);

2) рассчитывается сумма дневной выплаты путем умножения среднедневной заработной платы на процент страхового стажа (последний определяется в соответствии со ст. 24 Закона № 1105);

3) сравнивается сумма дневной выплаты с выплатой, рассчитанной исходя из минимальной заработной платы (последняя определяется путем деления минимальной заработной платы, установленной законом в месяце наступления страхового случая, на среднемесячное количество календарных дней — 30, 44) (п. 5 Порядка № 1266);

4) если сумма дневной выплаты не превышает минимальную выплату, эта сумма умножается на количество дней, подлежащих оплате;

5) если сумма дневной выплаты превышает минимальную выплату, то сумма выплаты (в данном случае имеется в виду сумма пособия) определяется исходя из минимальной выплаты с учетом нормы ст. 19 Закона № 1105, без дополнительного применения процента страхового стажа (путем умножения такой минимальной выплаты на количество дней, подлежащих оплате).

Отметим, что аналогичный алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности с учетом ограничения по страховому стажу приведен в письме Минсоцполитики от 06.09.2015 г. № 527/18/99-15, а также в письмах Фонда от 02.10.2015 г. № 5.2-32-1565 и от 06.10.2015 г. № 5.2-32-1577.

Покажем его применение на следующем числовом примере.

Пример. Работник, принятый на работу 1 сентября 2015 года с окладом 4 000 грн., заболел 2 ноября 2015 года (больничный выдан на 10 к. д.). Расчетным периодом являются 2 месяца (сентябрь — октябрь 2015 года, всего 61 к. д.). Страховой стаж работника до работы на данном предприятии составлял 5 лет и 2 месяца (при таком стаже больничный оплачивается в размере 70 %). В то же время в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая (ноябрь 2014 г. — октябрь 2015 г.) по данным Госреестра страховой стаж работника из-за перерывов в работе составил всего 2 месяца (менее 6). В связи с этим сумма больничного определяется с учетом ограничения по приведенному выше алгоритму. В результате:

  • среднедневная заработная плата составит 131,15 грн. (4 000 грн. х 2 мес. : 61 к. д.);
  • сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа — 91,8 грн. (131,15 грн. х 70 %);
  • сумма минимальной выплаты — 45,27 грн. (1 378 грн. : 30,44), где 1 378 грн. — размер минимальной заработной платы в месяце наступления страхового случая (ноябрь 2015 года);
  • 91,8 грн. > 45,27 грн., поэтому сумма пособия определяется исходя из минимальной выплаты и составляет 452,7 грн. (45,27 грн. х 10 к. д.).

Следует заметить, что если бы ограничение не применялось, то сумма пособия равнялась бы 918 грн. (91,8 грн. х 10 к. д.).

Вопрос 2. Как рассчитать больничные и декретные в случае, если заработная плата работника в месяцах расчетного периода превышает размер максимальной величины базы начисления единого взноса?

Ответ. В этом случае необходимо учитывать требования ст. 24 и 26 Закона № 1105 и п. 2 Порядка № 1266, согласно которым сумма пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в расчете на месяц не должна превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса.

Напомним, что в соответствии с Законом о едином взносе такая величина равна 17 размерам прожиточного минимума для трудоспособных лиц. В январе — августе 2015 года ее сумма составляла 20 706 грн. (1 218 грн. х 17), а в сентябре — декабре 2015 года — 23 426 грн. (1 378 грн. х 17).

Для применения указанных норм на практике Минсоцполитики приводит алгоритм расчета, согласно которому сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам с учетом ограничения максимальной величиной определяется в такой последовательности:

1) рассчитывается среднедневная заработная плата исходя из фактических выплат (путем деления суммы начисленной в расчетном периоде заработной платы, на которую начислен единый взнос, на количество календарных дней в расчетном периоде) (п. 3 Порядка № 1266);

2) сравнивается рассчитанная среднедневная заработная плата с максимальной выплатой (имеется в виду максимальная выплата в расчете на один календарный день, которая исчисляется в соответствии с п. 4 Порядка № 1266 путем деления максимальной величины базы начисления единого взноса, установленной законом в последнем месяце расчетного периода, на среднемесячное количество календарных дней 30, 44. В 2015 году такая максимальная выплата составляла: в январе-августе — 680,22 грн. (20 706 грн. : 30, 44), в сентябре — декабре — 769,58 грн. (23 426 грн. : 30, 44));

3) если сумма среднедневной заработной платы (для больничных — сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа) не превышает максимальную, то сумма дневной выплаты умножается на количество дней, подлежащих оплате (уточним, что согласно Закону № 1105 размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа (ст. 24), а по беременности и родам — нет (ст. 26));

4) если сумма среднедневной заработной платы (для больничных — сумма дневной выплаты с учетом страхового стажа) превышает максимальную выплату (680,22 грн. или 769,58 грн.), то сумма максимальной выплаты умножается на количество дней, подлежащих оплате.

При этом важно помнить, что если в полном месяце периода временной нетрудоспособности или в месяцах отпуска по беременности и родам рассчитанная сумма страховой выплаты превышает максимальную величину базы начисления единого взноса (20 706 грн. или 23 426 грн.), то сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в этом месяце ограничивается такой максимальной величиной. Соответственно, уменьшается общая сумма страховой выплаты.

Расчет пособия по беременности и родам с учетом указанных ограничений наглядно продемонстрирован в примере 4 раздела III приказа Минсоцполитики от 21.10.2015 г. № 1022 «Об утверждении примеров исчисления средней заработной платы (дохода) по видам общеобязательного государственного социального страхования» (далее — Приказ № 1022, см. также тему Исчисление средней заработной платы для выплаты больничных и декретных: актуальные примеры от Минсоцполитики).

Вопрос 3. Можно ли в справку о средней заработной плате по основному месту работы (выданную работнику для оплаты больничного по месту работы по совместительству) включить информацию о заработной плате работника в месяце наступления страхового случая, если страховой случай наступил в первый день работы по совместительству?

Ответ. В целях соблюдения требований п. 30 Порядка № 1266, согласно которому суммарная заработная плата, исходя из которой рассчитываются выплаты, по основному месту работы и по месту работы по совместительству не может превышать размер максимальной величины базы начисления единого взноса, такую информацию можно включить в справку о средней заработной плате по основному месту работы.

К указанному добавим, что расчет суммарной заработной платы с учетом указанного ограничения наглядно показан в примере 9 раздела III Приказа № 1022.

Вопрос 4. Предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком женщине, которая находится в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?

Ответ. Статьей 31 Закона № 1105 определено, что основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы.

В соответствии с п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г. № 455, в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3 лет листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком не выдается. Соответственно, пособие по временной неработоспособности в этом случае не предоставляется.

Вопрос 5. Имеет ли право застрахованное лицо (работница) на получение пособия по беременности и родам в случае, если декретный отпуск приходится на период простоя предприятия (не по вине работницы), ежегодного (основного или дополнительного) отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, дополнительного отпуска в связи с учебой, творческого отпуска?

Ответ. Право застрахованных лиц на материальное обеспечение по страхованию в связи с временной утратой трудоспособности, в частности, на пособие по беременности и родам, установлено ст. 19 Закона № 1105. При этом оснований для отказа в предоставлении такого пособия законом не предусмотрено.

Таким образом, в случае предоставления застрахованному лицу (работнице) отпуска в связи с беременностью и родами в период простоя предприятия (не по вине работницы) или в период нахождения ее в одном из вышеперечисленных отпусков пособие по беременности и родам предоставляется со дня возникновения права на такой отпуск (ч. 3 ст. 25 Закона № 1105). Основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а в случае работы по совместительству — копия листка нетрудоспособности, заверенная подписью руководителя и печатью по основному месту работы (ч. 1 ст. 31 указанного закона).

Вопрос 6. Предусмотрены ли Порядком № 1266 какие-либо особенности исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности лицам, работающим вахтовым методом?

Ответ. Нет, такие особенности Порядком № 1266 не предусмотрены. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим вахтовым методом, исчисление среднедневной заработной платы осуществляется в соответствии с п. 3 указанного порядка.

Вопрос 7. Какие выплаты участвуют в исчислении средней заработной платы застрахованного лица для расчета сумм больничных и декретных?

Ответ. В соответствии с п. 32 новой редакции Порядка № 1266 средняя заработная плата для расчета пособия по беременности и родам, пособия по временной нетрудоспособности, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя исчисляется работодателями на основании сведений, которые включаются в Отчет о суммах начисленной заработной платы (дохода, денежного обеспечения, помощи, компенсации) застрахованных лиц и суммах начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в фискальные органы, утвержденный приказом Минфина от 14.04.2015 г. № 435 (форма № Д4). Такие суммы отражаются в графе 18 таблицы 6 отчета по форме № Д4.

В то же время не участвуют в исчислении средней заработной платы начисленные в расчетном периоде суммы больничных и декретных. Объясняется это тем, что дни временной нетрудоспособности и декретного отпуска исключаются из расчетного периода как дни, когда работник не работал по уважительным причинам (п. 3 Порядка № 1266). Поэтому начисленные за такие дни выплаты также исключаются из расчетного периода.

Лист Міністерства соціальної політики України від 17.09.2015 р. № 529/18/99-15

Департамент соціального страхування та партнерства розглянув лист виконавчої дирекції Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності та повідомляє.

До запитання 1. Відповідно до пункту 29 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (в редакції постанови Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 439) (далі – Порядок) якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Допомогу по тимчасовій непрацездатності необхідно розраховувати в такій послідовності:

1) розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;

2) розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата помножується на відсоток страхового стажу);

3) порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати;

4) якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;

5) якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума виплати розраховується виходячи з мінімальної виплати (враховуючи норму статті 19 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», без додаткового урахування відсотка страхового стажу.

До запитання 2. Із урахуванням вимог статей 24, 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) та пункту 2 Порядку сума допомоги по тимчасовій непрацездатності та сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах із урахуванням обмеження максимальною величиною розраховується в такій послідовності:

2) порівнюється розрахована середньоденна заробітна плата з максимальною виплатою (розрахованою з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску);

3) якщо сума середньоденної заробітної плати не перевищує максимальну, то сума денної виплати помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;

4) якщо сума середньоденної заробітної плати перевищує максимальну, то сума виплати (розрахована виходячи з максимальної величини бази нарахування єдиного внеску) помножується на кількість днів, що підлягають оплаті.

При цьому якщо в повному місяці періоду тимчасової непрацездатності або відпустки по вагітності та пологах розрахована сума виплати перевищує максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, то сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах в цьому місяці обмежується максимальною величиною.

Відповідно зменшується загальна сума страхової виплати.

До запитання 3. Відповідно до пункту 30 Порядку у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску. Для виконання вимог пункту 30 Порядку щодо сумарної заробітної плати, з якої розраховується виплата, у наведеному в запитанні випадку (страховий випадок настав у перший день роботи за сумісництвом) у довідку про середню заробітну плату за основним місцем роботи може бути включена інформація про заробітну плату місяця настання страхового випадку.

До запитання 4. Статтею 31 Закону визначено, що підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Відповідно до пункту 3.15 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 04.12.2001 за № 1005/6196, для догляду за хворою дитиною в період частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до 3 років листок непрацездатності не видається.

Враховуючи зазначене, у наведеному у листі випадку допомога по тимчасовій непрацездатності не надається.

До запитання 5. Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» встановлено право застрахованих осіб на матеріальне забезпечення за соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, зокрема, на допомогу по вагітності та пологах.

При цьому Законом не передбачені підстави для відмови в наданні допомоги по вагітності та пологах.

Відповідно до статті 25 Закону допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до статті 30 Закону застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), допомога по вагітності та пологах надається за основним місцем роботи та за сумісництвом. Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.

Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по вагітності та пологах здійснюється відповідно до Порядку.

До запитання 6. Порядок не передбачає особливостей обчислення середньої заробітної плати для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованим особам, які працюють на підприємстві вахтовим методом. Враховуючи зазначене, визначений пунктом 3 Порядку механізм обчислення середньоденної заробітної плати застосовується, зокрема, для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності для застрахованих осіб, які працюють вахтовим методом.

До запитання 7. Порядком передбачено, що середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця обчислюється роботодавцями на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (пункт 32 Порядку).

Директор Департаменту соціального страхування та партнерства О. Савенко

avers3.com