Приказ при смене паспорта

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак

Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – документ, часто подписываемый в женских коллективах. Кроме того, даже сотрудник мужского пола иногда меняет фамилию по этой причине. А изменение фамилии ведет к смене данных о сотруднике в кадровой службе.

Не стоит забывать об изменении фамилии в бухгалтерском учете, который касается этого работника и пр. Таким образом, любая уважающая себя организация должна иметь образец и бланк заполнения этого приказа.

Для того чтобы руководитель учреждения мог издать приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак, необходимо не много документов. Достаточно будет заявления самой сотрудницы, ее паспорта и свидетельства о заключении брака.

Все бумаги при заполнении документа прикрепляются к нему. Свидетельство о вступлении в брак предоставляется при этом в виде копий, причем их понадобится две. Одна заверяется и подшивается в личное дело сотрудника, вторая – прикрепляется к приказу о смене фамилии в связи с вступлением в брак (в качестве основания). Согласно Федеральному закону №143-ФЗ от 15 ноября 1997 года брак оформляется соответствующими документами. Фиксация этого факта всегда будет находиться на руках у сотрудника, пожелавшего сменить фамилию.

Обратите внимание, что формирование приказа возможно только после получения работником на руки паспорта с новой фамилией. Издание приказа раньше этого срока будет нарушением.

Обязательна ли точная форма

Утвержденной формы этого приказа не существует. Законом предусмотрены только требования к бумаге, которая будет издаваться по этому поводу. И главное из них — содержание реквизитов тех первичных документов, которые послужили основанием. Это прямо сказано в девятой статье Закона №402-ФЗ от 6 декабря 2011 года.

Таким образом, у приказа может быть любая форма. Главное, чтобы он выражал смысл распоряжения и имел документальные основания. Руководствоваться при этом нужно ГОСТ Р 6.30-2003. Для печати этого документа идеально подойдет бланк организации.

Элементы документа

В верхней части приказа прописывается полное наименование организации, руководитель которой подписывает документ. На листе ниже расположен сам приказ с номером и наименованием. Слева – город, справа – дата принятия. После вводных данных располагается суть приказа.

Первая часть – мотивировка. Прописывается, на основании каких конкретно документов издается приказ, указываются их номера и даты. Классический вариант – свежий паспорт работника, его заявление плюс свидетельство о заключении брака.

В качестве важных дополнений в приказе упоминаются:

  • Дата, с которой все учредительные документы организации должны содержать новую фамилию работника.
  • ФИО работника кадровой службы (бухгалтерии или любого другого отдела, занимающегося кадровыми вопросами), который ответственен за смену и уведомление бухгалтерии о переменах.
  • Сведения о том, что нужно внести изменения в расчетные документы.
  • На практике частенько возникает путаница именно с расчетными документами. Работнику могут не выдать заработную плату вовремя в связи с тем, что он проходит под другой фамилией.

    В конце приказа должна стоять подпись руководителя учреждения с указанием его должности и расшифровкой.

    Где регистрируется

    Приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак – классический документ, который проходит по личному составу. Информация о его номере и дате принятия регистрируется в журнале приказов по личному составу. Зафиксировать этот факт может личная подпись сотрудника отдела кадров, в чьи обязанности входит учет подобного рода документов.

    Часто даты этого документа вызывают вопросы. В наличии у кадровика три даты: когда было выдано свидетельство о заключении брака, когда работник на руки получил паспорт с измененной фамилией и когда подал заявление в кадровый отдел с просьбой о внесении изменений.

    Внимание! Правильно оформленный приказ должен быть датирован третьим числом (не позднее трех рабочих дней с его подачи): когда сотрудник изъявил желание смены документов. До этого момента организация не имеет права вносить какие-либо изменения в личное дело или куда-либо еще.

    Куда и как вносятся коррективы

    Для нормального функционирования организации фамилия работника должна будет измениться в:

  • Трудовой книжке. Это прописано в 26 пункте Правил хранения, которые утверждены Постановлением Правительства №225 от 16 апреля 2003 года. Причем изменения вносятся аккуратно. На лицевой стороне трудовой книжки фамилия перечеркивается одной чертой (так, чтобы предыдущую можно было прочитать). А информацию о том, почему это делается – ссылку на приказ с номером и датой – размещают на внутренней стороне обложки. Все заверяется «автографом» руководителя либо начальника кадровой службы и печатью организации.
  • Личной карточке работника по форме Т-2.
  • В личном деле. Оно должно будет содержать копию свидетельства о заключении брака.
  • Трудовом договоре. Для этого составляется к нему отдельное дополнительное соглашение с прописыванием причин изменения фамилии. Есть еще один вариант – переписать весь договор заново с новой фамилией.
  • Свидетельстве обязательного пенсионного страхования. В связи с Постановлением Пенсионного фонда №195п от 31 июля 2006 года оформить смену информации в этом документе может как сам работник, так и сотрудник кадровой службы компании, в которой он работает.
  • Банковской карточке.
  • Последние два пункта принципиально важны только для тех организаций, где начисление заработной платы сотруднику производится непосредственно на банковскую карточку.

    В случае с разводом дело обстоит по точно такой же схеме. Главное – дождаться момента, когда сотрудница организации получит свидетельство о разводе и паспорт с обновленными данными на руки.

    Фамилия, имя или отчество могут смениться и из-за других причин. Работник может изменить свое ФИО в любой момент по собственной инициативе. От причин будут меняться только основания для издания приказа. В его содержании не будет существенных изменений. В описанных случаях будет правильно ориентироваться на приказ о смене фамилии в связи с вступлением в брак.

    assistentus.ru

    У директора поменялся паспорт. Что делать?

    Смена паспорта генерального директора — процедура, о которой обязательно нужно уведомить налоговые органы, фонды и банк. В противном случае фирму ожидает штраф.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96 . Это быстро и бесплатно !

    Паспорт — это документ, который обязан быть у каждого человека. Он определяет, подданным какого государства является человек, его личность, метрические данные, место приписки. Замена паспорта по закону может происходить в нескольких случаях:

    • по достижении человеком возраста 25 и 45 лет (окончание срока действия);
    • при смене фамилии, имени, пола;
    • при принятии гражданства;
    • в случае утери;
    • кражи;
    • порчи.

    Но если для обычного человека получение нового документа — простая формальность, то генеральный директор обязан не просто получить новый паспорт, но и уведомить об этом регистрирующие организации, банк, бюджетные и внебюджетные фонды, перед которыми предприятие отчитывается.

    Мы здесь будем говорить не о смене паспорта как такового — это не наша задача. Разберем последующие действия руководителя предприятия.

    Независимо от того, является ли руководитель одним из учредителей или нет, менять учредительные документы (Устав предприятия и Учредительный договор) не требуется. Изменения вносятся только в ЕГРЮЛ.

    Срок, в который нужно уведомить налоговую инспекцию о том, что у руководителя поменялся паспорт, равен пяти рабочим дням. Если в течение этого времени вы не успеете сдать уведомительные бумаги в регистрирующий орган, то на вас могут наложить административный штраф (5000 рублей).

    Надо сказать, что смена паспортных данных директора в ЕГРЮЛ представляет собой по сути смену директора, несмотря на то, что им остается одно и то же лицо. И происходит это в следующем порядке:

    1. Составляем протокол (решение) о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой паспортных данных руководителя.
    2. Оформляем заявление по форме № Р14001. К заявлению нужно дополнительно заполнить листы Б и Д. В пункте 2.1 «Изменение сведений о юридическом лице, не связанное с внесением изменений в учредительные документы», пункте 3.2. «Изменение сведений о лицах, имеющих право без доверенности действовать от имени юридического лица» и пункте 3.4.«Изменение сведений об участниках-физических лицах» проставляется галочка «V». Кроме этого, в эти пункты нужно внести количество заявителей, сведения о которых вносятся в ЕГРЮЛ, то есть «1» (один). В пункте 3 листа Б указываем необходимые данные (то есть сами данные аккуратно вписываются в обозначенные графы). В графу «Изменение сведения об участнике» пункта 3 листа Д проставляется отметка «V». В пункт 4 «Данные документа, удостоверяющего личность» также вносятся данные нового паспорта.В заявлении нужно заполнить также пункты со сведениями о компании-заявителе (ИНН, ОГРН и т. п.).
    3. С заполненным заявлением идем к нотариусу. Кроме того, он потребует представить решение (протокол) и решение (протокол) о создании Общества, а также решение (приказ) о назначении генерального директора (руководителя). Услуги нотариуса по заверению заявления будут стоит 1600 рублей (в среднем).
    4. Заверенное заявление и решение (протокол) о внесении изменений в ЕГРЮЛ везем в налоговую инспекцию, в отдел регистрации новых компаний и внесения изменений в учредительные документы уже существующих. В Москве, напомним, этим занимается ИФНС № 46.
    5. В течение пяти рабочих дней вам подготовят нужные бумаги. Перед тем как их забрать, обязательно проверьте все сведения в них на предмет ошибок, чтобы их можно было тут же пересдать на исправление (если, конечно, в этом будет необходимость).
    6. С новыми документами компании нужно отправиться в обслуживающий банк, где был открыт расчетный счет фирмы и подать туда обновленные сведения. Кроме того, в банке, возможно, придется сменить карточку с образцами подписей и печати (если вместе с паспортом менялась и фамилия).
    7. В некоторых регионах понадобится также подать сведения и в Пенсионных фонд, ФСС и ФОМС. Это отдельно нужно уточнять в налоговой инспекции после получения новой выписки из ЕГРЮЛ.

    Отметим также, что, помимо физической смены паспортных данных учредителя ООО (директора), в ЕГРЮЛ должны вноситься сведения об изменениях, происходящих с человеком и отражающихся, к примеру, смену домашнего адреса.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 703-35-96 (Москва)
    +7 (812) 309-82-63 (Санкт-Петербург)

    moyafirma.com

    Смена паспорта директора

    Вопрос-ответ по теме

    Должна ли организация уведомлять банк при смене паспорта генерального директора-учредителя организации ООО. Фамилия, Имя, Отчество, Прописка не менялись.

    На этот счет имеет смысл просмотреть договор с банком. С высокой степенью вероятности это нужно сделать обязательно (как минимум в рамках борьбы с легализацией доходов, добытых преступным путем, на основании Закона № 115-ФЗ).

    Нужно ли вносить изменения в ЕГРЮЛ при смене паспортных данных участников или директора ООО

    Нет, не нужно, если они граждане России.

    На налоговые органы возложена обязанность отслеживать изменения паспортных данных участников и руководителей организаций и вносить соответствующие изменения в реестр (абз. 5 п. 4 ст. 5 Закона о государственной регистрации). Поэтому самостоятельно вносить изменения в ЕГРЮЛ не требуется. Однако лучше периодически проверять по выпискам из ЕГРЮЛ актуальность паспортных данных, содержащихся в реестре. Нельзя исключать, что сведения об изменении паспортных данных могут не поступить в налоговую инспекцию, например, по техническим причинам. Между тем если реестр будет содержать неактуальные данные, это может вызвать сложности при открытии банковского счета или в работе с контрагентами.*

    Особые правила действуют в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства. Если данные документа, удостоверяющего личность одного из таких участников (директора), изменились, то в ЕГРЮЛ необходимо внести соответствующие изменения. Это следует из анализа абзаца 5 пункта 4 статьи 5 Закона о государственной регистрации, абзаца 2 пункта 7.1 Требований к оформлению документов, представляемых в регистрирующий орган, утвержденных приказом № ММВ-7-6/[email protected]

    Из статьи журнала «Кадровое дело», № 10, октябрь 2013

    Если руководитель сменил фамилию

    Какой документ подтверждает, что руководитель сменил фамилию по собственному желанию?

    – Свидетельство о перемене имени.

    В какой срок нужно заменить паспорт со старой фамилией?

    – В течение 30 дней после регистрации в органе ЗАГС.

    Нужно ли переоформлять доверенности, выданные руководителем до изменения фамилии?

    Как правило, сотрудники отдела кадров узнают о смене фамилии руководителем организации в связи со вступлением в брак. Однако это не единственный возможный вариант. Изменить фамилию можно после развода или по собственному желанию. Основные документы руководитель меняет самостоятельно: свидетельство ЗАГС и новый паспорт. Но для работы ему потребуется поменять также и другие документы. В статье мы расскажем, в какие документы предстоит вносить изменения, если руководитель сменил фамилию.*

    Собираем документы для внесения изменений о фамилии руководителя

    Руководитель организации не всегда спешит сообщить об изменении своих персональных данных. Даже после уведомления отдела кадров он может затянуть переоформление личных документов (таблица ниже). А без них нельзя внести правки в кадровые и учредительные документы.*

    Документы, которые работник меняет (получает) самостоятельно

    www.26-2.ru

    Как выглядит образец приказа о смене генерального директора

    Смена гендиректора коммерческой структуры событие весьма серьезное. Для правомерности процедуры необходимо составление надлежащего приказа. Но как таковой должен выглядеть?

    Любое важное изменение в деятельности организации требует документального подтверждения. Как правило, в подобных ситуациях руководящее лицо издает приказ о внесении изменений.

    Содержание

    Утверждает таковой генеральный директор. Но как быть, если важным событием является именно смена гендиректора? Как в подобном случае должен выглядеть приказ, кто должен издать его и на каких основах?

    Базовые сведения ↑

    При смене руководящего лица предприятия надобно собрание всех владельцев бизнеса (ФЗ №14, ст.32,33,39). Общим собранием при этом издается протокол.

    В нем удостоверяется дата введения в должность нового директора. Если предприятие принадлежит единственному владельцу, то составляется специальное решение.

    На основании созданного протокола либо решения издаются надлежащие приказы об увольнении действующего руководителя и назначении нового.

    При смене генерального директора потребуется заполнение специального бланка заявления. При этом госпошлина не выплачивается.

    Новый руководитель заполняет заявление по форме Р14001 (ФЗ №129, с.17 , п.2). Подписи директора заверяются нотариально.

    Данный документ необходимо подать в ИФНС, в трехдневный период после даты вступления в должность (ФЗ №129, ст.5, п.1). Отчет идет от даты, показанной в протоколе либо решении.

    После получения в ИФНС свидетельства, удостоверяющего регистрацию изменений и соответствующей выписки надобно обратиться в банковское учреждение, с которым работает организация.

    Здесь нужно переоформить карточки с образцами подписей. Относительно предшествующего гендиректора издается соответствующий приказ «О прекращении полномочий генерального директора».

    Назначенный руководитель издает приказ о своем назначении, основывая свое распоряжение о вступлении в должность решением, принятым общим собранием собственников. Устав при смене руководящего лица не меняется.

    Генеральным директором именуется руководитель коммерческой организации. Одновременно он является и работником, и руководителем (ФЗ №14, ст.40; ФЗ №208, ст.69; с. 11, 16, 20, 273 ТК).

    Таковой обладает правом представлять организацию без доверенности (ФЗ №14, ст.40, п.3; ФЗ №208, ст.69, п.2).

    Причины, по которым меняется директор, могут быть самыми разными. Это и изменение места работы, и прекращение трудового договора, и недовольство акционеров итогами работы или подобное.

    Учредители вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с директором (ст.278 ТК, п.2). Новый гендиректор может назначаться как из числа учредителей, так и привлекаться со стороны.

    Для вступления сотрудника в должность необходимо наличие протокола общего собрания всех совладельцев либо решения единственного владельца и приказа о назначении.

    Приказ о назначении (смене) генерального директора не являет собой типовой документ унифицированной формы.

    Тем не менее, в нем должна содержаться основная информация об основании издания приказа. Данный документ имеет непосредственное отношение к основной деятельности. Хранить его следует постоянно в организации.

    Какова роль документа

    Поскольку приказ о смене гендиректора – документ основной деятельности, то в нем не должна наличествовать сторонняя информация.

    В частности не указывается размер зарплаты директора, условия его деятельности и прочие моменты, включаемые в трудовой договор.

    Основной целью такого приказа считается идентификация руководителя. Работники, которые должны обязательно ознакомиться с приказом, должны четко понимать, кто будет ими руководить и на каком основании.

    После издания приказа новый руководитель считается официально вступившим в должность.

    До того как приказ издан, гендиректор не вправе отдавать какие-либо распоряжения и издавать приказы об изменении в деятельности организации.

    Нормативная база

    Приказ, именуемый как «О смене генерального директора» правильнее именовать «Приказом о назначении нового директора».

    Данный документ обязателен для включения в пакет документации, необходимого для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Также в налоговые органы предоставляются протокол о смене директора и заявление по форме Р14001.

    В процедуре внесения изменений заявителем выступает новый гендиректор. Именно он обращается к нотариусу для заверки подписи на заявлении для налоговых органов (ФЗ №9, п.1,2).

    При этом при себе он должен иметь оригиналы учредительных документов компании. Заверенное заявление подается в регистрирующие органы, которые и изменяют сведения в ЕГРЮЛ.

    Порядок перевода генерального директора с основного на совместительство, читайте здесь.

    Важно предоставить заполненное заявление в налоговую не позже, чем в трехдневный срок с момента официального подписания учредителями протокола о смене гендиректора (ФЗ №129, ст.5, п.5).

    При несоблюдении указанного срока могут налагаться штрафные санкции.

    После того как налоговые органы проверять все предоставленные документы, учредители организации в семидневный срок должны получить:

  • выписку из ЕГРЮЛ;
  • свидетельство о внесении в ЕГРЮЛ изменений.
  • После завершения регистрации изменений прежний директор издает приказ о собственном увольнении. Новый гендиректор готовит приказ о своем назначении.

    Дата на обоих документах должна соответствовать дате внесения изменений в ЕГРЮЛ.

    Последним этапом процедуры смены руководителя становится оформление банковской карты с образцом подписи нового руководителя и смена ключей доступа к банковскому счету организации.

    В этот же момент осуществляются внутренние изменения в организации, каким либо образом связанные со сменой руководства.

    Порядок формирования положений ↑

    Выбор нового генерального директора становится допустимым после утверждения списка учредителей. Предлагаемой кандидатуре надлежит получить на общем собрании большую часть голосов.

    Само оформление требует наличия двух актов – протокола собрания и непосредственно приказа о назначении.

    После выбора кандидатуры нового гендиректора готовится и заключается трудовой договор. Интересы организации представляет председатель собрания или избранное полномочное лицо.

    Если единственный учредитель организации решил самолично стать генеральным директором, то вместо протокола готовится решении е о назначении.

    Оное составляется и подписывается самим учредителем. После издания протокола или решения новый руководитель издает приказ о своем назначении, каковой сам и подписывает.

    Данный документ следует сохранять в архиве, поскольку он весьма потребен для ведения последующей кадровой документации.

    Решение учредителя

    Если решение о смене гендиректора принимается в процессе общего собрания двух и более учредителей, то оформляется оное Протоколом (ст.181, 2 ГК РФ).

    Когда учредитель это один-единственный человек, то создается Решение о смене гендиректора (ФЗ №14, СТ.39).

    Решение учредителя, впрочем, как и Протокол общего собрания учредителей, должно охватывать вопросы, являющиеся повесткой дня:

  • Завершение полномочий ныне действующего руководителя (ст.278, ч.1, п.2; ст.280).
  • Выбор нового гендиректора.
  • Подача документов в регистрирующие органы.
  • Любое решение учредителя о смене гендиректора оформляется в письменном виде. Оно обязано включать надлежащие данные:

  • место, где составлялся документ и дату его принятия;
  • Ф.И.О. лица, принявшего постановление;
  • подпись самого учредителя.
  • Решение о смене руководителя распечатывается в двух экземплярах. Одни подается в регистрирующий орган, другой хранится в организации.

    Если документальное решение состоит из нескольких листов, оно подлежит пронумерованию, сшиванию и заверению подписью учредителя.

    Составление приказа

    Приказ о смене гендиректора может составляться в произвольном виде. Но при этом учитываются общепринятые принципы – наличие распорядительной и констатирующей частей.

    «Шапка» документа содержит полное или сокращенное наименование конкретной организации. Чуть ниже пишется название документа.

    В верхней части листа также должны наличествовать графы для указания номера регистрации и даты составления. После оформления заголовка составляется «преамбула».

    Здесь излагается подробное обоснование составления приказа с указанием обстоятельств или причин.

    Также в этой части присутствуют ссылки на Трудовой Кодекс, в частности на соответствующие ситуации нормативные, правовые и распорядительные акты. Следующим этапом становится составление «тела» приказа.

    В этой части прописывается полный перечень обязанностей и прав нового гендиректора, его полномочия, а также условия замещения. Для вступления приказа в силу его необходимо завизировать.

    Заполненный образец

    Унифицированной формы приказа, утвержденной на законодательном уровне, пока не существует. Главное это соблюсти принятые стандарты оформления.

    Так заполненный образец выглядит следующим образом:

    Слишком подробно расписывать в приказе пункты не нужно, достаточно указания основных сведений. Весьма важно не перепутать даты и правильно указать все важные данные.

    В противном случае у контролирующих органов в будущем могут возникнуть абсолютно ненужные вопросы.

    Приказ о смене фамилии генерального директора ↑

    Если по каким-либо причинам происходит смена паспорта у лица, являющегося генеральным директором, с изменением личных сведений, то все подобные трансформации надлежит провести через налоговые структуры.

    При этой процедуре последовательность и сроки фиксации изменений, а также пакет предоставляемой документации аналогичен процедуре смены гендиректора.

    Видео: генеральный директор в ООО

    Следовательно, на извещение регистрирующих органов отводится три дня. Отсчет данного периода ведется от момента действительного изменения.

    В налоговые органы подается заявление, написанное по форме Р14001. В нем указываются измененные паспортные данные руководящего лица.

    Документ подлежит неукоснительному нотариальному заверению. Составление протокола, касающегося видоизменения паспортных данных руководителя не требуется.

    Вместо приказа о смене гендиректора в пакет регистрационных документов включается приказ о смене фамилии руководителя.

    Издает его сам гендиректор, заверяет подписью и новой фамилией. Также может понадобиться копия нового паспорта директора.

    В некоторых случаях это могут быть копии листов, на которых указаны изменения. К примеру, при изменении места регистрации, необходимо приложить соответственную копию паспортного листа.

    В чем заключаются полномочия генерального директора ООО, читайте здесь.

    Каковы отличия генерального директора и директора, смотрите здесь.

    Также при подаче регистрационного пакета документов понадобится приложение выписки из ЕГРЮЛ, свидетельства о присвоении ИНН, ОГРН и протокола о создании компании.

    Срок, за который происходит регистрация смены фамилии гендиректора, составляет семь рабочих дней.

    Периодическая смена генеральных директоров в коммерческой организации может повысить эффективность деятельности. Однако чрезмерное рвение может сказаться на экономических показателях довольно отрицательно.

    Как свидетельствует практика, однократная смена гендиректора может повысить результативность производственных процессов.

    Многократно повторяющиеся замены могут стать причиной снижения производительности. В случае высокой текучести руководства, как правило, работа компании нарушается.

    buhonline24.ru