Приказ об утверждении графиков работы в доу

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

Статьи по теме

Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться. Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру.

Провести переговоры, издать приказ о комиссии по заключению коллективного договора, урегулировать разногласия. Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – финальный этап, позволяющий документу вступить в законную силу. В нем могут утверждаться несколько внутренних локальных актов образовательного учреждения. При необходимости пролонгировать соглашение, издается приказ о продлении коллективного договора по образцу.

Приказ о комиссии по заключению коллективного договора

Приказу об утверждении коллективного договора в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения. Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ. Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора. В документе указываются люди, получающие полномочия представлять интересы обеих сторон. По итогам заседаний составляются протоколы с указанием повестки дня – разработка договора и т.д. Далее проводятся сборы трудового коллектива, принятые решения оформляются протоколом.

Приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров (скачать)

В приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ обязательно указывают номер протокола, который подтвердит, что обе стороны готовы подписать трудовое соглашение. В документе отражаются результаты голосования по вопросу принятия коллективного договора. Итогом мероприятия должен стать приказ о коллективном договоре по образцу. Если срок соглашения истек (прошло 3 года) – необходимо издать приказ о продлении коллективного договора (согласно образцу).

Приказ о продлении коллективного договора (скачать)

Как оформляется утверждение трудового соглашения?

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – документ, где можно одновременно принять несколько важнейших правовых актов образовательной структуры:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение о методическом совете.
  • Положение об оплате труда.
  • Положение о порядке исключения, отчисления и переводе учащихся ДОУ.
  • Положение о службе охраны труда.
  • Положение о профильном образовании, если образец приказа о коллективном договоре оформляется для школы, лицея и т.д.
  • График повышения квалификации работников дошкольного учреждения.
  • Перечень профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с вредными условиями труда установлены доплаты.
  • Положение о комиссии по спорам (трудовым).
  • Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ (скачать)

    Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.

    Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

    Протокол заседания собрания трудового коллектива (скачать)

    Обратите внимание, что приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ станет обязательным положением к принятому трудовому договору, как и, например, внутренний распорядок учреждения.

    Протокол о внутреннем распроядке (скачать)

    Если по истечении трех лет обе стороны трудовых отношений готовы пролонгировать соглашение – необходимо издавать приказ о продлении коллективного договора (по установленному образцу). Документ подтвердит готовность работодателя и сотрудников продолжать правовые отношения на прежних условиях. Приказ содержит информация о сроке, на который продлевается договор, а также необходимость ознакомить каждого работника с трудовым соглашением (продленным).

    Образец коллективного договора (скачать)

    Проконтролировать исполнение приказа об утверждении/продлении коллективного договора в ДОУ должен руководитель структуры.

    www.pro-personal.ru

    Циклограмма приказов заведующего ДОУ

    Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

    Циклограмма приказов по основной деятельности МДОУ № 31 на 2016-2017 учебный год

    О создании комиссии по охране труда и распределении полномочий среди членов комиссии.

    Об обеспечении пожарной безопасности ДОУ.

    О назначении исполняющего обязанности заведующего ДОУ на постоянной основе.

    Об утверждении графика административных дежурств.

    О распределении контрольных функций администрации ДОУ.

    Об организации питания детей в ДОУ.

    Об организации питания сотрудников в ДОУ.

    О создании комиссии, контролирующей организацию и качество питания в ДОУ.

    Об утверждении графика питания в ДОУ.

    Об утверждении плана санитарно-противоэпидемиологических мероприятий и программы производственного контроля.

    О создании бракеражной комиссии.

    Об утверждении перечня профессий и должностей работников ДОУ с ненормированным рабочим днем.

    О соблюдении мер безопасности при использовании малых форм на прогулке с детьми.

    О пропускном режиме в ДОУ.

    Об утверждении режима работы ясельной группы в период адаптации воспитанников.

    Об утверждении графиков работы сотрудников ДОУ.

    О проведении утреннего приема детей и утренней гимнастики в разное время года.

    О порядке оформления дополнительного питания детей.

    О назначении ответственного за производственный контроль в ДОУ.

    Об аттестации рабочих мест.

    Об организации платных дополнительных услуг.

    О назначении ответственного за противопожарную безопасность в ДОУ.

    О назначении ответственного за электробезопасность в ДОУ.

    О назначении ответственного за охрану труда в ДОУ.

    О назначении ответственного за ведение воинского учета в ДОУ.

    О создании комиссии по охране жизни и здоровья детей.

    О создании комиссии по предупреждению детского травматизма.

    О допуске автомобилей на территорию ДОУ.

    О противопожарном режиме в ДОУ.

    О создании добровольной пожарной дружины.

    Об утверждении Соглашения по охране труда.

    Об утверждении плана работы на учебный год специалиста по охране труда.

    Об утверждении плана работы на учебный год заместителя заведующего по обеспечению безопасности.

    Об утверждении плана работы на учебный год завхоза.

    Об утверждении плана работы на учебный год старшего воспитателя.

    Об утверждении плана работы на учебный год специалистов ДОУ (учителя-логопеда ).

    Об утверждении плана работы на учебный год старшей медицинской сестры.

    Об утверждении плана работы на учебный год родительского комитета ДОУ.

    Об утверждении плана работы на учебный год комиссий ДОУ (по охране труда, травма тизму, бракеражной).

    О проведении инструктажа по пожарной безопасности.

    О проведении инструктажа по охране труда и технике безопасности.

    О порядке передачи информации в случае возникновения чрезвычайной ситуации в ДОУ.

    О проведении учебной практической тренировки по эвакуации детей и сотрудников.

    О проведении инвентаризации в ДОУ.

    О создании комиссии по списанию основных средств с баланса ДОУ.

    О создании аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических кадров на 2-ю квалификационную категорию.

    Об иммунизации сотрудников ДОУ.

    Об утверждении графика отпусков сотрудников ДОУ.

    О проведении учебной практической тренировки по эвакуации сотрудников ДОУ.

    О мерах по обеспечению безопасности во время проведения новогодних праздников.

    О проведении внеочередного инструктажа по безопасности.

    Об организации дежурств в межпраздничные дни.

    О подготовке и сдаче отчетов за год по заболеваемости, посещаемости, травматизму детей (форма 85-К и др.).

    О приеме и хранении литературы, поступающей в ДОУ.

    О проведении инструктажа по пожарной безопасности

    О проведении летней оздоровительной компании.

    О создании комиссии для проведения внутреннего аудита по подготовке ДОУ к новому учебному году.

    О закрытии групп на летний период.

    О расстановке кадров на следующий учебный год.

    О проведении инструктажа по охране жизни и здоровья детей.

    О закрытии ДОУ на летний период.

    О проведении тарификации сотрудников на новый учебный год.

    О комплектовании ДОУ на новый учебный год.

    О выводе детей на прогулку за пределы территории детского сада.

    Об итогах проведения санитарно-эпидемиологической экспертизы.

    О вынесении взыскания.

    О проведении дня открытых дверей в ДОУ.

    Об участии детей в выездном мероприятии.

    Об усилении мер по обеспечению безопасности, антитеррористической защищенности ДОУ на период праздников.

    О направлении на курсы повышения квалификации.

    О назначении ответственного за подготовку и сдачу документов в архив департамента образования.

    О материальной ответственности сотрудников, работающих в период закрытия ДОУ на летний период.

    О проведении экстренных профилактических мероприятий в связи с карантином в группе(ах).

    О снятии сотрудника с питания.

    • Тамаева Елена Геннадьевна
    • 3607
    • 07.04.2017
    • Номер материала: ДБ-332343

      Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.

      Не нашли то что искали?

      Вам будут интересны эти курсы:

      Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

      Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

      Сертификат о создании сайта

      Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

      Грамота за использование ИКТ в работе педагога

      Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

      Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

      Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

      Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта «Инфоурок»

      Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

      Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом «Инфоурок»

      Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

      Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта «Инфоурок»

      Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

      Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

      Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

      infourok.ru

      график работы сотрудников ДОУ

      Муниципальное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка Вязьма — Брянский детский сад «Солнышко» Вяземского района

      Об утверждении графика работы

      Во исполнение ст. 189, 190,333 ТК РФ, постановления Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приложения к постановлению Правительства РФ от 03.04.2003 № 191, Правил внутреннего трудового распорядка МБДОУ ЦРР –Вязьма- Брянского детского сада «Солнышко» Вяземского района Смоленской области, Коллективного договора, индивидуальных трудовых договоров с сотрудниками

      1. Утвердить на 2014-2015 учебный год графики работы сотрудников по МБДОУ ЦРР – Вязьма- Брянского детского сада «Солнышко» Вяземского района Смоленской области

      1.1. Заведующий с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

      1.2. Заместитель заведующего по ВМР с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

      1.3. Заведующая хозяйством с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю, перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

      2.1. Воспитатель с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю на ставку (график прилагается).

      2.2. Учитель-логопед с отработкой рабочего времени 20 часов в неделю на ставку (график прилагается).

      2.3. Инструктор по физической культуре – продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю на ставку (график прилагается).

      2.4. Музыкальный руководитель – с отработкой рабочего времени 24 часа в неделю на ставку (график прилагается).

      2.5. Инструктор по плаванию продолжительность рабочего времени 15 часов в неделю на 0,5 ставки (график прилагается).

      Учебно – вспомогательный персонал:

      3.1. Младший воспитатель — с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1час 55 мин. ( графики прилагаются).

      4.1. Подсобный рабочий по кухне с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается).

      4.2. Повар — с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 30 мин. (график прилагается).

      4.3. Кладовщик с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1 час.

      4.4. Кастелянша — с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1 час.(график прилагается).

      4.5. Уборщица служебных помещений с отработкой рабочего времени 36 часов в неделю перерыв на обед 30 мин. ( график прилагается).

      4.6. Рабочий по обслуживанию зданий и сооружений с отработкой рабочего времени 40 часов перерыв на обед 1 час. (график прилагается).

      4.7. Машинист по стирке белья с отработкой рабочего времени 36 часов перерыв на обед 1 час. (график прилагается).

      4.8. Сторож –дворник — с отработкой рабочего времени согласно ежемесячного график работы.

      4.9. Медсестра бассейна отработкой рабочего времени 18 часов ( график прилагается).

      4.10. Оператор хлораторных установок- с отработкой рабочего времени 18 часов .(график прилагается).

      2.На период отпуска, учебных дней, больничного листа одного из воспитателей, воспитатели переходят на гибкий график работы (график прилагается)

      vyazma-detsadsol.edusite.ru

      Что нужно знать перед составлением графика отпусков? Образец и правила оформления приказа о его утверждении

      Трудовое законодательство определяет график отпусков как документ, который показывает, когда и на какой срок уходят в отпуск сотрудники организации. Как оформляется этот документ, обязательно ли его утверждение, и какие требования законодатель предусмотрел для составления графика? Подробнее об этих и других нюансах составления и утверждения графика отпусков узнаете в нашей статье.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

      Нужно ли утверждать?

      Прежде всего, разберёмся, должен ли порядок предоставления отпусков обязательно утверждаться руководством фирмы. Да, это так: ч. 1 ст. 123 ТК РФ указывает, что составление (и, как следствие, утверждение) – обязанность работодателя. Если этого не происходит, возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Однако как на практике утверждается эта документация?

      Как документ приобретает законную силу?

      Варианты, с помощью которых документ приобретёт законную силу:

    • Отдел кадров или иное уполномоченное подразделение, на которое локальными актами организации возложены такие обязанности, готовит его в виде отдельного документа, оставив место под резолюцию руководителя юридического лица. Затем уже руководитель, ознакомившись с результатами работы, ставит отметку «Утверждаю», свою подпись и печать организации, а также дату, когда произошло утверждение. С этого момента документ приобретает законную силу.
    • Порядок предоставления отпускного времени так же готовится кадровой службой или иным уполномоченным сотрудником или подразделением, однако затем руководитель издаёт отдельный приказ либо распоряжение, которым уже и утверждается разработанный документ.
    • Обязательно ли утверждать?

      Приведённые выше способы утверждения графика одинаково пригодны для использования. При этом использование отдельного приказа не обязательно – достаточно визы от руководителя о том, что документ утверждён.

      Использование распоряжения удобнее в организациях с большим количеством сотрудников и внутренних подразделений. В этом случае график отпусков, утверждаемый согласно ст. 123 ТК РФ, может представлять собой многостраничный документ, который целесообразнее не визировать, а утверждать отдельным документом. Но и использование визы в этом варианте не будет ошибкой.

      Трудовое законодательство требует лишь того, чтобы утверждённый график был в наличии, не устанавливая особых требований к тому, как конкретно он был введён в действие.

      Когда должен быть введен в действие график?

      В отличие от формы, к моменту, когда должен быть утвержден график, закон требования предъявляет. То есть период, когда утверждается документация, касающаяся времени ежегодного отдыха работников, строго регламентируется: согласно ст. 123 ТК РФ, график должен быть готов за 2 недели до того, как начнётся очередной календарный год.

      Утверждённый график может в дальнейшем корректироваться, однако хотя бы первоначальный вариант его в указанные выше сроки должен быть введён в действие.

      Кроме того, ст. 123 устанавливает ещё один вид сроков, касающийся доведения графика до каждого из сотрудников.

      Ознакомление с графиком может быть оформлено следующим образом:

      1. На оборотной стороне документа или на отдельном подписном листе, прилагающемся к графику, работники ставят свою подпись и её расшифровку.
      2. Работники расписываются в отдельном журнале, где ведётся учёт ознакомления с локальными нормативными документами в организации.
      3. Если нарушено время уведомления о времени отпуска, работник вправе потребовать выделить ему отпуск в любой момент, даже если работодатель возражает (ст. 124 ТК РФ).

        Правила составления приказа на следующий год

        Законодательство не устанавливает обязательных правил по оформлению внутренних приказов об утверждении графиков или иных документов, действующих на предприятии. Тем не менее обычно во всех организациях соблюдается сложившийся порядок документооборота. Согласно порядку документооборота приказ содержит в себе:

        1. указание на организацию или ИП, для работников которого составлен график;
        2. номер и дату документа согласно принятой в организации системе документооборота;
        3. суть приказа, а имено воля руководителя на то, чтобы график был утверждён и стал обязательным документом как для работников, так и работодателя;
        4. лица, ответственные за соблюдение порядка выхода в отпуск сотрудников организаций (обычно в качестве таких лиц указываются руководители отделов, служб и других внутренних подразделений предприятия согласно штатному расписанию);
        5. подпись руководителя, утвердившего документ, а также ответственных исполнителей приказа.

        Приказ должен быть подготовлен в виде отдельного письменного документа, но если на предприятии действует система электронного делопроизводства, он может быть дополнительно выполнен и в виде электронного документа.

        Примеры формулировок

        Обычно при составлении приказа используются следующие формулировки:

        • «Утвердить график отпусков… согласно приложению к настоящему приказу».
        • «Руководителю отдела кадров – довести график до сведения сотрудников и обеспечить выполнение его в течение … календарного года».
        • «Главному бухгалтеру – предусмотреть при планировании графика расходов организации необходимость выделения средств на равномерную выплату отпускных платежей».
        • Возложение ответственности на кого-то из подчинённых необязательно, это пределеяется решением администрации.

          В приказе может быть использована формулировка: «Ответственность за исполнение оставляю за соииавыбой».

          Особенности составления

          Подготовка и ввод в действие приказа об утверждении графика отпусков имеет свои особенности в зависимости от структуры и типа организации.

          В муниципальных администрациях

          Как и в коммерческих или некоммерческих организациях, в органах местной власти и приказ, и график тоже должны быть подготовлены: ст. 123 ТК РФ распространяется на всех работодателей.

          Однако, готовя такой документ в муниципалитете, необходимо иметь в виду не только нормы трудового права, но и местное законодательство. Оно будет касаться того, в какой форме готовится график, как формулируется, составляется и готовится приказ об его утверждении, а также кто уполномочен его подписывать и утверждать.

          В частности, такой документ может издаваться не только в форме приказа, но и в виде распоряжения за подписью главы местной администрации. Кроме того, во многих муниципалитетах дополнительно действуют положения о порядке предоставления отпусков – и приказ вместе с графиком должны готовиться в соответствии с ним.

          В том же случае, если речь идёт о дошкольном образовательном учреждении (ДОУ), руководителям следует дополнительно учитывать следующее:

        • Работники ДОУ относятся к числу персонала с удлинённым оплачиваемым отпуском (постановление Правительства РФ № 466 2015 г.).
        • График готовится согласно режиму работы ДОУ.

      Кто подписывает?

      Приказ об утверждении должен быть подписан:

    • Руководителем, утверждающим его.
    • Лицами, ответственными за соблюдение графика.

    Срок хранения документа

    Порядок хранения документации, используемой в организациях, утверждён в 2010 году приказом Министерства культуры РФ №558 (обычно в делопроизводстве на этот нормативный акт ссылаются, называя его «Перечень №558»).

    В отношении графика отпусков Перечень в п. 693 прямо указывает срок хранения – 1 год. Что же касается приказов о предоставлении времени отдыха конкретным работникам и об утверждении графиков – то тут сложнее. В зависимости от действующих архивных правил эти приказы могут относиться как к категории «По личному составу» (а в некоторых организациях этот срок может составлять до 50 лет), так и «По АХВ» (если речь идёт не об отправке в отпуск конкретного работника, а об утверждении графика).

    Распространенные ошибки при составлении документа, как их избежать?

    Рассмотрим распространённые ошибки в этой области и как их избежать:

  • Само по себе отсутствие графика. Это прямо запрещено ст. 123 ТК РФ. Способ защититься от такой ошибки прост – документ составлять надо.
  • Нарушение сроков, установленных законом. Избежать ошибки можно с помощью надлежащего контроля.
  • Несоблюдение требований о разбиении отпуска.

    Меры защиты от ошибки – контроль отдела кадров за составлением отпускного графика.

  • Не учитываются пожелания работников, имеющих право на отпуск в любое время. Как следствие, график ломается. Методом защиты может быть только предварительный опрос работников.
  • Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Легко заметить, что по сути избежать всех ошибок можно одним способом – соблюдать закон.

    График отпусков – необходимый документ, который должен быть на каждом предприятии. Его отсутствие чревато административной ответственностью. Но и при составлении графика должны учитываться нормы действующего законодательства.

    Полезное видео

    Предлагаем посмотреть видео о том, как составляется и утверждается график отпусков:

    urexpert.online

    Приказ об утверждении графиков работы в доу

    АДМИНИСТРАЦИИ КОВДОРСКОГО РАЙОНА

    муниципальное дошкольное образовательное учреждение

    детский сад общеразвивающего вида № 4 «Брусничка»

    «Об утверждении планов и режима работы ДОУ»

    В целях эффективной организации учебно-воспитательного процесса, на основании Закона РФ

    «Об образовании» от 13.01.1996 г. № 12 ФЗ, санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.1.2660-10, приказываю :

    1. Утвердить годовой учебный план на 2011-2012 учебный год, разработанный в соответствии с

    СанПиН 2.4.1.2660-10 и письмом № 1746 от 20.04.2000 г. «О соблюдении

    гигиенических требований к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста.

    (Учебный план прилагается)

    2. Установить в ДОУ продолжительность учебного года:

    — для 2 группы раннего возраста, 1 младшей в течение всего календарного года

    — для 2 младшей, средней, старшей, подготовительной групп, в количестве 32 календарных

    недель с 12.09.2011г. по 18.05.2012г.

    3. Организовать в 2011-2012 учебном году проведение следующих каникул:

    — «Новогодние каникулы» с 26.12.2011г. по 01.01.2012г. (1 неделя)

    — «Спортивные каникулы» с 20.02.2012г. по 26.02.2012г. (1неделя)

    — «Весенние каникулы» с 01.03.2012г. по 07.03.2012г. (1 неделя)

    Общая численность каникулярного времени – 21 день.

    Во время каникул проводить занятия оздоровительного и художественно-эстетического цикла.

    4. При построении образовательного процесса установить продолжительность занятий:

    — группа раннего возраста — не более 8-10 минут;

    — 1 младшая группа — не более 10 минут;

    — 2 младшая группа — не более 15 минут;

    — средняя группа — не более 20 минут;

    — старшая группа — не более 25 минут;

    — подготовительная группа — не более 30 минут.

    В середине занятия проводить физминутку. Перерывы между занятиями не должны

    составлять менее 10 минут.

    5. Обеспечить в течение дня баланс разных видов деятельности детей. Занятия физкультурно-

    оздоровительного и эстетического цикла должны занимать не менее 50% от общего времени

    реализуемой образовательной программы.

    6. Обеспечить режим прогулок в первой половине дня – до обеда и во второй половине дня после

    ужина, перед уходом детей домой в соответствии с СанПиН 2.4.1.2660-10

    7. В целях совершенствования механизма управления качеством образования и воспитания,

    повышения эффективности результатов деятельности сотрудников ДОУ:

    — утвердить на 2011-2012 учебный год план контроля.

    8. Утвердить на 2011-2012 учебный год план работы по охране труда.

    9. Контроль над исполнением пунктов 3-7 возложить

    на заместителя заведующей по УВиАр В.И.Ничипоренко.

    mdou4-kovdor.ucoz.ru