Как добиться увольнения по сокращению

Как добиться увольнения по сокращению штата?

Добрый день! Организация не хочет проводить процедуру по сокращению штата сотрудников и выплачивать все положенные компенсации и выплаты, а предлагает или оформить простой, что существенно уменьшает доход среднемесячный причем просто при котором сотрудники должны находиться на рабочих местах и ничем не заниматься, тк нет работы или же подписать соглашение о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере за 2 недели. Мы хотим что бы нас сократили и выплатили что положено, но нам говорят что денег нет и выплачивать нам ничего не будут в таких размерах. Хотелось бы уточнить как нам настоять на сокращении штата и получить положенные компенсации и выплаты. С уважением, Екатерина

Согласно ст.72.2 простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. У вас нет ни одной из этих причин.

«Если в связи с финансово-экономическими условиями руководство коммерческой организации не может обеспечить персонал работой, то оно вправе провести сокращение численности или штата работников или, не проводя сокращение, направить работников в простой с сохранением 2/3 средней заработной платы.

Действия работодателя по изданию распоряжения о направлении работника в простой после предупреждения об увольнении в связи с сокращением являются неправомерными, поскольку работники лишаются при этом права на получение средней заработной платы в полном размере.

Такой вывод содержится в Постановлении Президиума Московского городского суда от 18 мая 2000 г. (Бюллетень Верховного Суда РФ № 12 2000 г.). Президиум дал толкование норм трудового права о разграничении по временному критерию и правовым последствиям понятий периода простоя и периода нахождения работника на должности (работе) после предупреждения его об увольнении в связи с сокращением. Так, он указал, что направление работника в простой является временной мерой в связи с наступлением определенных случаев на производстве, не влекущих уменьшение численности работников и расторжение трудовых договоров, а обстоятельства, влекущие расторжение трудового договора по инициативе работодателя и сокращение численности работников с их увольнением, не являются временными.

Если в нарушение законодательства работодатель не соблюдает вышеприведенных правил, работник вправе воспользоваться судебной защитой, обратиться в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ).

Согласно ст. 391, 392 ТК РФ в судах рассматриваются споры по заявлениям работника о восстановлении на работе, об оплате за время вынужденного прогула, заявления лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 23 ГПК РФ (в ред. от 22 июля 2008 г.) дела, возникающие из трудовых отношений с 31 июля 2008 г., подсудны районному суду по месту нахождения ответчика. Исковое заявление госпошлиной не оплачивается. Следует также иметь в виду, что работник вправе требовать не только выплаты положенных ему денежных средств, но и денежной компенсации (процентов) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, может содержать требование о компенсации материального ущерба (уплаты процентов) с не выплаченных работнику своевременно сумм по ст. 236 ТК РФ и морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ. «

ЖУРНАЛ «ДОМАШНИЙ АДВОКАТ» № 2, 2009 УВОЛЬНЕНИЕ С ПРИНУЖДЕНИЕМ Николай НОВИКОВ,юрист

m.ppt.ru

Как уволиться по сокращению штата

Первый и самый популярный вариант, который компания предлагает сотруднику – это увольнение «по собственному желанию» или «по соглашению сторон». В случае проведения массовых сокращений это самый выгодный вариант для компании. При таком варианте увольнения сотрудник не получает никаких специальных компенсаций и уходит из компании после двухнедельной отработки либо раньше, если обе стороны согласны с таким вариантом. Но если в компании происходит сокращение штата, данный вариант ущемляет права увольняемого сотрудника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. На этот вариант стоит соглашаться, только если работодатель предлагает взамен очень ценные для вас рекомендации или гарантированную помощь в трудоустройстве. Также на такой вариант иногда соглашаются сотрудники, имеющие «серую» зарплату». Во всех других случаях имеет смысл побороться за свои права и добиться увольнения по сокращению штата.

Официальное увольнение по сокращению штата – максимально выгодный для сотрудника вариант. Согласно законам РФ, сотрудник, уволенный по сокращению, имеет право на сохранение за собой рабочего места в течение двух месяцев и получение компенсации, равной его официальной заработной плате, в течение трех первых месяцев дальнейшего поиска работы при условии постановки на учет в службе занятости. Также возможно увольнение одним днем с выплатой единовременной компенсации, равной заработной плате за два месяца работы, что не отменяет выплат на время поиска работы. Уволиться по сокращению штата непросто, так как такое увольнение финансово очень невыгодно для работодателя. Поэтому руководство компании использует различные методы для того, чтобы не увольнять сотрудника подобным образом. К мягким средствам относится взаимовыгодный «контракт». Компания предлагает оформить увольнение как добровольное в обмен на финансовую компенсацию, хорошие рекомендации и т.п. Это хороший вариант, если вы не чувствуете в себе силы отстаивать свои законные права или боитесь плохих рекомендаций. Но, как правило, компенсация будет не так велика, как при увольнении по сокращению.

Еще один метод, которым может воспользоваться компания — попытка уволить вас по статье о нарушении трудовой дисциплины или несоответствию занимаемой должности. Это звучит угрожающе, но на самом деле, организовать такое увольнение очень непросто. Для того чтобы ваши права не нарушили, обязательно позвоните в трудовую инспекцию и обрисуйте ситуацию. Например, нельзя уволить за опоздания на работу, если нет трех объяснительных записок от сотрудника. И несоответствие должности можно инкриминировать только тому специалисту, который подписывал официально утвержденную должностную инструкцию. Таких моментов множество. Все они прописаны в Трудовом кодексе и ими можно воспользоваться для аргументации своей позиции. Если вам угрожают сокращением, обязательно распечатайте соответствующую статью Трудового кодекса, приготовьтесь спокойно и уверенно отстаивать свои права, принесите на встречу диктофон, а в случае возникновения спорного вопроса заявите о желании прервать беседу и проконсультироваться со специалистом трудовой инспекции.

Как правило, компании, проводящие массовые сокращения, имеют возможность выплатить все положенные компенсации тем сотрудникам, которые знают свои права, а экономят на тех, кто не так хорошо подкован. Знание закона позволит вам войти в число тех, кто получит все положенные выплаты и льготы.

www.justlady.ru

Увольнение сотрудника по причине сокращения штата

Добавлено в закладки: 0

Увольнение по причине сокращения численности служащих работников – сегодня наиболее массовый вид увольнения.

Такое отстранение от должности считается дорогостоящим для руководителя, поэтому он может принуждать работника к написанию заявления об уходе по собственному желанию. При наличии доказательств того, что начальник давил на подчиненного и создал такие условия, в которых единственным выходом было уйти с должности можно обратиться в суд и добиться восстановления на рабочем месте.

Увольнение в связи с сокращением штата – процедура, которую невозможно провести за один день. Сокращение штата проводится с соблюдением всех необходимых требований, включая выплату пособий, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые полагаются при сокращении работника.

Условия увольнения работников

Важно соблюдать такие условия:

  1. Должен иметь место факт сокращения численности работников.
  2. Некоторые работники имеют право оставаться на должности даже при сокращении штата, поэтому отбор сотрудников на увольнение должен проводиться с учетом этой категории служащих.
  3. Работник должен был быть предупрежден об увольнении в письменном виде под роспись.
  4. О предстоящем сокращении работодатель должен сообщить в службу занятости.
  5. Профсоюз должен быть ознакомлен с решением руководителя организации о сокращении штата сотрудников.
  6. Работодатель обязан выплатить персоналу выходное пособие.
  7. Если эти условия нарушаются – работник может быть восстановлен на должности по решению суда, а работодатель обязан будет выплатить денежную компенсацию в размере среднего дохода за все время вынужденного прогула. Поэтому руководителю необходимо строго соблюдать порядок увольнения по сокращению штатов.

    На начальном этапе он издает указ по предприятию о том, что создается специальная комиссия по сокращению численности трудящихся. Приказ должен быть заверен подписью. После этого комиссия может принимать решение о сокращении того или иного сотрудника. Перед принятием окончательного решения необходимо убедиться, что человек, который попадает под сокращение, не принадлежит к категории лиц, которых нельзя увольнять. Сюда относятся:

    • Беременные женщины и молодые мамы, которые воспитывают детей младше 3 лет.
    • Матери-одиночки, у которых есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет.

    Остаться на должности также могут работники, которые отличаются повышенной производительностью или обладающие высоким уровнем квалификации.

    Можно провести сравнительный анализ производительности сотрудников компании, а полученные данные задокументировать. Если производительность служащих примерно одинакова, право остаться в штате имеют:

  8. Служащие, которые содержат больше 2 нетрудоспособных членов семьи.
  9. Работники, в семье которых больше нет лиц, зарабатывающих самостоятельно.
  10. Служащие, которые при работе на предприятии получили травму или профессиональное заболевание.
  11. Инвалиды войны и участники боевых действий.

На втором этапе руководитель формирует список лиц, попадающих под сокращение, а также издает приказ о снятии их с должности. Он должен быть оформлен не позднее 2 месяцев до дня увольнения сотрудников. Также необходимо внести некоторые изменения в штатное расписание или создать новое, из которого нужно исключить уволенных сотрудников.

Затем необходимо ознакомить работника с приказом о предстоящем увольнении за два месяца до наступления события. Сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме, с отображением даты ознакомления с приказом. Если решение о снятии сотрудника с должности принималось комиссией, протокол должен быть составлен в 2 экземплярах (один из них отдается работнику). Если он отказался подписывать уведомление, то составляется акт об отказе (с участием двух свидетелей), а извещение отправляется работнику почтой.

В некоторых случаях работнику могут предложить другую должность в этой организации, которая соответствуют его квалификации или менее оплачиваемая. Если работник не принимает предложение, то в списке напротив вакансий ему необходимо сделать отметку и поставить роспись. Если работодатель не может предложить другую должность, то работник должен быть ознакомлен с соответствующим актом. Эти документы могут потребоваться в суде, если бывший сотрудник решит подать иск.

Далее, руководитель обязан уведомить письменно профсоюз о том, что проводится сокращение численности штата. Даже если профсоюз будет против, работодатель имеет право принимать соответствующее решение.

Если сотрудник согласился на альтернативную вакансию – нужно оформить перевод по стандартной процедуре. В трудовой договор вносятся необходимые изменения, после чего издается приказ о переводе работника.

Выплата денежной компенсации

Увольнение работника по сокращению штата также подразумевает выплату денежной компенсации. Размер возмещения регламентируется нормами Трудового кодекса (средний месячный доход работника). На протяжении 2 месяцев со дня увольнения работодатель обязан выплачивать бывшему сотруднику денежную компенсацию, пока тот не найдет новое место работы. Если служба занятости не трудоустроит служащего, то этот период может быть продлен до 3 месяцев.

Если работодатель не уведомил сотрудника о сокращении заранее, он обязан выплатить еще и компенсацию в размере двухмесячного среднего дохода бывшего работника. В трудовую книжку вносится запись «уволен по сокращению штата». Работник может забрать ее в день расчета.

biznes-prost.ru

Руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию. Как добиться официального сокращения?

Добрый день! Работаю в компании уже 8 месяцев, имела достаточно высокие показатели в работе, и происходит смена руководителя. После маленького конфликта, руководитель меня вызывает к себе и сообщает, что наш отдел сокрушают и расформировывают и предлагает мне другую (не интересующую меня вакансию), я благодарю за беспокойство и говорю, что готова сократиться по ТК рф с выходным пособием. Здесь мне заявляют, что это не массовое сокращение, и я обязана написать заявление по собственному желанию. Разговор переходит в некоструктив, на меня орут около часа и выгоняют из кабинета. Теперь меня каждый день стараются зацепить, она сообщила сначала моему менеджеру, что найдет, за что меня уволить , затем мне самой говорит: Я УВОЛЬНЯЮ ТЕБЯ ЗА ТО, ЧТО ТЫ САБОТАЖНИЦА. Не знаю, что она имела в виду, но то, что происходит теперь — это просто ад. Я выполняют все поручению и дисциплину не нарушаю. Я уже нашла другое место работы , но данному руководителю хочу насолить как полагается. Я написала служебную записку на имя генерального директора с просьбой разобраться в ситуации, что мне угрожают уволить меня по статье, если не я не напишу по собственному желанию. Ответа не поступило. Вопрос мой в следующем, как добиться официального сокращения?

для начала ознакомьтесь с решением схожей проблемы: fondtaktak.org/problem/10383 хочу обратить Ваше внимание на то, что автор проблемы-девушка Лида, воспользовашись моими соетами добилась увольнения по соглашению сторон с выплатой ей довольно таки приличной суммы.

хочу также добавить, что увольнение по какой-либо «страшной» для сотрудника статье-процедура сложная, и не каждый работодатель способен ее провести с учетом требований закона, а значит либое такое увольнение можно оспорить в судебном порядке, взыскав с работодателя моральный ущерб и заработок за время вынужденного прогула.

Конечно же, учитывая отношения в коллективе, в Вашем случае бороться за место — бессмысленно, а вот побороться за дополнительные выплаты, все же стоит.

я бы Вам рекомендовала ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.

Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! /blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/

А также с похожей проблемой:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников /problem/11939

Знаете, на сайте уже были такие случаи и не один, и закончились они в интересах работников. Не важно массовое не массовое сокращение, на то оно и сокращение и закон при любом сокращение это процедура предусмотренная ст.81, 82, 179, 178, 180 ТК РФ

/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вот похожая тема на сайте в Разделе Истории Успеха, в результате консультируемый и должность сохранил и работника сохранил, когда стали давить с другого конца, на порядочность этого работника:

/document/12965 Сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место

А еще, принуждают написать заявление по собственному не пишите, а разговоры эти записывайте на диктофон.

А еще, я вам рекомендую к работодателю обратиться в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где вы работодателю объясните, что если он будет принуждать и дальше вас уволиться по собственному желанию, то вы обратитесь с доказательствами в соответствующими инстанциями, за что работодателю может грозить адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А если, он заявляет, что ваша должность сокращается, то пусть проводит процедуру, как это предусмотрено законом ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

И еще учтите, перечень лиц, которые не могут быть по закону уволены по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да, и вообще, рекомендую теперь фиксировать все беседы с работодателем на диктофон.

Так, что пишите письмо работдателю, чтобы не принуждал к увольнению по собственному желанию, а проводил бы если как он заявляет это сокращение должности именно процедуру сокращения, и если ему нужно от вас быстро избавиться, то есть возможность рассмотреть условия ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Делопроизводство имеет письменный вид, а поэтому ваше письменное обращение и еще по почте заказным письмом будет иметь результат.

А про увольнение по отрицательным мотивам, ну знаете, у меня стаж 20 лет, и вроде бы не очень плохой специалист, но я не всякую отрицательную статью решусь применить, это бездари могут и думают, что это очень просто, а потом организация по судам теряет намного больше и на штрафах.

И еще, что касается отрицательных мотивов увольнения, есть Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 и ст.192 ТК РФ, где указано, что работодатель прежде чем уволить работника по статье должен учесть тяжесть совершенного проступка и еще весь период работы у работодателя, как работник за весь себя период рекомендовал, а если вы весь период были лучшим сотрудником и вдруг вам какую то отрицательную статью хотят навязат, то суды чаще всего в пользу работника это трактуют.

А вообще, на ваше письмо, работодатель либо проведет процедуру сокращения, либо заявит, что не будет сокращать вашу должность, чтобы вы продолжали работать.

И если он заявит, что передумал сокращать вашу должность, то вот в этом случае, заставить работодателю провести процедуру сокращения не возможно, т.к. это приоритет для работодателя, это его право сокращать или вводить новые должности, он должен исходить из интересов компании и это именно инициатива работодателя.

Хотя, если работодателю так хочется от вас избавится, то может он и проведет эту процедуру, т.к. на сайте была проблема, где учительница, которую засталяли перевестись в другую школу в другой местности, добилась, чтобы провели процедуру сокращения, но там все-таки имело место внесение изменений в штатное расписание, ее просто хотели заставить не увольняться в связи с сокращением, а перевестись, ей должность предложили в соответствии со ст.81 ТК РФ, и говорили, что отказаться она не имеет право.

Хорошо, чтобы имело место именно изменение штатного расписания, какой то приказ о исключении из штатного расписания таких то должностей. И когда предлагают должности, которые вам не подходят, вы пишите смело отказ от предложенной должности.

fondtaktak.org

Как добиться увольнения по сокращению штатов?

Здравствуйте! Работодатель принуждает меня к увольнению и отказывается увольнять по сокращению штатов. При этом выплачивает зарплату только за выполненную работу, что составляет 2,5 или 3 тыс.рублей в месяц. Как заставить работодателя уволить меня по сокращению штатов?

21 Сентября 2017, 07:46 Алексей, г. Пермь

Ответы юристов (6)

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Ак­ту­аль­но на: 27 фев­ра­ля 2017 г.

Со­кра­ще­ние чис­лен­но­сти и со­кра­ще­ние штата – это ос­но­ва­ния, по ко­то­рым ра­бот­ник может быть уво­лен по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля (п. 2 ст. 81 ТК РФ). В пер­вом слу­чае умень­ша­ет­ся ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков одной долж­но­сти, к при­ме­ру, вме­сто 7 ме­не­дже­ров по про­да­жам в ор­га­ни­за­ции оста­ет­ся 5. Во вто­ром слу­чае – при со­кра­ще­нии штата – опре­де­лен­ные долж­но­сти или под­раз­де­ле­ния во­об­ще ис­клю­ча­ют­ся из штат­но­го рас­пи­са­ния.

При­нять ре­ше­ние о со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или штата ра­бо­то­да­тель может в любой мо­мент и обос­но­вы­вать его перед ра­бот­ни­ка­ми, проф­со­юз­ной ор­га­ни­за­ци­ей или иными ли­ца­ми он не обя­зан (п. 10 По­ста­нов­ле­ния Пле­ну­ма Вер­хов­но­го Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Выплаты, положенные работнику при сокращении

При со­кра­ще­нии ор­га­ни­за­ция-ра­бо­то­да­тель долж­на вы­пла­тить уволь­ня­е­мо­му ра­бот­ни­ку:

за­ра­бот­ную плату за время, ко­то­рое он успел от­ра­бо­тать в ме­ся­це уволь­не­ния;
ком­пен­са­цию за неис­поль­зо­ван­ный от­пуск;
вы­ход­ное по­со­бие – в общем слу­чае в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка (ст. 178 ТК РФ). Свои пра­ви­ла по вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия уста­нов­ле­ны для се­зон­ных ра­бот­ни­ков и лиц, при­ня­тых на ра­бо­ту на срок до 2 ме­ся­цев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Рас­чет с ра­бот­ни­ком, в том числе и в от­но­ше­нии пе­ре­чис­лен­ных выше сумм, дол­жен быть про­из­ве­ден в день его уволь­не­ния (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, со­кра­щен­но­му ра­бот­ни­ку по­ло­жен сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства при усло­вии, что ра­бот­ник не яв­ля­ет­ся сов­ме­сти­те­лем, се­зон­ным ра­бот­ни­ком или лицом, с ко­то­рым за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор на срок в пре­де­лах 2 ме­ся­цев. Пе­ри­од, за ко­то­рый вы­пла­чи­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток, не может пре­вы­шать 3 ме­ся­цев после уволь­не­ния с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 178 ТК РФ). Иными сло­ва­ми в день уволь­не­ния ра­бот­ник по­лу­ча­ет вы­ход­ное по­со­бие, ко­то­рое по­кры­ва­ет его сред­ний за­ра­бо­ток за пер­вый месяц тру­до­устрой­ства. Если в те­че­ние этого ме­ся­ца и сле­ду­ю­ще­го (двух ме­ся­цев в общей слож­но­сти) уво­лен­ный так и не най­дет ра­бо­ту, он будет впра­ве об­ра­тить­ся к быв­ше­му ра­бо­то­да­те­лю за еще одним сред­ним ме­сяч­ным за­ра­бот­ком. Его он по­лу­чит за 2-ой месяц, в те­че­ние ко­то­ро­го был без­ра­бот­ным. А если в те­че­ние и 3-его ме­ся­ца ра­бот­ник не смо­жет устро­ить­ся на ра­бо­ту, за этот месяц он тоже смо­жет по­лу­чить сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток от быв­ше­го ра­бо­то­да­те­ля. Но это будет уже по­след­няя вы­пла­та.

Для тех, кто ра­бо­та­ет в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним мест­но­стях, опла­чи­ва­е­мый пе­ри­од тру­до­устрой­ства после со­кра­ще­ния уве­ли­чи­ва­ет­ся до 6 ме­ся­цев мак­си­мум, также с за­че­том вы­ход­но­го по­со­бия (ст. 318 ТК РФ).

Увольнение по сокращению штатов: компенсация 2017 (расчет)

Ком­пен­са­ция за от­пуск при со­кра­ще­нии рас­счи­ты­ва­ет­ся по тем же пра­ви­лам, что и ком­пен­са­ции при уволь­не­нии по дру­гим ос­но­ва­ни­ям. Для целей рас­че­та дан­ной вы­пла­ты при­чи­на рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра зна­че­ния не имеет.

Что ка­са­ет­ся вы­ход­но­го по­со­бия, то для него рас­чет­ным пе­ри­о­дом яв­ля­ют­ся 12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев до ме­ся­ца уволь­не­ния (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922). То есть если вы уволь­ня­е­те ра­бот­ни­ка, на­при­мер, 20 фев­ра­ля 2017 года, для рас­че­та нужно будет взять пе­ри­од с фев­ра­ля 2016 года по ян­варь 2017 года.

Для рас­че­та сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, вы­пла­чи­ва­е­мо­го на пе­ри­од тру­до­устрой­ства, можно ис­поль­зо­вать эту же фор­му­лу. При этом по­след­ний по­ка­за­тель в ней будет равен ко­ли­че­ству ра­бо­чих дней в том ме­ся­це после уволь­не­ния, за ко­то­рый рас­счи­ты­ва­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток.

Есть вопрос к юристу?

Если работодатель принуждает к увольнению — соответственно заставляет написать заявление или подписать соглашение о расторжении договора. В указанном случае отказываться от написания заявления по собственному желанию или не подписывать соглашение о расторжении трудового договора, требовать вручения уведомления о сокращении. Безупречно работать (чтобы работодатель не смог воспользоваться правом уволить Вас по своей инициативе), а также говорить о том, что при несоблюдении Ваших прав будете вынуждены обратиться за их защитой в государственную инспекцию труда или в суд.

Алексей, здравствуйте. Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Дополнение по Вашему вопросу.

Работодатель сокращает ставку, если она ему не нужна вообще.

Если работы нет временно, то эта ситуация называется простой и частично оплачивается (в зависимости от того, возникла она по вине работодателя, работника или обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в разных долях от заработной платы).

Алексей. Спасибо Вам за отзыв. Не соглашусь с Вами насчет противоречий. Сокращение само по себе предполагает инициативу работодателя и отсутствие на это воли самого работника, за исключением защиты своих прав при проведении самой процедуры увольнения. То есть работник по своему собственному уразумению не может прийти и сказать: «Увольте меня в связи с сокращением». Для такого увольнения должны быть основания-а это сокращение численности работников. К примеру было в штатном расписании 5 менеджеров по продажам. По каким -либо причинам снизился объем работы. Работодатель вправе принять решение о сокращении двух должностей менеджера, в связи с чем он и увольняет этих двух менеджеров. Если же сокращения нет, то и уволить в связи с сокращением он не может. В то же время у работодателя существует обязанность обеспечить менеджера работой, предусмотренной трудовым договором. Если же он это сделать не может в силу каких-либо объективных причин, он не может просто так по желанию левой ноги не платить заработную плату. Время простоя должно оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка. Но для работодателя это не всегда разумный выход, так как зачастую отсутствие работы носит не временный, а затяжной характер, она может отсутствовать год, два и более и в этом случае, не сократив работника, работодатель обязан оплачивать каждый месяц время простоя работника. Это невыгодно, проще сократить, оплатив 2 средних заработка, либо уволить по другим основаниям, например за прогул, или выжить работника другим путем. Поэтому я и говорю, что либо работника следует сокращать, либо обеспечивать работой.

Алексей, простой возможен, но по чьей вине? Возможны и иные варианты, например Вы просто по каким-то личным не имеющим отношения к работе причинам, не нравитесь работодателю, и под мнимыми причинами он пытается Вас выжить. Рано или поздно эта ситуация разрешится тем или иным образом. Как показывает практика, конфликты между работодателями и работниками исчерпываются чаще всего прекращением трудовых отношений. Поэтому, подыскивайте новую работу, если найдете, увольняйтесь по собственному, не ждите, ничем хорошим это не закончится. Чего доброго, работодатель и найдет за что уволить. Пусть работодатель тешит себя мыслью, что сэкономил на выплатах при сокращении, а Вам следует подумать о том, как взыскать недовыплаченную з/п. Чтобы избрать способ защиты ваших трудовых прав, надо понять многие моменты. В частности, имеет ли место быть простой на самом деле, чем работодатель обосновывает размер выплачиваемой заработной платы и другие. Одним словом, проанализировать ситуацию детально. Для этого требуется ознакомиться с трудовым договором, коллективным соглашением (если имеется), правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией, другими документами при наличии. Нужно знать и другие подробности о фактических обстоятельствах. Для защиты трудовых прав нужна четкая и обоснованная правовая позиция, которой Вы будете придерживаться. Индивидуальная консультация юриста -это наиболее приемлемый вариант в Вашей ситуации. Индивидуальная консультация, конечно, платная. Но оплачивая индивидуальную консультацию Вы имеете возможность и за качество спросить, да и юрист уже обязан рассматривать ситуацию детально, а не на уровне предположений. Обратиться за индивидуальной консультацией Вы можете, обратившись в чат.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru